2025年度环卫工人休息休假合同

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2025年度环卫工人休息休假合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方：（环卫工人姓名）乙方：（用人单位名称）鉴于甲方为乙方雇佣的环卫工人，双方经友好协商，就甲方2025年度休息休假事宜达成如下协议：一、休假时间（1）国家法定节假日：按照国家规定执行；（2）年休假：根据甲方在本单位的工作年限，按照国家规定享受年休假；（3）事假：根据甲方实际情况，经乙方批准后，可享受事假；（4）病假：根据甲方实际情况，经乙方批准后，可享受病假。2.甲方休假时间应提前向乙方提出申请，经乙方批准后方可休假。二、休假工资待遇（1）国家法定节假日：按照甲方正常工资的100%支付；（2）年休假：按照甲方正常工资的100%支付；（3）事假：按照甲方正常工资的80%支付；（4）病假：按照甲方正常工资的80%支付。2.甲方在休假期间，如遇乙方停工、停业等情况，休假工资支付标准按照乙方相关规定执行。三、休假期间的相关事宜1.甲方在休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.甲方在休假期间，应保持手机畅通，以便乙方联系。3.甲方在休假期间，如需返回单位处理工作事宜，应提前向乙方申请。四、违约责任1.如甲方未按约定时间休假，或未经乙方批准擅自休假，乙方有权扣除甲方相应工资。2.如甲方在休假期间违反国家法律法规，乙方有权依法追究甲方法律责任。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。六、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字或盖章）：____________________乙方（签字或盖章）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、仲裁机构、律师事务所等，其在合同履行过程中提供协助、咨询或仲裁服务的主体。二、第三方介入范围（1）提供休假咨询和规划服务；（2）协助解决甲乙双方在履行合同过程中产生的争议；（3）提供仲裁或调解服务；（4）提供法律咨询和协助；（5）其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。三、第三方责任1.第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，保证其提供的服务符合相关标准。2.第三方在提供咨询服务时，应根据甲乙双方的需求，提供真实、准确、有效的信息和建议。3.第三方在协助解决争议时，应保持中立，公正处理甲乙双方的争议。4.第三方在提供仲裁或调解服务时，应按照相关法律法规和程序进行，确保仲裁或调解结果的公正性和合法性。四、第三方责任限额1.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。（1）第三方提供咨询服务，责任限额为甲方当年工资总额的1%；（2）第三方提供仲裁或调解服务，责任限额为争议金额的10%；（3）第三方提供其他服务，责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定。五、第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的相关信息和资料。2.第三方有权根据甲乙双方的需求，调整其提供的服务内容和方式。3.第三方有权在履行职责过程中，要求甲乙双方配合，共同完成相关任务。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系为委托服务关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。2.第三方在履行职责过程中，如需与其他方（如政府部门、行业协会等）进行沟通和协调，应取得甲乙双方的同意。3.第三方在履行职责过程中，如涉及商业秘密或个人隐私，应予以保密。4.第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，应依法向有关部门报告。七、第三方变更与退出1.第三方如需变更或退出合同，应提前向甲乙双方书面通知，并取得甲乙双方的同意。2.第三方变更或退出合同后，甲乙双方应按照新的约定继续履行合同。3.第三方变更或退出合同，不影响甲乙双方根据本合同所享有的权利和承担的义务。八、本部分修正条款为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（签字或盖章）：____________________乙方（签字或盖章）：____________________签订日期：____________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《2025年度环卫工人休息休假计划表》要求：详细列出甲方在2025年度内应享有的休假时间，包括国家法定节假日、年休假、事假和病假的具体日期和天数。说明：本附件为甲方休息休假的基础依据，应由甲方填写并经乙方审核确认。2.附件二：《甲方休假申请表》要求：甲方在申请休假时，需填写本表格，包括休假类型、起止日期、休假原因等信息。说明：本表格用于甲方申请休假，乙方审核后作为支付休假工资的依据。3.附件三：《甲方休假工资支付明细表》要求：详细列出甲方在休假期间按照合同约定应获得的休假工资。说明：本附件用于记录甲方休假期间的工资支付情况，作为甲乙双方财务结算的依据。4.附件四：《第三方服务协议》要求：如涉及第三方介入，需签订本协议，明确第三方服务内容、责任、费用等。说明：本附件为第三方服务合同的补充，确保第三方服务符合合同要求。5.附件五：《争议解决流程图》要求：详细列出甲乙双方在发生争议时，应采取的解决流程和步骤。说明：本附件为争议解决指南，确保争议得到及时、公正的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定时间休假，或未经乙方批准擅自休假；（2）甲方在休假期间违反国家法律法规，从事违法活动；（3）乙方未按约定支付甲方休假工资；（4）第三方在履行职责过程中，未遵守国家法律法规，损害甲乙双方权益；（5）其他违反本合同约定的行为。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；（2）乙方违约：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（3）第三方违约：第三方应承担相应的法律责任，甲乙双方有权要求其赔偿损失。3.违约示例说明：（1）甲方未按约定时间休假，擅自休假5天，乙方发现后，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；（2）乙方未按约定支付甲方休假工资，甲方发现后，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的