个性化劳务派遣承包协议模板（2024年修订）一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL个性化劳务派遣承包协议模板（2024年修订）一本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2劳务派遣1.3个性化服务1.4乙方员工1.5工作时间1.6劳动报酬1.7社会保险1.8商业秘密1.9违约责任1.10争议解决2.劳务派遣服务内容2.1派遣岗位与职责2.2派遣员工技能要求2.3派遣员工培训2.4服务质量标准3.双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务3.2乙方的权利与义务4.劳务报酬及支付方式4.1劳务报酬构成4.2支付时间与方式4.3乙方员工绩效考核4.4甲方支付义务的履行5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假安排6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.保密条款7.1保密义务7.2保密期限7.3违约责任8.合同的变更、解除与终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同的生效、履行与终止10.1合同生效条件10.2合同履行10.3合同终止11.一般条款11.1合同的适用法律11.2合同的修改与补充11.3通知与送达11.4合同的完整性与独立性12.附录12.1附件一：派遣岗位明细表12.2附件二：派遣员工技能要求表12.3附件三：劳务报酬明细表13.其他约定14.合同签署日期与地点14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体1.2劳务派遣甲方根据业务需要，将部分非核心岗位的工作职责委托给乙方，由乙方派遣员工到甲方工作场所提供劳务。1.3个性化服务乙方根据甲方的具体需求，提供符合岗位技能要求的、经过专业培训的员工，确保派遣员工能够胜任工作。1.4乙方员工乙方根据甲方需求，派遣具备相应岗位技能和经验的员工到甲方工作场所提供劳务。1.5工作时间派遣员工的工作时间按照甲方的规定执行，乙方确保派遣员工能够满足甲方的工作时间要求。1.6劳动报酬乙方向派遣员工支付劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等，具体报酬构成见附件三。1.7社会保险乙方向派遣员工依法缴纳社会保险，确保派遣员工享受国家规定的社会保险待遇。1.8商业秘密乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密承担保密义务，不得泄露给第三方。1.9违约责任双方违反合同约定，应承担违约责任，具体违约责任见第九条。1.10争议解决双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第二条劳务派遣服务内容2.1派遣岗位与职责乙方根据甲方需求，提供符合岗位技能要求的员工，并确保派遣员工能够胜任工作。2.2派遣员工技能要求乙方派遣的员工应具备甲方要求的岗位技能和经验，具体要求见附件二。2.3派遣员工培训乙方对派遣员工进行必要的岗位技能培训，确保派遣员工能够胜任工作。2.4服务质量标准乙方确保派遣员工的服务质量达到甲方的要求，具体服务质量标准见附件一。第三条双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务甲方有权根据业务需要，要求乙方调整派遣员工；有权对乙方派遣员工的工作表现进行评价。甲方应按照约定向乙方支付劳务报酬，并提供乙方派遣员工的工作场所和必要的办公条件。3.2乙方的权利与义务乙方有权根据甲方需求，调整派遣员工的岗位和数量；有权对甲方违反合同约定提出异议。乙方应按照约定向派遣员工支付劳动报酬，并依法为派遣员工缴纳社会保险。第四条劳务报酬及支付方式4.1劳务报酬构成劳务报酬包括基本工资、加班费、奖金等，具体构成见附件三。4.2支付时间与方式甲方按照约定的时间向乙方支付劳务报酬，支付方式为银行转账。4.3乙方员工绩效考核乙方对派遣员工进行绩效考核，根据考核结果支付相应的劳务报酬。4.4甲方支付义务的履行甲方按照约定时间和金额向乙方支付劳务报酬，不得延迟支付或拖欠。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间安排派遣员工的工作时间按照甲方的规定执行，确保满足甲方的工作需求。5.2休息休假安排派遣员工享受国家规定的休息休假待遇，具体安排见甲方规章制度。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳乙方向派遣员工依法缴纳社会保险，确保派遣员工享受国家规定的社会保险待遇。6.2福利待遇派遣员工享受国家规定的福利待遇，具体待遇见甲方规章制度。第八条保密条款7.1保密义务乙方对在合同期限内及合同终止后获取的甲方商业秘密承担保密义务，不得泄露给第三方。7.2保密期限乙方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止后五年内终止。7.3违约责任乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条合同的变更、解除与终止8.1变更条件合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）甲方因业务需要，要求解除合同；（3）乙方未能履行合同义务，甲方有权解除合同；（4）依法应当解除合同的其他情形。8.3终止条件合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致终止；（3）依法应当终止合同的其他情形。第十条违约责任与争议解决9.1违约责任双方违反合同约定，应承担违约责任，具体违约责任见第七条。9.2争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、履行与终止10.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同履行双方按照合同约定履行各自的权利和义务。10.3合同终止合同终止后，双方对各自在合同履行过程中的债务承担清理责任。第十二条一般条款11.1合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同的修改与补充合同的修改和补充，必须经双方协商一致，并签订书面协议。11.3通知与送达双方通过电子邮件、快递等方式相互发送通知和文件。11.4合同的完整性与独立性本合同各条款相互独立，任何一条款无效，不影响其他条款的效力。第十三条附录12.1附件一：派遣岗位明细表12.2附件二：派遣员工技能要求表12.3附件三：劳务报酬明细表第十四条合同签署日期与地点13.1签署日期本合同于____年____月____日签署。13.2签署地点本合同于____（地点）签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位明细表附件二：派遣员工技能要求表附件三：劳务报酬明细表派遣岗位明细表：本附件详细列出甲方需要乙方派遣员工的具体岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、岗位要求等。派遣员工技能要求表：本附件详细列出乙方派遣员工所需具备的技能和经验要求，包括基本技能、专业技能等。劳务报酬明细表：本附件详细列出乙方派遣员工劳务报酬的构成，包括基本工资、加班费、奖金等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间向乙方支付劳务报酬。2.甲方未按照约定提供乙方派遣员工的工作场所和必要的办公条件。3.乙方未按照约定时间向派遣员工支付劳动报酬。4.乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险。5.乙方未按照约定派遣符合岗位技能要求的员工。违约责任认定标准：1.甲方延迟支付或拖欠劳务报酬的，应支付延迟支付期间的利息，并按照延迟支付金额的1%支付违约金。2.甲方未提供必要的工作场所和办公条件的，应支付乙方因此产生的损失。3.乙方延迟支付劳动报酬的，应支付延迟支付期间的利息，并按照延迟支付金额的1%支付违约金。4.乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。5.乙方未按照约定派遣符合岗位技能要求的员工的，应承担因此产生的损失。示例说明：假设甲方延迟支付劳务报酬超过30天，乙方有权要求甲方支付延迟支付期间的利息，并按照延迟支付金额的1%支付违约金。若甲方未提供必要的工作场所和办公条件，导致乙方派遣员工无法正常工作，乙方有权要求甲方承担因此产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）因业务需要，将部分非核心岗位的工作职责委托给劳务派遣单位（乙方），由劳务派遣单位派遣员工到用人单位工作场所提供劳务的行为。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。4.违约金：指一方违反合同约定，按照约定向对方支付的违约责任。5.争议解决：指双方因履行合同发生的争议，通过协商、调解、仲裁