税务局劳务派遣服务采购合同年

税务局劳务派遣服务采购合同年通用合同编号：__________甲方（采购方）：[甲方公司全称]，住所地：[甲方公司地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方（供应方）：[乙方公司全称]，住所地：[乙方公司地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。一、术语与定义1.1劳务派遣服务本合同所指劳务派遣服务是指乙方根据甲方的需求，按照国家相关法律法规及政策规定，将与乙方建立劳动关系的员工（即派遣员工）派遣至甲方工作，由甲方对派遣员工进行指挥监督、工作安排等管理行为的一种人力资源服务模式。1.2派遣员工派遣员工是指由乙方按照合法程序招聘、录用，并与乙方签订劳动合同，而后根据本合同约定派遣至甲方工作的人员。1.3服务期限等相关术语定义服务期限是指自本合同规定的服务开始日期起至服务结束日期止的期间。在服务期限内，乙方应按照合同约定持续提供劳务派遣服务。二、服务内容与要求2.1劳务派遣服务范围乙方提供的劳务派遣服务范围包括但不限于派遣员工的招聘、录用、劳动合同签订、工资发放、社会保险及住房公积金缴纳、员工档案管理等与人力资源管理相关的事务。同时乙方应配合甲方完成对派遣员工的日常管理工作，如提供员工的考勤情况、工作表现等相关信息。2.2派遣员工岗位及数量要求甲方根据自身业务需求确定派遣员工的岗位及数量。岗位包括但不限于[具体岗位名称列举]。初始派遣员工数量为[X]名，在服务期限内，甲方有权根据业务发展情况对派遣员工的岗位及数量进行调整，但应提前[X]个工作日书面通知乙方。乙方应在接到通知后的[X]个工作日内作出相应安排，保证满足甲方的用人需求。2.3服务质量标准（1）派遣员工应具备符合岗位要求的专业技能、职业素养和工作经验。乙方在招聘过程中应严格筛选，保证派遣员工的质量。（2）乙方应按照国家法律法规和政策规定，及时、足额地为派遣员工发放工资、缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。（3）乙方应建立健全派遣员工的管理机制，及时处理员工的申诉和纠纷，保证派遣员工队伍的稳定。（4）乙方应定期向甲方汇报派遣员工的工作情况、考勤情况等相关信息，信息应准确、完整、及时。三、服务期限3.1服务开始日期本合同的服务开始日期为[具体日期]。自该日起，乙方开始按照合同约定为甲方提供劳务派遣服务。3.2服务结束日期服务结束日期为[具体日期]。在服务期限届满前，双方应提前[X]个月就合同续签或终止事宜进行协商。3.3服务期限的延长与终止（1）服务期限的延长：如甲方因业务需要，需延长服务期限的，应在服务期限届满前[X]个工作日书面通知乙方。乙方应在接到通知后的[X]个工作日内回复甲方，双方就延长服务期限的相关事宜（如服务费用等）协商一致后，签订补充协议。（2）服务期限的终止：在服务期限内，如一方出现违反本合同约定的情形，另一方有权提前终止本合同。终止合同的一方应提前[X]个工作日书面通知对方，并说明终止合同的原因。同时双方应按照本合同的约定办理派遣员工的交接、费用结算等相关事宜。四、费用与支付4.1服务费用构成服务费用由以下几部分构成：（1）派遣员工的工资费用：根据派遣员工的岗位、工作时间、绩效考核结果等因素确定，乙方应按照国家法律法规和政策规定，保证派遣员工的工资不低于当地同行业同岗位的最低工资标准。（2）社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按照国家规定的比例和基数为派遣员工缴纳社会保险费用。（3）住房公积金费用：乙方应按照当地住房公积金管理规定为派遣员工缴纳住房公积金费用。（4）管理服务费用：甲方按照派遣员工人数，每月向乙方支付一定金额的管理服务费用，该费用用于乙方为派遣员工提供人力资源管理服务的成本支出，包括但不限于员工招聘、培训、档案管理等费用。4.2费用计算方式（1）派遣员工的工资费用按照每月实际出勤天数计算，日工资标准为月工资总额除以当月法定工作日天数。（2）社会保险费用和住房公积金费用按照当地规定的比例和基数计算，乙方应根据国家政策的调整及时调整缴费金额。（3）管理服务费用按照每人每月[X]元的标准计算，根据当月派遣员工的实际人数进行结算。4.3支付方式与时间节点（1）支付方式：甲方采用[具体付款方式]向乙方支付服务费用。