核心价值观与行为规范管理制度

核心价值观与行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，建立良好的企业文化，提升企业的核心竞争力，订立本核心价值观与行为规范管理制度。第二条本管理制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同工、临时工等，对于违反本管理制度的行为将进行相应的纪律惩罚。第三条每位员工在加入公司之前，应当认真学习、理解和接受本管理制度，乐观践行公司的核心价值观和行为规范。第四条公司将定期进行核心价值观和行为规范的宣讲和培训，以提高员工的认知水平和遵守程度。第二章核心价值观第五条公司的核心价值观是以客户为中心、诚信守法、团队合作、连续创新。第六条以客户为中心要求我们时刻关注和满足客户需求，供应高质量的产品和服务，确保客户满意度的连续提升。第七条诚信守法要求我们遵守国家法律法规和企业规章制度，做到言行全都、诚实守信，建立企业良好形象。第八条团队合作要求我们乐观与其他部门和员工合作，共同完成工作任务，相互支持和帮忙，形成良好的团队合作精神。第九条连续创新要求我们不绝开拓创新，不绝提升产品和服务的质量和效率，不绝寻求改进和突破，以应对市场竞争的挑战。第三章行为规范第十条诚信守法行为规范：1.遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法、违规及损害公司利益的行为。2.诚实守信，不得散布虚假信息，不得泄露企业机密，不得利用职务便利谋取私利。3.公平竞争，不得进行不正当竞争行为，不得贿赂、贿赂以及接受贿赂行为。第十一条工作规范：1.严格履行岗位职责，定时完成工作任务，不得懈怠、拖延、推卸责任。2.遵守工作纪律，不得迟到早退，不得私自外出或给他打个电话、上网、玩游戏等阻碍工作行为。3.加强工作效率，提倡及时反馈、高效协同、合理布置时间的工作方式。第十二条人际交往规范：1.敬重他人，不得进行羞辱、威逼、鄙视、诽谤等损害他人的言行。2.不冷不热可亲，保持良好的工作关系，不得进行人身攻击、恶意插足、损害他人声誉的行为。3.保护企业利益，不得与竞争对手勾结、透露敏感信息、从事损害企业利益的活动。第十三条资产管理规范：1.合理使用公司资产，不得私自占用、挪用、损坏公司资产，不得将公司资产用于非法或个人目的。2.保密公司信息，不得泄露公司机密和客户隐私，妥当保管涉及公司利益和客户信息的文件和设备。3.高效使用资源，遵守节省资源的原则，合理利用办公用品、能源和其他资源。第四章纪律处分第十四条对于违反本管理制度的行为，将实施以下纪律处分：1.批判教育：针对细小违规行为进行书面或口头警告、批判教育，督促改正。2.记过处分：对于较为严重的违规行为，予以记过处分，记录在个人档案中，影响晋升和薪资调整。3.降职处分：对于严重违规行为或造成较大损失的行为，予以降职处分，降低岗位级别和职责。4.解除劳动合同：对于重点违规行为、严重失职或犯罪行为，公司有权解除劳动合同。第十五条公司将建立健全违法违规举报制度，对于能够供应相关证据举报的员工，将予以保密、嘉奖或其他合适的激励措施。第十六条公司将定期对员工进行行为规范的宣导和教育，并组织开展自查自纠活动，提倡员工共同监督、自我管束。第五章附则第十七条本管理制度自发布之日起生效，并依据需要进行修订。第十八条本管理制度的解释权归公司负责人全部。第十九条本管理制度的修改和增补，需经公司负责人审批后方可执行。第二十条本管理制度的解释和适用如有争议，可通过内部协商解决。若无法协商解决，应当依法提起诉讼解决。结语本核心价值观与行为规范管理制度为公司员工行为行为准则及管