二零二四年事业单位劳动合同续签及调整协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年事业单位劳动合同续签及调整协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同续签背景2.1续签原因2.2续签依据3.合同续签期限3.1续签起始时间3.2续签结束时间4.合同岗位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位要求5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式7.社会保险及公积金7.1社会保险种类7.2社会保险缴费比例7.3公积金缴费比例8.培训及职业发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.考核及奖惩9.1考核制度9.2奖励措施9.3惩罚措施10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1隐私保护12.2保密条款12.3其他补充约定13.合同生效及修订13.1合同生效日期13.2合同修订程序14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：事业单位乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同续签背景2.1续签原因鉴于乙方在甲方工作期间表现良好，符合甲方工作需要，经双方协商一致，同意续签劳动合同。2.2续签依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合甲方实际工作需要，双方同意续签劳动合同。3.合同续签期限3.1续签起始时间本合同自2004年1月1日起生效。3.2续签结束时间本合同续签期限为三年，自2004年1月1日起至2007年12月31日止。4.合同岗位及职责4.1岗位名称乙方工作岗位为：岗位4.2岗位职责（1）认真执行国家法律法规和甲方规章制度；（2）完成甲方分配的工作任务；（3）保守甲方商业秘密；（4）参加甲方组织的培训和学习。4.3岗位要求（1）具有相关专业学历或资格证书；5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。6.工资待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月5000元。6.2奖金及津贴乙方享有甲方规定的各项奖金及津贴，包括岗位津贴、绩效奖金等。6.3工资支付方式甲方每月10日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。7.社会保险及公积金7.1社会保险种类乙方应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2社会保险缴费比例甲方和乙方按照国家规定的社会保险缴费比例缴纳各项社会保险费用。7.3公积金缴费比例甲方和乙方按照国家规定及当地住房公积金政策缴纳住房公积金。8.培训及职业发展8.1培训机会甲方将提供必要的在职培训，包括新员工入职培训、业务技能培训等，以帮助乙方提升工作能力和职业素养。8.2职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和职业规划，为其提供职业发展的机会和指导，包括但不限于晋升机会和岗位调整。9.考核及奖惩9.1考核制度甲方将建立健全员工考核制度，定期对乙方的工作绩效进行考核，考核结果将作为薪酬调整和奖惩的依据。9.2奖励措施对于在工作中表现突出、成绩显著的乙方，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。9.3惩罚措施对于违反甲方规章制度或工作职责的乙方，甲方将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解除劳动合同。10.合同解除及终止10.1合同解除条件下列情况下，任何一方有权解除本合同：（1）乙方因个人原因提出书面解除申请；（2）甲方因乙方严重违反合同规定或严重失职，经教育无效；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。10.2合同终止条件下列情况下，本合同将自动终止：（1）合同约定的续签期限届满；（2）乙方退休、死亡或因其他原因无法履行合同；（3）甲方因组织结构调整或其他原因终止乙方岗位。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是双方争议解决的法定机构。12.其他约定事项12.1隐私保护双方同意对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密和隐私信息予以保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。12.2保密条款乙方承诺在合同有效期内及合同终止后，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密。12.3其他补充约定本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效及修订13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修订程序对本合同的任何修订，必须以书面形式经双方协商一致，并签署书面文件，方能生效。14.合同附件及补充协议14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、岗位说明书、考核制度等。14.2补充协议本合同如有补充协议，应与本合同具有同等法律效力，并作为本合同不可分割的一部分。第二部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：事业单位乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同续签背景2.1续签原因鉴于乙方在甲方工作期间表现良好，符合甲方工作需要，甲方决定与乙方续签劳动合同。2.2续签依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方达成续签劳动合同的协议。3.合同续签期限3.1续签起始时间2024年1月1日3.2续签结束时间2027年12月31日4.合同岗位及职责4.1岗位名称甲方：人事部专员乙方：4.2岗位职责（1）负责员工招聘、培训和绩效管理；（2）负责员工薪酬福利和劳动合同管理；（3）负责员工关系协调和劳动关系维护；（4）完成甲方领导交办的其他工作。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假和事假等休息休假待遇。6.工资待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币10,000元。6.2奖金及津贴乙方享有年终奖金、岗位津贴和加班费等。6.3工资支付方式甲方每月10日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。7.社会保险及公积金7.1社会保险种类乙方应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2社会保险缴费比例甲方和乙方按照国家规定的社会保险缴费比例缴纳各项社会保险费用。7.3公积金缴费比例乙方每月按比例缴纳住房公积金，甲方按比例缴纳。8.第三方介入及调整协议8.1第三方介入在合同履行过程中，如因特殊原因需要第三方介入，双方应协商确定第三方身份及职责。