（2）时间节点：甲方应在每月的[具体日期]前，将上月的服务费用支付给乙方。乙方应在收到服务费用后的[X]个工作日内，向甲方提供合法有效的发票。如甲方逾期支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。五、派遣员工管理5.1派遣员工招聘与录用（1）招聘需求发布：甲方应提前向乙方提供派遣员工的岗位需求信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、招聘人数等。乙方应根据甲方的需求信息，制定招聘计划，并在[X]个工作日内开始招聘工作。（2）招聘流程：乙方应按照国家法律法规和政策规定，以及甲方的要求进行招聘工作。招聘流程包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。乙方应保证招聘过程的公平、公正、公开，并将招聘结果及时反馈给甲方。（3）录用通知：经甲方确认后，乙方应向被录用的派遣员工发放录用通知，并与员工签订劳动合同。劳动合同应明确员工的工作岗位、工作内容、工资待遇、社会保险和住房公积金等福利待遇、劳动纪律、劳动合同解除和终止等条款。5.2派遣员工培训（1）入职培训：乙方应负责对派遣员工进行入职培训，培训内容包括但不限于公司规章制度、企业文化、安全知识等。入职培训的时间不少于[X]小时，培训方式可采用集中授课、在线学习等多种形式。（2）岗位技能培训：根据甲方的要求，乙方应组织派遣员工参加岗位技能培训，以提高员工的工作能力和业务水平。岗位技能培训的费用由[具体承担方]承担。（3）培训记录：乙方应建立派遣员工的培训档案，记录员工的培训时间、培训内容、培训效果等信息，并定期向甲方提供培训报告。5.3派遣员工工作时间与休假管理（1）工作时间：派遣员工的工作时间应按照国家法律法规和甲方的规定执行。甲方有权根据业务需要，安排派遣员工加班，但应按照国家规定支付加班费用。（2）休假制度：派遣员工享有国家法律法规规定的各类休假权利，如年假、病假、婚假、产假、陪产假等。乙方应协助甲方做好派遣员工的休假管理工作，保证员工的休假权益得到保障。（3）请假流程：派遣员工请假应按照甲方规定的请假流程办理手续。乙方应及时将员工的请假信息通知甲方，并协助甲方做好工作安排。5.4派遣员工考核与奖惩（1）考核制度：甲方应制定派遣员工的考核制度，明确考核标准、考核周期、考核方式等。乙方应配合甲方对派遣员工进行考核，并将考核结果及时反馈给员工本人。（2）奖励措施：对于在工作中表现优秀的派遣员工，甲方有权给予奖励，奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。乙方应协助甲方实施奖励措施，保证奖励的公平性和合理性。（3）惩罚措施：对于违反甲方规章制度或工作纪律的派遣员工，甲方有权给予相应的惩罚，惩罚措施包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。乙方应按照甲方的要求，协助甲方执行惩罚措施，并按照国家法律法规的规定办理相关手续。六、甲方权利与义务6.1甲方权利（1）有权根据本合同的约定，要求乙方提供符合岗位要求的派遣员工，并对派遣员工的工作进行指挥、监督和管理。（2）有权根据业务需要，调整派遣员工的工作岗位、工作内容和工作时间，但应符合国家法律法规和本合同的约定。（3）有权对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否给予奖励或惩罚。（4）有权要求乙方提供派遣员工的相关信息，如考勤情况、工资发放情况、社会保险和住房公积金缴纳情况等。（5）在乙方违反本合同约定的情况下，有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。6.2甲方义务（1）按照本合同的约定，按时、足额地向乙方支付服务费用。（2）为派遣员工提供符合国家法律法规和安全卫生标准的工作环境和工作条件。（3）尊重派遣员工的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或强迫派遣员工劳动。（4）按照国家法律法规和本合同的约定，对派遣员工的工作进行合理安排，不得安排派遣员工从事违法、违规或危险的工作。（5）协助乙方做好派遣员工的管理工作，如提供员工的工作评价、培训需求等信息。