二零二五年度电子商务行业离职员工解除合同证明

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度电子商务行业离职员工解除合同证明甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇主）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除情况1.合同名称与签订日期合同名称：______合同签订日期：______2.解除原因乙方因______原因（如：劳动合同到期、员工辞职等）决定与甲方解除劳动合同。3.解除方式乙方与甲方协商一致，决定以______方式（如：协商解除、经济补偿解除等）解除劳动合同。二、解除合同的具体条款1.解除时间合同解除时间为______年______月______日。2.经济补偿乙方根据相关法律法规和公司政策，向甲方支付经济补偿金，金额为______元。3.工作交接甲方应在合同解除后______个工作日内完成工作交接，确保公司业务的正常进行。三、双方权利义务1.甲方权利甲方有权获得合同解除后应得的经济补偿金。甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作交接。2.乙方权利乙方有权要求甲方按照合同约定完成工作交接。乙方有权根据法律法规和公司政策对甲方进行经济补偿。四、其他约定1.保密条款双方同意在合同解除后继续履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。2.争议解决双方因合同解除产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权获得解除合同后的相关权益，包括但不限于经济补偿金、离职证明等。有权要求乙方按照国家规定和公司政策处理离职手续。义务：按照国家规定和公司政策完成离职手续，配合乙方进行工作交接。不得泄露公司商业秘密，保护公司合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权根据国家规定和公司政策对甲方进行经济补偿。有权要求甲方配合完成离职手续和工作交接。义务：按照国家规定和公司政策为甲方办理离职手续。为甲方提供必要的离职帮助，如职业指导、心理咨询等。六、离职手续与交接1.离职手续甲方应在离职前______个工作日内向乙方提出离职申请，并按照公司规定完成离职手续。乙方应在接到甲方离职申请后______个工作日内完成离职手续的审核和办理。2.工作交接甲方应在离职前完成工作交接，确保工作连续性和公司利益不受损害。乙方应安排专人负责接收并审核甲方的工作交接材料。七、经济补偿与待遇1.经济补偿乙方根据国家规定和公司政策，向甲方支付经济补偿金，金额为______元。2.待遇甲方离职后，按照公司规定享受相应的离职待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照规定完成离职手续，每逾期一天，应按照______元/天向乙方支付违约金。如甲方违反保密协议，应承担相应法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照规定支付经济补偿金，每逾期一天，应按照______元/天向甲方支付违约金。如乙方未妥善处理甲方的工作交接，应承担相应法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本解除合同证明的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本解除合同证明的组成部分，具有与本解除合同证明同等的法律效力。2.解除除本解除合同证明约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本解除合同证明。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本解除合同证明，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本解除合同证明所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行解除合同证明义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本解除合同证明履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于离职待遇、离职手续等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方权利义务履行完毕之日止。十三、合同生效与有效期1.生效本解除合同证明自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本解除合同证明有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日