二零二五版物业管理公司劳动合同加班费计算及支付规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版物业管理公司劳动合同加班费计算及支付规定本合同目录一览1.1加班费计算标准1.2加班时间界定1.3加班费计算方法2.1加班费支付周期2.2加班费支付方式2.3加班费支付时间3.1加班费发放条件3.2加班费发放程序3.3加班费发放责任4.1加班费争议处理机制4.2加班费争议解决途径4.3加班费争议处理时效5.1加班费调整机制5.2加班费调整标准5.3加班费调整程序6.1加班费统计与报告6.2加班费统计方法6.3加班费报告要求7.1加班费支付记录保存7.2加班费支付记录保存期限7.3加班费支付记录查询8.1加班费税收处理8.2加班费税收政策8.3加班费税收申报9.1加班费相关政策变更9.2加班费政策变更通知9.3加班费政策变更执行10.1加班费相关法律法规10.2加班费法律法规查询10.3加班费法律法规培训11.1加班费管理责任11.2加班费管理人员职责11.3加班费管理考核12.1加班费审计与监督12.2加班费审计程序12.3加班费监督机制13.1加班费合同附件13.2加班费合同附件内容13.3加班费合同附件签署14.1本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条加班费计算标准1.1加班费计算依据：本合同所指加班费计算标准，依据国家及地方相关法律法规，结合公司实际情况制定。1.2基本工资计算：加班费计算以员工的基本工资为基数，基本工资包括岗位工资、技能工资、岗位津贴等，不包括奖金、补贴、福利等。1.3加班费计算系数：加班费计算系数按照国家规定执行，具体为：法定节假日加班费为工资的300%，休息日加班费为工资的200%，工作日加班费为工资的150%。第二条加班时间界定2.1法定节假日加班：指国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。2.2休息日加班：指员工在休息日（周六、周日）加班。2.3工作日加班：指员工在工作日（周一至周五）加班，且加班时间超过国家规定的工作时间。第三条加班费计算方法3.1加班费计算公式：加班费=加班时间×基本工资×加班费计算系数。3.2加班时间计算：加班时间按照实际加班时间计算，包括加班开始和结束时间。3.3加班费结算：加班费在每月工资发放时一并结算。第四条加班费支付周期4.1支付周期：加班费支付周期为每月一次，与当月工资一同发放。4.2支付时间：加班费支付时间不得晚于每月工资发放日后的5个工作日内。第五条加班费支付方式5.1支付方式：加班费支付方式与员工工资支付方式相同，包括银行转账、现金支付等。5.2支付账户：员工需在入职时提供有效的银行账户信息，用于加班费支付。第六条加班费发放条件6.1员工需提供加班记录：员工需在加班后及时填写加班记录，经部门负责人签字确认。6.2加班记录审核：公司人力资源部门对加班记录进行审核，确认加班时间及加班费计算无误。6.3加班费发放：审核通过的加班费将在每月工资发放时一并发放。第七条加班费发放程序7.1员工填写加班记录：员工在加班后填写加班记录，包括加班时间、工作内容、加班原因等。7.2部门负责人签字确认：部门负责人对加班记录进行审核，确认加班时间及加班费计算无误后签字。7.3人力资源部门审核：人力资源部门对加班记录进行审核，确保加班费计算无误。7.4发放加班费：审核通过的加班费将在每月工资发放时一并发放。第八条加班费税收处理8.1税收政策：加班费按照国家及地方税收政策执行，员工应依法缴纳个人所得税。8.2税收申报：公司将在每月工资发放时，将加班费纳入个人所得税申报范围，并代扣代缴个人所得税。8.3税收凭证：公司将为员工提供加班费个人所得税缴纳凭证，以备查验。第九条加班费相关政策变更9.1政策变更通知：如国家及地方政策发生变化，影响加班费计算或支付，公司将在政策调整后及时通知员工。9.2政策变更执行：员工需按照公司通知执行新的加班费政策，如有异议，可在通知发布后的5个工作日内向人力资源部门提出。第十条加班费相关法律法规10.1法律法规查询：公司将为员工提供相关法律法规的查询途径，确保员工了解加班费的相关权益。10.2法律法规培训：公司定期组织法律法规培训，提高员工对加班费法律法规的认识。第十一条加班费管理责任11.1管理人员职责：公司人力资源部门负责加班费的管理工作，包括政策制定、审核发放、监督执行等。11.2管理考核：公司对加班费管理人员的工作进行定期考核，确保加班费管理的规范性和有效性。第十二条加班费审计与监督12.1审计程序：公司每年将组织一次加班费的审计，由内部审计部门或第三方审计机构进行。12.2监督机制：公司设立加班费监督小组，负责监督加班费的计算、支付及管理工作的合规性。第十三条加班费合同附件13.1附件内容：本合同附件包括加班费计算表、加班费发放明细表、加班费税收申报表等。13.2附件签署：合同双方在签署本合同时，应同时签署附件，作为合同不可分割的组成部分。第十四条本合同目录一览14.1本合同目录一览如下：1.加班费计算标准2.加班时间界定3.加班费计算方法4.加班费支付周期5.加班费支付方式6.加班费发放条件7.加班费发放程序8.加班费税收处理9.加班费相关政策变更10.加班费相关法律法规11.加班费管理责任12.加班费审计与监督13.