2025年度离职员工经济赔偿合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度离职员工经济赔偿合同范本合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度离职员工经济赔偿事宜中的权利与义务，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。2.2目的：本合同旨在规范离职员工经济赔偿流程，明确赔偿标准，确保离职员工在离职过程中获得合理经济补偿。三、定义与解释3.1专业术语：1.经济赔偿：指甲方根据国家法律法规、公司规章制度及双方约定，对离职员工因离职产生的经济损失给予的经济补偿。2.离职员工：指与甲方解除或终止劳动合同的员工。3.2关键词解释：1.合同期限：指本合同生效至终止的时间段。2.赔偿标准：指根据国家法律法规、公司规章制度及双方约定，确定的经济赔偿金额。3.离职手续：指离职员工办理离职手续的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照本合同约定支付经济赔偿。2.甲方有权根据国家法律法规、公司规章制度及双方约定调整赔偿标准。3.甲方有义务按照本合同约定支付经济赔偿。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方按照本合同约定支付经济赔偿。2.乙方有义务按照本合同约定接受甲方支付的经济赔偿。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至离职员工办理完毕离职手续之日终止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：1.乙方应在离职员工办理完毕离职手续后，按照本合同约定向甲方支付经济赔偿。2.甲方应在收到乙方支付的经济赔偿后，办理相关手续。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.离职员工办理完毕离职手续。2.双方协商一致解除本合同。6.3终止程序：1.离职员工办理完毕离职手续后，乙方应向甲方支付经济赔偿。2.甲方在收到乙方支付的经济赔偿后，办理相关手续。6.4终止后果：1.本合同终止后，双方应按照国家法律法规、公司规章制度及双方约定处理相关事宜。2.本合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利与义务。七、费用与支付7.1费用构成1.法定经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，乙方因解除或终止劳动合同应获得的经济补偿金。2.未休年假工资：乙方在合同期内未休完的年假工资。3.额外补偿金：根据公司规章制度及双方约定，乙方因特殊原因离职应获得的额外补偿金。4.其他费用：根据法律法规、公司规章制度及双方约定，乙方离职时应支付的其他费用。7.2支付方式经济赔偿费用应以人民币现金或银行转账方式支付。7.3支付时间1.乙方在办理完毕离职手续后的十个工作日内，甲方应向乙方支付全部经济赔偿费用。2.如有特殊情况，双方可协商确定具体的支付时间，但不得迟于离职手续办理完毕后的三十个工作日。7.4支付条款1.甲方应在支付经济赔偿费用时，向乙方提供支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认已收到全部经济赔偿费用。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按本合同约定支付经济赔偿费用，乙方有权要求甲方立即支付，并按每日万分之五支付违约金。8.2乙方违约若乙方在离职过程中提供虚假信息或故意拖延离职手续，导致甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失金额进行赔偿，赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿金等。九、保密条款9.1保密内容本合同项下的保密内容包括但不限于：1.甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至离职员工离职后三年止。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得以任何形式泄露、披露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同项下的不可抗力事件包括但不限于：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件发生导致合同无法履行时，双方应协商解决，如协商不成，可依法解除合同。10.4不可抗力实例本合同项下的不可抗力实例包括但不限于：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.乙方离职后，本合同项下的权利和义务不得转让。2.甲方在履行本合同过程中，如需转让权利和义务，应事先征得乙方同意。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在必要时对本合同进行修改和补充的权利，但应提前通知乙方。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本合同约定时，采取法律手段追究乙方违约责任的权利。2.甲方保留在不可抗力事件发生时，根据本合同第十条“不可抗力”的规定，免除部分或全部责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式双方应按照本合同约定及法律法规的要求，积极履行协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，如本合同内容与法律法规相抵触，以法律法规为准。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同当事人之间的完整协议，对本合同有约束力的附件均为本合同的组成部分。16.3增减条款未经双方协商一致，任何一方不得增加、删除或变更本合同的内容。