2025版科技园区劳务派遣人员职业健康协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版科技园区劳务派遣人员职业健康协议本合同目录一览1.总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则2.定义与解释2.1相关定义2.2术语解释3.人员派遣3.1派遣人员条件3.2派遣人员职责3.3派遣人员待遇4.职业健康4.1职业健康检查4.2职业健康培训4.3职业健康档案管理5.保密与知识产权5.1保密条款5.2知识产权归属6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.其他约定10.1隐私保护10.2法律适用10.3合同份数11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：职业健康检查报告11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员13.合同备案13.1备案机构13.2备案时间14.合同解释权第一部分：合同如下：1.总则1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确甲方、乙方及派遣人员在职业健康方面的权利、义务和责任，确保派遣人员在甲方工作期间的健康权益得到有效保障。1.3合同原则本合同遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，保障派遣人员的合法权益，促进劳务派遣工作的健康发展。2.定义与解释2.1相关定义本合同中“甲方”指2024版科技园区；“乙方”指劳务派遣公司；“派遣人员”指乙方派遣至甲方工作的员工。2.2术语解释本合同中术语解释如下：（1）“职业健康检查”指乙方对派遣人员进行定期或不定期的身体检查，以了解其健康状况；（2）“职业健康培训”指乙方对派遣人员进行有关职业健康知识的培训；（3）“职业健康档案”指乙方为派遣人员建立的包含其健康状况、检查结果等信息的档案。3.人员派遣3.1派遣人员条件（1）具备相应的职业资格和技能；（2）身体健康，无影响工作的疾病；（3）年龄在法定劳动年龄范围内。3.2派遣人员职责派遣人员应遵守甲方的工作纪律，履行岗位职责，确保工作质量和效率。3.3派遣人员待遇甲方应按照国家有关规定，为派遣人员提供相应的劳动条件和福利待遇。4.职业健康4.1职业健康检查乙方应定期对派遣人员进行职业健康检查，确保其身体健康。4.2职业健康培训乙方应定期对派遣人员进行职业健康培训，提高其职业健康意识。4.3职业健康档案管理乙方应建立并管理派遣人员的职业健康档案，确保档案的完整性和准确性。5.保密与知识产权5.1保密条款甲方和乙方应遵守国家有关保密法律法规，对工作中涉及到的商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密。5.2知识产权归属派遣人员在甲方工作期间所创造的技术成果、作品等知识产权归甲方所有。6.违约责任6.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付派遣人员工资、福利待遇；（2）乙方未按照合同约定派遣符合条件的人员；（3）任何一方违反保密条款，泄露商业秘密、技术秘密等。6.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.合同生效与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经另一方书面通知后仍未采取补救措施或继续违约；（5）法律法规规定的其他合同终止情形。9.合同变更与解除9.1合同变更（1）双方协商一致，可以变更合同内容；（2）变更合同应采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。9.2合同解除（1）合同解除应采用书面形式，并经双方签字盖章后生效；（2）合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的事项。10.其他约定10.1隐私保护双方应遵守国家有关个人信息保护的法律、法规，对派遣人员的个人信息予以保密。10.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：职业健康检查报告11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1签署时间本合同签署时间为____年____月____日。12.2签署地点本合同签署地点为____市____区____路____号。12.3签署人员甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）13.合同备案13.1备案机构本合同需报送____市____区劳动和社会保障局备案。13.2备案时间本合同备案时间为____年____月____日。14.合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方之外的，在合同履行过程中，根据合同约定或经甲乙双方同意，介入合同关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方可以是中介机构、评估机构、检测机构、担保机构等，具体类型根据合同履行需要确定。2.第三方介入的依据2.1合同约定甲乙双方可以在合同中约定第三方介入的具体情形和条件。2.2经甲乙双方同意在合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商一致，并明确第三方的角色和职责。3.