加班费合同附件14.本合同目录一览第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《二零二四版物业管理公司劳动合同加班费计算及支付规定》中，为了特定目的而介入合同履行过程中的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、审计机构、律师事务所、评估机构等。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了确保合同条款的执行，提高合同履行的透明度和公正性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入合同履行过程中，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2第三方的责任限额包括但不限于对加班费计算错误的赔偿、对加班费支付延误的补偿、对合同履行过程中出现的其他违约行为的赔偿责任。第四条第三方责任承担4.1第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。4.2第三方在介入合同履行过程中，如因不可抗力导致合同履行出现问题的，不负责任，但应及时通知甲乙双方。第五条第三方权利义务5.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，对加班费计算及支付情况进行审核、监督和提出建议。5.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。第六条第三方介入程序6.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方共同签订第三方介入协议。6.2.1第三方的名称、地址、联系方式；6.2.2第三方介入的具体事项和范围；6.2.3第三方的责任限额；6.2.4第三方介入的期限；6.2.5第三方介入的费用及支付方式；6.2.6第三方介入的保密条款；6.2.7其他双方认为需要约定的内容。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方在介入合同履行过程中，其权利和义务仅限于合同约定的范围内，不涉及甲乙双方的其他合同关系。7.2第三方不得利用介入合同履行的机会，损害甲乙双方的合法权益。7.3第三方不得将介入合同履行的权利和义务转让给其他第三方。第八条第三方介入争议解决8.1第三方介入过程中出现的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入终止9.1第三方介入协议约定的期限届满或双方协商一致终止介入协议的，第三方介入终止。第十条本合同其他条款的适用10.1本合同中关于第三方介入的条款，不影响其他条款的适用。10.2本合同中未明确规定的第三方介入事项，按照国家法律法规和合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班费计算表详细要求：记录员工的加班时间、加班费计算结果、应发加班费金额等。说明：该表需每月更新，由人力资源部门负责编制。2.加班费发放明细表详细要求：列出每位员工的加班费发放详情，包括姓名、部门、加班时间、加班费金额等。说明：该表需每月更新，由财务部门负责编制。3.加班费税收申报表详细要求：记录员工加班费个人所得税申报情况，包括姓名、身份证号、应纳税所得额、税额等。说明：该表需每月更新，由财务部门负责编制。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、范围、责任限额、期限、费用等。说明：该协议需在第三方介入前由甲乙双方共同签订。5.加班费审计报告详细要求：由第三方审计机构对加班费计算及支付情况进行审计，并出具审计报告。说明：该报告需在审计完成后提交给甲乙双方。6.加班费争议解决记录详细要求：记录加班费争议的解决过程、结果及双方签字确认的内容。说明：该记录需在争议解决后由人力资源部门负责保存。7.加班费管理手册详细要求：包含加班费计算、支付、管理等相关规定及流程。说明：该手册需由人力资源部门编制，供员工查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未在规定时间内提供准确的加班记录。责任认定标准：员工需在加班后及时填写并提交加班记录，否则视为违约。示例说明：若员工在加班后未在规定时间内提交加班记录，导致加班费计算错误，员工需承担相应责任。2.违约行为：公司未按时支付加班费。责任认定标准：公司应按照合同约定的时间支付加班费，如有延误，需向员工支付违约金。示例说明：若公司未在约定的时间内支付加班费，需向员工支付违约金，具体金额根据合同约定执行。3.违约行为：第三方在介入过程中泄露员工个人信息。责任认定标准：第三方在介入过程中应严格保密，如泄露员工个人信息，需承担相应责任。示例说明：若第三方在介入过程中泄露员工个人信息，需向员工支付赔偿金，具体金额根据合同约定执行。4.违约行为：第三方未按约定完成工作。责任认定标准：第三方应按照合同约定完成工作，如未按时完成或工作质量不符合要求，需承担相应责任。示例说明：若第三方未在约定时间内完成加班费审计工作，或审计报告存在重大错误，需承担违约责任。全文完。