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写日期）甲方代表签字：乙方代表签字：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方离职证明3.乙方工资条4.乙方年假记录5.不可抗力事件证明6.争议解决相关文件7.任何双方协商一致认为需要作为合同附件的其他文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定时间支付经济赔偿费用。提供虚假信息或故意拖延离职手续。未按合同约定调整赔偿标准。2.乙方违约：提供虚假信息或故意拖延离职手续。未按合同约定接受甲方支付的经济赔偿。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。双方应通过协商或法律途径确认违约行为。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：指根据法律规定，因解除或终止劳动合同而给予劳动者的经济补偿。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密条款：指合同中关于保密内容的约定，包括保密内容、保密期限和保密履行方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定时间支付经济赔偿费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付，必要时可申请仲裁或诉讼。2.问题：乙方未按合同约定接受甲方支付的经济赔偿。解决办法：甲方应提供支付凭证，乙方确认收到后，双方应办理相关手续。3.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应加强保密意识，对泄露行为进行调查，并采取相应措施防止再次发生。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同第十条“不可抗力”的规定，协商解决或依法解除合同。5.问题：合同条款不明确或存在争议。解决办法：双方应通过协商或法律途径明确合同条款，解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应对其提供的经济赔偿支付提供担保，确保赔偿资金的及时到位。第三方在赔偿过程中出现违规操作，导致乙方利益受损，应承担相应责任。2.第三方权利：第三方有权要求甲方提供乙方离职员工的详细信息，以核实赔偿金额的准确性。第三方有权监督甲方的赔偿行为，确保甲方履行合同义务。3.第三方义务：第三方应严格按照合同约定，在甲方支付赔偿费用后及时支付给乙方。第三方应保守双方商业秘密，不得泄露给任何第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.增加乙方的权利条款：乙方有权要求甲方在合同约定的时间内支付经济赔偿费用。乙方有权要求甲方按照合同约定的赔偿标准进行赔偿。乙方有权要求甲方在赔偿过程中提供必要的信息和协助。2.增加乙方的多种利益条款：乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致乙方利益受损，乙方有权要求甲方进行赔偿。乙方在离职后，如因甲方原因导致乙方在社会上的名誉或权益受损，乙方有权要求甲方承担相应责任。3.增加甲方的违约及限制条款：甲方未按合同约定支付经济赔偿费用，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿金。甲方在合同履行过程中，不得以任何形式损害乙方的合法权益。甲方不得限制乙方在离职后追求新的就业机会。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.增加甲方的权利条款：甲方有权要求乙方在离职前完成相关工作交接，确保工作顺利进行。甲方有权要求乙方在离职后保守公司商业秘密。2.增加甲方的多种利益条款：甲方有权要求乙方在离职后，如涉及原公司的商业秘密，需事先征得甲方同意。甲方有权要求乙方在离职后，如因乙方原因导致公司利益受损，乙方需承担相应责任。3.增加乙方的违约及限制条款：乙方在离职前故意拖延工作，影响公司正常运营，乙方需承担违约责任。乙方在离职后泄露公司商业秘密，乙方需承担法律责任。全文完。2025年度离职员工经济赔偿合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据1.4合同签订时间1.5合同生效条件1.6合同期限1.7合同解除条件1.8合同争议解决方式第二章离职员工信息2.1员工姓名2.2员工工号2.3入职时间2.4离职时间2.5离职原因2.6员工岗位2.7员工级别2.8员工在职期间表现第三章经济赔偿计算方法3.1赔偿基数3.2赔偿比例3.3赔偿期限3.4赔偿方式3.5赔偿金额计算公式3.6赔偿支付时间3.7赔偿支付方式第四章赔偿资金来源4.1资金来源说明4.2资金划拨程序4.3资金使用监督第五章赔偿资金支付5.1支付时间5.2支付方式5.3支付凭证5.4支付责任第六章合同履行6.1双方义务6.2履行期限6.3履行方式6.4履行监督第七章合同变更与解除7.1变更条件7.2变更程序7.3解除条件7.4解除程序第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算方法第九章合同终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后的处理第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构第十二章合同附件12.1附件一：离职员工名单12.2附件二：离职员工经济赔偿计算明细表12.3附件三：其他相关文件第十三章合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署单位第十四章其他14.1合同份数14.2合同生效日期14.3合同附件清单合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度离职员工经济赔偿合同”。1.2合同目的本合同旨在明确离职员工的经济赔偿事宜，保障双方合法权益。