全新服装店店员聘用合同下载

全新服装店店员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（店员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同总则1.合同目的本合同旨在明确甲方聘用乙方为服装店店员的相关事宜，保证双方在聘用期间的权利和义务得到明确和保障。2.适用范围本合同适用于乙方在甲方指定的服装店内从事店员工作的全部期间。3.合同解释本合同的解释应遵循法律法规的规定，如本合同的条款存在歧义或模糊之处，双方应通过友好协商进行解释和澄清。二、聘用信息1.店员基本信息乙方应向甲方提供真实、准确、完整的个人信息，包括但不限于姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话等。2.聘用职位与职责（1）甲方聘用乙方为服装店店员，主要负责店铺内的服装销售、顾客服务、货品整理等工作。（2）乙方应认真履行工作职责，积极完成工作任务，维护店铺的正常运营和良好形象。3.工作时间与地点（1）工作时间：乙方的工作时间为[具体工作时间]，每周工作[天数]天。（2）工作地点：乙方的工作地点为[店铺具体地址]。三、薪酬与福利1.工资待遇（1）乙方的月工资为[具体工资数额]元。（2）甲方应按照国家法律法规和公司规定，按时足额支付乙方工资。2.奖金与提成（1）甲方将根据乙方的工作表现和店铺的经营业绩，给予乙方相应的奖金。（2）乙方的销售提成按照店铺的提成政策执行，具体提成比例为[具体提成比例]。3.福利政策（1）甲方为乙方提供国家规定的社会保险和福利待遇。（2）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。四、工作内容与要求1.日常工作任务（1）乙方应负责店铺内服装的陈列和展示，保证货品摆放整齐、美观。（2）乙方应热情接待顾客，为顾客提供专业的服装咨询和建议，帮助顾客挑选合适的服装。（3）乙方应及时了解店铺内服装的库存情况，协助店长进行货品的补货和调货工作。2.服务标准与规范（1）乙方应保持良好的个人形象和职业素养，穿着整洁、得体，言行举止文明、礼貌。（2）乙方应严格遵守店铺的服务规范和流程，为顾客提供优质、高效的服务。（3）乙方应积极处理顾客的投诉和建议，维护店铺的良好声誉。3.店铺管理要求（1）乙方应遵守店铺的各项管理制度，包括但不限于考勤制度、卫生制度、安全制度等。（2）乙方应爱护店铺内的设施和设备，妥善保管店铺内的货品和财物，避免造成损失。（3）乙方应积极配合店长的工作，完成店长交办的其他任务。五、培训与发展1.入职培训（1）乙方在入职后，甲方将为乙方提供入职培训，包括公司文化、店铺规章制度、服装知识、销售技巧等方面的培训。（2）入职培训的时间为[具体培训时间]，培训期间乙方的工资待遇按照正常工作标准发放。2.职业发展规划（1）甲方将为乙方提供良好的职业发展空间和机会，根据乙方的工作表现和能力，为乙方制定个性化的职业发展规划。（2）乙方应积极配合甲方的职业发展规划，努力提升自己的专业技能和综合素质，为实现自己的职业目标而努力奋斗。3.培训费用与服务期（1）如甲方为乙方提供了专项培训，乙方应与甲方签订服务期协议，服务期为[具体服务期时长]。（2）如乙方在服务期内提前解除合同，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。六、绩效考核1.考核标准与周期（1）甲方将根据乙方的工作表现、销售业绩、服务质量等方面的情况，对乙方进行绩效考核。（2）绩效考核的周期为[具体考核周期]，考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、晋升晋级的重要依据。2.考核结果的应用（1）如乙方的绩效考核结果优秀，甲方将给予乙方相应的奖励和晋升机会。（2）如乙方的绩效考核结果不合格，甲方将对乙方进行培训和辅导，如乙方在规定的时间内仍未达到考核要求，甲方有权解除本合同。3.绩效改进计划（1）对于绩效考核结果不理想的乙方，甲方将与乙方共同制定绩效改进计划，明确改进目标和措施。（2）乙方应认真落实绩效改进计划，努力提高自己的工作绩效。七、工作纪律与行为规范1.遵守规章制度（1）乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的正常生产经营秩序。（2）乙方不得从事任何违法违规的活动，如发觉乙方有违法违规行为，甲方有权解除本合同，并依法追究乙方的法律责任。2.职业道德准则（1）乙方应具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，保守甲方的商业秘密和顾客信息。（2）乙方不得利用工作之便谋取私利，不得收受顾客的贿赂或回扣，如发觉乙方有违反职业道德的行为，甲方有权解除本合同，并依法追究乙方的法律责任。3.违纪行为处理（1）如乙方违反甲方的规章制度或职业道德准则，甲方将根据情节轻重给予乙方相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、撤职、解除合同等。（2）乙方对纪律处分有异议的，有权向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉后[具体申诉处理时间]内进行调查和处理，并将处理结果告知乙方。