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文档简介

请假调休管理制度1.前言为了规范企业员工请假、调休的管理，合理布置员工工作与休息时间，提高工作效率和员工满意度，特订立本请假调休管理制度。2.适用范围本制度适用于本企业全体在职员工。3.请假类型3.1年假每位员工享有年假，年假的天数依据员工已工作的年限而有所不同，具体如下：入职满一年不满十年的员工每年享有10天年假；入职满十年不满二十年的员工每年享有15天年假；入职满二十年以上的员工每年享有20天年假。员工必需提前至少1个工作日向上级主管提交年假申请，并经批准后方可休假。3.2病假员工如因疾病需要请假，必需向上级主管提前通报，并供应医生证明作为合法请假的证明文件。有事实依据的普通病假，每次最长可以请假3天；因重点疾病需治疗而需要请假的，每次可请假不超出10天。3.3事假员工如需要请假，但不属于年假或病假的情况下，可以向上级主管提失事假申请。工作日事假每月累计不超出2天，需提前至少2个工作日提出申请；周末或法定节假日之事假需至少提前1周申请。3.4婚丧假员工如遇到婚丧等特殊情况，可以请假。结婚假可请3天；亲属丧假可请3天；父母或配偶亲属丧假可请5天。4.请假流程4.1请假申请员工请假时，必需提前向本部门上级主管提交请假申请，并注明请假类型、请假开始时间、结束时间、请假事由以及联系方式等信息。4.2主管批准上级主管在收到请假申请后，将视员工请假事由的紧急程度、工作布置等因素决议是否批准请假。4.3填写假条一旦请假申请获得批准，员工需要填写假条，包含请假开始时间、结束时间、请假事由等信息，并报送公司行政部门备案。4.4请假事宜布置员工请假期间，应将工作交接给相关负责人，并确保工作顺利进行。如有特殊情况需要远程帮助或紧急处理，员工应乐观搭配。4.5销假手续员工请假结束后，应及时向上级主管提交请假销假申请，并注明请假事由以及假期间所完成的工作进展等信息。上级主管确认无异议后，完成销假手续。5.调休管理5.1调休原则员工在周末或法定节假日加班超出8小时的，有权获得相应的调休机会。调休时间应以半天或成天为单位，并由员工自行选择调休日期。5.2调休申请与批准员工需提前至少3个工作日向上级主管提交调休申请，请供应认真的加班记录以作为依据。上级主管在考虑工作布置等因素后，决议是否批准调休。5.3调休期限员工应在一个月内自行完成调休，逾期未调休的，将依照员工实际工作情况由公司自行决议是否予以工资调整等直接经济弥补。5.4调休记录公司将建立调休记录，认真记录员工加班情况及调休情况，以便对员工工作与休息时间进行合理布置。6.惩罚与嘉奖6.1无假无权请假任何违反请假管理制度的行为，未经批准擅自请假的员工，视情节轻重将受到纪律处分。6.2未调休不发放嘉奖员工如未依照规定完成调休，将不享受调休带来的相应福利，也不会得到额外的嘉奖或弥补。7.附则7.1请假管理参考标准本制度所述请假管理参考标准，如遇有特殊政策或因公司发展需要

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