二零二五年度交通物流实习生劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度交通物流实习生劳动合同范本本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.劳动岗位及工作内容3.1劳动岗位3.2工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬及支付方式5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他津贴5.4支付方式6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护、职业培训和劳动条件7.1劳动保护7.2职业培训7.3劳动条件8.劳动纪律和职业道德8.1劳动纪律8.2职业道德9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同解除或终止后的处理13.1劳动关系解除或终止后的待遇13.2其他相关事宜14.其他约定事项14.1隐私保护14.2通知与送达14.3不可抗力14.4合同附件14.5合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，双方应严格遵守本合同条款。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2劳动者基本信息劳动者姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________3.劳动岗位及工作内容3.1劳动岗位劳动者在用人单位从事的岗位为：____________________3.2工作内容（1）遵守用人单位的各项规章制度；（2）参加用人单位组织的各项培训；（3）完成用人单位分配的各项工作任务；（4）保守用人单位的商业秘密。4.工作时间及休息休假4.1工作时间劳动者每周工作时间为五天，每天工作时间为八小时，共计四十小时。4.2休息休假（1）劳动者每周享有两天休息日；（2）国家法定节假日及用人单位安排的带薪年休假，按国家规定执行。5.劳动报酬及支付方式5.1基本工资劳动者每月基本工资为人民币____元。5.2绩效奖金根据劳动者的工作表现，用人单位将给予一定的绩效奖金。5.3其他津贴根据国家规定及用人单位实际情况，劳动者可能获得其他津贴。5.4支付方式劳动者的工资及津贴每月____日发放，以银行转账方式支付至劳动者指定的银行账户。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，缴纳比例按国家及地方政策执行。7.劳动保护、职业培训和劳动条件7.1劳动保护用人单位应保障劳动者的劳动安全与健康，提供必要的劳动保护设施。7.2职业培训用人单位应提供必要的职业培训，提高劳动者的职业技能。7.3劳动条件用人单位应提供符合国家规定的劳动条件，确保劳动者的人身安全和健康。8.劳动纪律和职业道德8.1劳动纪律（1）按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（2）遵守工作秩序，不得擅自离岗；（3）保守用人单位商业秘密，不得泄露；（4）服从工作安排，积极参加单位组织的各项活动。8.2职业道德（1）诚实守信，遵守法律法规；（2）尊重同事，团结协作；（3）爱护单位财产，节约资源；（4）尊重客户，提供优质服务。9.违约责任9.1用人单位违约责任（1）未按时足额支付劳动者工资的，应支付相当于所欠工资金额百分之五十的赔偿金；（2）未依法缴纳社会保险费的，应依法补缴并支付滞纳金；（3）违法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金。9.2劳动者违约责任（1）未按约定时间上下班的，每迟到或早退一次，扣减相应工资；（2）泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）违反劳动纪律或职业道德的，用人单位有权解除劳动合同。10.合同解除和终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳动者符合法定辞职条件；（3）用人单位符合法定解除劳动合同条件。10.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者退休、退职、死亡或者被宣告失踪；（3）用人单位依法终止或变更劳动合同。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。12.合同生效及变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式约定。13.合同解除或终止后的处理13.1劳动关系解除或终止后的待遇劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。13.2其他相关事宜劳动合同解除或终止后，双方应结清工资、社会保险及住房公积金等费用。14.其他约定事项14.1隐私保护双方对本合同涉及的个人隐私负有保密义务。14.2通知与送达（1）书面形式，通过邮寄或直接送达对方住所地；（2）电子形式，通过电子邮件、即时通讯工具等。14.3不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：（1）用人单位提供的岗位说明书；（2）劳动者的入职登记表；（3）其他与本合同履行相关的文件。14.5合同签署日期及地点本合同于____年____月____日签署，地点为____。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、培训等服务的法人、其他组织或个人。