第三方介入的程序3.1第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，并书面通知对方。3.2第三方职责第三方应根据合同约定或甲乙双方的要求，履行相应的职责。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行合同职责而产生的损害赔偿责任的最高限额。4.2责任限额确定责任限额应根据第三方的专业能力、资质等级、合同约定等因素确定。4.3责任限额的书面约定甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，并要求第三方提供相应的担保或保险。5.第三方与其他各方的责任划分5.1甲方责任甲方应按照合同约定，提供必要的工作条件和环境，确保第三方正常履行职责。5.2乙方责任乙方应按照合同约定，对派遣人员的管理和培训负责，并确保第三方介入不影响派遣人员的工作。5.3第三方责任第三方应按照合同约定，履行职责，确保其行为符合法律法规和合同要求。5.4互相协作6.第三方介入的合同条款6.1第三方介入的合同条款应在合同中明确，包括：（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的时间、地点和方式；（3）第三方介入的职责和权限；（4）第三方介入的费用和支付方式；（5）第三方介入的责任和赔偿。6.2第三方介入的合同条款应与原合同内容相一致，不得降低甲乙双方的权利和义务。7.第三方介入的合同变更7.1合同变更如需变更第三方介入的合同条款，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。7.2变更后的合同效力变更后的合同条款与原合同条款具有同等法律效力。8.第三方介入的合同解除8.1合同解除如因第三方介入原因导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同。8.2解除合同的赔偿解除合同后，甲乙双方应根据合同约定，承担相应的赔偿责任。9.第三方介入的争议解决9.1争议解决甲乙双方与第三方之间的争议，应按照合同约定的争议解决方式解决。9.2争议解决机构争议解决机构可根据合同约定，选择仲裁、诉讼或其他争议解决方式。10.第三方介入的合同终止10.1合同终止第三方介入的合同在合同期限届满或合同解除后终止。10.2合同终止后的处理合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：列出所有派遣至甲方的派遣人员姓名、工种、入职时间、合同期限等信息。说明：此名单用于甲方了解派遣人员的基本情况，便于管理。2.附件二：职业健康检查报告详细要求：包含派遣人员的健康检查结果、检查时间、检查机构等信息。说明：此报告用于证明派遣人员符合职业健康要求。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：此协议用于保障双方商业秘密和知识产权的安全。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、目的、职责、权限、费用、责任限额等。说明：此协议用于规范第三方介入行为，确保合同履行。5.附件五：合同变更协议详细要求：明确合同变更的原因、内容、生效时间、双方签字盖章等。说明：此协议用于记录合同变更情况，确保合同内容的一致性。6.附件六：合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、生效时间、双方签字盖章等。说明：此协议用于记录合同解除情况，明确双方责任。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序、费用等。说明：此协议用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a.未按照合同约定支付派遣人员工资、福利待遇；b.提供的工作条件和环境不符合合同约定；c.未履行合同约定的保密义务。乙方违约行为：a.未按照合同约定派遣符合条件的人员；b.未履行合同约定的职业健康管理职责；c.未履行合同约定的保密义务。第三方违约行为：a.未按照合同约定履行职责；b.因自身原因导致合同无法履行；c.违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准甲方违约责任：a.支付违约金，按未支付工资、福利待遇的百分比计算；b.赔偿因违约给乙方或派遣人员造成的损失。乙方违约责任：a.支付违约金，按未派遣符合条件人员的比例计算；b.赔偿因违约给甲方或派遣人员造成的损失。第三方违约责任：a.根据合同约定，支付违约金或赔偿损失；b.如第三方具备相应担保或保险，由担保人或保险公司承担相应责任。3.违约示例说明甲方未按时支付派遣人员工资，导致乙方支付违约金1000元，并赔偿派遣人员因延迟支付造成的损失。乙方派遣不符合条件的人员，导致甲方支付违约金2000元，并赔偿因人员不符合要求造成的损失。全文完。2024版科技园区劳务派遣人员职业健康协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣人员基本信息2.协议目的和依据2.1协议目的2.2协议依据3.派遣人员工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间4.职业健康检查4.1检查内容4.2检查周期4.3检查费用5.体检结果处理5.1体检异常处理5.2体检异常结果告知6.职业病预防和控制6.1职业病预防措施6.2职业病控制措施7.职业健康教育培训7.1培训内容7.2培训方式7.3培训周期8.保险待遇8.1保险种类8.2保险待遇8.3保险费用承担9.工资待遇9.1工资标准9.2工资支付9.3工资调整10.工作条件10.1工作环境10.2办公设施10.3劳动保护用品11.