人力资源外包协议2024

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL人力资源外包协议2024本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议范围2.外包服务内容2.1人力资源管理2.1.1招聘与配置2.1.2培训与发展2.1.3绩效管理2.1.4员工关系2.1.5薪酬福利管理2.1.6劳动争议处理3.服务期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续约条款4.服务费用4.1费用计算4.2费用支付4.3费用调整5.双方责任与义务5.1甲方责任与义务5.2乙方责任与义务6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄露后果7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除的程序10.合同的终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后的处理11.一般条款11.1适用法律11.2合同的解释11.3合同的生效11.4合同的份数12.附件12.1服务项目明细表12.2费用明细表13.其他约定14.签字盖章页第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方1.2协议目的本协议旨在明确甲方将其人力资源管理相关业务外包给乙方，乙方根据甲方的要求提供相应服务，以确保甲方人力资源管理的有效性和高效性。1.3协议范围本协议范围包括但不限于甲方的人力资源管理、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利管理、劳动争议处理等业务。第二条外包服务内容2.1人力资源管理乙方负责为甲方提供全面的人力资源管理服务，包括但不限于：2.1.1招聘与配置乙方根据甲方需求，进行人才招聘、选拔、配置等工作，确保甲方人员需求的满足。2.1.2培训与发展乙方负责制定并实施甲方的员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。2.1.3绩效管理乙方协助甲方建立并执行绩效管理体系，包括绩效目标的设定、绩效评估的实施和绩效结果的应用。2.1.4员工关系乙方负责处理甲方与员工之间的劳动关系，包括但不限于签订劳动合同、处理劳动纠纷等。2.1.5薪酬福利管理乙方协助甲方制定薪酬福利政策，计算和发放员工薪酬、福利等。2.1.6劳动争议处理乙方负责处理甲方发生的劳动争议，包括但不限于调解、仲裁和诉讼等。第三条服务期限3.1起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。3.2终止日期本协议有效期届满前，如双方无异议，自动续约____年。3.3续约条款双方同意，在合同有效期届满前____个月，应协商确定是否续约。如双方同意续约，应签订新的合同协议。第四条服务费用4.1费用计算乙方根据甲方提供的服务内容和人员需求，制定详细的费用计算方案，经甲方确认后执行。4.2费用支付甲方应按照双方确认的费用计算方案，按时支付服务费用。4.3费用调整双方同意，如因市场行情变化、政策调整等原因导致服务费用发生变动，可协商调整费用。第五条双方责任与义务5.1甲方责任与义务甲方应提供真实、准确的人员需求和业务需求信息，协助乙方进行服务工作的实施。5.2乙方责任与义务乙方应按照甲方的需求，提供专业、高效的人力资源服务，并确保服务质量符合甲方的要求。第六条保密条款6.1保密内容双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。6.2保密期限双方对对方的保密信息承担保密义务，直至该信息进入公共领域或双方另有约定。6.3泄露后果如一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。第八条违约责任8.1违约行为任何一方违反本协议的约定，均视为违约。违约方应承担相应的违约责任。8.2违约责任违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方协商确定。如违约行为给守约方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除9.1变更条件任何一方如需要变更或解除本协议，应提前____个月书面通知对方。9.2解除条件（1）双方协商一致解除；（2）发生不可抗力，导致本协议无法履行；（3）一方违约，严重违反本协议的约定。9.3变更与解除的程序变更或解除本协议，需经双方签字盖章确认后生效。第十一条合同的终止10.1终止条件本协议有效期届满，或者双方协商一致终止。10.2终止程序合同终止前，双方应共同进行清算，包括结算未付款项、归还被借物品等。10.3终止后的处理本协议终止后，乙方应继续处理甲方剩余的人力资源管理工作，直至甲方新的人力资源管理部门成立或乙方被甲方指定的新服务提供商取代。第十二条一般条款11.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同的解释本协议未尽事宜，双方可协商补充。本协议的任何条款均不得解释为双方放弃本协议其他条款的权利。11.3合同的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。11.4合同的份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条附件12.1服务项目明细表本协议附件一详细列出了乙方应提供的服务项目及其内容。12.2费用明细表本协议附件二详细列出了乙方应收取的服务费用及其计算方式。第十四条其他约定本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方概念本协议所称第三方，是指除甲方和乙方之外，参与或涉及本协议履行过程的各方，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、政府部门等。15.2第三方责任第三方介入本协议履行过程中，应独立承担其行为所产生的法律责任。乙方应审慎选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。15.3第三方权益第三方根据本协议所享有的权益，包括但不限于报酬、赔偿责任等，由乙方负责支付和承担。第十六条第三方介入的额外条款及说明16.1额外条款如甲方或乙方选择第三方进行部分服务时，双方应就第三方的选择、职责、报酬等事项签订书面补充协议，作为本协议的附件。16.2第三方责任限额第三方对甲方和乙方承担的责任限额，由乙方根据第三方的实际情况和市场行情进行评估，并在书面补充协议中明确。16.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间的权利义务关系，由第三方与各方自行约定。本协议双方不承担第三方与其他各方之间的法律责任。第十七条第三方介入的违约责任17.1第三方违约行为第三方如违反本协议或书面补充协议的约定，应承担相应的违约责任。17.2违约责任承担乙方应承担第三方违约所引起的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第十八条第三方介入的争议解决18.1第三方争议解决第三方与甲方或乙方之间发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。18.2第三方诉讼参与第三方参与诉讼时，本协议双方应提供必要的协助和配合。第十九条第三方介入的终止19.1第三方终止条件第三方介入本协议的履行，可在合同约定或双方书面同意的情况下终止。19.2第三方终止程序第三方终止介入时，应与本协议双方进行清算，包括结算未付款项、归还被借物品等。第二十章其他相关修正20.1第三方资料提供20.2第三方监督与检查甲方有权对第三方的工作进行监督和检查，确保第三方按照约定履行合同义务。20.3第三方更换如乙方认为第三方不符合本协议的约定，有权予以更换。更换第三方时，应提前通知甲方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细表详细列出乙方应提供的服务项目及其内容，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。附件二：费用明细表详细列出乙方应收取的服务费用及其计算方式，包括费用的构成、支付方式等。附件三：第三方资质证明附件四：书面补充协议就第三方的选择、职责、报酬等事项签订的书面补充协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按时支付服务费用；2.乙方未按照约定提供服务；3.第三方未按照约定履行义务；4.甲方未提供真实、准确的人员需求和业务需求信息；5.乙方未按照甲方需求进行服务工作的实施。违约责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，具体数额双方协商确定；2.如违约行为给守约方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；3.违约方应承担因违约导致的间接损失、合理费用等。示例说明：如甲方未按时支付服务费用，构成违约。乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求赔偿因甲方违约导致的损失，如乙方为实现违约金和赔偿所发生的诉讼费用、律师费等。说明三：法律名词及解释：1.人力资源管理：指甲方将部分或全部人力资源管理工作外包给乙方，由乙方提供专业、高效的人力资源服务。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约金：指违约方因违约行为应向守约方支付的金钱赔偿。4.赔偿责任：指违约方因违约行为给守约方造成损失时，应承担的赔偿责任。5.第三方：指除甲方和乙方之外，参与或涉及本协议