2025工会集体劳动合同(合同版本)

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（工会组织）：地址：负责人：联系电话：鉴于甲方是依法成立的企业，乙方是甲方的合法工会组织，为维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方职工的劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经友好协商，达成如下协议：第一条劳动条件1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动标准的劳动条件。1.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康，采取必要的安全生产措施。第二条劳动报酬2.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。2.2甲方应定期足额为乙方缴纳社会保险费，并依法为乙方提供福利。第三条工作时间3.1甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方每周休息日不少于一天。3.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方支付加班费。第四条休息休假4.1甲方应按照国家规定的带薪年休假制度，为乙方安排带薪年休假。4.2甲方应在乙方生育、直系亲属死亡等特殊情况下，依法为乙方安排相应的休假。第五条劳动安全卫生5.1甲方应建立健全劳动安全卫生制度，定期对乙方进行安全教育和培训。5.2甲方应定期对工作场所进行安全检查，发现问题应及时整改。第六条保险福利6.1甲方应依法为乙方参加社会保险，保障乙方的基本生活。6.2甲方应根据企业实际情况，为乙方提供一定的福利，如医疗、住房、养老等。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1本合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规的规定。8.2甲乙双方在合同变更、解除和终止前，应充分协商，达成一致意见。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（工会组织）：法定代表人（或负责人）：法定代表人（或负责人）：签订日期：年月日注意事项：1.确保合同内容的真实性和合法性，不得有虚假陈述或违法行为。2.明确合同双方的权利和义务，确保合同条款的公平合理。3.注意合同的履行期限和履行地点，确保合同的顺利执行。4.保护合同双方的隐私权，不得泄露对方的商业秘密或个人信息。5.遵守国家的法律法规，及时办理合同变更、解除和终止手续。解决办法：1.如合同内容有争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.在合同履行过程中，如遇到问题，应及时与对方沟通，寻求解决办法。4.如合同一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，并根据实际情况协商解决。5.在签订合双方应仔细阅读合同条款，确保了解合同内容，避免因误解导致的争议。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立的企业或其他组织，为劳动者提供劳动条件，支付劳动报酬。2.工会组织：指由劳动者自愿组成的，代表劳动者维护合法权益的社会团体。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得劳动报酬的个人。4.劳动条件：指劳动者进行劳动时所处的工作环境、工作时间、休息休假等条件。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。6.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。7.休息休假：指劳动者根据国家法律法规的规定，享有的休息和休假的权利。8.劳动安全卫生：指用人单位为保障劳动者的人身安全和健康，采取的各种安全措施和卫生条件。9.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。10.福利：指用人单位为劳动者提供的一些额外待遇，如医疗、住房、养老等。11.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。12.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。应用场合：1.适用于甲方（用人单位）与乙方（工会组织）之间的集体劳动合同签订。2.适用于规范甲方职工的劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权益。补充条款：1.如甲方发生重大变更，如股权转让、企业合并等，应及时通知乙方，并按照双方协商的结果进行合同调整。2.如国家法律法规发生变化，影响本合同的执行，甲乙双方应根据变化情况及时调整合同内容。3.如甲方经营状况发生重大困难，影响合同的履行，甲乙双方应积极寻求解决办法，确保合同的执行。4.如乙方代表发生变更，应及时通知甲方，并进行合同主体的变更手续。附件列表：1.甲方