二零二五版学校后勤保障人员劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版学校后勤保障人员劳动合同书本合同目录一览1.合同当事人信息1.1学校基本信息1.2人员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3职责范围4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4最低工资保障6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件保障8.培训与职业发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.带薪休假9.1休假种类9.2休假天数9.3休假审批流程10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.解除与终止合同11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定14.合同生效与附件14.1合同生效日期14.2附件清单第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1学校基本信息名称：学校地址：市区路号法定代表人：1.2人员基本信息姓名：性别：男身份证号码：出生日期：年月日2.合同期限2.1合同起始日期2024年8月1日2.2合同终止日期2025年7月31日3.工作内容与职责3.1工作岗位后勤保障人员3.2工作内容负责学校后勤保障工作，包括但不限于卫生清洁、绿化维护、设施设备维修等。3.3职责范围确保学校环境卫生整洁，维护校园绿化，保障设施设备正常运行，参与学校突发事件应急处理。4.工作时间与地点4.1工作时间每周一至周五，上午8:00至下午17:00，午休1小时。4.2工作地点学校校内5.工资待遇5.1基本工资每月人民币5000元整。5.2奖金及补贴根据学校年度考核结果，发放年终奖金，并享受国家规定的节日补贴。5.3工资支付方式每月10日前以银行转账形式支付至本人银行账户。5.4最低工资保障按照国家及地方有关最低工资标准执行。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇提供带薪年假、病假、婚假、产假等福利待遇。7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施提供必要的安全防护用品，确保工作环境符合国家规定。7.2劳动条件保障保证工作场所的通风、采光、温度等符合国家劳动标准。8.培训与职业发展8.1培训机会学校将提供必要的岗位技能培训，包括但不限于清洁技能、绿化管理、设备维护等。8.2职业发展规划学校将根据员工的职业发展需求，提供晋升机会和职业发展规划指导。9.带薪休假9.1休假种类员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等带薪休假。9.2休假天数根据国家规定和学校实际情况，员工每年享有带薪年假5天，病假根据实际情况安排。9.3休假审批流程员工需提前一周向部门负责人提出休假申请，经批准后方可休假。10.违约责任10.1违约情形包括但不限于未按合同规定履行工作职责、违反劳动纪律、泄露学校机密等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.解除与终止合同11.1合同解除条件包括双方协商一致解除、因员工违纪解除、因学校原因解除等。11.2合同终止条件合同期满自然终止，或因双方协商一致、法定原因终止。11.3合同解除与终止程序合同解除或终止需提前30日书面通知对方，并办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.3其他约定双方同意的其他事项，包括但不限于合同变更、补充等。14.合同生效与附件14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2附件清单1.学校后勤保障人员岗位说明书2.学校社会保险缴纳明细3.学校福利待遇明细4.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非合同当事人，但因其专业能力、技术支持或服务提供而被甲乙双方邀请介入合同履行过程中的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高工作效率，确保合同履行质量，或为甲乙双方提供专业服务。15.3第三方介入方式1.中介方：为甲乙双方提供信息匹配、协调沟通等服务。2.技术支持方：为合同履行提供必要的技术支持和解决方案。3.服务提供方：直接为甲乙双方提供具体服务。15.4第三方责任15.4.1第三方责任范围第三方仅在其职责范围内对合同履行承担相应责任，具体责任范围由甲乙双方与第三方另行签订协议约定。15.4.2第三方责任限额第三方责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。15.5第三方权利15.5.1第三方权利范围第三方享有根据协议约定的权利，包括但不限于：1.收取合理的服务费用。2.获得甲乙双方提供的必要信息和资料。3.在合同履行过程中，有权提出合理化建议。15.6第三方与其他各方的关系15.6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于甲乙双方签订的协议，甲方有权要求第三方按照协议约定履行职责。15.6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于甲乙双方签订的协议，乙方有权要求第三方按照协议约定履行职责。15.6.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系基于甲乙双方签订的协议，第三方应同时向甲乙双方报告工作进展和问题。15.7第三方介入的审批程序15.7.1介入申请甲乙双方任何一方有意引入第三方时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的必要性、目的和预期效果。15.7.2介入审批对方收到介入申请后，应在7个工作日内予以答复，同意或拒绝第三方介入。15.7.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。15.8第三方介入的变更与解除15.8.1变更如需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。15.8.2解除如第三方违反协议约定或合同规定，甲乙双方有权解除第三方介入，并追究其相应责任。15.9第三方介入的争议解决15.9.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向第三方所在地人民法院提起诉讼。15.9.2争议解决机构争议解决机构为第三方所在地人民法院。