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。1.4合同签订时间本合同签订时间为2025年。1.5合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.6合同期限本合同期限自生效之日起至离职员工经济赔偿事宜处理完毕为止。1.7合同解除条件1.7.1双方协商一致，可解除本合同。1.7.2出现法律、法规规定的解除合同情形。1.8合同争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章离职员工信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工工号[员工工号]2.3入职时间[入职时间]2.4离职时间[离职时间]2.5离职原因[离职原因]2.6员工岗位[员工岗位]2.7员工级别[员工级别]2.8员工在职期间表现[员工在职期间表现]第三章经济赔偿计算方法3.1赔偿基数赔偿基数为员工离职前十二个月的平均工资。3.2赔偿比例赔偿比例为员工离职前十二个月平均工资的[赔偿比例]%。3.3赔偿期限赔偿期限为自离职之日起至[赔偿期限]。3.4赔偿方式赔偿方式为一次性支付。3.5赔偿金额计算公式赔偿金额=赔偿基数×赔偿比例。3.6赔偿支付时间赔偿支付时间为离职后[支付时间]内。3.7赔偿支付方式赔偿支付方式为银行转账。第四章赔偿资金来源4.1资金来源说明赔偿资金来源于公司财务预算。4.2资金划拨程序资金划拨程序按照公司财务规定执行。4.3资金使用监督资金使用情况接受公司财务部门的监督。第五章赔偿资金支付5.1支付时间支付时间为[支付时间]。5.2支付方式支付方式为银行转账。5.3支付凭证支付凭证为银行转账凭证。5.4支付责任支付责任由公司承担。第六章合同履行6.1双方义务6.1.1员工应按照合同约定配合公司办理离职手续。6.1.2公司应按照合同约定支付经济赔偿。6.2履行期限履行期限为自合同生效之日起至离职员工经济赔偿事宜处理完毕为止。6.3履行方式履行方式为一次性支付。6.4履行监督履行情况接受双方监督。第七章违约责任7.1违约情形7.1.1员工未按照合同约定配合公司办理离职手续。7.1.2公司未按照合同约定支付经济赔偿。7.2违约责任承担7.2.1员工违约的，应承担相应的违约责任。7.2.2公司违约的，应按照合同约定支付违约金。7.3违约赔偿计算方法违约赔偿金额按照合同约定赔偿比例计算。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1员工未按照合同约定配合公司办理离职手续。8.1.2公司未按照合同约定支付经济赔偿。8.1.3双方违反合同约定的保密条款。8.2违约责任承担8.2.1员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.2公司违约的，应按照合同约定支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。8.2.3双方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.3违约赔偿计算方法8.3.1违约金的计算按照合同约定的比例和金额执行。8.3.2损失赔偿的计算根据实际情况，参照相关法律法规和合同约定。第九章合同终止9.1终止条件9.1.1合同期限届满。9.1.2双方协商一致解除合同。9.1.3出现法律、法规规定的合同终止情形。9.2终止程序9.2.1双方应按照合同约定履行终止程序。9.2.2合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于档案移交、财务结算等。9.3终止后的处理9.3.1合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定处理剩余事宜。第十章保密条款10.1保密内容10.1.1本合同内容。10.1.2公司的商业秘密、技术秘密等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至离职员工离职后[保密期限]。10.3违约责任10.3.1违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章合同附件12.1附件一：离职员工名单12.2附件二：离职员工经济赔偿计算明细表12.3附件三：其他相关文件第十三章合同签署13.1签署日期[签署日期]13.2签署人[签署人]13.3签署单位[签署单位]第十四章其他14.1合同份数本合同一式[合同份数]份，双方各执[份数]份。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件清单见第十二章。甲方（公司）：签字：____________________日期：____________________乙方（离职员工）：签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.2甲方提供离职员工培训记录甲方应提供离职员工在职期间的培训记录，包括培训内容、培训时间、培训效果等，以证明员工在公司的培训投入。1.3甲方负责办理离职手续甲方应负责办理离职员工的离职手续，包括但不限于档案转移、工资结算、社会保险转移等。1.4甲方承担离职员工社保公积金转移费用甲方应承担离职员工社会保险和住房公积金转移产生的相关费用。1.5甲方提供离职员工离职证明甲方应在合同签订前提供离职员工的离职证明，证明员工已正式离职。1.6甲方负责解决离职员工遗留问题二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方提供离职原因证明乙方应在合同签订前提供离职原因证明，如辞职报告、离职证明等，以证明离职原因的真实性。2.2乙方保证离职后不泄露公司秘密乙方在离职后应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。2.3乙方承担离职后因个人原因导致的法律风险乙方在离职后因个人原因导致的法律风险，如劳动仲裁、诉讼等，应由乙方自行承担。2.4乙方在离职前完成工作交接乙方应在离职前完成工作交接，确保工作顺利交接给接替者。