八、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、顾客信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制条款（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制条款，应按照约定向甲方支付违约金。3.保密与竞业限制的补偿（1）甲方应在乙方履行保密义务和竞业限制义务期间，向乙方支付相应的补偿。（2）保密补偿和竞业限制补偿的标准和支付方式由双方另行协商确定。九、合同的变更与解除1.变更条件与程序（1）本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变更或甲方经营策略的调整，需要对本合同的相关条款进行变更的，甲方应提前[具体提前通知时间]通知乙方，乙方应予以配合。2.解除合同的情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度或职业道德准则的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未按照本合同约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。3.通知与手续办理（1）双方解除本合同，应提前[具体提前通知时间]通知对方，并按照法律法规和甲方的规定办理相关手续。（2）乙方离职时，应将工作交接完毕，并归还甲方提供的工作用品和设备。十、离职与交接1.离职申请与审批（1）乙方如需离职，应提前[具体提前申请时间]向甲方提交书面离职申请。（2）甲方应在收到乙方的离职申请后[具体审批时间]内进行审批，并将审批结果告知乙方。2.工作交接内容与要求（1）乙方离职前，应与甲方指定的人员进行工作交接，交接内容包括但不限于店铺货品、销售账目、顾客信息等。（2）乙方应保证交接工作的准确性和完整性，如因乙方交接工作不当给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.离职手续的办理（1）乙方离职时，应按照甲方的规定办理离职手续，包括交还工作用品、结清工资、办理社会保险转移等手续。（2）如乙方未按照甲方的规定办理离职手续，甲方有权暂缓支付乙方的工资和相关费用，直至乙方办理完毕离职手续为止。十一、违约责任1.双方违约的情形（1）如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、提供劳动条件或缴纳社会保险费，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付相应的赔偿金。（2）如乙方未按照本合同约定履行工作职责、遵守规章制度或保守商业秘密，乙方应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。2.违约责任的承担方式（1）双方应按照本合同的约定承担违约责任，如一方违约，另一方有权要求违约方继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。（2）如双方对违约责任的承担方式存在争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.赔偿范围与计算方法（1）如乙方违约给甲方造成损失，赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、商誉损失等。（2）赔偿金额的计算方法为：甲方的实际损失甲方为维护自身权益所支付的合理费用。十二、争议解决1.协商解决的途径（1）本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。（2）协商应在平等、自愿、公平的基础上进行，双方应充分表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.仲裁与诉讼的选择（1）如协商不成，双方可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。（2）双方应在法律法规规定的期限内行使自己的权利，如逾期未行使，视为放弃相应的权利。3.法律适用与管辖（1）本合同的签订、履行、变更和解除均应遵守国家法律法规的规定。（2）如双方选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构的裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。如双方选择向人民法院提起诉讼，应由甲方所在地的人民法院管辖。十三、其他条款1.通知与送达方式（1）本合同项下的通知和文件应以书面形式送达对方，送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、邮件送达等。（2）如以邮寄送达，送达地址以本合同中双方约定的地址为准，如一方地址变更，应提前[具体提前通知时间]通知对方，否则视为原地址有效。2.合同的生效与期限（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体合同期限]。（2）本合同期满前，双方如无异议，本合同自动延续[具体延续期限]。3.