15.2第三方介入方式（1）中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方建立联系，促成合同签订。（2）咨询服务：第三方提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。（3）技术服务：第三方提供技术服务，协助甲乙双方完成合同约定的任务。（4）培训服务：第三方提供培训服务，提高甲乙双方人员的专业技能。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方因提供中介、咨询、技术服务、培训等过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的_____%。15.3.2第三方责任承担（1）若第三方提供的服务存在瑕疵或造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）若第三方违反法律法规或合同约定，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的法律责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，确保其服务能够顺利进行。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并协助第三方完成服务。15.5.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方应按照合同约定接受第三方提供的服务，并支付服务费用。15.5.3与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系，不承担甲乙双方之间的劳动争议责任。16.第三方介入合同变更16.1变更条件（1）甲乙双方同意增加第三方介入；（2）第三方同意介入并提供相应的服务。16.2变更程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，签订补充协议；（2）补充协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。16.3变更内容（1）第三方介入的具体方式；（2）第三方提供的服务内容及质量要求；（3）第三方责任限额；（4）服务费用及支付方式；（5）其他相关约定。17.第三方介入合同终止17.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方或第三方单方解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。17.2终止程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，签订终止协议；（2）终止协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。17.3终止内容（1）终止原因；（2）服务费用结算；（3）双方权利义务的终止；（4）其他相关约定。18.第三方介入合同争议解决18.1争议解决途径第三方介入合同发生争议，甲乙双方应通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.2争议解决机构有管辖权的人民法院是解决第三方介入合同争议的法定机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包含岗位名称、岗位职责、岗位权限、任职资格、工作环境等详细信息。说明：岗位说明书是劳动者了解工作岗位的重要依据，有助于劳动者明确工作内容和要求。2.附件二：劳动者入职登记表详细要求：登记表应包含劳动者的基本信息、教育背景、工作经历、健康信息等。说明：劳动者入职登记表是用人单位了解劳动者基本情况的重要文件，有助于用人单位进行人员管理。3.附件三：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。说明：劳动合同是甲乙双方建立劳动关系的法律依据，具有法律效力。4.附件四：补充协议详细要求：补充协议应包含合同变更、第三方介入、合同终止、争议解决等额外条款。说明：补充协议是对劳动合同的补充，有助于解决合同履行过程中的特殊问题。5.附件五：终止协议详细要求：终止协议应包含终止原因、服务费用结算、双方权利义务的终止等条款。说明：终止协议是合同终止的法律文件，具有法律效力。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包含争议解决途径、争议解决机构等条款。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中出现争议的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按时上下班责任认定标准：根据合同约定，劳动者每迟到或早退一次，扣减相应工资。示例说明：劳动者未按时上下班，每次迟到30分钟，扣除当月工资的10%。2.违约行为：劳动者泄露用人单位商业秘密责任认定标准：根据合同约定，劳动者泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：劳动者在工作期间泄露了用人单位的商业秘密，导致公司损失50万元，劳动者应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资责任认定标准：根据合同约定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应支付相当于所欠工资金额百分之五十的赔偿金。示例说明：用人单位未按时支付劳动者工资，欠款1万元，用人单位应支付赔偿金5000元。4.