二零二五年度火锅店店长职务及晋升合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度火锅店店长职务及晋升合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式2.职务及岗位要求2.1店长职务描述2.2岗位职责2.3岗位任职资格3.职务晋升条件3.1晋升标准3.2晋升流程3.3晋升考核4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及节假日安排4.3事假及年假规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利6.考核与评价6.1考核周期6.2考核内容6.3评价结果及反馈7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会7.3培训考核8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除11.4合同续签12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3其他13.合同附件清单14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[火锅店名称]地址：[火锅店地址]乙方：[店长姓名]地址：[店长地址]1.2联系人及联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]联系方式：[甲方联系电话]乙方联系人：[乙方联系人姓名]联系方式：[乙方联系电话]第二条职务及岗位要求2.1店长职务描述乙方担任甲方火锅店的店长，负责全面管理店铺的日常运营工作。2.2岗位职责2.2.1保障店铺的卫生、安全及服务质量；2.2.2制定并执行店铺的经营计划；2.2.3管理店铺的人力资源，包括招聘、培训、考核及激励员工；2.2.4管理库存，确保食材质量及供应；2.2.5负责店铺的财务管理工作；2.2.6跟进市场动态，提出改进建议；2.2.7完成甲方交办的其他工作。2.3岗位任职资格第三条职务晋升条件3.1晋升标准3.1.1工作表现优异，连续6个月绩效评分达到优秀；3.1.3积极参与公司培训，提升自身综合素质；3.1.4在店内或公司范围内有突出贡献。3.2晋升流程3.2.1向人力资源部门提出晋升申请；3.2.2经人力资源部门审核，确认符合晋升条件；3.2.3由公司领导层审批；3.2.4签订新的职务及晋升合同。3.3晋升考核晋升考核包括工作表现、团队管理、领导力、综合素质等方面，由人力资源部门负责组织。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排乙方每周工作6天，每天工作8小时，具体工作时间由乙方与甲方协商确定。4.2休息日及节假日安排乙方享有国家法定节假日及带薪年假，具体休假日数根据国家规定及公司制度执行。4.3事假及年假规定乙方因私事需请假时，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。事假累计不超过15天，超出部分按公司规定扣除工资。第五条工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月[金额]元。5.2绩效奖金乙方根据绩效考核结果，每月可获取[金额]元绩效奖金。5.3社会保险及公积金乙方需按规定缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及金额由甲方根据国家规定及地方政策执行。5.4其他福利乙方享有公司提供的员工体检、节假日福利、生日礼物等福利待遇。第六条考核与评价6.1考核周期乙方的工作表现每季度进行一次考核。6.2考核内容考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作、工作成果等方面。6.3评价结果及反馈考核结束后，人力资源部门将向乙方提供书面评价及反馈，乙方有权利要求进行面谈。第七条培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。7.2发展机会乙方有权利参与公司组织的各类培训及活动，提升自身能力。7.3培训考核乙方参加培训后需通过考核，考核合格后方可获得相应证书或学分。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未履行合同约定的岗位职责，造成甲方经济损失；8.1.2乙方擅自离职或未提前一个月向甲方提出离职申请；8.1.3乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密；8.1.4乙方故意或重大过失导致店铺安全事故或顾客投诉；8.1.5乙方违反国家法律法规，被依法追究责任。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应损失；8.2.2乙方因违反保密协议造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方实际损失；8.2.3乙方因故意或重大过失导致店铺安全事故或顾客投诉的，乙方应承担相应责任；8.2.4乙方违反国家法律法规被追究责任的，乙方自行承担相应后果。8.3违约金计算8.3.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为[金额]元；8.3.2乙方擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金；8.3.3乙方违反保密协议，需支付相当于三个月工资的违约金。