2025年国企聘用合同中劳动争议处理机制与流程

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2025年国企聘用合同中劳动争议处理机制与流程本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人：____________________地址：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________地址：________________________联系电话：____________________二、合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以延长本合同期限。三、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方工作，担任________岗位。2.乙方的工作地点为：________________________。四、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。五、劳动报酬1.乙方工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资。2.乙方的基本工资为：____元/月。3.乙方的岗位工资为：____元/月。4.乙方的绩效工资根据工作完成情况进行评定，具体评定办法由甲方制定。5.乙方加班工资按照国家规定支付。六、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。（1）带薪年休假；（2）节日慰问金；（3）生日慰问；（4）员工体检；（5）其他福利。七、劳动争议处理机制与流程（1）双方协商；（2）向甲方劳动争议调解委员会申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。2.双方协商不成时，可在争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解。3.甲方劳动争议调解委员会应在收到调解申请之日起____日内调解。4.双方对调解结果不服的，可在收到调解书之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内仲裁。6.对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。八、合同解除和终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照国家规定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。九、其他约定1.乙方同意遵守甲方制定的各项规章制度。2.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密。3.乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的定义1.本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，在劳动争议处理过程中提供专业服务、咨询、调解、仲裁等服务的机构或个人。（1）劳动争议调解委员会；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）律师事务所；（4）专业调解机构；（5）其他依法设立的劳动争议处理机构。二、第三方介入的条件1.双方协商一致，同意引入第三方介入劳动争议处理。2.第三方介入应在争议发生后，双方协商一致的前提下进行。三、第三方介入的职责1.第三方应遵循合法、公正、公平、自愿的原则，为甲乙双方提供专业、高效的服务。2.第三方应协助双方进行沟通、协商，寻求争议解决的途径。3.第三方在调解、仲裁过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。四、第三方介入的程序1.双方协商一致后，向第三方提出介入申请。2.第三方在收到申请后，对申请材料进行审核，确认符合条件后，接受申请。3.第三方在接到申请后，应在____日内启动介入程序。4.第三方介入程序结束后，应向双方出具调解书或仲裁裁决书。五、第三方的责任限额1.第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额由双方在合同中约定，未约定的，按照《中华人民共和国民法典》的相关规定执行。（1）因第三方故意或重大过失导致争议处理结果错误的；（2）因第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的；（3）因第三方违反法律规定，造成甲乙双方损失的。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方在介入过程中，应明确自身职责，不得干预甲乙双方正常的劳动关系。2.第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，不得拒绝或阻挠第三方的正常工作。3.第三方介入过程中，甲乙双方应保持独立地位，不得将自身权益委托给第三方。4.第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。七、第三方介入的费用承担1.第三方介入费用由甲乙双方协商承担，未协商的，按照国家有关规定执行。（1）第三方服务费；（2）差旅费；（3）其他相关费用。3.第三方介入费用应在双方协商一致后，由乙方支付。八、本合同其他相关条款的调整1.在本合同中，如涉及第三方介入的相关条款，应根据本部分内容进行调整。2.本合同中未涉及第三方介入的相关条款，可根据本部分内容增加相应条款。3.本合同中涉及第三方介入的相关条款，如与本部分内容冲突，以本部分内容为准。九、争议解决1.甲乙双方对本合同及本部分内容有争议的，应通过协商解决。2.协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.本合同及本部分内容自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件说明：本附件用于证明乙方身份信息，作为合同附件之一。2.附件名称：乙方学历证书复印件详细要求：乙方提供本人学历证书的复印件，复印件需清晰可辨，并注明“复印件与原件一致”。附件说明：本附件用于证明乙方学历，作为合同附件之一。3.附件名称：乙方健康体检报告详细要求：乙方提供近期的健康体检报告，体检报告需由具备资质的医疗机构出具。附件说明：本附件用于证明乙方身体健康状况，作为合同附件之一。4.附件名称：乙方入职培训记录详细要求：乙方提供入职培训记录，记录需包含培训内容、时间、地点、培训师等信息。附件说明：本附件用于证明乙方已接受入职培训，作为合同附件之一。5.附件名称：乙方工作考核结果详细要求：乙方提供工作考核结果，考核结果需包含考核时间、考核内容、考核成绩等信息。附件说明：本附件用于证明乙方工作表现，作为合同附件之一。6.附件名称：乙方请假条详细要求：乙方提供请假条，请假条需包含请假原因、请假时间、审批人等信息。附件说明：本附件用于证明乙方请假情况，作为合同附件之一。7.附件名称：乙方加班申请及审批记录详细要求：乙方提供加班申请及审批记录，记录需包含加班时间、加班原因、审批人等信息。附件说明：本附件用于证明乙方加班情况，作为合同附件之一。8.附件名称：乙方离职原因说明详细要求：乙方提供离职原因说明，说明需包含离职时间、离职原因、离职后去向等信息。附件说明：本附件用于证明乙方离职情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方未在规定时间内支付乙方工资，每逾期一日，应向乙方支付____元违约金。示例说明：甲方应在每月____日前支付乙方工资，若甲方逾期支付，则应向乙方支付____元违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作任务。示例说明：乙方应在每月____日前完成工作任务，若乙方逾期完成，则应向甲方支付____元违约金。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密，每泄露一次，应向甲方支付____元违约金。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，则应向甲方支付____元违约金。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供劳动保护。责