二零二四版物业管理公司劳动合同加班费计算及支付规定1本合同目录一览1.加班费计算方法1.1工作时间界定1.2加班费计算基数1.3加班费计算比例2.加班费支付标准2.1正常加班费支付标准2.2特殊情况加班费支付标准3.加班费支付方式3.1支付时间3.2支付方式4.加班费申报与审批4.1申报流程4.2审批流程5.加班费发放记录5.1记录方式5.2记录保存期限6.加班费争议处理6.1争议解决途径6.2争议处理机构7.加班费调整7.1调整条件7.2调整程序8.加班费扣除8.1扣除条件8.2扣除程序9.加班费税收政策9.1税收政策概述9.2税收计算方法10.加班费相关法律法规10.1法律法规概述10.2相关法律法规条文11.加班费合同条款解释11.1合同条款解释原则11.2特殊条款解释12.合同变更与终止12.1合同变更条件12.2合同终止条件13.合同争议解决13.1争议解决原则13.2争议解决方式14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.加班费计算方法1.1工作时间界定1.1.1本合同所指工作时间，包括法定工作时间、法定节假日工作时间、公休日工作时间以及加班工作时间。1.1.2法定工作时间按国家法定工作时间规定执行，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。1.1.3法定节假日工作时间按国家法定节假日规定执行。1.1.4公休日工作时间按国家规定执行，即每工作5天休息2天。1.1.5加班工作时间指在法定工作时间、法定节假日工作时间和公休日工作时间以外的工作时间。1.2加班费计算基数1.2.1加班费计算基数为员工正常工作时间工资的月平均数。1.2.2正常工作时间工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。1.2.3员工工资构成及计算方法按照公司相关规定执行。1.3加班费计算比例1.3.1正常加班费计算比例为法定工作时间工资的150%。1.3.2法定节假日加班费计算比例为法定工作时间工资的300%。1.3.3公休日加班费计算比例为法定工作时间工资的200%。2.加班费支付标准2.1正常加班费支付标准2.1.1正常加班费按照加班费计算基数和加班费计算比例计算。2.1.2正常加班费应在当月工资发放时一并支付。2.2特殊情况加班费支付标准2.2.1因公司原因导致员工加班，加班费计算基数和计算比例按照国家相关规定执行。2.2.2因员工个人原因导致加班，加班费计算基数和计算比例按照公司相关规定执行。3.加班费支付方式3.1支付时间3.1.1加班费应在当月工资发放时一并支付。3.2支付方式3.2.1加班费以现金或银行转账方式支付。3.2.2具体支付方式由公司根据实际情况确定。4.加班费申报与审批4.1申报流程4.1.1员工加班后，应填写加班申请表，由部门负责人审批。4.1.2加班申请表应包括加班时间、加班原因、加班工作内容等信息。4.2审批流程4.2.1部门负责人对加班申请表进行审批，审批结果反馈给员工。4.2.2审批通过的加班申请表交由财务部门进行加班费核算。5.加班费发放记录5.1记录方式5.1.1加班费发放记录采用电子记录和纸质记录相结合的方式。5.1.2电子记录以系统自动的方式保存。5.1.3纸质记录以员工签字确认的方式保存。5.2记录保存期限5.2.1加班费发放记录保存期限为三年。6.加班费争议处理6.1争议解决途径6.1.1员工对加班费有异议，可通过内部沟通解决。6.1.2如内部沟通无法解决，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。6.2争议处理机构6.2.1公司设立劳动争议调解委员会，负责处理员工加班费争议。6.2.2劳动争议调解委员会由公司代表、员工代表和第三方代表组成。8.加班费扣除8.1扣除条件8.1.1员工因旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为，公司有权扣除相应的加班费。8.1.2员工因工作失误造成经济损失，经公司确认需承担赔偿责任的部分，可在加班费中扣除。8.2扣除程序8.2.1公司应在扣除加班费前，向员工发出书面通知，说明扣除原因和具体金额。8.2.2员工收到通知后有权在5个工作日内提出异议。8.2.3如员工对扣除有异议，公司应进行调查核实，并在7个工作日内作出答复。9.加班费税收政策9.1税收政策概述9.1.1加班费按照国家相关税收政策计算个人所得税。9.1.2加班费在计算个人所得税时，可享受一定的税前扣除。9.2税收计算方法9.2.1加班费应按照税法规定的税率计算个人所得税。9.2.2具体计算方法参照国家税务局发布的最新个人所得税计算办法。10.加班费相关法律法规10.1法律法规概述10.1.1本合同涉及的加班费计算及支付，应遵守国家相关法律法规。10.1.2国家关于劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对本合同具有约束力。10.2相关法律法规条文10.2.1引用《中华人民共和国劳动法》第41条、第44条等相关条文。10.2.2引用《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第47条等相关条文。11.