2025年度国际贸易人才引进与培训合同细则

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2025年度国际贸易人才引进与培训合同细则本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（招聘方）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（培训方）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______鉴于甲方需要引进国际贸易人才，以提高公司的国际贸易水平，乙方愿意为甲方提供国际贸易人才的引进与培训服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同目的1.1甲方希望通过本合同引进国际贸易人才，提升公司在国际贸易领域的竞争力。1.2乙方同意为甲方提供所需人才的引进和培训服务。二、引进人才2.1甲方需引进的职位及数量：_______（1）具备相关国际贸易专业背景；（2）具备一定的工作经验和技能；（3）符合甲方公司文化及价值观。三、培训服务（1）国际贸易基础知识培训；（2）业务流程及操作培训；（3）团队协作与沟通技巧培训；（4）其他乙方认为必要的培训。3.2培训方式：（1）集中授课；（2）现场指导；（3）远程视频培训；（4）其他乙方认为合适的培训方式。3.3培训时间：_______3.4培训费用：_______四、合同期限4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。五、保密条款5.1甲方和乙方对本合同内容及其执行过程中所获得的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。六、违约责任6.1若甲方未按约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息，并有权暂停或终止培训服务。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1“第三方”是指在甲方、乙方之间，根据本合同的需要，介入本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、猎头公司、培训机构、法律顾问等。二、第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行本合同，提高人才引进和培训的效率和质量。三、第三方介入的方式（1）提供人才信息；（2）协助进行人才筛选；（3）提供培训课程或培训资源；（4）提供法律、财务等咨询服务；（5）其他双方认为必要的协助。四、第三方责任限额4.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额如下：（1）若第三方提供的人才信息存在虚假、误导或不符合合同约定，导致甲方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过乙方收取的培训费用的20%。（2）若第三方提供的培训服务不符合合同约定，导致甲方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过乙方收取的培训费用的10%。（3）第三方提供的服务或咨询存在重大过失，导致甲方遭受重大损失的，第三方应承担全部赔偿责任。五、第三方的权利（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；（3）在履行合同过程中，对甲方和乙方的信息保密；（4）根据合同约定，对甲方和乙方的违约行为提出异议。六、第三方的义务（1）按照合同约定，提供真实、准确的人才信息；（2）按照合同约定，提供符合质量要求的培训服务；（3）协助甲方和乙方解决合同履行过程中遇到的问题；（4）遵守国家法律法规和行业规范；（5）对甲方和乙方的信息保密。七、第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入本合同后，其责任和义务仅限于本合同约定的范围内，与甲方和乙方的其他合同关系无关。7.2第三方在履行本合同过程中，与甲方和乙方的权利义务关系如下：（1）第三方与甲方之间的权利义务关系，按照双方签订的委托协议或合同执行；（2）第三方与乙方之间的权利义务关系，按照双方签订的委托协议或合同执行；（3）第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由本合同及双方签订的委托协议或合同共同确定。八、第三方介入的合同变更8.1若第三方介入本合同，导致合同内容发生变更的，甲方、乙方和第三方应当签订补充协议，对变更后的合同内容进行明确约定。九、第三方介入的合同解除9.1若第三方在履行本合同过程中，存在重大违约行为，导致甲方或乙方遭受损失的，甲方或乙方有权解除与第三方的委托协议或合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。十、其他10.1本部分为第三方介入后的附加说明条款，与本合同具有同等法律效力。10.2本合同如有未尽事宜，由甲方、乙方和第三方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划书要求：详细列出甲方所需引进的职位、数量、任职要求、培训计划等。说明：此附件用于明确人才引进的具体目标和要求。2.培训大纲要求：详细列出培训课程、培训时间、培训内容、培训方式等。说明：此附件用于明确培训的具体安排和内容。3.第三方委托协议要求：详细列出第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。4.人才选拔标准要求：详细列出人才选拔的资格条件、选拔流程、评估标准等。说明：此附件用于确保人才选拔的公平性和有效性。5.保密协议要求：详细列出保密内容的范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。6.合同履行记录要求：详细记录合同履行过程中的重要事项、会议纪要、问题解决等。说明：此附件用于确保合同履行的透明度和可追溯性。7.违约通知函要求：详细列明违约行为、违约方、违约责任、解决建议等。说明：此附件用于明确违约行为的处理流程。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付培训费用。责任认定：甲方应向乙方支付逾期付款的利息，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若乙方提供培训服务后，甲方未按合同约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付自逾期之日起至实际支付日止的日万分之五的违约金。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定提供符合要求的培训服务。示例：若乙方提供的培训服务不符合合同约定，导致甲方培训效果不佳，乙方应赔偿甲方因此遭受的培训费用损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：提供虚假、误导的人才信息。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过乙方收取的培训费用的20%。示例：若第三方提供的人才信息存在虚假，导致甲方招聘到不符合要求的人才，第三方应赔偿甲方因此遭受的损失。4.