劳务派遣合作协议合同书

劳务派遣合作协议合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.合同背景为了满足甲方的用工需求，乙方愿意按照本合同的约定向甲方派遣符合要求的劳务人员。双方经友好协商，达成如下协议。2.合同目的本合同的目的在于明确双方在劳务派遣方面的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，保障派遣人员的合法权益。3.定义与解释（1）“劳务派遣”指乙方按照本合同约定，将与乙方建立劳动关系的人员派往甲方工作的一种用工形式。（2）“派遣人员”指乙方按照本合同约定派遣到甲方工作的人员。（3）“工作地点”指甲方安排派遣人员工作的具体地点。二、劳务派遣的范围和期限1.派遣岗位和工作内容（1）甲方根据自身生产经营需要，确定派遣岗位为[具体岗位名称]，工作内容为[详细工作内容描述]。（2）甲方有权根据实际情况调整派遣人员的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方和派遣人员，并说明调整的原因和依据。2.派遣期限（1）本合同的派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。（2）派遣期限届满，如双方需要继续合作，应在期满前[提前通知期限]协商续签合同。3.派遣人员的数量（1）甲方根据工作需要，确定派遣人员的数量为[具体人数]。（2）甲方有权根据实际工作情况调整派遣人员的数量，但应提前[提前通知期限]通知乙方。三、派遣人员的招聘与录用1.招聘要求和程序（1）甲方应向乙方提供招聘派遣人员的岗位要求、任职条件等信息。（2）乙方应按照甲方的要求，通过合法渠道进行招聘，并对报名人员进行初步筛选。（3）乙方应将符合条件的人员名单及相关资料提交甲方进行审核，甲方应在[审核期限]内完成审核并确定录用人员。2.录用条件和手续（1）录用人员应符合甲方的岗位要求和任职条件，身体健康，具备相应的工作能力和职业素养。（2）乙方应与录用人员签订劳动合同，并办理相关的录用手续，包括但不限于体检、背景调查等。（3）乙方应将录用人员的劳动合同、身份证明、学历证书等相关资料复印件提交甲方备案。3.派遣人员的信息管理（1）乙方应建立派遣人员信息管理系统，对派遣人员的基本信息、工作经历、培训情况等进行记录和管理。（2）乙方应及时更新派遣人员的信息，并向甲方提供查询服务。（3）甲方有权对派遣人员的信息进行核实和检查，乙方应予以配合。四、派遣人员的劳动报酬和福利待遇1.工资标准和支付方式（1）派遣人员的工资标准按照甲方的薪酬制度执行，不得低于当地最低工资标准。（2）甲方应每月[支付日期]前将派遣人员的工资支付给乙方，乙方应在收到工资后[发放日期]内发放给派遣人员。（3）甲方支付给乙方的工资中应包含派遣人员的加班工资、绩效工资等各项福利待遇。2.工作时间和休息休假（1）派遣人员的工作时间按照甲方的工作制度执行，每周工作[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时。（2）派遣人员享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。（3）甲方因工作需要安排派遣人员加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。3.社会保险和福利待遇（1）乙方应按照国家和地方有关规定，为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）甲方应为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣人员的身体健康和安全。（3）甲方应按照国家有关规定，为派遣人员提供福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。4.其他津贴和补贴（1）甲方根据工作需要，为派遣人员提供其他津贴和补贴，如高温津贴、夜班津贴等。（2）其他津贴和补贴的标准和发放方式由甲方根据实际情况确定。五、派遣人员的培训与管理1.入职培训和岗位培训（1）乙方应在派遣人员入职前，对其进行入职培训，包括公司规章制度、安全生产知识等方面的培训。（2）甲方应在派遣人员到岗后，对其进行岗位培训，使其熟悉工作流程和工作要求。（3）培训费用由[承担方]承担。2.日常管理和考核（1）甲方负责派遣人员的日常管理和工作安排，对其工作表现进行考核。（2）乙方应配合甲方对派遣人员进行管理和考核，及时了解派遣人员的工作情况和思想动态。（3）甲方应定期将派遣人员的考核结果反馈给乙方，作为乙方对派遣人员进行奖惩和调整的依据。3.纪律和规章制度（1）派遣人员应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。（2）甲方有权对违反规章制度的派遣人员进行批评教育、警告、罚款等处理，情节严重的，甲方有权将其退回乙方。（3）乙方应加强对派遣人员的纪律教育，督促其遵守甲方的规章制度。六、甲方的权利和义务1.甲方的权利（1）甲方有权根据工作需要，安排派遣人员的工作岗位和工作内容。（2）甲方有权对派遣人员的工作表现进行考核，对不符合要求的派遣人员，有权要求乙方进行更换。（3）甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对派遣人员进行管理和奖惩。2.甲方的义务（1）甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳务派遣服务费用。（2）甲方应为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣人员的身体健康和安全。（3）甲方应尊重派遣人员的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待派遣人员。（4）甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。（5）甲方应协助乙方对派遣人员进行管理和培训，及时向乙方反馈派遣人员的工作情况和思想动态。七、乙方的权利和义务1.乙方的权利（1）乙方有权按照本合同的约定，向甲方收取劳务派遣服务费用。（2）乙方有权对甲方的用工情况进行监督，对违反本合同约定的行为，有权要求甲方进行整改。