15.10第三方介入的记录与档案15.10.1记录甲乙双方应记录第三方介入过程中的重要事项，包括但不限于会议纪要、工作进展报告等。15.10.2档案第三方介入的相关档案由甲乙双方共同保管，期限不少于合同履行期限。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学校后勤保障人员岗位说明书详细要求：详细描述后勤保障人员的岗位职责、工作内容、工作标准、工作流程等。说明：岗位说明书是合同附件，用于明确后勤保障人员的工作职责。2.学校社会保险缴纳明细详细要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴费金额、缴费时间等。说明：社会保险缴纳明细是合同附件，用于证明学校已按照国家规定为员工缴纳社会保险。3.学校福利待遇明细详细要求：列出员工享受的福利待遇种类、享受条件、待遇标准等。说明：福利待遇明细是合同附件，用于明确员工享有的福利待遇。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、权利、义务、责任、费用等。说明：第三方介入协议是合同附件，用于规范第三方介入的流程和责任。5.培训与职业发展规划详细要求：列出员工可参加的培训课程、培训时间、培训效果评估等。说明：培训与职业发展规划是合同附件，用于明确员工的职业发展路径。6.休假安排表详细要求：列出员工的年假、病假、事假等休假时间及审批流程。说明：休假安排表是合同附件，用于管理员工的休假事宜。7.劳动保护措施及劳动条件保障详细要求：描述工作场所的安全措施、卫生条件、工作环境等。说明：劳动保护措施及劳动条件保障是合同附件，用于保障员工的工作环境安全。8.争议解决记录详细要求：记录争议发生的日期、原因、双方协商结果等。说明：争议解决记录是合同附件，用于证明争议已得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同规定履行工作职责责任认定标准：根据违约行为的严重程度，给予口头警告、书面警告、罚款、解除合同等处理。示例：后勤保障人员未按时完成工作任务，造成学校正常秩序受到影响，经提醒后仍不改正，可给予书面警告。2.违约行为：违反劳动纪律责任认定标准：根据违反劳动纪律的性质和情节，给予口头警告、书面警告、罚款、解除合同等处理。示例：后勤保障人员在工作时间擅自离岗，经提醒后仍不改，可给予书面警告。3.违约行为：泄露学校机密责任认定标准：根据泄露机密的程度，给予警告、罚款、解除合同等处理，并追究法律责任。示例：后勤保障人员泄露学校财务信息，造成学校损失，可解除合同并追究法律责任。4.违约行为：违反保密条款责任认定标准：根据保密信息的泄露程度，给予警告、罚款、解除合同等处理。示例：后勤保障人员泄露学校教学计划，可给予警告并要求赔偿。5.违约行为：未按规定参加培训责任认定标准：根据未参加培训的原因和次数，给予口头警告、书面警告、罚款等处理。示例：后勤保障人员未按规定参加培训，经提醒后仍不改正，可给予书面警告。全文完。二零二四版学校后勤保障人员劳动合同书1合同目录第一章合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则第二章合同主体2.1学校基本信息2.2人员基本信息第三章合同期限3.1合同期限约定3.2合同续签条件第四章工作岗位与职责4.1工作岗位性质4.2工作岗位职责第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定第六章工资待遇6.1工资支付方式6.2工资构成及调整第七章社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇规定第八章试用期8.1试用期期限8.2试用期考核第九章违约责任9.1违约责任条款9.2违约责任承担方式第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件第十一章劳动争议处理11.1劳动争议解决途径11.2劳动争议处理程序第十二章合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资支付表第十三章其他约定13.1违法违规行为处理13.2合同未尽事宜处理第十四章合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件合同编号_________第一章合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规1.2合同订立的原则合法原则公平原则诚实信用原则协商一致原则第二章合同主体2.1学校基本信息学校名称：学校学校地址：市区路号学校法定代表人：X2.2人员基本信息姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号：联系电话：X第三章合同期限3.1合同期限约定本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。3.2合同续签条件在合同到期前，如双方同意，可协商续签合同。续签合同的条件包括但不限于：双方均无违约行为，工作表现良好，以及学校有续签需求。第四章工作岗位与职责4.1工作岗位性质后勤保障岗位4.2工作岗位职责负责学校后勤保障工作，包括但不限于：负责学校环境卫生的清洁和维护负责学校公共设施的维修和管理负责学校绿化和美化工作负责学校安全保卫工作其他学校领导交办的后勤保障工作第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定根据国家规定实行标准工作时间制度。工作时间为每日小时，每周工作天。5.2休息休假规定享有国家法定节假日、休息日和年休假。休息日和年休假的安排由学校根据实际情况制定。第六章工资待遇6.1工资支付方式工资按月支付，每月日前发放。6.2工资构成及调整工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。工资调整根据国家政策、学校规定和绩效考核结果进行。第七章社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳学校依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇规定提供必要的劳动保护用品。按规定享受带薪年休假。根据学校实际情况，提供其他福利待遇。第八章试用期8.1试用期期限本合同约定试用期为个月。8.2试用期考核在试用期内，学校将对员工的工作表现、技能和能力进行考核。考核不合格的，学校有权解除本合同。第九章违约责任9.1违约责任条款任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担方式违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件在合同有效期内，双方可协商一致解除合同。在特定情况下，如员工严重违反劳动纪律或严重失职，学校有权单方面解除合同。10.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。