2025版送气工离职经济补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版送气工离职经济补偿协议本合同目录一览1.定义与解释1.1协议定义1.2术语解释2.协议背景2.1离职原因2.2离职日期3.经济补偿3.1补偿金额3.2补偿方式3.3付款时间4.补偿条件4.1工作年限认定4.2离职原因认定4.3补偿条件变更5.补偿金的计算5.1工资计算标准5.2补偿金计算公式5.3补偿金调整6.离职手续办理6.1离职通知6.2工作交接6.3原始资料归档7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权定义8.2知识产权归属8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更通知13.合同解除后的处理13.1离职手续办理13.2工资结算13.3补偿金支付14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签订日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1协议定义1.2术语解释（1）“甲方”指送气工；（2）“乙方”指公司；（3）“离职”指甲方与乙方解除劳动合同关系；（4）“经济补偿”指乙方按照本协议约定向甲方支付的一次性经济补偿金。2.协议背景2.1离职原因甲方因个人原因（具体原因见附件一）决定自____年__月__日起正式离职。2.2离职日期甲方离职日期为____年__月__日。3.经济补偿3.1补偿金额乙方同意按照甲方在乙方工作期间的工资水平，结合甲方的工作年限，一次性向甲方支付经济补偿金人民币____元整。3.2补偿方式乙方将在甲方离职后的____个工作日内，将经济补偿金一次性支付至甲方指定的银行账户。3.3付款时间乙方将在协议签订后的____个工作日内，完成经济补偿金的支付。4.补偿条件4.1工作年限认定本协议所指甲方的工作年限，是指甲方自____年__月__日起至离职之日止，在乙方连续工作的时间。4.2离职原因认定甲方离职原因以甲方提供的离职证明为准。4.3补偿条件变更如因不可抗力等原因导致甲方离职，且经双方协商一致，可对补偿条件进行变更。5.补偿金的计算5.1工资计算标准甲方经济补偿金的计算标准为甲方离职前十二个月的平均工资。5.2补偿金计算公式经济补偿金=甲方离职前十二个月平均工资×甲方工作年限×25.3补偿金调整如甲方在离职前有加班工资、奖金等，经双方确认后，可按比例调整补偿金。6.离职手续办理6.1离职通知甲方应在离职前向乙方提出书面离职通知，并按照乙方要求办理相关离职手续。6.2工作交接甲方应在离职前完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。6.3原始资料归档甲方离职后，乙方应将甲方在乙方工作期间的所有原始资料进行归档保存。8.知识产权归属8.1知识产权定义在本协议中，“知识产权”是指甲方在乙方工作期间，根据法律规定和双方约定所产生或拥有的所有知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。8.2知识产权归属甲方在乙方工作期间所创作的知识产权，除双方另有约定外，归乙方所有。8.3违约责任如甲方违反本协议的知识产权归属条款，擅自使用或披露乙方知识产权，乙方有权依法追究甲方的法律责任。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按照协议约定的时间支付经济补偿金；（2）甲方未按照协议约定完成工作交接；（3）甲方泄露乙方商业秘密或其他违约行为。9.2违约责任承担一旦发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。9.3违约金对于甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为经济补偿金的____%。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，仲裁机构为____仲裁委员会。10.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决方式的相关规定执行。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件本协议经双方协商一致，可以解除。11.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并自通知送达之日起生效。12.合同变更12.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2变更程序合同变更应按照本协议的签订程序进行。12.3变更通知合同变更后的内容应通知对方，并由双方签字（或盖章）确认。13.合同解除后的处理13.1离职手续办理合同解除后，甲方应按照乙方要求办理完毕所有离职手续。13.2工资结算乙方应在合同解除后，按照协议约定结算甲方工资。13.3补偿金支付合同解除后，乙方应按照协议约定支付甲方经济补偿金。14.其他14.1合同附件本协议附件包括但不限于甲方离职证明、工作交接清单等。14.2合同份数本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.3合同签订日期本协议签订日期为____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本协议提供中介服务、专业咨询、技术支持或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入条件甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入时，可签订补充协议，明确第三方介入的具体事宜。15.3第三方介入方式（1）作为中介方，协助甲乙双方达成协议；（2）提供专业咨询，对协议条款进行审核；（3）提供技术支持，协助协议履行；（4）其他经甲乙双方认可的介入方式。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供真实、完整的信息，并保证所提供信息的准确性。16.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保第三方能够有效履行职责。16.3第三方介入过程中，甲乙双方对第三方的工作成果负有监督责任。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。17.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出建议或意见。17.3第三方有权根据甲乙双方授权，代表甲乙双方与其他第三方进行沟通和协商。18.第三方义务18.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。