加班费合同条款解释11.1合同条款解释原则11.1.1合同条款的解释应遵循文义解释原则、目的解释原则和体系解释原则。11.1.2对合同条款的理解发生争议时，应以合同目的和实际情况为依据进行解释。11.2特殊条款解释11.2.1特殊条款的解释应以合同文本的明示内容为准。11.2.2如特殊条款与一般条款存在冲突，应以特殊条款为准。12.合同变更与终止12.1合同变更条件12.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.1.2合同变更不得违反国家法律法规和公司规定。12.2合同终止条件12.2.1合同因员工辞职、退休、公司解除劳动合同等原因终止。12.2.2合同终止后，双方应按照合同约定结算加班费。13.合同争议解决13.1争议解决原则13.1.1合同争议解决应遵循公平、公正、公开的原则。13.1.2争议解决过程中，双方应保持良好沟通，寻求合理解决方案。13.2争议解决方式13.2.1双方应通过协商解决合同争议。13.2.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。14.合同生效与终止14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2合同一式两份，双方各执一份。14.2合同终止14.2.1合同因法定事由或双方协商一致而终止。14.2.2合同终止后，双方应履行合同约定的各项义务。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供专业服务、协助合同履行或解决争议而介入的独立主体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁、执行等环节。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。2.3第三方介入协议的签订应遵循公平、公正、公开的原则。3.甲乙双方的责任和义务3.1甲乙双方应根据本合同和第三方介入协议的约定，履行各自的责任和义务。3.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。3.3甲乙双方不得利用第三方介入的机会损害对方合法权益。4.第三方的责任和权利4.1第三方应根据介入协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，有权对合同履行情况进行调查和评估。4.3第三方在履行职责过程中，应保守商业秘密和客户隐私。5.第三方的责任限额5.1.1第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.1.2第三方因履行职责过程中的疏忽或错误给甲乙双方造成损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。5.1.3第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并可根据实际情况进行调整。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方明确划分各自的权利、义务和责任。6.2第三方与甲乙双方之间的关系应基于第三方介入协议的约定。6.3第三方与甲乙双方以外的其他方（如供应商、客户等）之间的关系，由甲乙双方分别处理。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据第三方介入协议的约定承担。7.2如无特殊约定，第三方介入费用由提出介入请求的一方承担。8.第三方介入的终止8.1.1第三方完成介入任务，达到协议约定的目的。8.1.2甲乙双方协商一致解除第三方介入协议。8.1.3第三方因故无法继续履行职责，经甲乙双方同意后终止介入。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应按照第三方介入协议的约定解决。9.2如第三方介入协议未约定争议解决方式，争议解决方式由甲乙双方协商确定。10.第三方介入协议的变更和解除10.1第三方介入协议的变更和解除，应经甲乙双方书面同意。10.2第三方介入协议的变更和解除，不得违反国家法律法规和公司规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班费计算明细表要求：详细记录员工每月加班时间、加班费计算基数、加班费计算结果。说明：用于员工查询和核对加班费支付情况。2.加班费申报审批表要求：填写加班时间、加班原因、加班工作内容等信息。说明：用于员工申请加班和部门审批加班。3.加班费发放记录表要求：记录加班费发放时间、发放方式、发放金额。说明：用于财务部门进行加班费发放和记录。4.加班费争议处理记录表要求：记录争议内容、争议解决过程、最终处理结果。说明：用于处理员工加班费争议。5.第三方介入协议要求：明确第三方职责、权利、义务及责任限额。说明：用于规范第三方介入程序和责任承担。6.合同变更协议要求：明确变更内容、变更原因、变更生效日期。说明：用于合同履行过程中对合同条款的变更。7.合同终止协议要求：明确终止原因、终止日期、终止后的处理事项。说明：用于合同履行结束后对合同关系的终止。8.