第九条保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[时间]年。9.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。10.2争议解决机构[仲裁机构名称]10.3争议解决程序仲裁程序按照[仲裁机构名称]的仲裁规则执行。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的期限届满；11.2.2乙方提出离职申请，经甲方同意；11.2.3甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定，解除合同；11.2.4合同约定的其他终止条件。11.3合同解除11.3.1甲方有权在乙方严重违反合同约定时解除合同；11.3.2乙方有权在合同到期前一个月提出离职申请；11.3.3双方协商一致解除合同。第十二条其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方。12.2合同附件12.2.1乙方简历12.2.2考核评估表12.2.3其他双方认为必要的文件。第十三条合同附件清单1.乙方简历2.考核评估表3.其他双方认为必要的文件第十四条合同签署日期及地点本合同于[签署日期]在[签署地点]签署，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、企业或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方的介入第十六条第三方介入的条件16.1介入前的通知在第三方介入前，甲方或乙方应提前[时间]天书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的及预计介入的时间。16.2介入的批准第三方介入需经对方书面同意，如对方在接到通知后[时间]天内未提出异议，视为同意。第十七条第三方的责任17.1第三方的责任范围第三方的责任仅限于其提供服务或进行活动的范围内，不包括本合同中甲方或乙方应承担的责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为本合同总金额的[百分比]%。17.2.2如因第三方原因导致本合同无法履行，第三方应赔偿甲方或乙方因此遭受的直接损失，但赔偿金额不超过责任限额。17.3第三方的免责如第三方因不可抗力或甲方/乙方提供的信息错误等原因导致服务或活动无法履行，第三方不承担任何责任。第十八条第三方与其他各方的权利义务划分18.1甲方与第三方甲方有权要求第三方按照约定提供服务，并有权对第三方的工作进行监督和评估。甲方应向第三方支付相应的服务费用。18.2乙方与第三方乙方有权要求第三方按照约定提供服务，并有权对第三方的工作进行监督和评估。乙方应向第三方支付相应的服务费用。18.3甲方与乙方的权利义务甲方和乙方应确保第三方在提供服务的整个过程中遵守本合同的规定，并对第三方的工作进行监督和评估。甲方和乙方对第三方的工作成果承担连带责任。第十九条第三方的合同签订19.1第三方合同的签订甲方或乙方与第三方签订的合同应与本合同保持一致，并明确本合同中的条款。19.2第三方合同的履行第三方应按照本合同和与其签订的合同履行义务，甲方和乙方应协助第三方履行合同。第二十条第三方的退出20.1第三方的退出条件在第三方完成其提供的服务或进行的活动后，或发生本合同约定的终止条件时，第三方可以退出。20.2第三方的退出程序第三方退出时，应提前[时间]天书面通知甲方或乙方，并协助完成退出工作。第二十一条第三方的保密义务21.1保密内容第三方在提供服务或进行活动的过程中，应遵守本合同中的保密条款。21.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[时间]年。21.3违反保密义务的责任第三方违反保密义务，甲方或乙方有权要求第三方承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉证书等。说明：乙方简历用于甲方了解乙方的背景和能力，是乙方获得职务的重要依据。2.考核评估表详细要求：包括考核周期、考核内容、考核标准、考核结果等。3.保密协议详细要求：明确保密内容和保密期限，以及违反保密协议的责任。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要文件，乙方在签订本合同时需签署。4.培训记录详细要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训成果等。说明：培训记录用于证明乙方参与了公司提供的培训，有助于乙方的职业发展。5.薪酬调整通知详细要求：包括薪酬调整的时间、原因、调整后的工资数额等。说明：薪酬调整通知用于告知乙方薪酬调整情况，是乙方了解自身待遇的重要文件。6.离职通知详细要求：包括离职原因、离职时间、离职手续办理等。说明：离职通知是乙方离职时需提交的文件，用于办理离职手续。7.甲方规章制度详细要求：包括公司规章制度、工作流程、奖惩措施等。说明：甲方规章制度是乙方在工作中需遵守的规则，有助于乙方了解公司文化和规范。8.其他双方认为必要的文件说明：根据实际情况，可能需要增加其他附件，如合同变更协议、补充协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未履行合同约定的岗位职责，造成甲方经济损失责任认定标准：根据乙方未履行职责的具体情况，评估对甲方造成的经济损失。