二零二四年度企业内部培训师聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业内部培训师聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训师聘用条件2.1培训师资质要求2.2培训师专业领域2.3培训师工作经验3.培训师工作内容3.1培训课程设计3.2培训授课3.3培训资料准备4.培训师工作期限4.1聘用起始时间4.2聘用结束时间5.培训师工作职责5.1遵守企业规章制度5.2积极完成培训任务5.3维护企业形象6.培训师待遇6.1工资待遇6.2奖金及补贴6.3社会保险及公积金7.培训师培训与发展7.1企业内部培训7.2行业交流7.3个人成长计划8.培训师考核与评估8.1考核方式8.2评估指标8.3考核结果运用9.培训师离职及违约处理9.1离职程序9.2违约责任9.3离职补偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1培训师简历13.2培训课程大纲13.3其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业名称]乙方：[培训师姓名]1.2双方地址甲方地址：[企业地址]乙方地址：[培训师地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[企业联系电话]乙方联系方式：[培训师联系电话]2.培训师聘用条件2.1培训师资质要求乙方应具备相关领域的专业学历或资格证书，具体要求如下：学历要求：[具体学历要求]资质要求：[具体资格证书要求]2.2培训师专业领域乙方专业领域为[具体专业领域]，具备丰富的[专业领域]培训经验。2.3培训师工作经验乙方在过去[具体年数]年内，有[具体年数]年的相关培训工作经验。3.培训师工作内容3.1培训课程设计乙方负责设计[具体培训课程名称]的课程内容，包括但不限于：课程目标课程大纲教学方法教学资源3.2培训授课乙方应在约定的时间内，按照课程计划进行授课，确保培训效果。3.3培训资料准备乙方负责准备与课程相关的教学资料，包括但不限于：教学PPT教学案例实操手册4.培训师工作期限4.1聘用起始时间本合同自[具体日期]起生效。4.2聘用结束时间本合同聘用期限为[具体期限]，自[具体日期]起至[具体日期]止。5.培训师工作职责5.1遵守企业规章制度乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，确保培训工作的顺利进行。5.2积极完成培训任务乙方应积极履行培训职责，按时完成培训任务，确保培训质量。5.3维护企业形象乙方在培训过程中，应维护甲方企业形象，不得泄露公司机密信息。6.培训师待遇6.1工资待遇乙方工资为[具体金额]，按月支付，具体支付日期为每月[具体日期]。6.2奖金及补贴业绩奖金：根据乙方完成培训任务的情况，给予相应比例的业绩奖金。补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额及发放方式由甲方制定。6.3社会保险及公积金乙方按照国家规定参加社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及缴纳方式由甲方按照相关规定执行。7.培训师培训与发展7.1企业内部培训甲方将为乙方提供企业内部培训机会，以提升乙方专业能力。7.2行业交流甲方鼓励乙方参加行业交流活动，以拓宽视野，提升专业水平。7.3个人成长计划甲方将为乙方制定个人成长计划，包括培训、进修等，以促进乙方个人发展。8.培训师考核与评估8.1考核方式甲方将定期对乙方进行考核，考核方式包括：定期教学评估：每季度进行一次，由学员匿名填写评估表。教学成果评估：根据培训课程完成后的实际效果进行评估。个人工作计划完成情况：每年底对乙方全年工作计划完成情况进行评估。8.2评估指标评估指标包括但不限于：培训课程满意度教学内容质量培训效果个人工作计划完成度8.3考核结果运用考核结果将作为乙方晋升、调薪和奖励的依据。9.培训师离职及违约处理9.1离职程序乙方提出离职申请时，应提前[具体天数]书面通知甲方。9.2违约责任如乙方违反合同约定，造成甲方损失，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：按照合同约定支付违约金。赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。9.3离职补偿乙方离职时，如无违反合同约定，甲方将按照国家相关法律法规及合同约定给予乙方相应的经济补偿。10.合同解除与终止10.1合同解除条件在下列情况下，甲方有权解除合同：乙方严重违反合同规定。乙方因个人原因无法履行合同。10.2合同终止条件在下列情况下，合同自行终止：合同期限届满。