8.2调整协议（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的期限和方式；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方介入期间的合同履行责任；（5）合同终止或解除的条件。9.争议解决9.1争议解决方式双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同解除及终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，给甲方造成重大损失；（2）甲方因经营困难等原因，需调整乙方岗位或终止合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因不可抗力等原因无法履行。11.其他约定事项11.1隐私保护双方应严格遵守国家有关个人信息保护的法律、法规，对乙方个人信息予以保密。11.2保密条款双方对本合同内容、业务信息、技术秘密等予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.合同生效及修订12.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修订程序本合同如有修订，双方应协商一致，并签订书面修订协议。13.合同附件及补充协议13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、培训计划、考核制度等。13.2补充协议本合同如有补充协议，双方应协商一致，并签订书面补充协议。14.第三方介入后的修正14.1第三方介入后的责任划分第三方介入后，如需对合同进行修正，甲方和乙方应协商一致，并签订书面修正协议。14.2第三方介入后的费用承担第三方介入期间产生的费用，由双方根据实际情况协商分担。14.3第三方介入后的合同履行责任第三方介入期间，合同履行责任由甲方和乙方共同承担。14.4第三方介入后的争议解决第三方介入期间的争议，双方应通过友好协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.5第三方介入后的合同终止或解除条件第三方介入期间的合同终止或解除条件，双方应协商一致，并在修正协议中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表详细要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：乙方入职时需填写，作为合同附件之一。2.岗位说明书详细要求：明确乙方岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：乙方入职后，甲方应向乙方提供岗位说明书，作为合同附件之一。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：甲方应根据乙方职业发展需要，制定培训计划，作为合同附件之一。4.考核制度详细要求：包括考核周期、考核方式、考核指标、考核结果应用等。说明：甲方应建立健全考核制度，定期对乙方进行考核，作为合同附件之一。5.薪酬福利制度详细要求：包括基本工资、奖金、津贴、社会保险、公积金等。说明：甲方应制定薪酬福利制度，明确乙方待遇，作为合同附件之一。6.保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：乙方应签署保密协议，保护甲方商业秘密，作为合同附件之一。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：双方发生争议时，应遵循争议解决协议进行处理，作为合同附件之一。8.补充协议详细要求：根据实际情况，对合同内容进行补充或修改。说明：双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行补充或修改，应签订补充协议，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未按照合同约定支付工资、未提供培训机会等。责任认定：乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、支付违约金等。示例：甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在介入过程中违反合同约定，如未按时提供服务、提供的服务不符合要求等。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在培训过程中未能按时提供培训服务，导致乙方培训时间延误，乙方有权要求第三方赔偿培训时间延误造成的损失。全文完。二零二四年事业单位劳动合同续签及调整协议2本合同目录一览1.甲方基本信息1.1甲方名称1.2甲方地址1.3甲方法定代表人1.4甲方联系方式2.乙方基本信息2.1乙方姓名2.2乙方性别2.3乙方身份证号码2.4乙方联系方式3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2职责描述4.3工作内容5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3特殊工种工作时间6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式6.4工资调整7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3其他福利8.工作条件8.1办公及工作环境8.2工作设备8.3安全生产9.劳动纪律及考核9.1劳动纪律9.2考核制度9.3奖惩措施10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定12.1保密条款12.2通知方式12.3合同份数及效力13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.附则14.1合同附件14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：1.甲方基本信息1.1甲方名称：事业单位1.2甲方地址：省市区路号1.3甲方法定代表人：2.乙方基本信息2.1乙方姓名：2.2乙方性别：男2.3乙方身份证号码：XXXXXX3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2027年12月31日3.3合同续签条件：根据甲方工作需要及乙方表现，经双方协商一致，可续签本合同。4.工作岗位及职责4.1工作岗位：行政部助理4.2职责描述：4.2.1协助部门负责人进行日常行政工作；4.2.2负责文件收发、归档、整理工作；4.2.3负责部门内部会议的组织与记录；4.2.4负责部门内部沟通协调工作；4.2.5完成领导交办的其他工作任务。5.工作时间和休息休假5.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。5.2休息休假制度：5.2.1每周休息2天，休息日为周六、日；5.2.2国家法定节假日、婚假、产假、丧假等按国家相关规定执行；5.2.3乙方享有带薪年休假，年休假天数根据国家规定及工作年限确定。6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币元；6.2奖金及津贴：6.2.1年终奖金：根据公司年度经营状况及乙方绩效考核结果确定；6.2.2交通补贴：每月人民币X元；6.2.3餐饮补贴：每月人民币X元；6.3工资支付方式：每月15日前以银行转账形式支付至乙方指定账户；6.4工资调整：根据公司薪酬政策及乙方工作表现，经双方协商一致，可调整乙方工资。7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；7.2福利待遇：7.2.1乙方享有国家规定的各项福利待遇；7.2.2甲方为乙方提供必要的工作条件及安全防护措施；7.2.3甲方定期组织员工体检。