第三方评估报告要求：对合同履行情况进行评估，提出改进建议。说明：用于第三方介入评估合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时提交加班申请，导致加班费计算错误。员工未按时完成工作任务，影响公司正常运营。公司未按时支付加班费，导致员工生活困难。第三方未按约定履行职责，导致合同履行受阻。2.责任认定标准：员工未按时提交加班申请，导致加班费计算错误，应承担相应责任。员工未按时完成工作任务，影响公司正常运营，应承担相应责任。公司未按时支付加班费，导致员工生活困难，应承担相应责任。第三方未按约定履行职责，导致合同履行受阻，应承担相应责任。3.违约责任示例：员工因个人原因未按时提交加班申请，导致加班费计算错误，应退还多领的加班费。员工因工作失误导致项目延期，公司应按照合同约定支付违约金。公司未按时支付加班费，应向员工支付违约金，并赔偿员工因此造成的损失。第三方因评估失误导致合同履行受阻，应退还评估费用，并承担相应责任。全文完。二零二四版物业管理公司劳动合同加班费计算及支付规定2本合同目录一览1.1加班费计算依据1.2加班费计算方式1.3加班费支付基数1.4加班费支付比例2.1加班时间界定2.2加班工作类型2.3加班工作时长计算3.1加班费支付时间3.2加班费支付方式3.3加班费支付账户4.1加班费争议处理4.2加班费争议解决途径4.3加班费争议处理机构5.1加班费支付特殊情况5.2加班费支付特殊情况说明5.3加班费支付特殊情况处理6.1加班费支付变更6.2加班费支付变更条件6.3加班费支付变更程序7.1加班费支付终止7.2加班费支付终止条件7.3加班费支付终止程序8.1加班费支付保密8.2加班费支付信息保密义务8.3加班费支付信息保密责任9.1合同签订及生效9.2合同签订主体9.3合同生效条件10.1合同解除及终止10.2合同解除条件10.3合同终止条件11.1合同争议解决11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.1合同违约责任12.2违约责任承担12.3违约责任赔偿13.1合同附件13.2附件内容13.3附件效力14.1合同其他约定14.2其他约定事项14.3其他约定效力第一部分：合同如下：1.1加班费计算依据本合同所指加班费计算依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及物业管理公司内部规章制度。1.2加班费计算方式加班费计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班费支付比例。1.3加班费支付基数加班费支付基数为劳动者在正常工作时间内所获得的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。1.4加班费支付比例加班费支付比例按照国家规定和物业管理公司内部规章制度执行，具体比例为：（1）平时加班：不低于工资的150%；（2）休息日加班：不低于工资的200%；（3）法定节假日加班：不低于工资的300%。2.1加班时间界定加班时间界定为超出劳动者正常工作时间的工作时间，包括加班加点、延时工作、节假日加班等。2.2加班工作类型加班工作类型包括但不限于：因工作需要加班、因突发事件加班、因完成特定工作任务加班等。2.3加班工作时长计算加班工作时长计算以实际工作时间为准，以小时为单位，不足一小时的按一小时计算。3.1加班费支付时间加班费支付时间应在加班工作完成后次月工资发放日支付。3.2加班费支付方式加班费支付方式为现金支付或银行转账，具体方式由双方协商确定。3.3加班费支付账户4.1加班费争议处理如劳动者对加班费计算或支付有异议，应向物业管理公司提出书面申诉。4.2加班费争议解决途径加班费争议解决途径包括但不限于：（1）协商解决；（2）向物业管理公司劳动争议调解委员会申请调解；（3）向劳动行政部门投诉；（4）依法提起诉讼。4.3加班费争议处理机构加班费争议处理机构为物业管理公司劳动争议调解委员会或劳动行政部门。5.1加班费支付特殊情况加班费支付特殊情况包括但不限于：（1）劳动者因个人原因提前离职；（2）劳动者因公司原因被解除劳动合同；（3）劳动者因公司原因停工、歇业等情况。5.2加班费支付特殊情况说明加班费支付特殊情况说明如下：（1）劳动者因个人原因提前离职，物业管理公司应在离职前支付其应得的加班费；（2）劳动者因公司原因被解除劳动合同，物业管理公司应在劳动合同解除后支付其应得的加班费；（3）劳动者因公司原因停工、歇业等情况，物业管理公司应根据实际情况支付其应得的加班费。5.3加班费支付特殊情况处理加班费支付特殊情况处理如下：（1）劳动者因个人原因提前离职，物业管理公司应在离职前支付其应得的加班费；（2）劳动者因公司原因被解除劳动合同，物业管理公司应在劳动合同解除后支付其应得的加班费；（3）劳动者因公司原因停工、歇业等情况，物业管理公司应根据实际情况支付其应得的加班费。6.1加班费支付变更加班费支付变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2加班费支付变更条件加班费支付变更条件如下：（1）国家法律法规或政策调整；（2）物业管理公司内部规章制度调整；（3）劳动者工作性质、岗位、工作时长等发生变化。