（3）乙方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对派遣人员进行管理和奖惩。2.乙方的义务（1）乙方应按照甲方的要求，及时派遣符合条件的人员到甲方工作。（2）乙方应与派遣人员签订劳动合同，为其缴纳社会保险，保障其合法权益。（3）乙方应加强对派遣人员的管理和培训，提高其工作能力和职业素养。（4）乙方应协助甲方对派遣人员进行管理和考核，及时处理派遣人员的劳动纠纷和投诉。（5）乙方应按照本合同的约定，为甲方提供优质的劳务派遣服务，保证劳务派遣工作的顺利进行。八、劳务派遣服务费用及支付方式1.服务费用的构成劳务派遣服务费用包括派遣人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。2.费用标准和计算方法（1）派遣人员的工资按照甲方的薪酬制度执行，由甲方支付给乙方，乙方代为发放。（2）社会保险费和住房公积金按照国家和地方有关规定的标准缴纳，由甲方支付给乙方，乙方代为缴纳。（3）管理费按照派遣人员月工资总额的[管理费率]计算，由甲方支付给乙方。3.支付时间和方式（1）甲方应在每月[支付日期]前，将派遣人员的工资、社会保险费、住房公积金和管理费支付给乙方。（2）甲方可以通过银行转账、支票等方式支付劳务派遣服务费用，乙方应在收到费用后及时为甲方开具发票。九、合同的变更、解除和终止1.合同变更的条件和程序（1）本合同的变更须经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变化或不可抗力等原因，导致本合同的部分条款无法履行，双方应协商变更相关条款。2.合同解除的情形和程序（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力等原因，致使本合同无法履行的，双方可以解除本合同。（3）甲方未按照本合同的约定支付劳务派遣服务费用，经乙方催告后仍未支付的，乙方有权解除本合同。（4）乙方未按照本合同的约定派遣符合条件的人员到甲方工作，经甲方催告后仍未改正的，甲方有权解除本合同。（5）派遣人员在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权将其退回乙方，乙方应解除与该派遣人员的劳动合同。（6）派遣人员严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方有权将其退回乙方，乙方应解除与该派遣人员的劳动合同。（7）派遣人员严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权将其退回乙方，乙方应解除与该派遣人员的劳动合同。（8）派遣人员被依法追究刑事责任的，甲方有权将其退回乙方，乙方应解除与该派遣人员的劳动合同。3.合同终止的条件和手续（1）本合同期满，双方未续签的，本合同终止。（2）双方协商一致，提前解除本合同的，本合同终止。（3）因不可抗力等原因，致使本合同无法履行，双方解除本合同的，本合同终止。（4）乙方按照本合同的约定，解除与派遣人员的劳动合同，且甲方不再需要补充派遣人员的，本合同终止。十、违约责任1.甲方的违约责任（1）甲方未按照本合同的约定支付劳务派遣服务费用的，每逾期一天，应按照未支付金额的[违约金比例]向乙方支付违约金。（2）甲方违反本合同的约定，擅自将派遣人员退回乙方的，应按照每名派遣人员[赔偿金额]向乙方支付赔偿金。2.乙方的违约责任（1）乙方未按照本合同的约定派遣符合条件的人员到甲方工作的，应按照每名派遣人员[赔偿金额]向甲方支付赔偿金。（2）乙方违反本合同的约定，擅自解除与派遣人员的劳动合同的，应按照每名派遣人员[赔偿金额]向甲方支付赔偿金。3.双方共同的违约责任（1）双方均应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。（2）如双方均有违约行为，应根据各自的违约程度，分别承担相应的违约责任。十一、保密条款1.保密的范围和内容（1）双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。（2）保密的内容包括但不限于客户名单、销售数据、产品配方、工艺流程、设计图纸等。2.保密期限和违约责任（1）保密期限为本合同的有效期及本合同终止后[保密期限]年。（2）如一方违反本保密条款的约定，应向对方支付违约金[违约金金额]，并赔偿对方因此遭受的损失。十二、争议解决1.协商解决的方式和程序（1）本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。（2）协商应在一方提出书面协商请求后[协商期限]日内进行。（3）协商过程中，双方应本着诚实信用、公平合理的原则，积极寻求解决争议的方案。2.仲裁或诉讼的选择和管辖（1）如协商不成，双方同意将争议提交[仲裁机构名称]仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。（2）或者，双方也可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.通知和送达（1）本合同项下的任何通知、要求或其他通讯应以书面形式作出，并通过以下方式送达对方：专人送达；挂号信或特快专递；传真或邮件。（2）通知的送达日期以以下方式确定：专人送达的，以对方签收之日为准；挂号信或特快专递的，以邮件寄出后的第[送达期限]日为准；传真或邮件的，以发送之日为准，但发送方应保留发送记录。2.合同的份数和生效（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同自双方签字（盖章）之日起生效。3.补充协议和附件（1）本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）本合同的附件是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：派遣人员名单、劳务派遣服务费用明细、甲方的规章制度等。十四、附则1.术语解释本合同中使用的术语，其定义和解释应按照国家法律法规和行业惯例进行。如本合同中的术语与国家法律法规和行业惯例的定义和解释不一致，应以国家法律法规和行业惯例的定义和解释为准。2.法律法规的适用本合同的签订、履行、变更和解除等事宜，均应遵守国家法律法规的规定。如本合同中的条款与国家法律法规的规定不一致，应以国家法律法规的规定为准。3.合同的解释和执行本合同的解释和执行，应本着公平、合理