违纪违法行为处理管理制度

违纪违法行为处理管理制度第一章总则第一条为了维护企业的正常秩序，保障员工的合法权益，依据国家相关法律法规和企业内部管理需求，订立本制度。第二条本制度适用于全部在本企业工作的人员，包含正式员工、临时员工、实习生等。第三条违纪违法行为指违反员工职责、违反法律法规的行为，包含但不限于以下内容：贪污、受贿、贿赂等涉及利益冲突的行为；偷窃公司财物、商业机密等的行为；虚报冒领、骗取报销等侵占公司财物的行为；违反安全生产、劳动保护规定的行为；滥用职权、徇私舞弊等损害公司利益的行为；违规泄露公司商业秘密、客户隐私等行为；参加非法集资、传销等涉及非法活动的行为；违反国家法律法规的行为，包含但不限于偷窃、诈骗、有意损害等。第四条其他未列明的违纪违法行为，依照侵害企业利益的程度及危害严重性进行处理。第二章违纪违法行为处理程序第五条发现违纪违法行为时，应立刻向上级主管领导报告，并进行初步调查。第六条初步调查阶段，应尽快采取以下措施：聚集相关证据，确保证据的真实性和有效性；听取相关当事人的叙述，并予以记录；审查并分析证据，初步推断事实是否属实。第七条初步调查后，涉及人员及其上级主管领导应构成调查小组进行深入调查。第八条深入调查阶段，调查小组应执行以下程序：确定调查目标及调查范围；订立调查计划，并按计划进行调查；调查期间，听取并记录当事人的叙述；收集相关证据，确保证据的充分性和严密性；可向相关部门及单位进行调查帮助；完成调查后，形成调查报告，认真说明调查过程、结果和结论。第九条调查报告应包含以下内容：调查的目的和方法；调查的过程、所收集的证据和相关资料；对涉及人员所叙述的真实性、可信度的分析；结果和结论，包含是否构成违纪违法行为，应承当的责任及相应的惩罚建议。第十条调查小组应在调查结束后的五个工作日内向上级主管领导提交调查报告，并进行评议。第十一条上级主管领导对调查报告进行评议，依据实际情况决议是否组织听证或庭审程序。第十二条听证或庭审程序结束后，依据听证或庭审结果及调查报告，由上级主管领导依据相关法律法规和公司规定决议惩罚措施。第三章违纪违法行为惩罚措施第十三条违纪违法行为应当依法依规进行处理，并依据实际情况予以相应的惩罚措施。第十四条违纪违法行为的惩罚措施包含但不限于以下几种：口头警告；书面警告；经济惩罚，如罚款、赔偿；纪律处分，如记过、降职、辞退；刑事惩罚，如警告、罚款、拘留、有期徒刑。第十五条对于严重违纪违法行为，应当及时向有关行政部门报案，并搭配相关部门进行处理。第十六条惩罚决议应及时通知涉及人员，而且应在涉及人员行为被确凿证明后的15个工作日内作出。第十七条对于违纪违法行为的惩罚决议，涉及人员如有异议，应在收各惩罚决议书之日起五个工作日内向上级主管领导提出申诉。第十八条上级主管领导对收到的申诉进行审查，并在收到申诉后的10个工作日内作出处理决议。第四章附则第十九条本制度自发布之日起生效，由企业管理负责人负责解释。第二十条本制度的修订和解释权归企业管理负责人全部，修订和解释应当及时通知全体员工。第二十一条其他未尽事宜依照国家相关法律法规和企业内部相关制度执行。第二十二条违反本制度的规定，由企业管理负责人依法依规进行处理。第二十三条本制度自颁布之日起废止以前的任何有关违纪违法行为