2025年度国际人才引进与派遣合同示范文本

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2025年度国际人才引进与派遣合同示范文本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（派遣单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就2025年度国际人才引进与派遣事宜达成如下协议：一、派遣人员基本情况1.派遣人员姓名：____________________2.性别：____________________3.出生日期：____________________4.国籍：____________________5.学历：____________________6.专业：____________________7.技能证书：____________________8.工作经历：____________________二、派遣期限1.派遣期限：自____年____月____日至____年____月____日。2.甲方如需延长派遣期限，应提前____个月向乙方提出书面申请，经双方协商一致后，另行签订补充协议。三、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位：____________________2.工作内容：____________________3.工作地点：____________________四、派遣人员工资及福利待遇1.工资标准：____________________2.工资支付方式：____________________3.福利待遇：____________________五、派遣人员的劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关法律法规，为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.甲方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。六、派遣人员的劳动合同1.派遣人员与甲方签订的劳动合同，应载明派遣单位、用工单位及派遣人员的基本信息。2.派遣人员与甲方签订的劳动合同，应明确派遣人员的工资、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按期支付派遣人员工资、福利待遇的，应向派遣人员支付违约金，违约金按____个月工资计算。2.乙方违反本合同约定，未按期支付甲方费用的，应向甲方支付违约金，违约金按____个月费用计算。3.派遣人员违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________第二部分：派遣人员工作计划一、派遣人员工作目标1.派遣人员应按照甲方要求，完成各项工作任务。2.派遣人员应不断提高自身业务水平，为甲方创造价值。二、派遣人员工作计划1.派遣人员入职培训：____年____月____日至____年____月____日。2.派遣人员工作实施：____年____月____日至____年____月____日。3.派遣人员考核评估：____年____月____日至____年____月____日。三、派遣人员考核标准1.工作质量：按照甲方要求，完成各项工作任务，保证工作质量。2.业务能力：不断提高自身业务水平，适应甲方工作需求。3.团队协作：与团队成员保持良好沟通，共同完成工作任务。第三部分：派遣人员离职手续一、派遣人员离职原因1.派遣人员因个人原因提出离职。2.甲方因工作需要，提前解除派遣合同。二、派遣人员离职手续1.派遣人员提前____个月向甲方提出书面离职申请。2.甲方在收到派遣人员离职申请后，应与乙方协商，办理派遣人员离职手续。3.派遣人员离职后，应按照甲方要求，办理相关离职手续。4.甲方应向派遣人员支付离职补偿金，补偿金按____个月工资计算。5.乙方应在派遣人员离职后，与甲方结算相关费用。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与国际人才引进与派遣活动的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人才推荐机构、法律顾问、翻译机构等。二、第三方介入的目的1.第三方的介入旨在协助甲乙双方完成人才引进与派遣的相关工作，提高工作效率，确保派遣人员符合甲方的需求。2.第三方可以通过提供专业服务，帮助甲方降低招聘成本，提高招聘质量。三、第三方的责任1.第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保派遣人员的合法合规。2.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得违反国家政策。3.第三方应保证派遣人员的基本信息真实、准确，不得隐瞒或提供虚假信息。四、第三方的权利1.第三方有权根据甲乙双方的要求，收取相应的服务费用。2.第三方有权根据合同约定，对派遣人员进行初步筛选和评估。3.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成其工作职责。五、第三方的责任限额1.第三方在履行其职责过程中，如因自身原因导致派遣人员不符合甲方要求，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额为本合同派遣人员工资总额的____%，最高不超过____万元人民币。3.如第三方在履行职责过程中，因不可抗力因素导致派遣人员不符合甲方要求，第三方不承担赔偿责任。六、第三方的介入程序1.甲方如需第三方介入，应提前____个月向乙方提出书面申请，经乙方同意后，方可引入第三方。2.第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确各自的权利、义务和责任。3.第三方介入后，甲乙双方应按照本合同和第三方服务协议的约定，共同管理派遣人员。七、第三方的退出机制1.如第三方在履行职责过程中，出现严重违约行为，甲乙双方有权终止第三方服务协议。2.第三方退出后，甲乙双方应就退出后的相关工作进行协商，确保派遣人员的合法权益不受侵害。八、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的划分：第三方应协助甲方完成人才引进与派遣工作，甲方负责支付相关费用，并对派遣人员的工作表现进行考核。2.第三方与乙方的划分：乙方作为派遣单位，负责派遣人员的日常管理和工资发放，并对派遣人员的劳动权益进行保障。3.第三方与派遣人员的划分：第三方负责对派遣人员进行初步筛选和评估，甲方负责对派遣人员的工作表现进行考核和激励。九、其他约定1.本合同第三方的介入条款为附加条款，如与合同其他条款有冲突，以本条款为准。2.本合同第三方的介入条款自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________第三方（盖章）：____________________签订日期：____________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员个人信息表要求：包括派遣人员的姓名、性别、出生日期、国籍、学历、专业、技能证书、工作经历等基本信息。说明：本附件用于记录派遣人员的个人信息，确保信息真实、准确。2.附件二：派遣人员工作计划要求：详细列出派遣人员在合同期间的工作目标、工作内容、工作时间、考核标准等。说明：本附件用于明确派遣人员的工作职责和考核标准，确保工作顺利进行。3.附件三：第三方服务协议要求：明确第三方在合同中的职责、权利、义务、费用、责任限额等内容。说明：本附件用于规范第三方在合同中的行为，确保各方权益得到保障。4.附件四：派遣人员劳动合同要求：根据国家法律法规，明确派遣人员的工资、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。说明：本附件用于规范派遣人员的劳动关系，保障派遣人员的合法权益。5.附件五：派遣人员离职手续要求：明确派遣人员离职原因、离职手续、离职补偿金等内容。说明：本附件用于规范派遣人员的离职流程，确保双方权益得到保障。6.附件六：派遣人员考核评估报告要求：对派遣人员在合同期间的工作表现进行评估，包括工作质量、业务能力、团队协作等方面。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按期支付派遣人员工资、福利待遇。乙方未按期支付甲方费用。派遣人员违反甲方工作纪律，给甲方造成损失。第三方提供虚假信息，导致派遣人员不符合甲方要求。2.责任认定标准：甲方未按期支付派遣人员工资、福利待遇，应向派遣人员支付违约金，违约金按____个月工资计算。乙方未按期支付甲方费用，应向甲方支付违约金，违约金按____个月费用计算。派遣人员违反甲方工作纪律，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。第三方提供虚假信息，导致派遣人员不符合甲方要求，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：示例一：甲方未按合同约定支付派遣人员工资，应向派遣人员支付违约金，违约金为____个月工资。示例二：乙方未按合同约定支付甲方费用，应向