2025年度高端人才引进与回购合同

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2025年度高端人才引进与回购合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（人才）：姓名：____________________联系电话：____________________甲方因发展需要，拟引进乙方作为公司高端人才。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、引言1.1甲方同意引进乙方为公司员工，乙方同意加入甲方工作。1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。二、引进内容（1）工资及福利：____________________。（2）办公环境：____________________。（3）培训与发展：____________________。（4）工作时间：____________________。2.3乙方在甲方工作期间，甲方将对乙方进行如下考核：（1）工作绩效：____________________。（2）工作态度：____________________。（3）团队协作：____________________。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满后，如双方同意，可续签本合同。四、离职及违约责任4.1乙方在合同期内提出离职，应提前____个月书面通知甲方。4.2乙方在合同期内因下列原因离职，甲方有权解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方因故意或重大过失，给甲方造成重大经济损失；（3）乙方患有法定传染病，无法履行工作职责；（4）法律、法规规定的其他情形。4.3甲方在合同期内提出解除本合同，应提前____个月书面通知乙方。4.4任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方保密制度，不得泄露公司机密。5.2乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得利用在甲方工作期间获得的机密信息进行不正当竞争。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方定义8.1.1本合同中所称第三方，包括但不限于中介机构、猎头公司、咨询服务机构、推荐人等，以及任何为甲乙双方提供相关服务的第三方。8.2第三方介入方式8.2.1第三方介入本合同，应事先取得甲乙双方的书面同意，并签订相应的合作协议。8.3第三方责任与义务8.3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定。8.3.2第三方应保证其提供的服务真实、合法、有效，并对其提供的服务承担相应的法律责任。8.3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。8.4第三方费用8.4.1第三方提供服务的费用，由甲乙双方另行协商确定，并在合作协议中明确。8.4.2甲方或乙方向第三方支付的费用，应在合作协议中约定支付方式、时间及违约责任。8.5第三方责任限额8.5.1第三方因提供的服务导致甲乙任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。8.5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于其收取的费用。8.5.3如第三方责任超过其约定的责任限额，甲乙双方可另行协商解决超出部分的赔偿问题。8.6第三方与其他各方的划分说明8.6.1第三方与甲方、乙方之间的关系，仅限于合作协议的约定，第三方不参与本合同的履行。8.6.2第三方不承担本合同中甲乙双方的权利义务，不享有本合同中甲乙双方的权利。8.6.3第三方在介入本合同过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得损害甲乙双方的合法权益。8.7第三方变更与退出8.7.1如第三方需要变更或退出本合同，应提前____个月书面通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。8.7.2第三方变更或退出本合同，不影响本合同的继续履行。8.8第三方争议解决8.8.1第三方与本合同相关的争议，应通过友好协商解决。8.8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.9第三方合作协议（1）第三方的名称、法定代表人、地址等信息；（2）第三方的服务内容、范围及标准；（3）第三方的责任与义务；（4）第三方的费用及支付方式；（5）第三方的责任限额；（6）争议解决方式；（7）其他双方认为需要约定的内容。8.9.2合作协议与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协议书：包括本合同及双方签字盖章页。2.甲方提供的职位描述：详细说明乙方将担任的职位要求、工作内容、工作职责等。3.乙方简历：包括乙方的教育背景、工作经历、专业技能、个人荣誉等。4.乙方劳动合同：乙方与甲方签订的正式劳动合同。5.第三方合作协议：第三方与甲乙双方签订的服务合作协议。6.保密协议：甲乙双方签订的保密协议，明确双方保密义务。7.薪资结构表：详细说明乙方的薪资构成、奖金政策等。8.培训计划：甲方为乙方制定的培训和发展计划。9.考核标准：甲方对乙方工作绩效的考核标准。10.离职通知：乙方提前通知甲方离职的书面文件。11.违约金协议：约定违约金金额和支付方式的协议。12.争议解决协议：约定争议解决方式的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付乙方工资或福利。未提供合同约定的办公环境和工作条件。未按约定提供培训和发展机会。未按约定考核乙方工作绩效。（2）乙方违约：未按约定履行工作职责。严重违反甲方规章制度。泄露公司机密。提前离职未按约定提前通知。（3）第三方违约：提供虚假信息或服务。未履行保密义务。未按约定收取费用。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应赔偿乙方因违约所造成的直接经济损失。甲方应承担因违约产生的其他合理费用。（2）乙方违约：乙方应赔偿甲方因违约所造成的直接经济损失。乙方应承担因违约产生的其他合理费用。乙方可能被追究法律责任。（3）第三方违约：第三方应赔偿甲乙双方因违约所造成的直接经济损失。第三方应承担因违约产生的其他合理费用。第三方可能被追究法律责任。3.违约示例说明：（1）甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资