因法定事由导致合同终止的其他情况。第十一章劳动争议处理11.1劳动争议解决途径双方发生劳动争议，应协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议处理程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第十二章合同附件12.1附件一：工作职责说明书详细列明后勤保障岗位的具体职责和工作要求。12.2附件二：工资支付表列明工资构成、支付时间及金额。第十三章其他约定13.1违法违规行为处理员工违反国家法律法规、学校规章制度或合同约定的，将依法依规予以处理。13.2合同未尽事宜处理本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。第十四章合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除条件如有本合同第十章所述的合同解除条件，合同可以解除。甲方（学校）：________________________乙方（员工）：________________________签订日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方工作安排权条款：甲方有权根据学校工作需要，合理调整乙方的工作岗位和职责，乙方应服从安排。甲方应提前通知乙方工作调整的具体情况，并给予乙方合理的适应时间。1.2甲方培训权条款：甲方有权组织乙方参加必要的岗位培训，提高乙方的工作能力和业务水平。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。1.3甲方监督权条款：甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行职责。乙方应配合甲方的监督工作，如实报告工作情况和存在的问题。1.4甲方纪律处分权条款：乙方如有违反学校规章制度或合同约定的行为，甲方有权给予纪律处分。纪律处分包括但不限于警告、记过、降职、解除合同等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作选择权条款：乙方有权在甲方提供的多个工作岗位中选择适合自己的岗位。乙方应向甲方提出工作选择意向，甲方应在合理期限内给予答复。2.2乙方休息权条款：乙方有权依法享受带薪年休假、产假、婚假等休假。甲方应保障乙方休假期间的基本工资。2.3乙方职业发展权条款：乙方有权根据个人发展需求，向甲方提出晋升或转岗申请。甲方应鼓励乙方提升自身能力，为乙方提供职业发展的机会。2.4乙方隐私权条款：甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方个人信息。乙方有权要求甲方对其个人隐私进行保密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务条款：如合同涉及第三方中介服务，乙方应遵守中介服务协议的约定。中介服务费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定。3.2中介费用结算条款：中介服务费用按月结算，甲方应在每月工资发放时一并支付。中介服务费用支付凭证由乙方提供，甲方核对无误后支付。3.3中介责任条款：如中介服务存在违约行为，乙方有权要求中介承担相应的违约责任。中介违约责任包括但不限于退还中介费用、赔偿损失等。3.4中介争议解决条款：中介服务过程中发生的争议，双方应协商解决。协商不成的，可向中介服务协议约定的仲裁机构申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作职责说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：中介服务协议（如有）4.附件四：社会保险缴纳明细表5.附件五：培训计划及记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付工资、未提供必要的劳动保护、未按规定缴纳社会保险等。乙方违约行为：严重违反劳动纪律、严重失职、泄露公司秘密、擅自离岗等。2.违约行为认定：甲方违约行为的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行认定。乙方违约行为的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合学校规章制度进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作职责理解不明确。解决办法：提供详细的工作职责说明书，定期进行工作培训，确保乙方明确工作要求。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：建立工资支付监督机制，定期核对工资支付情况，确保按时足额支付。3.问题：乙方擅自离岗。解决办法：加强考勤管理，对擅自离岗的乙方进行纪律处分，并要求赔偿损失。4.问题：中介服务存在违约行为。解决办法：与中介服务方协商解决，如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.学校后勤保障人员入职。2.学校后勤保障人员岗位调整。3.学校后勤保障人员工资待遇调整。4.学校后勤保障人员离职。5.学校后勤保障人员与第三方中介服务合作。全文完。二零二四版学校后勤保障人员劳动合同书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合甲方（学校）和乙方（后勤保障人员）的实际情况，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2目的本合同的签订旨在明确甲方和乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护学校的正常教学秩序，提高后勤保障服务质量。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“后勤保障人员”是指在学校从事后勤保障工作的人员，包括但不限于食堂工作人员、宿舍管理员、安保人员等。3.2关键词解释（1）“合同期限”：指本合同的有效期限，自合同签订之日起至合同期满之日止。（2）“工作内容”：指乙方按照甲方要求，在学校从事的后勤保障工作。（3）“工资”：指甲方按照国家规定和本合同约定，支付给乙方的劳动报酬。（4）“社会保险”：指乙方按照国家规定和本合同约定，参加的社会保险项目。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，履行后勤保障工作职责。（2）甲方有权对乙方的工作进行考核，对不符合要求的人员予以调整或解聘。（3）甲方按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资及社会保险。（4）甲方负责为乙方提供必要的工作条件和安全保障。