2025年度浙江省能源企业聘用合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度浙江省能源企业聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：浙江省能源集团甲方地址：浙江省杭州市区路号甲方联系方式：05715678法定代表人（如有）：乙方（被聘用方）：乙方名称：乙方地址：浙江省杭州市区路号乙方联系方式：1385678法定代表人（如有）：一、聘用岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：能源管理工程师岗位职责：负责公司能源管理工作的规划、实施和监督，包括能源审计、节能措施实施、能源数据统计分析等。2.聘用要求二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。乙方在合同期内如表现良好，经双方协商一致，可续签合同。2.薪酬待遇乙方月薪为人民币万元，具体数额根据乙方的工作表现和公司薪酬制度进行调整。乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方工作地点为甲方公司总部，具体地址为浙江省杭州市区路号。2.工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方可协商一致解除本合同。乙方在试用期内，甲方有权根据试用情况解除合同。乙方如有严重违反公司规章制度、严重失职等情形，甲方有权解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照岗位要求履行职责。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训，确保乙方能够胜任工作。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供合理的工作条件和安全保障。有权根据合同约定享受休假和福利待遇。义务：严格遵守公司规章制度，服从工作安排。按照岗位要求完成工作任务，不断提高自身业务能力和综合素质。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作表现、业绩完成情况、团队合作等。乙方的考核结果将作为薪酬调整和晋升的重要依据。2.评价标准评价标准以岗位职责、工作目标和公司考核制度为准。评价结果将定期反馈给乙方，乙方如有异议，可在接到反馈后的______个工作日内向甲方提出。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整根据乙方的绩效考核结果和公司薪酬政策，甲方将不定期对乙方的薪酬进行调整。乙方在合同期内如有重大贡献，甲方将给予额外的奖励。2.福利乙方将享有国家法定福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。甲方将根据公司实际情况提供额外的福利，如体检、培训等。八、合同解除与终止1.合同解除双方可协商一致解除本合同。乙方在试用期内，甲方有权根据试用情况解除合同。乙方如有严重违反公司规章制度、严重失职等情形，甲方有权解除合同。2.合同终止本合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如因国家政策、公司经营状况等原因导致合同终止，双方应协商解决相关事宜。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于岗位职责、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：