乙方达到法定退休年龄。10.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，甲方应提前[具体天数]书面通知乙方。11.违约责任与争议解决11.1违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金。赔偿对方因此遭受的直接经济损失。11.2争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。13.合同附件13.1培训师简历13.2培训课程大纲13.3其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入甲方与乙方之间关系的任何独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同条款的执行、提供专业意见或服务。15.3第三方介入程序15.3.1中介方介入如需中介方介入，甲方或乙方应书面通知对方，并共同选定合适的第三方中介机构。15.3.2评估机构介入如需评估机构介入，双方应共同委托具有资质的评估机构进行评估，评估结果作为合同履行的依据。15.3.3咨询顾问介入如需咨询顾问介入，双方应共同聘请具有专业资质的咨询顾问提供咨询服务。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方因提供的服务或意见导致合同一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过因其服务或意见直接导致的实际经济损失。16.2第三方责任免除如第三方因不可抗力、甲方或乙方违反合同义务等原因导致合同一方遭受损失，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利取得第三方介入后，其权利由双方共同授权，具体权利包括但不限于：收取合理的服务费用。参与合同履行的监督和指导。提供专业意见或建议。17.2第三方权利限制第三方的权利不得侵犯甲方和乙方的合法权益，不得损害合同双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方应遵守甲方委托事项的约定，并对其行为承担相应责任。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，第三方应按照合同约定提供服务，乙方应支付相应的服务费用。18.3第三方与其他各方的关系第三方与合同其他方（非甲方和乙方）的关系为独立第三方关系，第三方不对其他方承担合同责任，其他方也不对第三方承担合同责任。19.第三方介入合同变更19.1合同变更如第三方介入导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，作为本合同的补充。19.2合同变更生效变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入合同终止20.1合同终止条件如第三方介入导致合同无法继续履行，双方可协商一致终止合同。20.2合同终止程序合同终止前，双方应书面通知对方，并按照合同约定处理未履行完毕的事项。21.第三方介入合同解除21.1合同解除条件如第三方介入导致合同一方无法继续履行合同，该方有权解除合同。21.2合同解除程序合同解除前，解除方应书面通知对方，并按照合同约定处理未履行完毕的事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训师简历要求：详细列出培训师的个人信息、教育背景、工作经验、专业资质等。说明：作为乙方资质证明的重要文件，用于甲方评估培训师的聘用资格。2.培训课程大纲要求：详细列出培训课程的目标、内容、教学方法、考核方式等。说明：作为培训师授课的依据，用于指导培训师进行课程设计和教学活动。3.教学资料要求：提供培训过程中所需的教学PPT、案例分析、实操手册等资料。说明：用于培训师授课和学员学习，确保培训内容的完整性和实用性。4.培训评估报告要求：包括学员满意度调查、教学效果评估、培训师表现评估等。说明：用于评估培训效果和培训师的工作表现，为后续改进提供依据。5.第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：作为第三方介入的合同附件，用于规范第三方服务行为。6.合同变更协议要求：详细列出合同变更的具体内容、双方协商意见、生效日期等。说明：作为合同变更的书面文件，用于确认双方对合同变更的共识。7.合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、双方协商意见、解除日期等。说明：作为合同解除的书面文件，用于确认双方对合同解除的共识。