违约行为：用人单位未依法缴纳社会保险费责任认定标准：根据合同约定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，应依法补缴并支付滞纳金。示例说明：用人单位未按时缴纳劳动者社会保险费，欠缴金额2000元，用人单位应补缴并支付滞纳金。5.违约行为：第三方提供的服务存在瑕疵责任认定标准：根据合同约定，第三方提供的服务存在瑕疵，应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方提供的技术服务存在严重缺陷，导致项目延误，第三方应赔偿甲乙双方因此造成的损失。全文完。二零二四年度交通物流实习生劳动合同范本1本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同签订双方1.3合同生效时间1.4合同期限2.1实习生基本信息2.2实习岗位及职责2.3实习工作地点2.4实习工作时间3.1实习生权利3.2实习生义务3.3实习生培训与考核4.1实习工资及福利4.2工资支付方式及时间4.3社会保险及公积金5.1实习期间加班规定5.2加班工资计算标准5.3加班审批程序6.1实习生离职手续6.2离职原因及程序6.3离职补偿及赔偿7.1违约责任7.2违约金计算标准7.3违约责任承担8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.1合同变更10.2合同变更程序10.3合同变更后的处理11.1合同附件11.2合同附件内容11.3合同附件效力12.1合同签署12.2合同签署地点12.3合同签署日期13.1合同生效13.2合同备案13.3合同变更备案14.1合同终止14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同订立双方均符合法律法规规定的主体资格。1.2合同签订双方1.2.1实习单位名称：________________________1.2.2实习单位法定代表人：____________________1.2.3实习生姓名：_________________________1.2.4实习生身份证号码：____________________1.3合同生效时间1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1实习生基本信息2.1.1实习生姓名：_________________________2.1.2性别：________________________2.1.3出生日期：________________________2.1.4身份证号码：____________________2.1.5毕业院校：________________________2.1.6专业：________________________2.2实习岗位及职责2.2.1实习岗位：________________________2.2.2实习职责：2.2.2.1负责协助部门经理完成日常管理工作；2.2.2.2参与部门内部培训及项目讨论；2.2.2.3完成部门经理交办的其他工作任务。2.3实习工作地点2.3.1实习工作地点：________________________2.4实习工作时间2.4.1实习工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。3.1实习生权利3.1.1实习生享有本合同规定的各项权利。3.1.2实习生有权了解实习岗位的工作内容、职责和要求。3.1.3实习生有权要求实习单位提供必要的劳动保护措施。3.2实习生义务3.2.1实习生应遵守实习单位的规章制度。3.2.2实习生应完成实习岗位的工作任务。3.2.3实习生应保守实习单位的商业秘密。3.3实习生培训与考核3.3.1实习单位应提供必要的实习培训。3.3.2实习单位应定期对实习生进行考核。4.1实习工资及福利4.1.1实习生实习期间工资为人民币____元/月。4.1.2实习生享有国家法定节假日及带薪年假。4.1.3实习生享有实习单位提供的其他福利待遇。4.2工资支付方式及时间4.2.1实习工资每月支付一次，于每月____日前支付。4.2.2实习工资以银行转账方式支付至实习生指定账户。4.3社会保险及公积金4.3.1实习单位依法为实习生缴纳社会保险和住房公积金。4.3.2社会保险和住房公积金的具体缴纳比例及缴费方式按照国家及地方相关政策执行。5.1实习期间加班规定5.1.1实习生在正常工作时间外加班，需经实习单位同意。5.1.2实习生加班工资计算标准按照国家相关规定执行。5.2加班工资计算标准5.2.1加班工资计算标准为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例。5.3加班审批程序5.3.1实习生需提前向实习单位提出加班申请。5.3.2实习单位审批通过后，实习生方可加班。6.1实习生离职手续6.1.1实习生离职需提前向实习单位提出书面申请。6.1.2实习单位应在收到离职申请后____日内办理离职手续。6.2离职原因及程序6.2.1实习生离职原因包括但不限于个人原因、实习单位原因等。6.2.2实习生离职程序按照本合同约定执行。6.3离职补偿及赔偿6.3.1实习生离职前，应完成实习岗位的工作任务。6.3.2实习生离职后，如需支付赔偿金，按照国家相关规定执行。8.1争议解决方式8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至实习单位所在地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为实习单位所在地的人民法院。8.3争议解决期限8.3.1双方应在争议发生后____日内协商解决。8.3.2如协商不成，任何一方应在____日内向争议解决机构提起诉讼。9.1合同解除条件9.1.1实习生违反本合同约定，给实习单位造成重大损失的，实习单位有权解除本合同。