18.3第三方应按照约定的时间和标准，完成其职责范围内的任务。19.第三方责任限额19.1第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额为本协议经济补偿金总额的____%，超过部分由甲乙双方自行承担。19.3第三方责任限额的认定和赔偿程序，按照本协议的争议解决方式执行。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。20.2第三方与甲乙双方之间的合同关系，仅限于第三方提供的特定服务。20.3第三方不承担甲乙双方因履行本协议而产生的任何法律责任。21.第三方介入的终止21.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可以终止第三方介入。21.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照本协议的约定继续履行各自的权利和义务。22.补充条款22.1本协议的任何补充条款，均应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。22.2本协议的补充条款与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方离职证明要求：离职证明应载明甲方离职原因、离职日期、工作年限等信息，并由甲方签字或盖章。说明：该证明作为甲方离职的有效凭证，用于计算经济补偿金。2.工作交接清单要求：清单应详细列明甲方在乙方工作期间所负责的工作内容、交接情况、交接人等信息。说明：该清单用于确保甲方离职后，乙方工作的连续性和稳定性。3.第三方介入协议要求：协议应明确第三方的介入方式、职责、权利义务、费用等。说明：该协议用于规范第三方介入过程中的行为，保障甲乙双方的权益。4.经济补偿金支付凭证要求：凭证应载明支付金额、支付日期、收款人等信息。说明：该凭证作为经济补偿金支付的证明，用于甲方核实款项到账。5.争议解决相关文件要求：文件应包括争议解决过程中的沟通记录、调解书、判决书等。说明：该文件用于证明争议解决的过程和结果。6.其他相关文件要求：根据协议内容和实际情况，可能涉及的其他文件。说明：该文件用于补充协议内容，确保协议的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未按照协议约定的时间支付经济补偿金。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金数额为经济补偿金的____%。示例：甲方应在协议约定的付款日支付经济补偿金，如逾期支付，则应支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方未按照协议约定的时间支付经济补偿金。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为经济补偿金的____%。示例：乙方应在协议约定的付款日支付经济补偿金，如逾期支付，则应支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照协议约定履行职责，导致甲乙双方遭受损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行认定。示例：第三方提供的服务不符合约定标准，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：甲乙双方违反协议约定的其他条款。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。示例：甲乙双方违反保密条款，泄露对方商业秘密，违约方应承担相应的法律责任。全文完。2024版送气工离职经济补偿协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方信息1.2协议乙方信息2.协议背景及依据2.1协议背景2.2协议依据3.协议主体3.1协议甲方主体3.2协议乙方主体4.离职原因4.1离职原因概述4.2离职原因详细说明5.离职时间5.1离职时间确定5.2离职时间变更6.经济补偿6.1经济补偿金额6.2经济补偿支付方式6.3经济补偿支付时间7.补偿计算方法7.1工龄计算7.2基本工资计算7.3奖金及津贴计算8.社会保险及公积金8.1社会保险处理8.2公积金处理9.财产移交9.1财产清单9.2财产移交方式10.知识产权及保密10.1知识产权归属10.2保密条款11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：离职证明14.2附件二：财产清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方信息甲方名称：X燃气有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：X1.2协议乙方信息乙方姓名：X乙方身份证号码：乙方住址：省市区路号2.协议背景及依据2.1协议背景鉴于乙方在甲方担任送气工一职，因个人原因提出离职申请，双方经友好协商，达成一致意见，签订本协议。2.2协议依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及甲乙双方签订的劳动合同，特制定本协议。3.协议主体3.1协议甲方主体甲方为依法注册的有限责任公司，具备独立法人资格，具有签订劳动合同的合法主体资格。3.2协议乙方主体乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备签订劳动合同的合法主体资格。4.离职原因4.1离职原因概述乙方因个人原因，提出书面离职申请，经甲方同意，双方解除劳动合同关系。4.2离职原因详细说明乙方因家庭原因，需要迁往外地居住，故提出离职。5.离职时间5.1离职时间确定乙方于2024年3月31日提出离职申请，经甲方同意，离职时间为2024年4月30日。5.2离职时间变更如乙方因特殊原因需要提前或延后离职，需提前5个工作日向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可变更。6.经济补偿6.1经济补偿金额根据乙方在甲方工作期间的实际工作年限，甲方同意支付乙方经济补偿金人民币元整。6.2经济补偿支付方式甲方将经济补偿金一次性支付给乙方，支付方式为银行转账。6.3经济补偿支付时间甲方于2024年5月10日前将经济补偿金支付至乙方指定银行账户。7.补偿计算方法7.1工龄计算乙方在甲方工作的实际工龄为年。7.2基本工资计算乙方在甲方工作期间的基本工资为人民币元/月。7.3奖金及津贴计算乙方在甲方工作期间，每月应得的奖金及津贴为人民币元。8.社会保险及公积金8.1社会保险处理甲方将乙方在离职前缴纳的社会保险费用结算至乙方个人账户，并协助乙方办理社会保险关系的转移手续。8.2公积金处理甲方将乙方在离职前缴纳的住房公积金结算至乙方个人账户，并协助乙方办理住房公积金关系的转移手续。