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照国家规定和本合同约定，支付工资及社会保险。（2）乙方有权对甲方提供的工作条件和安全保障提出意见和建议。（3）乙方应按照甲方要求，认真履行后勤保障工作职责，确保工作质量。（4）乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度，维护学校正常教学秩序。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同履行地点乙方应在学校指定的工作地点履行本合同约定的后勤保障工作职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成后勤保障工作，确保学校正常教学秩序。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因故离职；（3）甲方因故解除合同。6.3终止程序（1）合同期满，双方应提前一个月书面通知对方；（2）乙方因故离职，应提前一个月向甲方提出书面申请；（3）甲方因故解除合同，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续；（2）甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资及社会保险；（3）双方应按照国家法律法规，妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用包括但不限于乙方的基本工资、加班费、奖金、津贴、社会保险费、公积金等。7.2支付方式甲方应按照国家相关规定和本合同约定，以银行转账或现金方式支付乙方工资及其他费用。7.3支付时间甲方应于每月的__________日前，将乙方上一个月的工资及社会保险费等费用支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的工资及社会保险费等费用，不得拖欠。（2）乙方如因个人原因未按时领取工资，甲方有权暂缓支付。（3）甲方支付给乙方的工资及社会保险费等费用，应按照国家规定和本合同约定执行。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资及社会保险费等费用，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付违约金。（2）甲方违反本合同约定，导致乙方合法权益受到损害的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除本合同。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向守约方支付违约金。（2）违约方造成的经济损失，应按照实际损失金额进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为保密内容。9.2保密期限乙方对本合同中约定的保密内容，自本合同签订之日起至合同终止后__________年内，均负有保密义务。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管涉及保密内容的资料，不得泄露给任何第三方。（2）乙方在履行保密义务期间，不得将涉及保密内容的资料用于个人用途。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施，减轻损失。（2）因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方应协商解决，必要时可解除本合同。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）政府发布紧急命令，导致合同无法履行；（3）社会动荡、战争等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经双方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。（2）甲方有权在乙方同意的情况下，将本合同的权利和义务转让给其下属单位。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的合同；（2）乙方因个人原因离职，甲方与新入职人员签订的合同；（3）其他法律法规或政策规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留随时行使的权利。（2）甲方保留对乙方工作表现的监督权，以及对乙方违规行为的处理权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，根据实际情况调整乙方工作内容和岗位的权利。（2）甲方保留在合同履行期间，根据国家法律法规和政策调整乙方工资和社会保险费的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充内容为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。（2）未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改和补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。（2）乙方应按照甲方要求，协助甲方处理与后勤保障工作相关的事宜。15.2协作与配合方式（1）双方应通过定期会议、书面报告等形式，保持沟通和协调。（2）乙方应积极参与甲方组织的各类培训和学习活动，提高自身业务水平。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律、法规和政策。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同签订时双方达成的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款（1）未经双方协商一致，任何一方不得增加或减少本合同约定的权利和义务。（2）本合同增减条款应经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方入职培训记录4.乙方工资支付凭证5.乙方社会保险缴纳凭证6.乙方绩效考核结果7.乙方离职证明（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资及社会保险费：认定违约，需按照《中华人民共和国劳动合同法》支付违约金。未提供必要的工作条件和安全保障：认定违约，需承担相应法律责任。违反保密条款：认定违约，需承担相应法律责任。2.乙方违约：未按时履行工作职责：认定违约，甲方有权解除合同。泄露甲方商业秘密：认定违约，需承担相应法律责任。违反保密条款：认定违约，需承担相应法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.违约金：合同一方违反合同约定，应向守约方支付的一定金额的补偿。3.保密