2025年度劳务派遣合同作废及劳动保障协议范本

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2025年度劳务派遣合同作废及劳动保障协议范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（派遣单位）：地址：____________________法定代表人：____________________乙方（用工单位）：地址：____________________法定代表人：____________________鉴于：1.甲方系具有合法经营资格的劳务派遣单位，具备派遣劳动者的条件。2.乙方系合法经营的企业，需要招聘一定数量的劳动者。3.甲方愿意将劳动者派遣至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的劳动者。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、派遣人数及岗位1.派遣人数：____人2.派遣岗位：____________________二、派遣期限1.派遣期限：自____年____月____日至____年____月____日。2.如因特殊情况需延长派遣期限，双方应提前____个工作日协商一致，并签订补充协议。三、派遣劳动者的权利义务1.甲方负责派遣劳动者的招聘、培训、管理、工资发放等事宜。2.乙方负责派遣劳动者在岗位上的工作安排、劳动保护、劳动条件等事宜。3.派遣劳动者享有与乙方直接用工劳动者同等的权利，承担相应的义务。四、工资及福利待遇1.派遣劳动者工资标准：____元/月。2.乙方应按照国家及地方有关规定，为派遣劳动者缴纳社会保险费。3.乙方应按照国家及地方有关规定，为派遣劳动者提供法定节假日、带薪年休假等福利待遇。五、合同解除及终止1.合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。（1）派遣期限届满；（2）乙方因生产经营需要，不再需要派遣劳动者；（3）劳动者因故无法继续履行本合同；（4）法律法规规定应终止合同的其他情形。六、违约责任1.甲方违约责任：（1）未按约定派遣劳动者，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）派遣劳动者不符合乙方要求的，应承担相应的赔偿责任；（3）其他违约行为，应承担相应的违约责任。2.乙方违约责任：（1）未按约定支付工资、社会保险费等，应承担相应的违约责任；（2）未按约定提供劳动保护、劳动条件等，应承担相应的违约责任；（3）其他违约行为，应承担相应的违约责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向派遣劳动者所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为劳务派遣提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务的企业、机构或个人。2.第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。二、第三方责权利1.第三方责任：（1）第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规及本合同约定。（2）第三方在提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方权利：（1）第三方有权根据服务内容收取合理的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供相关资料，以便其提供服务。3.第三方义务：（1）第三方应按照本合同约定，为甲乙双方提供优质、高效的服务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。三、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的划分：（1）甲方负责与第三方签订服务协议，并支付服务费用。（2）甲方负责监督第三方履行服务协议，确保其服务质量。（3）甲方对第三方提供的服务有监督、检查、评价的权利。2.第三方与乙方的划分：（1）乙方负责接受第三方提供的服务，并按照本合同约定支付相应费用。（2）乙方有权要求第三方提供相关服务，并对服务质量进行监督。（3）乙方对第三方提供的服务有评价、投诉的权利。3.第三方与派遣劳动者的划分：（1）第三方不直接与派遣劳动者发生劳动关系。（2）第三方在提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务过程中，如涉及派遣劳动者权益，应与甲方、乙方协商一致。四、第三方责任限额1.第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在签订补充协议时约定。2.第三方责任限额包括但不限于：（1）因第三方原因造成甲乙双方损失的赔偿；（2）因第三方原因导致派遣劳动者权益受损的赔偿；（3）因第三方提供的服务不符合约定而产生的费用。3.如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应协商解决，必要时可追加第三方责任限额。五、第三方介入的具体情形1.中介服务：（1）第三方作为中介，为甲方寻找合适的派遣劳动者。（2）第三方协助乙方与甲方签订劳务派遣合同。2.咨询服务：（1）第三方为甲方提供劳务派遣政策、法规咨询。（2）第三方为乙方提供用工需求、劳动者素质评估等咨询服务。3.评估服务：（1）第三方对派遣劳动者的技能、素质进行评估。（2）第三方对乙方用工环境、劳动条件进行评估。4.担保服务：（1）第三方为甲方提供担保，确保乙方按时支付工资、社会保险费等。（2）第三方为乙方提供担保，确保甲方按时支付服务费用。5.保险服务：（1）第三方为派遣劳动者提供意外伤害保险、医疗保险等。（2）第三方为甲方提供雇主责任保险。六、补充协议1.本合同附件中包含第三方介入的补充协议，甲乙双方应严格按照补充协议履行各自的权利义务。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，由甲乙双方及第三方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名册详细要求：包含派遣人员的基本信息、岗位、合同期限、工资标准等。说明：本附件用于记录派遣人员的详细信息，以便甲乙双方进行管理。2.附件二：劳务派遣协议补充协议详细要求：记录甲乙双方就本合同内容达成的一致意见，包括但不限于派遣期限、工资调整、福利待遇等。说明：本附件用于补充或修改本合同中的部分条款。3.附件三：第三方服务协议详细要求：记录甲乙双方与第三方签订的服务协议内容，包括服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方在劳务派遣过程中的权利义务。4.附件四：劳务派遣人员工资支付凭证详细要求：记录派遣人员工资支付情况，包括支付时间、金额、方式等。说明：本附件用于证明派遣人员工资支付的真实性。5.附件五：劳务派遣人员社会保险缴纳凭证详细要求：记录派遣人员社会保险缴纳情况，包括缴纳时间、金额、险种等。说明：本附件用于证明派遣人员社会保险缴纳的真实性。6.附件六：劳务派遣人员休假记录详细要求：记录派遣人员休假情况，包括休假时间、类型、天数等。说明：本附件用于证明派遣人员休假的真实性。7.附件七：劳务派遣人员绩效考核记录详细要求：记录派遣人员工作表现、考核结果等。说明：本附件用于评估派遣人员的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按约定派遣劳动者，造成乙方损失的。派遣劳动者不符合乙方要求的。其他违约行为。（2）乙方违约行为：未按约定支付工资、社会保险费等。未按约定提供劳动保护、劳动条件等。其他违约行为。（3）第三方违约行为：未按约定提供服务质量。未按约定保守商业秘密。其他违约行为。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方未按约定派遣劳动者，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方派遣劳动者不符合乙方要求，乙方有权要求甲方更换或赔偿。（2）乙方违约责任：乙方未按约定支付工资、社会保险费等，应承担相应的违约责任。乙方未按约定提供劳动保护、劳动条件等，应承担相应的违约责任。（3）第三方违约责任：第三方未按约定提供服务质量，应承担相应的赔偿责任。第三方未按约定保守商业秘密，