2025年度贵州事业单位合同制员工培训发展聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度贵州事业单位合同制员工培训发展聘用合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方：_________（用人单位名称）乙方：_________（员工姓名）鉴于：一、甲方为满足业务发展需要，提高员工素质，决定对_________（培训岗位）进行培训，特制定本合同。二、乙方自愿参加甲方组织的培训，并愿意接受甲方对培训期间的考核和管理。根据上述情况，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：第一条培训内容1.培训课程：_________（培训课程名称）2.培训时间：自____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。3.培训地点：_________（培训地点）4.培训方式：_________（培训方式，如：面授、网络培训、现场教学等）第二条培训费用1.甲方承担乙方培训期间的全部费用，包括但不限于培训费、住宿费、交通费等。2.乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内缴纳培训费用。第三条培训期间的管理1.乙方在培训期间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按时参加培训，不得无故缺席。第四条培训考核1.甲方对乙方在培训期间的学习情况进行考核，考核方式为_________（考核方式，如：笔试、面试、实操等）。2.乙方考核合格者，甲方将给予相应的培训证书。第五条聘用条件1.乙方在培训期间表现良好，考核合格，甲方将优先考虑乙方进入甲方工作。2.乙方进入甲方工作后，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第六条违约责任1.乙方在培训期间有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重违反培训纪律，影响培训质量；（3）有其他违反合同约定的行为。2.甲方在培训期间有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照合同约定提供培训课程；（2）未按照合同约定提供培训费用；（3）有其他违反合同约定的行为。第七条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于培训机构、中介机构、咨询服务机构等，其参与本合同项下的培训、考核、聘用等相关活动。二、第三方介入方式1.培训机构：第三方培训机构负责提供本合同约定的培训课程，包括课程内容、师资力量、教学设施等。2.中介机构：第三方中介机构负责协助甲方进行招聘、选拔、考核等工作。3.咨询服务机构：第三方咨询服务机构提供相关咨询服务，如职业规划、心理咨询等。三、第三方责任划分1.第三方培训机构：（1）负责按照合同约定提供培训课程，确保培训质量。（2）负责对乙方进行考核，并向甲方提交考核结果。（3）因自身原因导致培训质量不达标，应承担相应责任。2.第三方中介机构：（1）协助甲方进行招聘、选拔、考核等工作。（2）保证选拔、考核过程的公正、公平、公开。（3）因自身原因导致选拔、考核结果失真，应承担相应责任。3.第三方咨询服务机构：（1）提供相关咨询服务，协助乙方提高职业素养。（2）保证咨询服务的专业性、针对性。（3）因自身原因导致咨询服务不达标，应承担相应责任。四、第三方责任限额1.第三方培训机构：（1）因培训质量不达标导致乙方不能达到培训目标的，甲方有权要求乙方退还部分培训费用。（2）因第三方培训机构原因导致培训过程中发生安全事故，第三方培训机构应承担相应的赔偿责任。2.第三方中介机构：（1）因选拔、考核过程失真导致乙方未能进入甲方工作，乙方有权要求中介机构退还中介费用。（2）因第三方中介机构原因导致选拔、考核过程中发生不正当竞争行为，中介机构应承担相应法律责任。3.第三方咨询服务机构：（1）因咨询服务不达标导致乙方未能提高职业素养，乙方有权要求退还部分咨询费用。（2）因第三方咨询服务机构原因导致乙方在咨询服务过程中受到伤害，咨询服务机构应承担相应的赔偿责任。五、第三方介入时的额外条款及说明1.甲方在与第三方合作前，应充分了解第三方资质、信誉、服务内容等，确保其具备提供相关服务的条件。2.甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方责任、权利和义务，并在协议中约定违约责任及解决方式。3.甲方应在培训、考核、聘用等过程中，加强对第三方的监督管理，确保其按照约定履行义务。4.乙方在培训、考核、聘用等过程中，如有必要与第三方进行沟通，应征得甲方同意。六、合同变更及补充1.本合同如需变更或补充，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行。2.任何一方未经对方同意，不得擅自变更或补充本合同。3.本合同变更或补充后的内容与本合同具有同等法律效力。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《培训课程大纲》：详细列出培训课程的内容、目标、教学方法、考核方式等。2.《培训师资介绍》：介绍培训教师的资质、经验、教学成果等。3.《培训场地设施清单》：列出培训场所的设施设备、使用说明、维护保养要求等。4.《培训费用明细》：详细列出培训费用的构成、支付方式、退费政策等。5.《考核标准及评分细则》：明确考核的内容、标准、评分方法等。6.《第三方合作协议》：与第三方培训机构、中介机构、咨询服务机构签订的协议。7.《员工培训记录》：记录员工的培训情况，包括出勤、考核成绩、培训反馈等。8.《员工聘用合同》：员工正式聘用后的劳动合同。9.《培训费用发票》：培训费用的正式发票。10.《其他相关文件》：根据实际情况可能产生的其他附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按照合同约定提供培训课程或培训设施。未按照合同约定支付培训费用。未按照合同约定对乙方进行考核。（2）乙方违约行为：未按照合同约定参加培训或考核。严重违反培训纪律，影响培训质量。提供虚假信息或隐瞒重要事实。（3）第三方违约行为：培训机构未按照合同约定提供培训课程或培训质量不达标。中介机构未按照合同约定进行招聘或选拔过程不公正。咨询服务机构未按照合同约定提供咨询服务或服务质量不达标。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方应承担相应的培训费用退还责任。甲方应赔偿乙方因违约造成的直接经济损失。（2）乙方违约责任：乙方应承担相应的培训费用损失。乙方应承担因违约行为对甲方造成的直接经济损失。（3）第三方违约责任：第三方应承担相应的合同责任，包括但不限于退还费用、赔偿损失等。第三方应承担因违约行为对甲方或乙方造成的直接经济损失。3.示例说明：（1）示例一：甲方未按照合同约定提供培训课程，导致乙方无法正常参加培训。责任认定：甲方应退还乙方已支付的培训费用，并赔偿乙方因违约造成的其他损失。（2）示例二：乙方未按照合同约定参加培训，导致培训效果不佳。责任认定：乙方应承