2.5乙方不得在离职后从事与公司竞争的业务乙方在离职后[时间限制]内不得从事与公司业务相竞争的业务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的介入条件3.1.1双方协商一致；3.1.2第三方中介具备相关资质和经验。3.2第三方中介的职责第三方中介的职责包括但不限于：3.2.1协助双方签订合同；3.2.2监督合同履行；3.2.3协调解决合同履行过程中出现的争议。3.3第三方中介的费用第三方中介的费用由双方协商确定，并在合同中明确约定。3.4第三方中介的保密义务第三方中介在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露双方商业秘密。3.5第三方中介的解除条件如第三方中介在履行职责过程中出现严重违约行为，双方有权解除中介协议。3.6第三方中介的赔偿责任第三方中介在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：离职员工名单2.附件二：离职员工经济赔偿计算明细表3.附件三：其他相关文件，包括但不限于：离职员工培训记录离职员工离职证明社会保险和住房公积金转移相关文件第三方中介资质证明保密协议争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付经济赔偿。乙方未按合同约定完成工作交接。乙方泄露公司商业秘密。第三方中介未按合同约定履行职责。双方未按合同约定解决争议。2.违约行为认定：甲方违约行为由乙方提出，经甲方确认或法院判决认定。乙方违约行为由甲方提出，经乙方确认或法院判决认定。第三方中介违约行为由双方共同确认或法院判决认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.经济赔偿：因劳动合同解除或终止，用人单位按照法律规定或合同约定支付给劳动者的经济补偿。3.社会保险：国家通过立法，建立社会保险制度，为劳动者提供基本生活保障。4.住房公积金：由单位和个人共同缴纳，用于解决职工住房问题的专项资金。5.保密协议：双方约定，一方对另一方提供的信息承担保密义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付经济赔偿。解决办法：乙方可向甲方发出支付催告，如甲方仍不支付，乙方可申请仲裁或诉讼。解决办法：甲方可要求乙方完成工作交接，如乙方拒绝，甲方可申请仲裁或诉讼。3.问题：第三方中介未履行职责。解决办法：双方可共同向第三方中介提出书面意见，如中介仍不履行职责，双方可解除中介协议。五、所有应用场景：1.适用于公司员工因各种原因离职的情况。2.适用于公司需要明确离职员工经济赔偿事宜的情况。3.适用于公司需要规范离职员工工作交接和保密义务的情况。4.适用于公司需要通过第三方中介协助处理离职事宜的情况。全文完。2025年度离职员工经济赔偿合同范本2合同编号_________一、合同主体甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景本合同系依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，针对乙方因某种原因（如劳动合同期满、工作调动、个人原因等）与甲方解除或终止劳动合同，为明确双方在离职过程中的经济补偿及支付方式等事项，经甲乙双方友好协商，达成如下协议。2.2目的本合同的目的是为了规范甲方与乙方在离职过程中的经济补偿问题，确保双方的合法权益，维护双方的合作关系。三、定义与解释3.1专业术语1.经济补偿：指甲方根据国家规定和本合同约定，在乙方离职时给予乙方的一定金额的经济补偿。2.基本工资：指乙方在甲方任职期间，根据国家规定和公司制度，按照规定工作时间支付的工资。3.2关键词解释1.离职：指乙方与甲方解除或终止劳动合同关系。2.合同期满：指乙方与甲方的劳动合同按照约定到期。3.工作调动：指乙方因工作需要，由甲方调动到其他工作岗位。4.个人原因：指乙方因个人原因，如家庭、健康等原因提出离职。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.在乙方离职时，甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方经济补偿。2.甲方有权要求乙方按照国家规定和公司制度，办理离职手续。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照国家规定和公司制度，认真履行工作职责。2.乙方在离职前，应提前30天向甲方提出离职申请。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为自合同生效之日起至乙方离职时止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.经济补偿：甲方应在本合同生效之日起15个工作日内，向乙方支付经济补偿。2.离职手续：乙方应在合同生效之日起30个工作日内，办理完毕离职手续。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同到期。2.双方协商一致解除合同。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应当以书面形式通知对方。2.甲方应在本合同终止后，将乙方离职手续办理完毕。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。2.乙方应按照国家规定和公司制度，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：乙方在合同期限内应得的基本工资总额。2.年终奖金：根据乙方在合同期限内的工作表现和公司年度效益，按照公司规定计算的年终奖金。3.工龄补偿：乙方在甲方工作年限内，按照国家规定和公司政策计算的工龄补偿。4.其他补偿：根据国家规定和公司政策，乙方应得的任何其他补偿费用。7.2支付方式1.现金支付：甲方应在合同约定的支付时间内在乙方指定的账户中进行现金支付。2.银行转账：甲方应在合同约定的支付时间内在乙方指定的银行账户中进行转账支付。7.3支付时间1.乙方提出离职申请后，甲方应在乙方离职手续办理完毕后的十个工作日内支付乙方经济补偿。2.如因乙方原因导致离职手续办理延迟，甲方支付经济补偿的时间相应顺延。