珠宝店员工劳动合同

珠宝店员工劳动合同合同编号：__________一、总则1.合同目的本合同的目的在于明确双方在珠宝店员工劳动关系中的权利和义务，保证双方在平等、自愿、公平的基础上进行合作，促进珠宝店的正常运营，同时保障员工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。2.适用范围本合同适用于珠宝店（以下简称“甲方”）与在该珠宝店从事各类工作的员工（以下简称“乙方”）之间的劳动关系。包括但不限于销售、陈列、安保、后勤等岗位的员工。二、双方身份信息1.甲方（用人单位）信息甲方为依法注册登记的珠宝店经营主体，具有合法的用人资格。甲方的注册地址为[注册地址]，主要营业场所为[营业地址]，法定代表人姓名为[法定代表人姓名]，联系电话为[联系电话]，甲方在本合同中的身份为用人单位，负责按照本合同的约定为乙方提供工作岗位、劳动报酬等相关权益，并对乙方进行管理。2.乙方（员工）信息乙方为符合甲方招聘条件、自愿与甲方建立劳动关系的自然人。乙方应向甲方提供真实有效的身份证件信息、联系方式、居住地址等相关个人信息。乙方在本合同中的身份为员工，负责按照本合同约定履行工作义务。三、工作内容与岗位1.工作岗位甲方根据珠宝店的经营需要和乙方的专业技能、工作经验等情况，安排乙方在[具体岗位名称]岗位工作，如销售岗位、珠宝鉴定岗位等。2.工作内容与职责（1）销售岗位乙方负责向顾客介绍珠宝产品的特点、品质、价值等信息，解答顾客关于珠宝的疑问，提供专业的购买建议。负责珠宝产品的陈列展示，保证展示效果符合品牌形象要求，保持销售区域的整洁与卫生。积极完成销售任务指标，按照规定的销售流程为顾客办理购买手续，包括开具销售票据、协助顾客办理支付等。（2）珠宝鉴定岗位乙方负责对进店的珠宝进行真伪、品质等方面的鉴定，出具专业的鉴定报告。协助采购部门对新进货的珠宝进行质量把控，提供鉴定意见。为销售团队提供珠宝鉴定知识的培训与支持。3.工作要求（1）乙方应遵守甲方制定的工作流程和操作规范，不得擅自改变工作流程，以免影响工作效率或造成安全隐患。（2）乙方应保持良好的职业道德，诚实守信，不得对顾客进行欺诈或误导性的销售行为。（3）在工作过程中，乙方应妥善保管珠宝店的财物，包括珠宝产品、销售工具等，如因乙方疏忽导致财物损失，乙方应承担相应的赔偿责任。四、工作时间与休假1.工作时间（1）甲方实行[具体工作时间制度]，如标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时，工作时间为[具体开始时间]至[具体结束时间]，中间休息[休息时长]。（2）如因珠宝店的经营特点，需要乙方在特殊时间段工作，如节假日、店庆活动期间等，甲方应提前通知乙方，并按照相关法律法规支付加班报酬。2.休息休假（1）乙方享有法定的休息日、节假日休息的权利。甲方应按照国家法定节假日安排乙方休假，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。（2）乙方在本单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方的工作年限确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.加班规定（1）如果乙方因工作需要加班，应事先经过甲方的批准。加班包括延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班。（2）甲方按照法律规定支付加班报酬，延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、劳动报酬1.工资结构乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。（1）基本工资是根据乙方的岗位、学历、工作经验等因素确定的固定工资部分，为乙方工资的基本保障部分。（2）绩效工资与乙方的工作业绩挂钩，根据乙方在销售业绩、顾客满意度、工作任务完成情况等方面的表现进行考核评定，按照考核结果发放。（3）津贴补贴包括但不限于交通补贴、餐补、岗位津贴等，用于补偿乙方在工作过程中的额外支出或特殊工作环境下的补贴。2.工资支付方式与时间（1）甲方采用[具体支付方式]支付乙方工资，如银行代发。甲方应将工资按时足额支付到乙方的工资账户。（2）甲方每月[具体支付日期]支付乙方上月工资，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可适当提前或顺延，但应提前通知乙方。3.工资调整（1）甲方根据经营效益、当地工资水平调整、物价指数变动等因素，适时对乙方的工资进行调整。（2）乙方在工作过程中，如岗位晋升、取得相关专业技能证书、工作业绩突出等情况，甲方可根据实际情况对乙方的工资进行上调。六、社会保险与福利待遇1.社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应承担的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应在每月规定的时间内将社会保险费用足额缴纳到社会保险经办机构。