劳务派遣服务合同范本

劳务派遣服务合同范本合同编号：__________甲方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（派遣单位）：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于确立甲方与乙方之间关于劳务派遣服务的权利和义务关系。甲方基于自身的生产、经营或工作需要，委托乙方提供劳务派遣服务，由乙方按照本合同约定派遣员工至甲方工作，以满足甲方的劳动力需求，同时保障派遣员工的合法权益。1.2合同定义与解释（1）“派遣员工”指由乙方按照本合同约定派遣至甲方工作的人员。（2）“派遣服务”指乙方按照本合同约定为甲方提供派遣员工，并对派遣员工进行相关管理等一系列服务。（3）本合同中的条款标题仅为方便阅读而设，不影响本合同条款的含义及解释。在解释本合同条款时，应结合上下文及合同目的进行理解。二、各方主体2.1甲方（用工单位）信息甲方为依法注册成立并有效存续的[企业类型]企业，经营范围为[具体经营范围]，具备合法用工资格。2.2乙方（派遣单位）信息乙方为依法注册成立并有效存续的劳务派遣企业，具备劳务派遣经营资质，经营范围包括劳务派遣服务等相关业务。三、派遣服务内容3.1派遣岗位及人数（1）乙方根据甲方需求派遣员工到以下岗位工作：[具体岗位名称]，初始派遣人数为[X]人。（2）甲方有权根据自身业务发展情况，在合理范围内调整派遣岗位及人数，但应提前[具体时长]通知乙方。3.2工作内容与要求（1）派遣员工在甲方的工作内容包括但不限于：[详细列举工作任务]。（2）甲方有权根据自身的生产、经营或工作需要，对派遣员工的工作内容进行合理调整，但应保证调整后的工作内容符合相关法律法规规定且不超出派遣员工的技能和体力范围。（3）派遣员工应遵守甲方的各项工作规章制度，按照甲方的工作安排和要求，按时、按质、按量完成工作任务。四、派遣员工管理4.1派遣员工的招聘与录用（1）乙方负责派遣员工的招聘工作，招聘渠道包括但不限于[列举招聘渠道]。（2）乙方应根据甲方提供的岗位要求和标准，对拟派遣员工进行筛选、面试等录用程序。（3）在派遣员工正式派遣至甲方工作前，乙方应将派遣员工的基本信息（包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、工作经历、技能证书等）提供给甲方审核，经甲方同意后，方可派遣。4.2派遣员工的培训（1）乙方应按照国家法律法规及行业规范要求，对派遣员工进行入职培训，培训内容包括但不限于劳动法律法规、职业道德、安全生产等方面的知识。（2）甲方有权根据自身业务需求，要求乙方对派遣员工进行特定业务技能培训，培训费用由[具体承担方]承担。（3）派遣员工在甲方工作期间，甲方也可对其进行在职培训，以提高派遣员工的工作能力和业务水平。4.3派遣员工的工作纪律（1）派遣员工应遵守甲方的工作纪律，包括但不限于考勤制度、工作流程、保密制度等。（2）如派遣员工违反甲方的工作纪律，甲方有权将情况反馈给乙方，乙方应根据甲方的要求和相关规定，对派遣员工进行批评教育、警告、解除劳动合同等处理措施。五、劳动报酬与福利待遇5.1派遣员工工资标准（1）乙方应按照国家法律法规及当地工资政策规定，结合甲方提供的工资标准建议，确定派遣员工的工资标准。（2）派遣员工的工资应根据其工作岗位、工作绩效、工作时长等因素进行计算，不得低于当地最低工资标准。（3）甲方有权根据派遣员工的工作表现，向乙方提出工资调整建议，乙方应根据甲方的建议并结合相关规定，对派遣员工的工资进行合理调整。5.2工资支付方式与时间（1）派遣员工的工资由乙方负责支付。乙方应采用[具体支付方式，如银行转账等]支付工资，并保证工资按时足额发放到派遣员工的工资账户。（2）工资支付周期为[具体周期，如每月]，乙方应在每个工资支付周期结束后的[具体时长]内完成工资支付。（3）如因不可抗力或其他特殊原因导致工资支付延迟，乙方应及时通知派遣员工和甲方，并说明原因和预计支付时间。5.3福利待遇规定（1）派遣员工享有国家法律法规规定的各项福利待遇，如法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。（2）乙方应按照国家法律法规及当地政策规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。（3）除法定福利待遇外，甲方可根据自身经营状况和企业文化，为派遣员工提供额外的福利待遇，如节日福利、培训福利等，具体福利待遇由甲方与乙方协商确定，并由乙方负责实施。六、社会保险与公积金6.1缴纳主体与险种（1）派遣员工的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金由乙方负责缴纳。