示例：若乙方因工作失误导致销售额下降，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。2.乙方擅自离职或未提前一个月向甲方提出离职申请责任认定标准：根据乙方离职的具体情况，评估对甲方造成的损失。示例：若乙方擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。3.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密责任认定标准：根据泄露商业秘密的程度和影响，评估对甲方的损失。示例：若乙方泄露商业秘密导致甲方经济损失，乙方需赔偿实际损失。4.乙方故意或重大过失导致店铺安全事故或顾客投诉责任认定标准：根据安全事故或顾客投诉的严重程度，评估对甲方的损失。示例：若乙方因疏忽导致顾客受伤，乙方需承担相应赔偿责任。5.乙方违反国家法律法规，被依法追究责任责任认定标准：根据法律法规的规定，乙方需自行承担相应的法律责任。全文完。2025年度火锅店店长职务及晋升合同书1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.店长职务及职责2.1店长职务描述2.2店长岗位职责2.3店长工作权限3.店长晋升条件及流程3.1晋升条件3.2晋升流程3.3晋升考核标准4.店长薪酬及福利4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保险及公积金4.4带薪休假4.5福利待遇5.店长培训与发展5.1培训计划5.2发展规划5.3职业晋升通道6.店长绩效考核6.1绩效考核指标6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果运用7.违约责任及处理7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.其他约定事项10.1知识产权保护10.2保密条款10.3合同附件11.合同附件清单11.1附件一：店长岗位职责11.2附件二：晋升考核标准11.3附件三：培训计划11.4附件四：绩效考核指标12.合同签署12.1双方签署12.2签署日期12.3签署地点13.合同备案13.1合同备案机构13.2备案日期13.3备案地点14.合同生效及修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序14.3合同修改效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1火锅店名称：火锅店1.1.2店长姓名：1.1.3法定代表人姓名：1.1.4法定代表人身份证号码：056781.2合同签订日期：2025年1月1日1.3合同生效日期：自双方签署之日起生效1.4合同终止日期：2025年12月31日2.店长职务及职责2.1店长职务描述2.1.1负责店内日常运营管理2.1.2确保食品安全和卫生2.1.3管理店内员工，提升团队凝聚力2.2店长岗位职责2.2.1制定店内运营计划，确保经营目标达成2.2.2负责店内人员招聘、培训、考核和晋升2.2.3负责店内物资采购、库存管理和成本控制2.2.4负责店内顾客服务，提升顾客满意度2.3店长工作权限2.3.1制定店内规章制度，并监督执行2.3.2对店内员工进行奖惩和考核2.3.3代表店内与外部合作伙伴进行洽谈和合作3.店长晋升条件及流程3.1晋升条件3.1.1工作表现优秀，业绩达标3.1.3通过公司组织的晋升考核3.2晋升流程3.2.1店长提出晋升申请3.2.2公司组织晋升考核3.2.3考核通过后，晋升为更高职级3.3晋升考核标准3.3.1工作业绩：占考核总分的50%3.3.2管理能力：占考核总分的30%3.3.3团队协作：占考核总分的20%4.店长薪酬及福利4.1基本工资4.1.1基本工资为人民币8000元/月4.2奖金制度4.2.1绩效奖金：根据业绩完成情况，年终奖为基本工资的13倍4.3社会保险及公积金4.3.1公司为店长缴纳五险一金4.4带薪休假4.4.1店长享有国家法定节假日、年假和带薪病假4.5福利待遇4.5.1提供员工宿舍4.5.2定期组织员工活动5.店长培训与发展5.1培训计划5.1.1公司为店长提供定期培训，包括管理技能、业务知识等5.2发展规划5.2.1公司为店长提供职业发展规划，助力个人成长5.3职业晋升通道5.3.1店长可晋升为区域经理、分公司总经理等职位6.店长绩效考核6.1绩效考核指标6.1.1顾客满意度6.1.2业绩完成情况6.1.3团队建设6.2绩效考核周期6.2.1每季度进行一次绩效考核6.3绩效考核结果运用6.3.1绩效考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据7.违约责任及处理7.1违约情形7.1.1店长违反合同规定，造成公司损失7.1.2店长离职后，未按规定交接工作7.2违约责任7.2.1店长需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失7.3违约处理方式7.3.1双方协商解决7.3.2协商不成，可向法院提起诉讼8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除合同8.1.2店长因个人原因提出解除合同8.1.3店长严重违反合同约定8.1.4公司因经营需要或店长能力不足，单方面解除合同8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满8.2.2公司因经营不善或政策原因，决定关闭店铺8.3合同解除与终止程序8.3.1双方应在合同解除或终止前30日书面通知对方8.3.2解除或终止合同后，店长需按规定办理交接手续9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成，可提交至合同签订地的人民法院诉讼解决9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担，或双方协商承担10.