7.4支付章件甲方支付经济补偿时，应向乙方提供支付凭证，包括但不限于银行转账单、现金支付收据等。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按照本合同约定支付经济补偿，应向乙方支付违约金，违约金按未支付部分每日万分之五计算。2.若甲方因违约行为导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照本合同约定办理离职手续，应向甲方支付违约金，违约金按每日500元计算。2.若乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应根据实际情况计算，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、赔礼道歉等。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。9.2保密期限本合同项下的保密义务自合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、火灾、洪水、战争、政府政策变动、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.任何一方因不可抗力不能履行本合同的，应及时通知对方，并提供不可抗力的证明。2.不可抗力事件发生导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，可根据不可抗力事件的影响程度部分或全部免除合同责任。10.4不可抗力实例如疫情爆发、国际航班停飞、海关政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形包括但不限于合同涉及的个人隐私、商业秘密等。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方在合同履行期间及离职后所涉及的商业秘密、技术秘密等知识产权的合法使用权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间对乙方工作表现和成果的评估权。2.甲方保留在合同履行期间对乙方工作职责和岗位的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改或补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护合同关系的稳定和双方的合法权益。15.2协作与配合方式1.定期沟通：双方应定期就合同履行情况进行沟通。2.及时反馈：一方发现影响合同履行的情形时，应及时通知另一方。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了以前所有口头或书面协议。本合同各部分具有独立性。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同任何条款不得增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表：（签字）日期：____年____月____日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的劳动合同复印件4.乙方离职证明5.乙方工资条及奖金发放证明6.不可抗力事件证明文件（如有）7.双方协商达成的修改或补充协议（如有）8.其他与合同履行相关的文件或证明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付经济补偿：甲方未在规定时间内支付经济补偿，视为违约。未履行保密义务：甲方泄露乙方商业秘密，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时办理离职手续：乙方未在规定时间内办理离职手续，视为违约。泄露甲方商业秘密：乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位在劳动者离职时，按照法律规定和约定给予的经济补偿。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付经济补偿。解决办法：乙方应按照合同约定，向甲方提出书面催告，甲方应在收到催告后的十个工作日内支付经济补偿。2.问题：乙方未按时办理离职手续。解决办法：甲方应按照合同约定，要求乙方在规定时间内办理离职手续，若乙方未按时办理，甲方可依法采取措施，包括但不限于扣除违约金。3.问题：泄露商业秘密。解决办法：双方应立即采取措施，防止商业秘密的进一步泄露，并依法追究泄露方的法律责任。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决合同履行中的争议，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息第三方名称：（请填写第三方全称）地址：（请填写第三方详细地址）联系人：（请填写第三方联系人姓名）联系电话：（请填写第三方联系电话）2.第三方权利第三方有权获得乙方离职后的经济补偿。第三方有权监督甲方履行经济补偿的支付义务。3.第三方义务第三方应确保乙方获得应得的经济补偿。第三方应协助甲方履行合同约定的义务。4.第三方责任第三方因自身原因导致乙方未获得经济补偿的，应承担相应的赔偿责任。第三方应遵守国家法律法规，不得利用其权利损害乙方的合法权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿。乙方有权要求甲方提供经济补偿的支付凭证。乙方有权要求甲方在规定时间内办理离职手续。2.乙方的利益条款乙方在离职后，有权享受国家规定的失业保险待遇。乙方在离职后，有权根据个人情况选择再就业或创业。3.甲方的违约及限制条款甲方未按时支付经济补偿的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付部分每日万分之五计算。甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。甲方不得限制乙方在离职后的就业选择。