9.1.2实习单位未按照合同约定支付工资或福利，实习生有权解除本合同。9.1.3实习生因个人原因无法继续实习，经双方协商一致，可以解除本合同。9.2合同解除程序9.2.1解除合同前，双方应书面通知对方。9.2.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，双方应按照国家相关规定处理社会保险和住房公积金。9.3.2实习生在合同解除前应完成实习岗位的工作任务。10.1合同变更10.1.1合同在履行过程中，如因不可抗力或其他原因需要变更，双方应协商一致。10.1.2合同变更应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。10.2合同变更程序10.2.1双方协商一致后，应签署合同变更协议。10.2.2合同变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。10.3合同变更后的处理10.3.1合同变更后，双方应按照变更后的内容履行各自义务。10.3.2合同变更不影响双方在本合同履行过程中的权利和义务。11.1合同附件11.1.1.1实习生个人信息表；11.1.1.2实习单位规章制度；11.1.1.3其他与本合同相关的文件。11.2合同附件内容11.2.1合同附件内容应与本合同相一致，且具有同等法律效力。11.3合同附件效力11.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力。12.1合同签署12.1.1本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同签署地点12.2.1本合同签署地点为实习单位所在地。12.3合同签署日期12.3.1本合同签署日期为____年__月__日。13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同备案13.2.1本合同生效后，双方应向相关部门备案。13.3合同变更备案13.3.1本合同变更后，双方应向相关部门进行备案。14.1合同终止14.1.1本合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满；14.2.2双方协商一致解除合同；14.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。14.3合同终止后的处理14.3.1合同终止后，双方应按照国家相关规定处理社会保险和住房公积金。14.3.2双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，因特定原因，经甲乙双方协商一致，由第三方参与合同履行或提供相关服务的行为。15.2第三方介入的类型15.2.1第三方介入的类型包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、培训方等。15.3第三方介入的审批15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.4第三方介入的职责15.4.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，包括但不限于：15.4.1.1提供中介服务，促成甲乙双方达成交易；15.4.1.2提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；15.4.1.3提供技术支持，保障合同履行的技术需求；15.4.1.4提供培训服务，提升甲乙双方的专业技能。15.5第三方介入的权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议的约定履行其义务。15.5.2第三方有权根据合作协议的约定，收取相应的服务费用。15.6第三方介入的义务15.6.1第三方应保证其提供的服务符合法律法规和行业规范。15.6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.1甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.1甲乙双方应确保第三方介入不违反本合同的约定。16.1.2甲乙双方应将第三方介入的协议内容作为本合同的附件。16.2第三方责任限额的明确16.2.1第三方在履行合作协议过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过合作协议约定的服务费用总额。16.3第三方与其他各方的责任划分16.3.1第三方仅对甲乙双方承担合作协议约定的责任，不直接对其他第三方承担责任。16.3.2甲乙双方应各自承担本合同约定的责任，第三方不承担本合同约定的责任。16.3.3如第三方介入导致本合同履行障碍，甲乙双方应协商解决，第三方不参与协商。16.4第三方介入的争议解决16.4.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方通过协商解决。16.4.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至第三方介入协议约定的争议解决机构。16.5第三方介入的终止16.5.1第三方介入协议期满或双方协商一致解除，第三方介入终止。16.5.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议的约定办理相关手续。16.6第三方介入的信息保密16.6.1第三方应遵守本合同和合作协议中的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.7第三方介入的合规性16.7.1第三方应确保其介入行为符合国家法律法规和行业规范。