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按时完成培训任务，导致培训进度延误。乙方未按照合同规定提供合格的培训资料。乙方泄露甲方商业机密，造成甲方损失。甲方未按时支付乙方工资或奖金。甲方未按照合同规定提供培训所需的场地和设备。2.责任认定标准乙方未按时完成培训任务，每延误一天，乙方应支付甲方[具体金额]的违约金。乙方未按照合同规定提供合格的培训资料，甲方有权要求乙方重新提供，并支付相应费用。乙方泄露甲方商业机密，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。甲方未按时支付乙方工资或奖金，应按照国家相关法律法规支付滞纳金。甲方未按照合同规定提供培训所需的场地和设备，每延误一天，甲方应支付乙方[具体金额]的违约金。3.违约责任示例乙方未按时完成培训任务，导致培训进度延误2天，应支付甲方[具体金额]的违约金。乙方在培训过程中泄露甲方商业机密，造成甲方经济损失[具体金额]，乙方应赔偿甲方该笔损失。甲方未按时支付乙方工资，逾期10天，甲方应支付乙方[具体金额]的滞纳金。全文完。二零二四年度企业内部培训师聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签署地点2.培训师基本信息2.1培训师姓名2.2培训师性别2.3培训师身份证号码2.4培训师联系方式3.培训师职责3.1培训内容与要求3.2培训计划制定3.3培训效果评估3.4培训资料准备与更新4.培训师权利4.1收取培训费4.2接受企业提供的培训资源4.3享有企业提供的福利待遇5.培训师义务5.1遵守国家法律法规和企业规章制度5.2保守企业商业秘密5.3按时完成培训任务5.4参加企业组织的培训师培训6.培训费用及支付方式6.1培训费用金额6.2支付方式6.3付款时间7.培训时间与地点7.1培训时间安排7.2培训地点8.合同期限8.1合同起始时间8.2合同终止条件8.3合同续签9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：双方代表在合同上签字（或盖章）且合同内容符合国家相关法律法规。1.3合同签署地点：合同签署地点为甲方所在地，具体地址为______。第二条培训师基本信息2.1培训师姓名：______。2.2培训师性别：______。2.3培训师身份证号码：______。2.4培训师联系方式：电话______，邮箱______。第三条培训师职责3.1培训内容与要求：培训师应按照甲方提供的培训大纲和教材，对指定培训对象进行专业知识、技能和素质等方面的培训。3.2培训计划制定：培训师应提前一个月向甲方提交培训计划，包括培训主题、时间、地点、培训对象、培训方式等。3.3培训效果评估：培训结束后，培训师需向甲方提交培训效果评估报告，内容包括培训满意度、培训成果等。3.4培训资料准备与更新：培训师负责准备培训所需的资料，并及时更新培训教材和资料。第四条培训师权利4.1收取培训费：培训师有权按照本合同约定的培训费用标准收取培训费。4.2接受企业提供的培训资源：培训师有权使用甲方提供的培训场地、设备、教材等资源。4.3享有企业提供的福利待遇：培训师享有甲方提供的相应福利待遇，包括但不限于交通补贴、餐饮补贴等。第五条培训师义务5.1遵守国家法律法规和企业规章制度：培训师应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法乱纪行为。5.2保守企业商业秘密：培训师应对甲方的商业秘密保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。5.3按时完成培训任务：培训师应按照合同约定的时间、地点和内容，按时完成培训任务。5.4参加企业组织的培训师培训：培训师应积极参加甲方组织的培训师培训，提升自身专业能力和综合素质。第六条培训费用及支付方式6.1培训费用金额：本合同约定的培训费用总额为人民币______元。6.2支付方式：培训费用分阶段支付，具体支付方式如下：6.2.1首次支付：合同签订后______个工作日内，支付总金额的______%。6.2.2中期支付：培训计划执行到中期时，支付总金额的______%。6.2.3结算支付：培训结束后______个工作日内，支付剩余总金额的______%。6.3付款时间：甲方应在每个支付节点前______个工作日内，将相应款项支付至培训师指定的账户。第七条培训时间与地点7.1培训时间安排：培训时间根据甲方需求和工作计划确定，具体时间以甲方通知为准。7.2培训地点：培训地点为甲方指定场地，具体地址为______。第八条合同期限8.1合同起始时间：本合同自______年______月______日起生效。