其他约定事项10.1知识产权保护10.1.1店长在工作中产生的创意、设计等知识产权归公司所有10.2保密条款10.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于：岗位职责、晋升考核标准、培训计划、绩效考核指标等11.合同附件清单11.1附件一：店长岗位职责11.2附件二：晋升考核标准11.3附件三：培训计划11.4附件四：绩效考核指标12.合同签署12.1双方签署12.1.1火锅店名称：火锅店12.1.2店长姓名：12.1.3法定代表人姓名：12.1.4法定代表人身份证号码：0567812.2签署日期：2025年1月1日12.3签署地点：市区路号13.合同备案13.1合同备案机构13.1.1合同备案机构为市区市场监督管理局13.2备案日期：2025年1月10日13.3备案地点：市区路号14.合同生效及修改14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签署之日起生效14.2合同修改程序14.2.1合同任何一方提出修改，需以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议14.3合同修改效力14.3.1合同修改后的内容与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方指本合同双方之外的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方介入指在本合同执行过程中，任何一方根据本合同约定或双方协商一致，引入的协助、咨询、中介或其他形式的第三方参与。15.2第三方介入的情形15.2.1本合同双方协商一致，引入第三方提供专业服务，如财务管理、人力资源管理、法律咨询等。15.2.2本合同双方认为需要第三方参与以保障合同履行，如担保、仲裁等。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成的损失，由第三方承担相应的法律责任。16.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或其他非自身原因造成的损失，不承担赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额由本合同双方在合同中约定，或由第三方提供的服务协议中约定。16.2.2如无约定，第三方责任限额为人民币100万元。17.第三方介入的程序17.1介入申请17.1.1任何一方提出引入第三方，需书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。17.1.2对方应在收到通知后15日内回复是否同意第三方介入。17.2介入协议17.2.1双方与第三方应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。17.2.2第三方协议应与本合同的内容相一致。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方18.1.1第三方根据协议向甲方提供服务，甲方按约定支付服务费用。18.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的要求和相关规定。18.2第三方与乙方18.2.1第三方根据协议向乙方提供服务，乙方按约定支付服务费用。18.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的管理和操作规范。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1本合同终止。19.1.2第三方完成约定服务内容。19.1.3双方协商一致终止第三方介入。19.2终止程序19.2.1双方应书面通知第三方终止介入。19.2.2第三方应在收到通知后15日内完成工作交接，并撤离现场。20.特别条款20.1本合同如有与第三方介入相关的特别条款，应在合同中明确列出，并作为本合同的附件。20.2本合同双方与第三方之间的纠纷，应优先按照第三方协议解决，如第三方协议无法解决，则按本合同约定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：店长岗位职责要求：详细描述店长的工作职责、权限和任职要求，包括店内运营管理、员工管理、财务管理等具体内容。说明：此附件作为合同附件，用于明确店长的工作内容和职责范围。2.附件二：晋升考核标准要求：明确晋升的条件、流程、考核指标及权重，以及晋升后的待遇调整。说明：此附件用于规范店长晋升流程，确保晋升的公平性和合理性。3.附件三：培训计划要求：列出店长及员工的培训内容、时间、地点和预期目标。说明：此附件用于指导公司对店长及员工的培训工作，提升员工素质。4.附件四：绩效考核指标要求：详细列出店长及员工的绩效考核指标，包括业绩指标、能力指标、行为指标等。说明：此附件作为考核依据，用于评价员工的工作表现。5.