16.8第三方介入的变更和解除16.8.1第三方介入协议的变更和解除，应经甲乙双方书面同意，并按照变更或解除的程序进行。16.9第三方介入的不可抗力16.9.1如发生不可抗力事件，影响第三方介入的履行，第三方有权暂停或终止介入，并通知甲乙双方。16.10第三方介入的后续服务16.10.1第三方介入结束后，如有后续服务需求，甲乙双方可另行协商，签订新的合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包含实习生的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、毕业院校、专业等。说明：用于记录实习生的基本信息，便于实习单位管理。2.实习单位规章制度详细要求：包含实习单位的管理制度、工作流程、福利待遇等。说明：实习生在实习期间需遵守的规章制度，保障实习单位的正常运营。3.实习合同详细要求：包含合同订立依据、合同签订双方、合同期限、实习岗位及职责、实习工资及福利、实习工作时间等。说明：实习生与实习单位签订的正式合同，明确双方的权利和义务。4.实习生培训计划详细要求：包含实习生的培训内容、培训时间、培训讲师等。说明：实习单位为实习生提供的培训计划，提升实习生的专业技能。5.实习考核结果详细要求：包含实习生的考核时间、考核内容、考核结果等。说明：实习单位对实习生进行考核，评估实习生的实习表现。6.第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的类型、职责、权利、义务、责任限额等。说明：甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方在合同履行中的角色和责任。7.第三方服务费用结算单详细要求：包含服务费用、付款时间、付款方式等。说明：第三方提供服务后，甲乙双方进行费用结算的凭证。8.实习生离职证明详细要求：包含离职时间、离职原因、离职手续办理情况等。说明：实习生离职时，实习单位出具的证明文件。9.实习单位财务报表详细要求：包含实习单位财务状况、收入支出、利润等。说明：实习单位财务状况的记录，便于双方了解实习单位的经营状况。10.合同变更协议详细要求：包含合同变更的内容、变更时间、变更原因等。说明：合同在履行过程中，如需变更，双方签订的变更协议。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为未按合同约定履行实习职责；违反实习单位规章制度；泄露实习单位商业秘密；责任认定标准：实习生违约，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于违约金、赔偿金等。2.实习单位违约行为未按合同约定支付工资及福利；未提供必要的劳动保护措施；违反合同约定，擅自解除合同。责任认定标准：实习单位违约，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿金、赔偿损失等。示例：实习单位未按合同约定支付工资，实习生有权要求实习单位支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为未按合作协议履行职责；泄露甲乙双方商业秘密；给甲乙双方造成经济损失。责任认定标准：第三方违约，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于违约金、赔偿金等。示例：第三方未按合作协议提供技术支持，导致甲乙双方项目延期，应支付违约金。全文完。二零二四年度交通物流实习生劳动合同范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及住所1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同工作地点2.实习生基本条件2.1实习生姓名及身份证号码2.2实习生性别、民族、政治面貌2.3实习生学历、专业及毕业院校2.4实习生联系方式3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称及职责3.2实习岗位工作内容3.3工作时间及班次安排4.实习待遇4.1实习工资及支付方式4.2工资发放日期4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.实习期限及考核5.1实习期限5.2实习考核标准及方式5.3实习考核结果及处理6.实习生权利义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.实习生保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密义务的处理8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的通知及处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.其他约定10.1合同附件10.2合同生效及变更10.3合同份数11.合同签订及生效11.1合同签订11.2合同生效12.合同解除及终止通知12.1解除合同通知12.2终止合同通知13.合同解除及终止后的处理13.1实习工资及福利待遇13.2社会保险及住房公积金13.3保密条款14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称及住所甲方：交通物流有限公司住所：省市区路号乙方：大学专业级学生住所：省市区路号1.2合同签订日期本合同于2024年X月X日签订。1.3合同有效期本合同自签订之日起至2024年X月X日止。1.4合同工作地点乙方在甲方公司分公司进行实习。