合同期限11.1合同起始日期11.2合同终止日期11.3合同续签12.违约责任12.1派遣单位违约责任12.2用工单位违约责任12.3派遣人员违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：X科技有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：科技园区1.5用工单位地址：省市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7派遣人员基本信息1.7.1姓名：1.7.2性别：男1.7.3身份证号：X1.7.4出生年月：1990年1月1日1.7.5毕业院校：大学1.7.6毕业时间：2012年6月1.7.7专业：计算机科学与技术2.协议目的和依据2.1协议目的本协议旨在明确派遣单位和用工单位在劳务派遣人员职业健康方面的权利和义务，保障派遣人员的职业健康权益。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业健康监护管理办法》等相关法律法规制定。3.派遣人员工作内容3.1工作岗位：软件开发工程师3.2工作地点：科技园区3.3工作时间：每日8小时，每周工作5天，国家法定节假日休息4.职业健康检查4.1检查内容派遣人员入职前、入职后每半年及离职前均应进行职业健康检查，检查内容包括但不限于职业健康体检、职业危害因素检测等。4.2检查周期入职前：入职前15日内完成入职后：每半年一次离职前：离职前30日内完成4.3检查费用检查费用由派遣单位承担，用工单位予以配合。5.体检结果处理5.1体检异常处理若体检结果显示派遣人员存在职业病或疑似职业病，派遣单位应及时采取措施，包括但不限于调整工作岗位、提供必要的治疗和防护措施等。5.2体检异常结果告知派遣单位应及时将体检结果告知用工单位和派遣人员，并采取必要的措施保障派遣人员的职业健康。6.职业病预防和控制6.1职业病预防措施派遣单位应采取有效措施，预防职业病的发生，包括但不限于改善工作环境、提供防护用品、加强职业健康教育培训等。6.2职业病控制措施若发生职业病，派遣单位应立即采取控制措施，包括隔离病患、消除或降低职业病危害因素等。7.职业健康教育培训7.1培训内容职业健康教育培训内容包括但不限于职业病防治知识、职业健康监护、个人防护用品的使用等。7.2培训方式培训方式包括但不限于集中培训、现场指导、在线学习等。7.3培训周期每年至少组织一次职业健康教育培训，培训时间不少于8小时。8.保险待遇8.1保险种类派遣人员应依法参加社会保险，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。8.2保险待遇保险待遇按照国家及地方相关政策执行，具体待遇标准由派遣单位按照用工单位的规定缴纳。8.3保险费用承担社会保险费用由派遣单位和派遣人员按比例共同缴纳，具体比例按照国家及地方相关政策执行。9.工资待遇9.1工资标准派遣人员的工资标准按照用工单位的规定执行，并根据岗位、技能、经验等因素进行合理确定。9.2工资支付工资每月支付一次，支付日期为每月的日，如遇法定节假日或周末，工资支付日期顺延至下一个工作日。9.3工资调整工资调整根据国家及地方相关政策、用工单位的规定以及派遣人员的绩效表现进行。10.工作条件10.1工作环境用工单位应确保工作场所符合国家职业卫生标准，为派遣人员提供安全、健康的工作环境。10.2办公设施用工单位应提供必要的工作设施和办公设备，包括但不限于电脑、网络、办公桌椅等。10.3劳动保护用品用工单位应按需为派遣人员提供符合国家标准的安全防护用品，并指导正确使用。11.合同期限11.1合同起始日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止日期本协议期限为一年，自合同生效之日起计算。11.3合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签本协议。12.违约责任12.1派遣单位违约责任若派遣单位未按照协议约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2用工单位违约责任若用工单位未按照协议约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3派遣人员违约责任若派遣人员违反协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构如双方协商不成，可选择仲裁委员会作为争议解决机构。13.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及仲裁规则执行。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。14.2合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件本协议附件包括但不限于《派遣人员基本信息表》、《职业健康检查记录》等，与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方，是指为派遣单位、用工单位或派遣人员提供中介服务、咨询、评估、检测、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.提供劳务派遣中介服务，包括但不限于人员招聘、背景调查等；2.提供职业健康检查、职业病危害因素检测等技术服务；3.提供职业健康教育培训服务；4.提供法律、财务等咨询服务。15.3第三方选择15.3.1派遣单位有权选择合适的第三方，并与其签订服务协议。15.3.2用工单位应配合派遣单位选择第三方，并确保第三方服务的质量。