9.财产移交9.1财产清单个人工作服工作工具及设备其他甲方规定的物品9.2财产移交方式乙方应在离职当日将上述财产清单内的物品清点无误后，移交给甲方指定接收人。10.知识产权及保密10.1知识产权归属乙方在甲方工作期间产生的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方知识产权。10.2保密条款乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密规定，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密。11.争议解决11.1争议解决方式本协议项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至省市区劳动争议仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件本协议在乙方离职手续办理完毕，甲方支付完毕经济补偿金后终止。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2其他约定事项二本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：离职证明14.2附件二：财产清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，解决合同履行过程中可能出现的争议，或提供专业服务。15.3第三方介入方式15.3.1介入程序甲乙双方在需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并共同决定选择合适的第三方。15.3.2介入费用第三方介入产生的费用由提出介入请求的一方承担，除非甲乙双方另有约定。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1通知义务甲乙双方在决定引入第三方时，应及时通知对方，并共同与第三方协商确定介入的具体事宜。16.2第三方责任16.2.1第三方责任限额甲乙双方在引入第三方时，应明确约定第三方的责任限额，包括但不限于经济责任、法律责任等。16.2.2第三方责任承担第三方在介入过程中因其过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.3第三方独立性第三方在介入过程中应保持独立性，不得偏袒任何一方，应公平、公正地执行其职责。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于甲乙双方共同委托第三方提供的服务，甲方对第三方的行为承担责任。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于甲乙双方共同委托第三方提供的服务，乙方对第三方的行为承担责任。17.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系由各自合同约定，甲乙双方不对第三方与其他第三方之间的关系承担责任。18.第三方介入的合同附件18.1附件一：第三方介入协议18.2附件二：第三方责任限额协议19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至省市区劳动争议仲裁委员会仲裁。19.2争议解决机构仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方具有法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职证明要求：离职证明应包含乙方姓名、身份证号码、离职日期、离职原因等信息，并由甲方盖章确认。说明：离职证明作为乙方离职的有效凭证，用于证明乙方已正式离职。2.附件二：财产清单要求：财产清单应详细列明乙方在离职时需移交给甲方的所有物品，包括物品名称、数量、规格、状况等。说明：财产清单用于确保乙方在离职时将所有公司财产移交给甲方，避免财产损失。3.附件三：第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的目的、范围、期限、费用、责任等内容。说明：第三方介入协议用于规范第三方在介入过程中的行为，保障甲乙双方的权益。4.附件四：第三方责任限额协议要求：协议应明确第三方的责任限额，包括但不限于经济责任、法律责任等。说明：第三方责任限额协议用于限制第三方在介入过程中的责任，保障甲乙双方的权益。5.附件五：社会保险结算清单要求：清单应详细列明乙方在离职前缴纳的社会保险费用，包括险种、缴费金额、缴费期限等。说明：社会保险结算清单用于确认甲方已结算乙方社会保险费用，确保乙方权益。6.附件六：住房公积金结算清单要求：清单应详细列明乙方在离职前缴纳的住房公积金费用，包括缴费金额、缴费期限等。说明：住房公积金结算清单用于确认甲方已结算乙方住房公积金费用，确保乙方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付经济补偿金；乙方未按约定时间完成财产移交；第三方在介入过程中违反协议约定，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：甲方未支付经济补偿金，应按约定支付违约金；乙方未按时完成财产移交，应承担相应赔偿责任；第三方违反协议约定，应根据协议约定承担相应责任。3.示例说明：甲方未按约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为经济补偿金的%；乙方未按时完成财产移交，造成甲方损失元，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额为元；第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，造成甲方损失元，第三方应承担赔偿责任，赔偿金额为元。全文完。2024版送气工离职经济补偿协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.协议背景及依据2.1协议签订背景2.2相关法律法规3.离职原因及时间3.1离职原因3.2离职时间4.经济补偿金额及计算方式4.1经济补偿金额4.2经济补偿计算方式5.经济补偿支付方式5.1支付时间5.2支付方式6.补偿款项用途6.1补偿款项使用范围6.2补偿款项使用限制7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决方式8.1争议解决机构8.2争议解决程序9.其他约定事项9.1合同生效条件9.2合同变更及解除9.3合同解除后的处理10.