8.2.1合同约定的期限届满；8.2.2甲乙双方协商一致解除合同；8.2.3培训师因故不能履行合同，且经甲方同意解除合同；8.2.4甲方因故不能履行合同，且经培训师同意解除合同；8.2.5出现不可抗力事件，导致合同无法履行；8.2.6合同约定的其他终止条件。8.3合同续签：本合同期满前______个月，甲乙双方可就续签事宜进行协商，协商一致后可续签本合同。第九条违约责任9.1.1培训师未按合同约定时间、地点和内容完成培训任务；9.1.2培训师泄露甲方商业秘密；9.1.3甲方未按合同约定支付培训费用；9.1.4双方协商一致认为的违约行为。9.2.1支付违约金，违约金为合同约定培训费用总额的______%；9.2.2恢复因违约行为给对方造成的损失；9.2.3合同约定的其他违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。第十一条合同解除11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2出现本合同第九条规定的违约情形，经对方催告后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施；11.1.3出现不可抗力事件，导致合同无法履行；11.1.4法律法规规定的其他合同解除情形。11.2合同解除程序：合同解除需书面通知对方，合同解除通知自送达对方之日起生效。第十二条合同终止12.1合同终止条件：本合同第八条规定的合同终止条件成就时，合同终止。12.2合同终止程序：合同终止后，双方应办理合同终止手续，包括但不限于：12.2.1退还培训师已收取的培训费用；12.2.2解除培训师与甲方之间的劳动关系；12.2.3归还甲方提供的培训资料和设备；12.2.4合同终止后的其他事宜处理。第十三条合同变更13.1.1双方协商一致；13.1.2出现不可抗力事件；13.1.3法律法规或政策调整；13.1.4合同约定的其他变更条件。13.2合同变更程序：合同变更需书面通知对方，合同变更通知自送达对方之日起生效。第十四条其他约定14.1.1直接送达；14.1.2传真；14.1.3邮寄；14.1.4电子邮件。14.2合同附件：本合同附件如下：14.2.1培训师简历；14.2.2培训计划；14.2.3其他与本合同相关的文件。14.3合同份数：本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律、法规规定需要介入的第三方机构、个人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、认证机构、仲裁机构、律师事务所、审计机构等。第二条第三方介入的情形2.1.1合同履行过程中需要第三方提供专业服务；2.1.2双方协商一致需要第三方参与监督或协助；2.1.3法律、法规规定需要第三方介入的情况；2.1.4出现争议需要第三方进行调解或仲裁。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额是指在第三方介入本合同履行过程中，因第三方原因造成甲乙双方损失的赔偿限额。3.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.3若第三方责任限额未在合同中约定，则第三方责任限额按法律规定执行。第四条第三方责权利4.1第三方责任：第三方应按照合同约定或法律法规的规定，履行相应的责任，包括但不限于：4.1.1按照合同约定提供专业服务；4.1.2确保服务的质量符合约定标准；4.1.3保守甲乙双方的商业秘密；4.1.4及时向甲乙双方报告工作进展情况。4.2.1根据合同约定或法律法规的规定，收取相应的服务费用；4.2.2在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；4.2.3对甲乙双方违反合同约定或法律法规的行为，有权提出异议或采取相应的措施。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在本合同履行过程中的角色和地位，仅限于提供专业服务或协助，不改变甲乙双方的权利义务关系。5.2第三方不得干涉甲乙双方之间的合同履行，不得直接向甲乙双方主张权利。5.3第三方对甲乙双方的权利义务关系，不得单独承担或免除甲乙双方的责任。第六条第三方介入协议6.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息；6.1.2第三方介入的原因和目的；6.1.3第三方提供的服务内容和质量要求；6.1.4第三方的责任限额；6.1.5第三方介入的期限和方式；6.1.6第三方与甲乙双方的权利义务关系；6.1.7第三方介入的费用及支付方式；6.1.8违约责任及争议解决方式。