（6）对乙方提供的派遣员工的个人信息予以保密，不得泄露或用于本合同以外的其他目的。七、乙方权利与义务7.1乙方权利（1）有权按照本合同的约定，向甲方收取服务费用。（2）有权要求甲方提供派遣员工的岗位需求信息、工作环境和工作条件等相关信息。（3）有权对甲方违反本合同约定的行为提出异议，并要求甲方改正。（4）在甲方违反本合同约定的情况下，有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任。7.2乙方义务（1）按照本合同的约定，为甲方提供符合要求的劳务派遣服务，保证派遣员工的质量和数量满足甲方的需求。（2）依法与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并按照国家法律法规和政策规定，为派遣员工发放工资、缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。（3）对派遣员工进行有效的管理，包括但不限于招聘、培训、考核、奖惩等，保证派遣员工遵守国家法律法规和甲方的规章制度。（4）及时处理派遣员工的申诉和纠纷，维护派遣员工的合法权益，如因乙方原因导致派遣员工与甲方发生纠纷，乙方应承担相应的法律责任。（5）按照甲方的要求，定期向甲方提供派遣员工的相关信息，如考勤情况、工资发放情况、社会保险和住房公积金缴纳情况等。（6）对甲方提供的与派遣员工相关的商业秘密、工作信息等予以保密，不得泄露或用于本合同以外的其他目的。（7）在本合同终止或解除后，按照国家法律法规和本合同的约定，办理派遣员工的交接、离职等相关手续。八、保密条款8.1保密信息范围本合同的保密信息包括但不限于双方的商业秘密、技术秘密、经营信息、财务信息、派遣员工的个人信息以及本合同的条款内容等。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至本合同终止或解除后[X]年内。8.3保密责任（1）双方应采取合理的保密措施，保证保密信息不被泄露、使用或披露给第三方。（2）未经对方书面同意，任何一方不得将保密信息用于本合同以外的其他目的。（3）如一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。违约金的金额为合同总金额的[X%]，如违约金不足以弥补对方的损失，违约方应继续承担赔偿责任。九、违约责任与赔偿9.1违约情形界定（1）甲方违约情形：①未按照本合同的约定按时、足额地向乙方支付服务费用；②未按照国家法律法规和本合同的约定，为派遣员工提供工作环境和工作条件；③违反本合同约定，擅自使用派遣员工的个人信息或泄露乙方的商业秘密；④在未经乙方同意的情况下，擅自将派遣员工退回乙方或解除本合同。（2）乙方违约情形：①未按照本合同的约定为甲方提供符合要求的劳务派遣服务，如派遣员工的数量或质量不符合要求；②未按照国家法律法规和本合同的约定，为派遣员工发放工资、缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇；③未按照甲方的要求对派遣员工进行管理，导致派遣员工违反甲方的规章制度或工作纪律；④违反本合同约定，擅自将派遣员工派遣至其他单位工作；⑤违反保密条款的约定，泄露甲方的商业秘密或派遣员工的个人信息。9.2违约责任承担方式（1）继续履行：如一方违约，另一方有权要求违约方继续履行本合同约定的义务。（2）采取补救措施：违约方应采取合理的补救措施，以减少对方的损失。（3）支付违约金：如一方违约，应按照本合同约定向对方支付违约金。违约金的金额根据违约情形的严重程度确定，具体金额为合同总金额的[X%][X%]。（4）赔偿损失：违约方应赔偿对方因违约行为而遭受的直接损失和间接损失，包括但不限于经济损失、商业信誉损失等。9.3违约赔偿计算（1）直接损失的计算：直接损失包括但不限于因违约行为导致的实际经济支出，如支付的违约金、赔偿金、重新招聘员工的费用等。（2）间接损失的计算：间接损失包括但不限于因违约行为导致的业务延误、商业机会丧失等所造成的经济损失，计算方法为根据同类业务的平均利润水平乘以业务延误的时间或丧失的商业机会数量。十、争议解决10.1协商解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[X]个工作日内开始，双方应指定专人进行协商，并在协商过程中保持理性、客观，以解决问题为目的。10.2仲裁或诉讼（