合同生效及终止10.1合同生效日期10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：离职证明11.2附件二：经济补偿计算明细12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人姓名及职务13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同解释14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：燃气有限公司乙方：1.2双方地址甲方地址：市区街道号乙方地址：市区街道号1.3双方联系方式2.协议背景及依据2.1协议签订背景鉴于乙方因个人原因，提出解除与甲方签订的送气工劳动合同，双方经友好协商，就乙方离职后的经济补偿事宜达成一致意见，特订立本协议。2.2相关法律法规本协议的签订及履行，应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。3.离职原因及时间3.1离职原因乙方因个人原因，提出解除与甲方签订的送气工劳动合同。3.2离职时间乙方离职时间为2024年X月X日。4.经济补偿金额及计算方式4.1经济补偿金额甲方应向乙方支付经济补偿金额人民币元整。4.2经济补偿计算方式经济补偿金额按乙方在甲方工作年限计算，计算公式为：经济补偿金额=乙方月平均工资×工作年限。其中，乙方月平均工资以乙方离职前12个月的平均工资为准。5.经济补偿支付方式5.1支付时间甲方应在乙方离职后X个工作日内一次性支付完毕经济补偿金。5.2支付方式甲方应以银行转账方式将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。6.补偿款项用途6.1补偿款项使用范围乙方应将经济补偿金用于生活、学习或创业等个人用途。6.2补偿款项使用限制乙方不得将经济补偿金用于非法用途或进行非法活动。7.保密条款7.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方保密制度，对甲方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。7.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，至甲方商业秘密、技术秘密等保密信息公开或乙方不再负有保密义务时止。7.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。8.争议解决方式8.1争议解决机构双方因本协议产生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至市仲裁委员会仲裁。8.2争议解决程序仲裁应依据《中华人民共和国仲裁法》和市仲裁委员会的仲裁规则进行。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.其他约定事项9.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。9.2合同变更及解除本协议的变更或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。9.3合同解除后的处理合同解除后，乙方应将工作交接完毕，甲方应按照本协议约定支付经济补偿金，双方应按照法律规定处理与合同解除相关的其他事宜。10.合同生效及终止10.1合同生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件本协议在履行完毕或根据法律规定、双方协商一致解除的情况下终止。11.合同附件11.1附件一：离职证明11.2附件二：经济补偿计算明细12.合同签署12.1签署日期本协议签署日期为2024年X月X日。12.2签署地点本协议签署地点为市区街道号。12.3签署人姓名及职务甲方代表：X，职务：X乙方代表：X，职务：X13.合同份数13.1合同正本份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同副本份数本协议副本若干份，供双方留存及法律手续使用。14.其他约定事项14.1通知送达方式双方之间的通知、文件等应以书面形式送达，送达地址以本协议约定的地址为准。如一方地址变更，应及时通知对方。14.2合同解释本协议的解释权归甲方所有。如对本协议内容有争议，应以本协议的原文为准。14.3合同附件清单本合同附件清单如下：附件一：离职证明附件二：经济补偿计算明细第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024版送气工离职经济补偿协议》中，为协助协议履行或解决争议而介入的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的目的2.1协助甲乙双方履行协议条款。2.2协调甲乙双方就协议履行过程中产生的争议。2.3提供专业意见或服务，以保障协议的顺利进行。3.第三方介入的方式3.1第三方可以以中介方的形式介入，协助甲乙双方进行沟通和协商。3.2第三方可以以调解人的形式介入，对甲乙双方的争议进行调解。3.3第三方可以以仲裁人的形式介入，对甲乙双方的争议进行仲裁。4.第三方责任限额4.1第三方在介入协议履行过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的法律责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，具体数额应根据第三方的专业能力、介入方式及可能产生的风险等因素确定。5.第三方权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供与协议履行相关的必要信息。5.2第三方有权根据协议约定和实际情况，提出建议或解决方案。5.3第三方有权在介入过程中，对甲乙双方进行必要的监督和指导。6.第三方义务6.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证其介入行为的合法性。6.2第三方应保持中立，公正处理甲乙双方的争议。6.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的专业机构或个人，应服从甲方的指导和监督。7.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方权益的维护者，应尊重乙方的意愿，并保障乙方的合法权益。7.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方共同聘请的专业机构或个人，应维护甲乙双方的共同利益，确保协议的顺利履行。8.第三方介入后的额外条款及说明8.1介入费用：第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据协议约定承担。8.2介入期限：第三方介入的期限由甲乙双方在协议中约定，一般不超过协议履行期限。8.3介入结果：第三方介入的结果应形成书面报告，并提交甲乙双方。8.4介入终止：如第三方介入未能达到预期效果，甲乙双方可协商