6.2第三方介入协议与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入的程序7.1.1确定第三方介入的必要性；7.1.2选择合适的第三方；7.1.3与第三方协商签订第三方介入协议；7.1.4将第三方介入协议与本合同一并履行。第八条第三方介入的变更与解除8.1第三方介入协议的变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。8.2第三方介入协议的变更或解除，不影响本合同的继续履行。第九条第三方介入的终止9.1.2甲乙双方应按照合同约定支付第三方介入费用；9.1.3第三方应将相关资料和文件归还给甲乙双方。第十条第三方介入的法律适用10.1第三方介入协议的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律法规。第十一条第三方介入的争议解决11.1第三方介入协议履行过程中发生的争议，应按照本合同第十条规定的争议解决方式解决。第十二条本合同其他条款的适用12.1本合同中未明确规定的第三方介入相关事宜，仍适用本合同其他条款的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训师简历详细要求和说明：简历应包含培训师的个人信息、教育背景、工作经历、培训领域、专业证书等，以证明其具备履行培训师职责的能力。2.培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训主题、目标、时间安排、课程内容、教学方法、评估方式等，以确保培训的顺利进行。3.培训效果评估报告详细要求和说明：评估报告应包括培训满意度调查结果、培训成果分析、改进建议等，以评估培训效果。4.培训资料详细要求和说明：培训资料应包括教材、课件、案例、练习题等，以支持培训师的教学活动。5.第三方介入协议详细要求和说明：协议应明确第三方介入的原因、目的、服务内容、责任限额、费用及支付方式、争议解决方式等。6.付款凭证详细要求和说明：付款凭证应包括银行汇款凭证、转账记录、发票等，以证明培训费用的支付。7.合同变更协议详细要求和说明：变更协议应包括变更内容、变更原因、变更生效日期等，以证明合同变更的有效性。8.合同解除协议详细要求和说明：解除协议应包括解除原因、解除生效日期、双方的权利义务等，以证明合同解除的有效性。9.第三方报告10.法律法规文件详细要求和说明：相关法律法规文件应包括国家法律法规、行业标准等，以证明合同履行符合法律法规要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时完成培训任务：培训师未按合同约定的时间、地点和内容完成培训任务。泄露商业秘密：培训师泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。未按合同约定收取培训费用：甲方未按合同约定支付培训费用。2.责任认定标准违约行为发生时，由违约方承担违约责任。违约方应承担违约金，违约金为合同约定培训费用总额的______%。违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。3.示例说明示例一：培训师未按时完成培训任务，导致甲方培训计划延误，甲方损失为人民币______元，培训师应支付违约金人民币______元，并赔偿甲方损失人民币______元。示例二：培训师泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失人民币______元，培训师应支付违约金人民币______元，并赔偿甲方损失人民币______元。示例三：甲方未按合同约定支付培训费用，培训师有权解除合同，并要求甲方支付违约金人民币______元。全文完。二零二四年度企业内部培训师聘用合同范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期2.双方当事人信息2.1培训师基本信息2.2用人单位基本信息3.培训师职责3.1培训课程开发3.2培训课程实施3.3培训效果评估3.4培训资料整理与更新3.5培训师团队建设4.用人单位职责4.1提供培训场地及设施4.2配合培训师完成培训工作4.3支付培训费用4.4对培训师进行考核与评价4.5对培训师进行激励与奖励5.培训课程安排5.1培训课程种类5.2培训课程时间5.3培训课程地点5.4培训课程内容5.5培训课程数量6.培训师待遇6.1基本薪酬6.2绩效奖金6.3工作补贴6.4社会保险及公积金6.5假期及休假规定7.培训师考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3评价标准7.4考核结果应用8.