附件五：第三方协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任和权利等。说明：此附件用于规范第三方介入行为，保障双方权益。6.附件六：保密协议要求：规定双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。说明：此附件用于保护双方商业秘密，维护公司利益。7.附件七：合同补充协议要求：记载合同双方在合同履行过程中达成的补充协议内容。说明：此附件用于补充合同条款，完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1店长违反合同约定，未履行岗位职责。1.2店长泄露公司商业秘密。1.3双方未按约定支付费用。1.4第三方在提供服务过程中造成损失。1.5任何一方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准2.1店长违反合同约定，未履行岗位职责，根据具体情况，甲方有权要求乙方支付违约金或解除合同。2.2店长泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。2.3双方未按约定支付费用，应按照合同约定支付滞纳金或赔偿损失。2.4第三方在提供服务过程中造成损失，第三方应承担相应的法律责任，甲方有权向第三方追偿。2.5任何一方未按约定履行保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约示例3.1店长未按时完成店内卫生清洁工作，导致顾客投诉，甲方有权要求乙方支付违约金人民币500元。3.2店长在离职时泄露公司客户信息，乙方应赔偿甲方人民币10万元。3.3双方未按约定支付工资，甲方有权要求乙方支付滞纳金，每日按未支付工资的千分之一计算。3.4第三方在提供服务过程中，因自身原因导致公司损失人民币5万元，第三方应赔偿公司全部损失。全文完。2025年度火锅店店长职务及晋升合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同签订日期及生效日期3.职务内容与职责3.1店长职务概述3.2店长岗位职责3.3店长工作权限4.工作时间与工作地点4.1工作时间规定4.2工作地点说明5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.职务晋升条件及流程6.1晋升条件6.2晋升流程6.3晋升考核标准7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.管理与监督8.1店长管理权限8.2考核与监督机制8.3违规处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止合同的手续11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一13.2附件二13.3附件三14.合同份数及签署14.1合同份数14.2签署手续第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：火锅店乙方：X1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3双方联系方式第二条合同签订日期及生效日期本合同于2025年1月1日签订，自双方签字盖章之日起生效。第三条职务内容与职责3.1店长职务概述乙方担任甲方火锅店的店长，负责日常经营管理。3.2店长岗位职责（1）负责火锅店的全面管理工作；（2）制定并执行店内的各项管理制度；（3）确保食品安全与卫生；（4）监督员工工作，提高员工服务意识；（5）维护店内秩序，确保顾客满意；（6）完成公司下达的各项经营指标。3.3店长工作权限（1）对店内员工有直接管理权；（2）有权决定店内各项经营决策；（3）有权对店内设施进行合理调整；（4）有权制定店内促销活动；（5）有权对店内突发事件进行处理。第四条工作时间与工作地点4.1工作时间规定乙方每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方安排。4.2工作地点说明乙方工作地点为甲方火锅店，具体地址：省市区街道号。第五条薪酬及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。5.2绩效奖金乙方每月绩效奖金根据店内业绩及个人表现确定，具体金额由甲方制定。5.3社会保险与公积金乙方按照国家规定缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及金额由甲方根据相关规定执行。5.4其他福利待遇（1）提供住宿；（2）享受国家法定节假日及带薪年假；（3）提供员工培训及晋升机会。第六条职务晋升条件及流程6.1晋升条件（1）工作表现优秀，业绩突出；（2）具备一定的管理能力及团队协作精神；（3）积极参与店内各项活动，为店内发展贡献自己的力量。6.2晋升流程（1）乙方提出晋升申请；（2）甲方根据乙方表现及晋升条件进行评估；（3）经甲方批准后，乙方晋升为相应职务。6.3晋升考核标准（1）店内业绩；（2）员工满意度；（3）团队协作；（4）个人能力提升。第一部分：合同如下：第五条薪酬及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月，按月支付。5.2绩效奖金乙方绩效奖金根据店内的月度销售额、顾客满意度、员工管理等方面进行考核，具体奖金比例及发放时间由甲方制定。5.3社会保险与公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时为乙方缴纳住房公积金。