（2）乙方应按照国家法律法规及当地政策规定的险种和标准，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，保证派遣员工的合法权益。6.2缴费基数与比例（1）派遣员工社会保险和住房公积金的缴费基数应按照国家法律法规及当地政策规定确定，一般以派遣员工的工资总额为缴费基数，但不得低于当地规定的最低缴费基数。（2）缴费比例应按照国家法律法规及当地政策规定执行，乙方应及时关注政策变化，保证缴费比例的准确性。（3）如因国家法律法规或当地政策调整导致缴费基数或比例发生变化，乙方应及时调整并通知甲方。（4）乙方应按照规定的时间和方式，足额缴纳派遣员工的社会保险和住房公积金，不得拖欠或漏缴。如因乙方原因导致派遣员工的社会保险和住房公积金权益受到损害，乙方应承担相应的法律责任。（5）甲方有权要求乙方提供派遣员工社会保险和住房公积金的缴纳证明，乙方应在收到甲方要求后的[具体时长]内提供。七、派遣期限与合同解除7.1派遣期限约定（1）本合同的派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。（2）在派遣期限届满前，双方应提前[具体时长]协商是否续签本合同。如双方同意续签，应签订书面续签协议。（3）在派遣期限内，甲方如有临时性、季节性或项目性的用工需求，可与乙方另行协商确定短期派遣期限，并签订补充协议。7.2合同解除条件与程序（1）经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的协议应采用书面形式，并明确双方的权利和义务。（2）如乙方违反本合同约定，未能按照甲方要求提供派遣服务，或派遣员工的数量、质量不符合合同要求，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。（3）如甲方违反本合同约定，未能按时支付派遣服务费用，或对派遣员工进行不合理的管理和使用，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任。（4）在解除本合同前，双方应按照法律法规规定，妥善处理派遣员工的劳动关系、工资结算、社会保险和住房公积金等事宜。八、商业秘密与知识产权保护8.1保密信息范围（1）甲方的商业秘密包括但不限于业务计划、客户资料、技术秘密、财务信息等与甲方经营活动有关的未公开信息。（2）乙方的商业秘密包括但不限于派遣员工的个人信息、劳务派遣服务的内部管理流程、与其他客户的合作信息等与乙方经营活动有关的未公开信息。（3）派遣员工在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密和乙方商业秘密，均应予以保密。8.2保密义务与违约责任（1）双方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用对方的保密信息，除非得到对方的书面同意。（2）如一方违反保密义务，应向对方支付违约金，违约金的数额根据保密信息的重要性、违约行为的情节等因素确定，但不得低于因违约行为给对方造成的损失。（3）如因一方违约行为给对方造成的损失超过违约金数额，违约方还应赔偿对方因此遭受的全部损失。九、违约责任与赔偿9.1双方违约责任（1）甲方违约责任：如甲方未按照本合同约定按时支付派遣服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金；如甲方违反本合同约定对派遣员工进行不合理的管理和使用，导致派遣员工权益受损或乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违约责任：如乙方未按照本合同约定提供派遣服务，包括但不限于派遣员工的数量、质量不符合要求，未按时支付派遣员工工资、未按时缴纳社会保险和住房公积金等，乙方应按照本合同约定承担违约责任，如向甲方支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。9.2违约赔偿计算方式（1）违约赔偿的计算方式应根据违约行为的性质、给对方造成的损失程度等因素确定。（2）如因一方违约行为给对方造成的直接经济损失，违约方应全额赔偿；如造成的间接经济损失，应根据合理的评估方法确定赔偿数额。（3）在计算违约赔偿数额时，应考虑到对方为避免或减少损失所采取的措施及其合理费用。十、争议解决10.1争议解决方式（1）本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同的其他条款。10.2法律适用本合同的签订