违约责任8.1培训师违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1培训课程大纲12.2培训师个人简历12.3其他相关文件13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同名称：二零二四年度企业内部培训师聘用合同1.2合同编号：YH202400011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止第二条双方当事人信息2.1培训师基本信息：2.1.1姓名：2.1.2性别：男2.1.3年龄：35岁2.1.4身份证号码：056782.1.5联系电话：138xxxx56782.2用人单位基本信息：2.2.1名称：科技有限公司2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：省市区路号2.2.4联系电话：0275678第三条培训师职责3.1培训课程开发：3.1.1根据用人单位需求，开发符合企业实际的内部培训课程；3.1.2参与培训课程内容的更新与完善；3.1.3提供培训课程相关资料，包括但不限于PPT、教材、案例等。3.2培训课程实施：3.2.1按照课程计划，按时完成培训课程的授课；3.2.2负责培训过程中的互动交流，确保学员对课程内容的理解和掌握；3.2.3收集学员反馈，对培训效果进行评估。3.3培训效果评估：3.3.1对培训课程效果进行定期评估，包括学员满意度、知识掌握程度等；3.3.2根据评估结果，对培训课程进行优化调整；3.3.3向用人单位提交培训效果评估报告。3.4培训资料整理与更新：3.4.1对培训过程中使用的资料进行整理、归档；3.4.2根据培训效果评估结果，对培训资料进行更新；3.4.3确保培训资料的准确性和时效性。3.5培训师团队建设：3.5.1参与培训师团队的建设与管理工作；3.5.2协助培训师团队的招聘、培训与考核；3.5.3促进培训师团队之间的交流与合作。第四条用人单位职责4.1提供培训场地及设施：4.1.1为培训师提供符合要求的培训场地；4.1.2提供必要的培训设施，包括但不限于投影仪、音响、电脑等；4.1.3确保培训场地的安全、卫生。4.2配合培训师完成培训工作：4.2.1按时提供培训所需资料；4.2.2协助培训师进行培训前的准备工作；4.2.3对培训师的工作提供必要的支持。4.3支付培训费用：4.3.1按合同约定支付培训师的基本薪酬；4.3.2按合同约定支付培训师的绩效奖金；4.3.3按合同约定支付培训师的工作补贴。4.4对培训师进行考核与评价：4.4.1对培训师的工作进行定期考核；4.4.2根据考核结果对培训师进行评价；4.4.3对评价结果进行反馈，并提出改进建议。4.5对培训师进行激励与奖励：4.5.1对表现优秀的培训师给予一定的物质奖励；4.5.2对培训师的工作成果进行认可，提高其在企业内的地位；4.5.3为培训师提供职业发展机会。第五条培训课程安排5.1培训课程种类：5.1.1企业文化培训5.1.2技能提升培训5.1.3管理能力培训5.2培训课程时间：5.2.1每月至少举办1次培训课程；5.2.2培训课程时间根据实际情况灵活安排。5.3培训课程地点：5.3.1科技有限公司培训室5.3.2科技有限公司会议室5.4培训课程内容：5.4.1企业文化培训：包括企业价值观、企业使命、企业愿景等；5.4.2技能提升培训：包括办公软件、沟通技巧、团队协作等；5.4.3管理能力培训：包括项目管理、领导力、决策能力等。5.5培训课程数量：5.5.1每年度至少举办12次培训课程。第六条培训师待遇6.1基本薪酬：6.1.1基本薪酬为人民币万元/年；6.1.2基本薪酬按月支付，每月支付金额为人民币万元。6.2绩效奖金：6.2.1绩效奖金根据培训效果、学员满意度等因素确定；6.2.2绩效奖金按月支付，每月支付金额为人民币万元。6.3工作补贴：6.3.1工作补贴为人民币元/天；6.3.2工作补贴按实际出勤天数支付。6.4社会保险及公积金：6.4.1用人单位按照国家相关规定为培训师缴纳社会保险及公积金；6.4.2社会保险及公积金的具体缴纳标准按照当地政策执行。6.5假期及休假规定：6.5.1培训师享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假等假期；6.5.2培训师享有带薪年假，年假天数根据国家相关规定执行；6.5.3培训师享有事假、病假等休假，具体规定按照国家相关规定执行。第七条培训师考核与评价7.1考核方式：7.1.1定期考核：每季度对培训师进行一次考核；7.1.2随机抽查：用人单位对培训师进行不定期的随机抽查。7.2考核内容：7.2.1培训课程开发与实施能力；7.2.2培训效果评估与反馈；7.2.3培训师团队建设与协作；7.2.4培训师个人发展。7.3评价标准：7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；7.3.2评价标准根据培训师的实际表现和工作成果确定。