5.4其他福利待遇（1）乙方享受国家法定节假日及年休假；（2）乙方享有带薪病假、事假等；（3）乙方工作满一年后，享有一次免费健康体检；（4）乙方在工作期间，如需出差，甲方提供相应的差旅费用；（5）乙方在工作期间，如遇婚丧嫁娶等特殊情况，甲方提供相应的慰问金。第六条职务晋升条件及流程6.1晋升条件（2）乙方需具备较强的管理能力和团队领导能力；（3）乙方需连续三个月绩效评定为优秀；（4）乙方需通过甲方组织的晋升考核。6.2晋升流程（1）乙方提出晋升申请；（2）甲方组织晋升考核，包括笔试、面试、实操等；（3）考核合格者，甲方根据晋升岗位需求进行任命。6.3晋升考核标准（1）笔试：考核乙方对火锅行业知识、管理知识等的掌握程度；（2）面试：考核乙方的人际沟通能力、问题解决能力等；（3）实操：考核乙方在实际工作中解决问题的能力。第七条培训与发展7.1培训内容甲方为乙方提供包括但不限于火锅制作、服务技巧、管理知识等方面的培训。7.2培训方式（1）店内培训：由店内资深员工或管理人员进行；7.3培训考核（1）培训结束后，乙方需参加考核，考核合格后方可上岗；（2）考核不合格者，甲方有权要求乙方重新接受培训。第八条管理与监督8.1店长管理权限乙方作为店长，对店内员工有直接管理权限，包括但不限于工作安排、绩效考核等。8.2考核与监督机制（1）甲方设立考核小组，定期对乙方进行考核；（2）考核内容包括但不限于工作态度、工作业绩、团队管理等方面；（3）考核结果将作为乙方晋升、奖惩的依据。8.3违规处理（1）乙方如有违反公司规章制度的行为，甲方有权进行警告、罚款等处理；（2）情节严重者，甲方有权解除合同。第九条保密条款9.1保密内容乙方在任职期间，需对甲方的商业秘密、客户信息等保密内容进行保密。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除后两年止。9.3违约责任如乙方违反保密条款，需承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条解除与终止合同10.1合同解除条件（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同；（3）乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止合同。10.3解除与终止合同的手续（1）一方提出解除或终止合同，需书面通知对方；（2）双方在解除或终止合同后，应办理相关手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构无11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律规定由胜诉方承担。第十二条其他约定事项12.1其他约定事项一双方应遵守国家法律法规，共同维护双方合法权益。12.2其他约定事项二本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.3其他约定事项三本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同附件13.1附件一：合同签订双方签字盖章页13.2附件二：店长岗位职责说明书13.3附件三：店长绩效考核标准第十四条合同份数及签署14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2签署手续双方应在合同上签字盖章，并由法定代表人或授权代表签署。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及范围15.1第三方概念本合同中，第三方指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、技术支持、咨询建议或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供人力资源管理服务，如招聘、培训等；（2）提供财务管理服务，如财务咨询、税务筹划等；（3）提供市场营销服务，如广告策划、品牌推广等；（4）提供技术支持服务，如系统开发、设备维护等；（5）提供法律咨询服务，如合同起草、法律风险评估等。第十六条第三方介入的流程及责任16.1第三方介入流程（1）甲乙双方根据实际需求，共同选定合适的第三方；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；（3）第三方根据合作协议，向甲乙双方提供服务；（4）甲乙双方对第三方提供的服务进行验收，如有问题及时反馈。16.2第三方责任（1）第三方应按照合作协议，提供专业、高效的服务；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方对因自身原因造成的服务质量问题，应承担相应的责任。第十七条甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明（1）明确第三方介入的原因、目的和范围；（2）约定第三方介入的流程及责任；（3）约定第三方介入的服务费用及支付方式。（1）明确第三方在提供服务过程中的保密义务；（2）明确第三方在提供服务过程中，对甲乙双方提供的信息、资料等承担保密责任；（3）明确第三方在提供服务过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十八条明确第三方的责任限额18.1第三方责任限额（1）第三方因自身原因造成的服务质量问题，应承担相应的责任，责任限额为合作协议约定的金额；（