2025年临时工劳动合同范本：适用不同行业版

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2025年临时工劳动合同范本：适用不同行业版本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位名称）：_______乙方（临时工姓名）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方临时工的相关事项，达成如下协议：一、工作岗位及期限1.乙方同意在甲方处担任_______岗位（具体岗位名称）的临时工。2.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容1.乙方应按照甲方的要求，完成下列工作：（1）_______（具体工作内容一）（2）_______（具体工作内容二）（3）_______（具体工作内容三）2.乙方在履行工作职责时，应遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范。三、工作时间及休息休假1.乙方的工作时间为标准工时制，每日工作_______小时，每周工作_______天。2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币_______元（大写：_______元整），甲方按月支付乙方工资。2.乙方工资的支付方式为_______（银行转账、现金支付等）。3.乙方在工作期间，如遇加班，甲方应支付加班费。五、社会保险及福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.甲方根据国家法律法规及企业实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。六、劳动保护及职业健康1.甲方应保证乙方在劳动过程中的人身安全，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。2.甲方应加强对乙方职业健康的保护，为乙方提供必要的职业健康检查。七、合同解除与终止1.甲方在下列情况下可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方因工负伤，经治疗伤情稳定后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）法律、法规规定的其他情形。2.乙方在下列情况下可以解除本合同：（1）甲方未按约定支付工资或者未足额缴纳社会保险费的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）法律、法规规定的其他情形。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指甲方为乙方提供工作机会而引入的任何中介机构、劳务派遣公司、人力资源公司或其他任何形式的第三方服务提供者。二、第三方责任1.第三方应确保乙方符合甲方的工作要求，并在乙方入职前对乙方进行必要的背景调查和资格审查。2.第三方应对乙方的工作条件负责，包括但不限于工作环境、工作内容、劳动报酬等。3.第三方应遵守国家有关劳动保障的法律法规，确保乙方享有合法权益。三、第三方权利1.第三方有权根据甲方的要求，对乙方的工作表现进行评估。2.第三方有权根据甲方的要求，对乙方的工作岗位进行调整。3.第三方有权根据甲方的要求，对乙方的工作时间进行安排。四、第三方义务1.第三方应向甲方提供乙方的工作表现报告，包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。2.第三方应确保乙方在合同期内得到适当的培训和支持。3.第三方应协助甲方处理乙方在工作过程中可能出现的任何问题。五、第三方责任限额1.第三方对乙方的直接责任限额为_______元（大写：_______元整）。2.任何超出上述责任限额的损失，由甲方自行承担。3.第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失导致的损失。六、第三方变更1.如甲方或乙方需要更换第三方，应提前_______天书面通知对方，并经双方同意后方可更换。2.第三方更换后，原合同条款中关于第三方的所有权利、义务和责任均由新第三方继承。七、第三方介入时的额外条款1.甲方在引入第三方时，应确保第三方具备合法的营业执照和相应的资质证明。2.乙方在第三方介入的情况下，应遵守甲方与第三方签订的协议中的相关规定。3.乙方在第三方介入的情况下，如有任何问题，应向甲方反映，由甲方负责协调解决。八、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方之间的关系由甲方与第三方签订的协议约定。2.第三方与乙方之间的关系由本合同约定。3.甲方对本合同及与乙方签订的协议负有监督和管理的责任。4.第三方对本合同及与乙方签订的协议负有执行和履行的责任。5.乙方应同时遵守本合同、甲方与第三方签订的协议以及国家有关劳动保障的法律法规。九、争议解决1.如第三方与本合同或与乙方签订的协议产生争议，应通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.第三方与本合同或与乙方签订的协议产生的争议，不影响本合同及其他相关协议的效力。十、其他1.本合同中关于第三方的修正条款为本合同不可分割的一部分。2.本合同中关于第三方的修正条款如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：2.附件二：乙方学历证书复印件要求：提供乙方最高学历证书复印件，证明乙方具备相应的工作能力。3.附件三：乙方健康证明要求：提供乙方近期的健康证明，证明乙方身体状况符合工作要求。4.附件四：乙方无犯罪记录证明要求：提供乙方近期的无犯罪记录证明，证明乙方无犯罪记录。5.附件五：第三方合作协议要求：提供甲方与第三方签订的合作协议，明确双方的权利和义务。6.附件六：乙方工作表现报告要求：第三方定期向甲方提供乙方的工作表现报告，包括工作态度、工作能力、工作成果等。7.附件七：乙方培训记录要求：提供乙方参加培训的记录，证明乙方接受了必要的培训。8.附件八：乙方请假条要求：提供乙方请假条，注明请假原因、请假时间等。9.附件九：乙方离职证明要求：提供乙方离职证明，注明离职原因、离职时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间完成工作任务。责任认定标准：乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成工作任务。如未按时完成，乙方应承担相应的责任。示例说明：若乙方未按时完成工作任务，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方损失。2.违约行为：乙方违反甲方规章制度，经教育不改。责任认定标准：乙方应遵守甲方规章制度，如违反规定，甲方有权解除本合同。示例说明：若乙方因违反甲方规章制度，给甲方造成损失，乙方应承担相应的责任。3.违约行为：甲方未按约定支付工资或未足额缴纳社会保险费。责任认定标准：甲方应按约定支付乙方工资和缴纳社会保险费。如未按时支付或未足额缴纳，甲方应承担相应的责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资及赔偿金。4.违约行为：甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。责任认定标准：甲方不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。如发生此类行为，甲方应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方以暴力手段强迫乙方劳动，乙方有权向相关部门投诉，甲方将承担法律责任。5.违约行为：第三方未