（3）如乙方因个人原因需要暂停缴纳社会保险，应向甲方提出书面申请，并按照相关规定办理手续。但乙方应承担由此产生的一切法律后果。2.福利待遇（1）健康福利甲方为乙方提供每年一次的免费健康体检，体检项目包括基本身体检查、与珠宝行业相关的职业病检查（如长期接触珠宝打磨粉尘等可能引发的呼吸道疾病检查）等。（2）节日福利在重要的传统节日，如春节、中秋节等，甲方为乙方发放节日礼品或礼金，礼品或礼金的价值根据甲方的经营效益和市场情况确定，但应符合公平合理的原则。（3）培训福利甲方为乙方提供与工作相关的培训机会，包括珠宝产品知识培训、销售技巧培训、顾客服务培训等。培训方式包括内部培训、邀请外部专家培训、线上培训等。乙方应积极参加甲方安排的培训，提高自身的业务水平。（4）员工折扣乙方在购买本珠宝店的产品时，享有一定比例的员工折扣。折扣比例根据产品的种类、成本等因素确定，但应在合理范围内，且不得低于甲方规定的最低折扣标准。（5）休假福利除法定的休息休假外，乙方在结婚、生育、直系亲属重病等特殊情况下，可按照甲方的规定申请额外的休假，休假期间工资待遇按照相关规定执行。（6）工作环境福利甲方为乙方提供安全、舒适、符合珠宝店经营特点的工作环境。在工作场所配备必要的安全设备、通风设备、照明设备等，保证乙方在工作过程中的人身安全和健康。同时甲方定期对工作环境进行检查和维护，及时排除安全隐患和改善工作条件。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护（1）甲方按照国家劳动保护相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套（适用于接触珠宝产品需要避免指纹污染等情况）、口罩（在珠宝打磨等可能产生粉尘的工作环节）等。（2）甲方对从事特殊工作岗位的乙方，如珠宝鉴定中的化学检测岗位，提供特殊的劳动保护措施，包括防护眼镜、防护面罩等。（3）甲方应保证提供的劳动保护用品质量合格、符合安全标准，并定期进行更换和补充。2.劳动条件（1）甲方提供的工作场所应符合国家规定的安全卫生标准，包括但不限于建筑安全、电气安全、消防安全等方面。工作场所应保持通风良好、温度适宜、光线充足等。（2）甲方为乙方提供必要的工作设备和工具，如销售柜台、珠宝展示架、鉴定仪器等，并保证这些设备和工具的正常运行和安全性。（3）甲方应合理安排工作流程和工作强度，避免乙方过度劳累或处于危险的工作状态。3.职业危害防护（1）对于珠宝行业可能存在的职业危害，如粉尘、化学物质（在珠宝加工、清洗过程中可能使用到的化学试剂等）、噪声（珠宝打磨等环节产生的噪声）等，甲方应采取有效的防护措施。（2）甲方定期对工作场所的职业危害因素进行检测和评估，如发觉职业危害超过国家规定标准，应及时采取改进措施，如改进通风设备、更换环保型化学试剂等。（3）甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方职业危害的种类、危害后果、防护措施等知识，提高乙方的自我防护意识。八、劳动合同的解除与终止1.双方协商解除（1）甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除应采用书面形式，双方应就解除劳动合同的日期、经济补偿（如有）等事项达成一致意见。（2）在协商解除过程中，双方应遵循诚实信用原则，不得故意隐瞒重要事实或设置不合理的解除条件。2.甲方解除合同情形与程序（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。甲方应在试用期内对乙方进行考核评估，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、职业道德等方面。如乙方存在不符合录用条件的情况，甲方应在试用期届满前向乙方送达解除劳动合同通知书，通知书应注明解除原因。（2）乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除本合同。甲方的规章制度应经过民主程序制定，并向乙方公示或告知。严重违反规章制度的行为包括但不限于盗窃珠宝店财物、泄露商业秘密、严重违反工作纪律（如多次旷工、在工作场所打架斗殴等）等。甲方在解除合同前应进行调查核实，收集相关证据，并向乙方送达解除劳动合同通知书，告知解除原因和依据。（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。重大损害的界定应根据甲方的经营规模、经济损失情况等因素确定，如因乙方的过失导致大量珠宝丢失或损坏、造成重大的商业信誉损失等。甲方在解除合同前同样应进行调查核实，收集证据，送达解除通知书。（4）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。甲方在得知乙方被追究刑事责任后，应及时解除本合同，并办理相关手续。3.