6.3加班费支付变更程序加班费支付变更程序如下：（1）提出变更申请；（2）双方协商确定变更内容；（3）签订书面变更协议；（4）变更生效。第一部分：合同如下：8.1加班费支付保密8.1.1加班费支付信息保密义务劳动者和物业管理公司双方对本合同约定的加班费支付信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.1.2加班费支付信息保密责任如因一方泄露加班费支付信息造成另一方损失的，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.2加班费支付信息保密责任8.2.1加班费支付信息保密义务劳动者和物业管理公司双方对本合同约定的加班费支付信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2加班费支付信息保密责任如因一方泄露加班费支付信息造成另一方损失的，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.1合同签订及生效9.1.1合同签订主体9.1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1合同解除及终止10.1.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，并提前30日书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，有权单方面解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.1.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）合同解除或终止的其他法定情形。11.1合同争议解决11.1.1争议解决方式合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。11.1.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院或双方约定的仲裁机构。12.1合同违约责任12.1.1违约责任承担如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.1.2违约责任赔偿违约方应按照实际损失赔偿对方，包括但不限于直接经济损失、合同履行后可以获得的利益等。13.1合同附件13.1.1附件内容本合同附件包括但不限于加班费计算表、加班费支付凭证等。13.1.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力。14.1合同其他约定14.1.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1.2其他约定效力补充协议的签订、修改和终止，均应遵守本合同约定的原则和程序。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1第三方定义本合同所指第三方，是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入合同关系，提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入范围（1）提供合同履行的中介服务；（2）提供合同履行的咨询服务；（3）提供合同履行的技术服务；（4）其他经甲乙双方认可的介入服务。15.2第三方介入的程序15.2.1介入申请甲乙双方协商一致后，由一方提出第三方介入申请，并书面通知对方。15.2.2介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面介入协议，明确双方的权利、义务和责任。15.3第三方责任限额15.3.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方在履行介入服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。15.3.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。15.3.3责任限额的调整如第三方责任限额在合同履行过程中发生变化，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。15.4第三方权利与义务15.4.1第三方权利（1）根据介入协议，获得甲乙双方支付的合理服务费用；（2）在介入服务过程中，享有知情权、参与权和监督权；（3）在介入服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4.2第三方义务（1）按照介入协议约定，提供优质、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）在介入服务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益；（4）因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托服务关系，乙方为委托方，第三方为受托方。15.5.3第三方与甲乙双方的