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方在履行服务过程中，因自身原因造成派遣单位、用工单位或派遣人员损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其与派遣单位或用工单位签订的服务协议中约定的责任限额。16.2第三方责任免除1.不可抗力导致的服务中断或服务效果降低；2.派遣单位、用工单位或派遣人员未按照第三方要求提供必要的信息或配合；3.派遣单位、用工单位或派遣人员自身原因导致的服务效果降低。17.第三方权利17.1第三方有权根据服务协议收取合理的服务费用。17.2第三方有权要求派遣单位、用工单位或派遣人员提供必要的信息和资料，以便其履行服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1派遣单位与第三方派遣单位与第三方之间的关系由双方签订的服务协议约定，本合同对此不涉及。18.2用工单位与第三方用工单位与第三方之间的关系由双方签订的服务协议约定，本合同对此不涉及。18.3派遣人员与第三方派遣人员与第三方之间的关系由派遣单位与第三方签订的服务协议约定，本合同对此不涉及。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，如需变更本合同条款，应经派遣单位、用工单位和第三方协商一致，并书面通知对方。19.2本合同变更后，仍有效，对各方具有约束力。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。20.2第三方介入后的争议解决，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员基本信息表要求：详细记录派遣人员的姓名、性别、身份证号、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：此表格用于派遣人员入职时的信息登记，确保信息的准确性和完整性。2.职业健康检查记录要求：记录派遣人员的职业健康检查结果，包括检查时间、检查项目、检查结果等。说明：此记录用于跟踪派遣人员的职业健康状况，确保及时处理体检异常。3.保险缴纳凭证要求：提供派遣人员社会保险缴纳的凭证，包括缴费金额、缴费时间等。说明：此凭证用于证明派遣人员已依法缴纳社会保险，保障其合法权益。4.工资支付凭证要求：提供派遣人员工资支付凭证，包括支付金额、支付时间等。说明：此凭证用于证明派遣人员已按照约定获得工资报酬。5.职业健康教育培训记录要求：记录派遣人员的职业健康教育培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：此记录用于证明派遣人员已接受必要的职业健康教育培训。6.争议解决协议要求：详细记录双方在争议解决过程中的沟通、协商和解决方案。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按照协议约定支付工资。责任认定：派遣单位应按照协议约定支付工资，若未支付，应向派遣人员支付违约金，违约金按每日工资的%计算。示例：若派遣单位未在规定时间内支付工资，派遣人员可要求派遣单位支付违约金。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按照协议约定提供安全、健康的工作环境。责任认定：用工单位应确保工作场所符合国家职业卫生标准，若违反，应承担相应的赔偿责任。示例：若用工单位未提供符合标准的工作环境，导致派遣人员受伤，用工单位应承担赔偿责任。3.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：违反协议约定，擅自离职。责任认定：派遣人员应遵守协议约定，若违反，应向派遣单位支付违约金，违约金按工资总额的%计算。示例：若派遣人员未履行协议，擅自离职，应向派遣单位支付违约金。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照服务协议约定提供服务或服务效果不符合要求。责任认定：第三方应按照服务协议约定提供服务，若未履行或服务效果不符合要求，应承担相应的赔偿责任。示例：若第三方未按照协议约定完成职业健康检查，派遣单位可要求第三方承担违约责任。全文完。2024版科技园区劳务派遣人员职业健康协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议适用范围2.定义与解释2.1术语定义2.2通用条款3.派遣单位责任3.1派遣单位义务3.2派遣单位权利4.用工单位责任4.1用工单位义务4.2用工单位权利5.人员选拔与派遣5.1人员选拔程序5.2派遣程序6.职业健康权益6.1健康检查6.2健康档案管理6.3健康教育与培训7.工作环境与条件7.1工作场所安全7.2工作条件保障8.保险与福利8.1社会保险8.2其他福利待遇9.协议期限与续签9.1协议期限9.2协议续签10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他14.1通知与送达14.2合同附件14.3协议生效与终止第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称本协议名称为“2024版科技园区劳务派遣人员职业健康协议”。1.2协议目的本协议旨在明确劳务派遣人员的职业健康权益，保障派遣人员的身体健康，提高工作效率。1.3协议适用范围本协议适用于科技园区内所有通过劳务派遣方式进入用工单位的员工。2.定义与解释2.1术语定义在本协议中，“劳务派遣人员”指通过劳务派遣公司派遣至用工单位工作的员工；“用工单位”指实际使用劳务派遣人员的单位；“派遣单位”指提供劳务派遣服务的公司。2.2通用条款3.派遣单位责任3.1派遣单位义务派遣单位应确保派遣至用工单位的劳务派遣人员符合国家有关职业健康的要求。