7.4考核结果应用：7.4.1对考核结果优秀的培训师给予奖励和晋升机会；7.4.2对考核结果不合格的培训师进行培训和指导，必要时进行淘汰。第八条违约责任8.1培训师违约责任8.1.1若培训师在合同期内擅自离职，应提前一个月书面通知用人单位，并支付相当于一个月基本薪酬的违约金；8.1.2若培训师因个人原因导致培训课程无法按计划进行，应提前三天通知用人单位，并承担相应的损失；8.1.3若培训师违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位的损失。8.2用人单位违约责任8.2.1若用人单位未按时支付培训师薪酬，应支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算；8.2.2若用人单位因故解除合同，未提前一个月通知培训师，应支付相当于一个月基本薪酬的赔偿金；8.2.3若用人单位违反保密协议，泄露培训师的个人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿培训师的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；9.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在30日内提交书面争议解决申请；9.3.2人民法院应在收到争议解决申请后的60日内作出判决。第十条合同解除10.1合同解除条件10.1.1培训师因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知用人单位；10.1.2用人单位因培训师严重违约，有权解除合同；10.1.3双方协商一致，可以解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方应书面通知对方解除合同的意向；10.2.2收到解除合同通知的一方应在7日内书面确认；10.3合同解除后的处理10.3.1用人单位应在合同解除后30日内支付培训师剩余薪酬；10.3.2培训师应将培训资料、工作记录等归档，并归还用人单位提供的物品。第十一条合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方当事人签字或盖章；11.1.2合同内容符合法律法规；11.1.3合同签订日期符合合同有效期要求。11.2合同生效日期11.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十二条合同附件12.1培训课程大纲12.2培训师个人简历12.3其他相关文件第十三条合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致；13.1.2变更内容符合法律法规。13.2合同变更程序13.2.1双方应书面通知对方变更合同的意向；13.2.2收到变更合同通知的一方应在7日内书面确认；13.2.3变更后的合同内容作为本合同的补充部分。第十四条合同终止14.1合同终止条件14.1.1合同有效期届满；14.1.2双方协商一致解除合同；14.1.3因不可抗力导致合同无法履行。14.2合同终止程序14.2.1双方应书面通知对方合同终止的意向；14.2.2收到终止合同通知的一方应在7日内书面确认；第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指本合同双方当事人以外的，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，因特定需求或特殊情况，由第三方参与合同相关事宜。第十六条第三方介入的范围16.1.1培训课程开发与设计；16.1.2培训师选拔与评估；16.1.3培训效果评估与反馈；16.1.4培训项目管理和监督；16.1.5培训场地和设施租赁；16.1.6培训资料的提供与更新。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同中的责任限额由双方当事人与第三方在合同中约定；17.1.2若第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，其责任限额不超过合同约定金额；17.1.3若第三方违约，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第十八条第三方介入的审批18.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议；18.2甲乙双方应在合作协议中明确第三方的职责、权利和义务；18.3第三方介入的具体事宜，由甲乙双方与第三方另行协商确定。第十九条第三方权利和义务19.1第三方权利19.1.1第三方有权根据合作协议获取相应的报酬；19.1.2第三方有权要求