乙方解除合同情形与程序（1）乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。通知应以书面形式或其他可证明的方式送达甲方。（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在通知期内，乙方应继续履行工作职责，遵守甲方的规章制度。（3）如甲方未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。乙方解除合同应向甲方送达解除劳动合同通知书，说明解除原因。4.合同终止情形（1）本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同终止。合同期满前，甲方应提前通知乙方是否续签合同。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）甲方被依法宣告破产的，本合同终止。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。九、保密与竞业限制1.保密信息范围（1）乙方应保守甲方的商业秘密，商业秘密包括但不限于珠宝店的客户信息（如客户姓名、联系方式、购买偏好等）、销售数据（如销售额、销售渠道、利润情况等）、产品信息（如新品研发计划、产品成本、供应商信息等）、营销策略（如促销活动计划、市场推广方案等）。（2）甲方的技术秘密也属于保密信息范围，如珠宝鉴定技术、珠宝加工工艺等。（3）甲方在经营过程中形成的其他具有商业价值且不为公众所知悉的信息也应予以保密。2.保密义务（1）乙方在合同期间及合同终止或解除后，应严格保守甲方的保密信息。不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。（2）乙方在工作过程中，仅可将保密信息用于履行本合同约定的工作内容，不得用于其他任何目的。（3）乙方应对在工作中接触到的保密信息进行妥善保管，如使用加密的文件存储方式、限制保密信息的访问权限等。3.竞业限制规定（1）乙方在离职后[竞业限制期限]内不得在与甲方有竞争关系的企业或单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的企业或单位包括但不限于其他珠宝店、珠宝加工企业、珠宝销售电商平台等。（2）甲方在乙方离职后，按照[竞业限制补偿标准]向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金应按月支付。（3）如果乙方违反竞业限制规定，应向甲方支付违约金，违约金的数额根据乙方违约行为给甲方造成的损失确定，但不得低于甲方已支付的竞业限制补偿金总额。同时乙方应继续履行竞业限制义务。十、培训与服务期1.培训约定（1）甲方为乙方提供专项培训的，应与乙方签订培训协议，明确培训的内容、培训的方式、培训的费用等相关事项。（2）培训内容包括但不限于高端珠宝鉴定技术培训、高级销售技巧培训、国际珠宝市场趋势研究培训等。培训方式可以是参加专业培训机构的课程、到国外知名珠宝企业学习交流、邀请行业专家进行内部培训等。培训费用包括但不限于培训学费、差旅费、住宿费、教材费等。（3）乙方应按照培训协议的要求参加培训，认真学习培训内容，按时完成培训任务。2.服务期规定（1）乙方接受甲方提供的专项培训后，应按照培训协议约定为甲方服务一定的服务期。服务期的长度根据培训的性质、费用等因素确定，一般不少于[具体服务期限]年。（2）如果乙方在服务期内提出解除劳动合同，应按照培训协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额根据未履行的服务期占总服务期的比例和培训费用的总额计算。例如，培训费用为10万元，服务期为5年，乙方在服务2年后提出解除合同，则应支付的违约金为（52）/5×10万元=6万元。（3）如果甲方违反本合同约定，如未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动保护等，导致乙方解除劳动合同的，乙方无需支付违约金。十一、违约责任与争议解决1.违约责任（1）如果甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、未为乙方缴纳社会保险费等，甲方应按照法律法规的规定支付赔偿金或补缴社会保险费，并承担因此给乙方造成的损失。（2）如果乙方未按照本合同约定履行工作义务，如未完成销售任务、违反工作纪律等，乙方应按照甲方的规章制度接受相应的处罚，如扣减绩效工资、警告等。如乙方的行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。（3）如果一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制规定，应按照本合同的相关条款承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方损失等。（4）如果一方违反本合