3.2派遣单位权利派遣单位有权要求用工单位提供必要的工作条件和保障，确保派遣人员的工作环境符合职业健康标准。4.用工单位责任4.1用工单位义务用工单位应遵守国家有关职业健康法律法规，为劳务派遣人员提供安全、健康的工作环境。4.2用工单位权利用工单位有权对劳务派遣人员的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。5.人员选拔与派遣5.1人员选拔程序派遣单位应按照国家有关职业健康的要求，对拟派遣人员进行健康检查和背景调查。5.2派遣程序用工单位应在收到派遣人员信息后，按照规定的程序办理接收手续，并确保派遣人员按时到岗。6.职业健康权益6.1健康检查用工单位应定期组织劳务派遣人员进行健康检查，并建立健康档案。6.2健康档案管理用工单位应妥善保管劳务派遣人员的健康档案，确保档案的完整性和保密性。6.3健康教育与培训用工单位应定期开展职业健康教育和培训，提高劳务派遣人员的健康意识和自我保护能力。8.保险与福利8.1社会保险派遣单位应按照国家规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2其他福利待遇用工单位应按照国家及地方相关政策，为劳务派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪休假、节日慰问金、生日礼物等。9.协议期限与续签9.1协议期限本协议的有效期为一年，自双方签订之日起计算。9.2协议续签本协议期满前一个月，如双方无异议，可协商续签，续签期限不得超过原协议期限。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本协议的约定，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议发生后，双方应立即停止争议行为，并在十个工作日内提交书面争议报告。12.合同变更与解除12.1合同变更任何一方要求变更本协议内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2合同解除有下列情形之一的，任何一方有权解除本协议：（1）因不可抗力导致本协议无法履行；（2）一方严重违约，经对方书面通知后，未在合理期限内纠正；（3）双方协商一致解除。13.法律适用与管辖13.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本协议争议的解决，由合同签订地人民法院管辖。14.其他14.1通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。14.2合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力，与本协议构成不可分割的整体。14.3协议生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效。协议期满或双方约定的其他终止条件成就时，本协议终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议中的“第三方”指在劳务派遣过程中，除派遣单位、用工单位和劳务派遣人员之外的任何参与方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方、保险服务提供方等。15.2第三方介入方式（1）作为中介方，协助派遣单位和用工单位达成劳务派遣协议；（2）提供咨询服务，帮助双方解决劳务派遣过程中的问题；（3）提供技术服务，保障劳务派遣过程中的技术需求；（4）提供保险服务，为劳务派遣人员提供保障。15.3第三方责任15.3.1责任范围第三方在本协议项下的责任范围限于其提供的服务内容，不包括因其自身过失导致的损失。15.3.2责任限额第三方在本协议项下的责任限额为人民币万元，超过此限额的部分，由派遣单位、用工单位和劳务派遣人员自行承担。15.4第三方权利15.4.1甲方权利甲方有权要求第三方按照约定提供相关服务，并有权对第三方提供的服务质量进行监督。15.4.2乙方权利乙方有权要求第三方按照约定提供相关服务，并有权对第三方提供的服务质量进行监督。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1派遣单位与第三方派遣单位与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议约定。15.5.2用工单位与第三方用工单位与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议约定。15.5.3劳务派遣人员与第三方劳务派遣人员与第三方之间的权利义务关系，由劳务派遣人员与第三方另行签订的协议约定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1甲方责任甲方应确保第三方提供的服务符合本协议的要求，并对第三方提供的服务质量负责。16.2乙方责任乙方应确保第三方提供的服务符合本协议的要求，并对第三方提供的服务质量负责。16.3甲方权利甲方有权要求乙方配合与第三方之间的沟通协调，确保第三方服务的顺利进行。16.4乙方权利乙方有权要求甲方配合与第三方之间的沟通协调，确保第三方服务的顺利进行。17.第三方责任承担17.1第三方违约责任如第三方违反本协议的约定，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的违约责任。17.2第三方赔偿责任如第三方在提供服务过程中造成劳务派遣人员人身伤害或财产损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.3第三方责任免除如第三方因不