8.工作条件8.1办公及工作环境：8.1.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所；8.1.2工作场所应保持整洁、安全、无噪音干扰；8.1.3甲方负责提供必要的工作设备，如电脑、打印机等。8.2工作设备：8.2.1甲方提供乙方履行岗位职责所需的办公设备；8.2.2乙方应妥善保管和使用甲方提供的设备，不得擅自转让或挪作他用；8.2.3设备出现故障时，乙方应及时向甲方报告，由甲方负责维修或更换。8.3安全生产：8.3.1甲方应遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准；8.3.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训；8.3.3乙方在履行工作职责时，应严格遵守安全生产操作规程，确保自身及他人安全。9.劳动纪律及考核9.1劳动纪律：9.1.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度；9.1.2乙方应按时上班，不得迟到、早退或旷工；9.1.3乙方应保守甲方的商业秘密。9.2考核制度：9.2.1甲方将对乙方的工作表现进行定期考核；9.2.2考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面；9.2.3考核结果将作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。9.3奖惩措施：9.3.1对表现优秀的乙方，甲方将给予表扬、奖励或晋升；9.3.2对违反劳动纪律的乙方，甲方将按照规定给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1乙方因个人原因提出解除合同，应提前30日以书面形式通知甲方；10.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，有权单方面解除合同；10.1.3出现法律、法规规定的其他解除合同情形。10.2合同终止条件：10.2.1合同期满，双方无续签意向；10.2.2乙方达到法定退休年龄；10.2.3甲方因工作需要，经双方协商一致，决定终止合同。10.3解除与终止程序：10.3.1合同解除或终止前，乙方应完成手头工作，并结清相关费用；10.3.2甲方应在合同解除或终止后，及时为乙方办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：11.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面请求；11.2.2双方应积极配合法院调查取证，提供相关证据。12.其他约定12.1保密条款：12.1.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密；12.1.2乙方未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密。12.2通知方式：12.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方约定的地址；12.2.2通知自发送之日起视为送达。12.3合同份数及效力：12.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同生效及解除13.1合同生效条件：13.1.1本合同经甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；13.1.2合同生效后，双方应严格履行合同约定。13.2合同解除条件：13.2.1出现本合同第10条所列解除条件；13.2.2经甲乙双方协商一致，可解除合同。14.附则14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于：乙方入职登记表、工资表、考勤记录等。14.2合同变更：14.2.1本合同的任何变更，必须以书面形式经甲乙双方签字（或盖章）确认；14.2.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。14.3合同解除：14.3.1本合同解除，双方应按照本合同约定履行相关手续；14.3.2合同解除后，双方应按照国家规定办理相关手续。14.4合同终止：14.4.1本合同终止，双方应按照国家规定办理相关手续；14.4.2合同终止后，乙方应将工作场所及甲方提供的设备交还甲方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.1.2第三方介入本合同事项，应当经过甲乙双方书面同意。15.2第三方的责权利：15.2.1第三方在本合同中的责任限于其提供的具体服务内容，不承担甲乙双方合同项下的直接或间接责任。15.2.2第三方有权根据其服务内容收取合理的费用，费用标准和支付方式应在合同中明确。15.2.3第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，确保其服务的质量和安全性。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与甲方的关系：第三方作为服务提供方，与甲方之间形成服务合同关系，甲方作为服务接受方，享有服务合同项下的权利，承担相应的义务。15.3.2第三方与乙方的关系：第三方作为服务提供方，与乙方之间形成服务合同关系，乙方作为服务接受方，享有服务合同项下的权利，承担相应的义务。15.3.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动合同关系，其服务内容仅限于合同约定的范围。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入的具体事项：16.1.1第三方介入事项应在合同中明确约定，包括介入原因、介入内容、介入期限等。16.1.2第三方介入事项涉及甲乙双方权利义务的，应在合同中明确调整或补充相关条款。16.2第三方介入时的额外责任：16.2.1第三方介入事项导致甲乙双方权利义务发生变更的，第三方应承担相应的责任。16.2.2第三方因自身原因导致介入事项无法按期完成或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供服务的内容、性质和风险等因素在合同中约定。17.1.2第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规的强制性规定。17.2第三方责任限额的执行：17.2.1第三方在提供服务的全过程中，应严格遵守责任限额的规定。17.2.2如第三方违反责任限额规定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.3第三方责任限额的调整：17.3.1如有特殊情况需要调整第三方责任限额的，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同相关条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表1.1要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历等基本信息。1.2说明：本表用于记录乙方的基本情况，为合同履行提供依据。2.附件二：工资表2.1要求：详细列出乙方每月工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。2.2说明：本表用于记录乙方工资支付情况，确保工资发放的准确性。3.附件三：考勤记录3.1要求：