临时工续约协议：2024年工聘请延期协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时工续约协议：2024年工聘请延期协议版本合同目录一览1.临时工续约协议2.2024年工聘请延期协议版3.双方声明与承诺1.1甲方声明1.2乙方声明1.3双方承诺4.续约条款4.1续约条件4.2续约期限4.3续约人数5.工作内容与要求5.1工作职责5.2工作标准5.3工作成果6.报酬与待遇6.1报酬标准6.2报酬支付方式6.3福利待遇7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假安排8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3保密违约责任9.终止与解除协议9.1终止条件9.2解除方式9.3解除后的权益处理10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定12.1双方其他约定12.2补充协议13.合同的生效、变更与终止13.1生效条件13.2变更方式13.3终止条件14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3见证人签字盖章第一部分：合同如下：1.临时工续约协议甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方继续聘请乙方为临时工事宜，达成如下协议：2.2024年工聘请延期协议版2.1本协议有效期自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年。2.2乙方继续履行甲方临时工职责，包括但不限于日常办公、项目支持等。3.双方声明与承诺3.1甲方声明（1）甲方是一家合法成立并有效存在的企业，具有聘请临时工的资格和能力。（2）甲方承诺按照本协议约定向乙方支付报酬，提供必要的工作条件。3.2乙方声明（1）乙方为完全民事行为能力人，有权签订本协议并履行相关义务。（2）乙方承诺按照甲方的要求，认真履行临时工职责，保证工作质量。3.3双方承诺双方承诺在协议有效期内，遵守国家法律法规，诚实守信，履行协议约定的权利和义务。4.续约条款4.1续约条件（1）在本协议期满前，甲方如有续约意向，应提前30日书面通知乙方。（2）乙方同意续约的，双方应当在协议期满前签订新的劳动合同。4.2续约期限（1）本协议期满后，如双方同意续约，续约期限为一年。（2）续约期限自新的劳动合同签订之日起计算。4.3续约人数甲方续约时，应根据实际需要确定续约人数，并与乙方逐一签订劳动合同。5.工作内容与要求5.1工作职责（1）完成甲方分配的日常工作任务。（2）协助甲方完成项目支持工作。5.2工作标准（1）认真负责，按时完成工作任务。5.3工作成果乙方应保证工作成果符合甲方的要求，如有质量问题，应承担相应责任。6.报酬与待遇6.1报酬标准乙方的工作报酬按照甲方制定的临时工工资标准执行。6.2报酬支付方式甲方每月10日前向乙方支付上一月工资。6.3福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇按甲方规定执行。7.工作时间与休息休假7.1工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。7.2休息休假安排乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假待遇，具体安排按甲方规定执行。8.保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应对下列事项予以保密：（1）甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。（2）甲方的客户信息、合作伙伴信息等。8.2保密期限乙方应对保密内容保密至本协议终止后三年。8.3保密违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.终止与解除协议9.1终止条件本协议可以在下列条件下终止：（1）双方协商一致解除。（2）甲方因乙方严重违反规定或劳动合同法规定解除。（3）本协议约定的有效期届满。9.2解除方式双方应当书面解除本协议，并办理相关手续。9.3解除后的权益处理（1）解除协议后，乙方应立即停止工作。（2）甲方应支付乙方解除协议的经济补偿。10.争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决争议。10.2调解解决如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼如仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。11.法律适用与管辖11.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本协议引起的诉讼，应提交乙方所在地的人民法院管辖。12.其他约定12.1双方其他约定双方在签订本协议过程中，如有其他约定，应视为本协议的组成部分。12.2补充协议对本协议的任何修改、补充，应由双方书面签订。13.合同的生效、变更与终止13.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2变更方式本协议的变更，应由双方书面签订。13.3终止条件本协议可以在下列条件下终止：（1）双方协商一致解除。（2）甲方因乙方严重违反规定或劳动合同法规定解除。（3）本协议约定的有效期届满。14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章（签字/盖章）14.2乙方签字盖章（签字/盖章）14.3见证人签字盖章（签字/盖章）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方公司简介》详细介绍甲方公司的基本情况、业务范围、组织架构等。2.附件二：《乙方个人简历》详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。3.附件三：《工作职责说明书》明确乙方的工作职责、岗位要求、绩效考核标准等。4.附件四：《工资福利制度》详细阐述甲方的工资构成、福利待遇、奖金政策等。5.附件五：《保密协议》详细规定保密内容、保密期限、违约责任等。6.附件六：《劳动纪律管理制度》明确甲方的劳动纪律要求、违规行为及处理措施等。7.附件七：《请假管理制度》详细规定乙方的请假流程、请假类型、请假天数等。8.附件八：《培训协议》如有培训需求，明确培训内容、培训时间、培训费用等。9.附件九：《劳动合同》正式劳动合同，明确双方的权利义务、合同期限等。10.附件十：《社会保险缴纳证明》甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为（1）未按约定时间支付工资。示例：甲方延迟支付乙方工资，构成违约。（2）未提供乙方合同约定的工作条件。示例：甲方未提供乙方所需的工作设备，构成违约。2.乙方违约行为（1）未按约定完成工作任务。示例：乙方工作质量不符合要求，构成违约。（2）违反甲方劳动纪律和公司规定。示例：乙方迟到早退，违反甲方劳动纪律，构成违约。3.违约责任认定（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方延迟支付工资，应赔偿乙方相应的经济损失。（2）违约方应按照约定承担违约责任，如无约定，参照相关法律法规。示例：乙方违反劳动纪律，甲方可以根据实际情况解除合同。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位不具备正式员工身份，按照约定工作时间、工作任务等因素，短期受雇于用人单位的劳动者。2.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议，违反保密协议的一方应承担违约责任。3.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，规定了劳动者的权益和义务。4