二零二五年度财务人员绩效激励与免责约束合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度财务人员绩效激励与免责约束合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效激励描述1.激励项目与标准激励项目：乙方在2025年度内完成的财务工作绩效。激励标准：根据乙方完成的工作任务、工作质量、工作成果等综合评估，设定具体绩效指标。2.激励方式与金额乙方达到激励标准后，将获得相应的绩效奖金，具体金额根据绩效评估结果确定。甲方将根据乙方年度绩效表现，对表现突出的乙方进行额外奖励。二、免责约束条件1.免责条件乙方在履行财务工作职责过程中，因不可抗力因素导致的工作失误，甲方将不予追究责任。乙方在履行财务工作职责过程中，因个人原因导致的工作失误，甲方将根据失误程度进行相应免责处理。2.约束条款乙方应严格遵守国家相关法律法规及公司规章制度，确保财务工作合规合法。乙方应积极配合甲方进行绩效评估，如实提供工作相关资料。三、绩效激励与免责约束实施1.实施时间本合同自签订之日起生效，至2025年度财务工作结束。2.实施方式甲方将定期对乙方进行绩效评估，根据评估结果确定绩效奖金及免责情况。乙方应在绩效评估结束后，按照甲方要求办理相关手续。四、其他1.合同变更本合同如有变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。2.争议解决如本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行考核和评价，如发现乙方未达到激励标准，有权取消其绩效奖金。有权根据财务工作需要调整绩效激励方案，但应提前通知乙方并征求其意见。义务：为乙方提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力。在乙方达到激励标准后，按照合同约定及时支付绩效奖金。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的绩效激励奖金。有权对甲方的激励方案提出合理化建议。义务：遵守公司的财务制度和规定，确保工作质量。积极参与绩效提升活动，不断提升自己的工作能力和绩效表现。六、绩效评估与考核1.评估方式甲方将根据乙方的日常工作表现、工作成果、团队协作等情况进行综合评估。评估结果将以书面形式通知乙方。2.考核标准考核标准以本合同约定的绩效指标及公司相关规定为准。如考核不合格，甲方将根据具体情况对乙方进行免责或绩效改进建议。七、奖金支付与结算1.奖金支付甲方应在每个绩效周期结束后______个工作日内（具体时长）支付绩效奖金。2.结算方式绩效奖金将直接支付到乙方的工资账户中。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付绩效奖金，每逾期一天，应按照未支付奖金金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反合同约定，给乙方造成经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反公司规定，导致财务工作失误，乙方应承担相应的责任，并可能影响其绩效奖金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方财务信息、绩效数据以及其他机密信息（包括但不限于个人隐私、薪酬结构等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期