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可要求乙方按照合同约定履行离职手续。甲方可要求乙方在离职后保守公司商业秘密。2.甲方的利益条款甲方可享受乙方离职后的经济补偿。甲方可享受乙方离职后为公司带来的潜在利益。3.乙方的违约及限制条款乙方未按时办理离职手续的，应向甲方支付违约金，违约金按每日500元计算。乙方泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方在离职后，不得以任何形式损害甲方公司的利益。全文完。2025年度离职员工经济赔偿合同范本3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1离职员工基本信息1.2用人单位基本信息2.离职原因及时间2.1离职原因2.2离职时间3.经济赔偿计算方法3.1基本工资计算3.2奖金及补贴计算3.3工龄工资计算3.4其他应赔偿项目计算4.经济赔偿金额4.1基本工资赔偿金额4.2奖金及补贴赔偿金额4.3工龄工资赔偿金额4.4其他应赔偿项目赔偿金额5.经济赔偿支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付凭证6.离职手续办理6.1离职手续办理时间6.2离职手续办理流程6.3离职手续办理所需材料7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属具体内容9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：离职员工基本信息表11.2附件二：经济赔偿计算明细表12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1离职员工基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3身份证号码1.1.4联系电话1.1.5邮箱地址1.1.6入职日期1.1.7离职日期1.2用人单位基本信息1.2.1公司名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4联系电话1.2.5邮箱地址2.离职原因及时间2.1离职原因2.1.1自愿离职2.1.2非自愿离职2.1.3其他原因2.2离职时间2.2.1离职通知送达日期2.2.2实际离职日期3.经济赔偿计算方法3.1基本工资计算3.1.1基本工资标准3.1.2工作时间计算3.1.3基本工资赔偿计算公式3.2奖金及补贴计算3.2.1奖金及补贴种类3.2.2奖金及补贴计算标准3.2.3奖金及补贴赔偿计算公式3.3工龄工资计算3.3.1工龄工资标准3.3.2工龄计算方法3.3.3工龄工资赔偿计算公式3.4其他应赔偿项目计算3.4.1其他应赔偿项目种类3.4.2其他应赔偿项目计算标准3.4.3其他应赔偿项目赔偿计算公式4.经济赔偿金额4.1基本工资赔偿金额4.2奖金及补贴赔偿金额4.3工龄工资赔偿金额4.4其他应赔偿项目赔偿金额5.经济赔偿支付方式5.1支付时间5.1.1首次支付时间5.1.2最终支付时间5.2支付方式5.2.1银行转账5.2.2现金支付5.3支付凭证5.3.1银行转账凭证5.3.2现金支付凭证6.离职手续办理6.1离职手续办理时间6.1.1办理起始时间6.1.2办理结束时间6.2离职手续办理流程6.2.1办理步骤一6.2.2办理步骤二6.2.3办理步骤三6.3离职手续办理所需材料6.3.1材料16.3.2材料26.3.3材料38.保密条款8.1保密内容8.1.1商业秘密8.1.2客户信息8.1.3公司战略规划8.1.4其他需要保密的信息8.2保密期限8.2.1保密期限为离职后两年8.2.2保密期限自离职之日起计算8.3违约责任8.3.1如违反保密义务，离职员工应承担相应的法律责任8.3.2用人单位有权要求离职员工赔偿因违反保密义务造成的损失9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.1.1在职期间，员工创作的知识产权归公司所有9.1.2离职后，员工不得侵犯公司知识产权9.2知识产权归属具体内容9.2.1著作权9.2.2专利权9.2.3商标权9.2.4其他知识产权10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1通过友好协商解决10.1.2协商不成，提交所在地劳动争议仲裁委员会仲裁10.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决程序10.3.1仲裁程序10.3.2诉讼程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署11.1.2离职员工签字确认11.1.3用人单位签字确认11.2合同终止条件11.2.1合同约定的经济赔偿支付完毕11.2.2合同约定的保密期限届满11.2.3双方协商一致解除合同12.合同附件12.1附件一：离职员工基本信息表12.2附件二：经济赔偿计算明细表12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1签署时间13.1.1签署日期13.2签署地点13.2.1签署地点13.3签署人员13.3.1离职员工签字13.3.2用人单位代表签字14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份14.2本合同自双方签字之日起生效14.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.4本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为协助合同履行、提供专业服务或解决争议的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1当甲乙双方在履行本合同时，出现争议或需要专业服务时，可邀请第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同决定是否邀请第三方介入，并就第三方介入的具体事宜达成一致。15.4第三方职责15.4.1第三方应遵守国家法律法规，公正、公平地履行职责。15.5第三方权利15.5.1