第二条实习生基本条件2.1实习生姓名及身份证号码乙方姓名：X身份证号码：X2.2实习生性别、民族、政治面貌性别：女民族：汉政治面貌：共青团员2.3实习生学历、专业及毕业院校学历：本科专业：交通运输毕业院校：大学2.4实习生联系方式联系电话：X第三条实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称及职责岗位名称：交通物流实习生职责：协助部门完成日常运输管理、物流配送、客户服务等实习工作。3.2实习岗位工作内容1.协助部门进行运输计划制定；2.协助完成车辆调度、货物跟踪等工作；3.协助处理客户投诉及售后服务；4.参与部门内部会议及培训活动；5.完成部门领导交办的其他工作任务。3.3工作时间及班次安排实习期间，乙方实行五天工作制，每周工作40小时。第四条实习待遇4.1实习工资及支付方式实习期间，乙方每月实习工资为人民币元，每月支付一次。4.2工资发放日期每月X日前发放上月工资。4.3社会保险及住房公积金实习期间，甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体按照国家及地方相关政策执行。4.4其他福利待遇1.提供工作期间的午餐；2.提供实习期间的工作服；3.提供实习期间的必要办公用品。第五条实习期限及考核5.1实习期限本合同约定的实习期限为6个月。5.2实习考核标准及方式甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。5.3实习考核结果及处理甲方根据考核结果，对乙方进行评价，并根据评价结果决定是否续签实习合同。第六条实习生权利义务6.1实习生权利1.享有甲方提供的实习待遇；2.受到甲方工作条件的保护；3.有权要求甲方提供必要的劳动保护；4.有权依法维护自己的合法权益。6.2实习生义务1.遵守甲方公司的规章制度；2.认真履行实习岗位职责；3.保守甲方商业秘密；4.完成甲方安排的其他工作任务。第七条实习生保密条款7.1保密内容乙方在实习期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。7.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至乙方离职后X年内有效。7.3违反保密义务的处理乙方如有违反保密义务的行为，甲方有权采取法律手段追究其法律责任。第八部分：合同解除及终止8.1合同解除条件1.乙方提出解除合同，并提前X天书面通知甲方；2.甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后，乙方仍不改正；3.甲方因不可抗力导致合同无法履行；4.乙方因身体原因无法继续实习，并提供相关证明。8.2合同终止条件1.实习期限届满；2.甲方因业务调整或人员安排需要，提前X天书面通知乙方；3.乙方因个人原因提前X天书面通知甲方；4.合同约定的其他终止条件。8.3解除或终止合同的通知及处理1.解除或终止合同的通知应以书面形式进行，并注明通知日期；2.甲方应在收到乙方解除或终止合同通知之日起X日内给予书面回复；3.合同解除或终止后，甲方应按照约定支付乙方剩余工资及福利待遇。652578第九部分：争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，可约定将争议提交仲裁机构仲裁。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担，但双方另有约定的除外。652579第十部分：其他约定10.1合同附件本合同附件包括但不限于实习计划、考核标准、保密协议等。10.2合同生效及变更本合同自双方签字盖章之日起生效。合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容。10.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。652580第十一部分：合同签订及生效11.1合同签订本合同经甲乙双方签字盖章后生效。11.2合同生效本合同自签订之日起生效。652581第十二部分：合同解除及终止通知12.1解除合同通知乙方如需解除合同，应提前X天以书面形式向甲方发送解除合同通知。12.2终止合同通知甲方如需终止合同，应提前X天以书面形式向乙方发送终止合同通知。652582第十三部分：合同解除及终止后的处理13.1实习工资及福利待遇合同解除或终止后，甲方应按照约定支付乙方剩余工资及福利待遇。13.2社会保险及住房公积金合同解除或终止后，甲方应按照国家相关政策办理乙方社会保险及住房公积金的转移手续。13.3保密条款合同解除或终止后，保密条款仍具有约束力。652583第十四部分：合同附件1.实习计划2.考核标准3.保密协议4.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、咨询服务公司、技术支持公司、法律顾问等。第二条第三方介入的条款及说明2.1第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提供专业的服务。2.2第三方介入方式1.中介方提供合同履行的协调和监督服务；2.咨询服务公司提供专业意见或解决方案；3.技术支持公司提供设备维护、技术支持等服务；4.法律顾问提供法律咨询、争议解决等服务。2.3第三方介入程序1.甲方或乙方提出需要第三方介入的申请；2.双方协商确定第三方介入的具体事宜；3.甲方或乙方与第三方签订相关协议；4.第三方按照协议约定履行职责。第三条甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款3.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其提供的服务质量进行监督；2.甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方遵守保密义务；3.