二零二五年度企业人力资源实习生培训合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业人力资源实习生培训合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训目的与目标3.培训内容与安排3.1培训课程3.2培训时间3.3培训地点4.培训师资5.培训费用5.1费用总额5.2付款方式5.3付款时间6.实习生权益与义务6.1实习生权益6.2实习生义务7.实习生考核与评估7.1考核方式7.2评估标准7.3评估结果8.实习生培训成果转化9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件10.违约责任10.1实习生违约责任10.2培训方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：实习生培训计划13.2附件二：实习生考核评估表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：企业乙方：大学1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式甲方联系方式：电话：X，邮箱：乙方联系方式：电话：X，邮箱：2.培训目的与目标2.1培训目的甲方希望通过本次实习生培训，培养具备人力资源相关知识和技能的专业人才，提升乙方学生的实践能力和综合素质。2.2培训目标（1）使学生掌握人力资源管理的理论基础和实际操作技能；（2）提高学生的沟通协调能力、团队协作能力和问题解决能力；（3）培养学生具备企业所需的人力资源管理岗位的基本素质。3.培训内容与安排3.1培训课程（1）人力资源管理基础；（2）招聘与配置；（3）员工关系管理；（4）薪酬福利管理；（5）绩效管理；（6）培训与开发。3.2培训时间2025年1月1日至2025年6月30日3.3培训地点甲方企业内部培训室4.培训师资（1）具备人力资源相关领域的专业知识和实践经验；（3）具有相关职业资格证书或高级职称。4.2甲方应提前一周将培训师资名单及授课时间安排告知乙方。5.培训费用5.1费用总额本次实习生培训费用总额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。5.2付款方式（1）乙方在签订本合同时支付人民币伍万元整（￥50,000.00）作为定金；（2）剩余培训费用在培训结束后一个月内支付。5.3付款时间（1）定金支付时间：合同签订之日起五个工作日内；（2）剩余费用支付时间：培训结束后一个月内。6.实习生权益与义务6.1实习生权益（1）享有甲方提供的实习机会和培训资源；（2）享有实习期间的人身安全保障；（3）享有实习期间的工资待遇和福利；（4）享有实习期间的培训考核和评估结果。6.2实习生义务（1）遵守甲方企业规章制度，服从甲方管理；（2）按时参加培训，认真完成培训任务；（3）尊重培训师资，积极参与课堂互动；（4）保护甲方企业机密，不得泄露企业内部信息。8.实习生考核与评估8.1考核方式甲方将采用定期考核与阶段性评估相结合的方式进行实习生考核。具体考核内容包括但不限于：课堂表现、作业完成情况、实习报告、项目参与度、团队合作能力等。8.2评估标准考核和评估标准将依据甲方企业人力资源管理的实际需求和行业标准制定，包括专业知识掌握程度、实际操作能力、创新能力、沟通能力等。8.3评估结果甲方将根据考核和评估结果，对实习生进行评级，并将评级结果通知乙方。评级结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.培训成果转化9.1成果转化要求实习生在培训期间应结合所学知识和实际工作，完成一定数量的实习项目，并将培训成果转化为实际工作成果。9.2成果转化评估甲方将设立专门小组对实习生的培训成果进行评估，评估内容包括项目质量、创新性、实用性等。10.合同期限与续约10.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.2续约条件如双方同意，可在合同到期前一个月内，经协商一致后签订续约合同。11.违约责任11.1实习生违约责任实习生如有违反合同约定的行为，甲方有权终止实习合同，并要求实习生承担相应的违约责任。11.2培训方违约责任甲方如未按照合同约定提供培训服务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方同意，也可将争议提交至仲裁委员会仲裁。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件（1）任何一方违约，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致后可解除合同；（3）合同约定的其他解除条件。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容以及实习过程中了解到的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《二零二五年度企业人力资源实习生培训合同》中，不直接参与合同主体关系，但为合同履行提供辅助服务或参与部分合同内容的自然人或法人。2.第三方介入类型2.1介入类型包括但不限于中介方、培训机构、评估机构、咨询机构等。3.第三方责任限额3.1.1第三方责任范围：明确第三方在合同中的具体责任，如提供培训服务、中介服务、评估服务等。3.1.2第三方责任限额：设定第三方在履行合同过程中可能产生的最大赔偿责任，包括但不限于直接损失和间接损失。3.1.3第三方赔偿方式：约定第三方赔偿的具体方式，如支付赔偿金、退还费用等。4.第三方责任界定4.1第三方责任界定如下：4.1.1第三方在其责任范围内造成的损失，由第三方承担赔偿责任。4.1.2若第三方责任与甲方或乙方责任同时存在，则按各自责任比例承担相应的赔偿责任。4.1.3第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成甲方或乙方的损失，乙方有权要求第三方承担全部赔偿责任。5.第三方责权利5.1第三方权利：5.1.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的配合和便利。5.1.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。5.2第三方义务：5.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务，确保合同履行。5.2.2第三方应遵守合同约定，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。5.2.3第三方应按时提交服务报告，接受甲方和乙方的监督和检查。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方应服从甲方的管理，遵守甲方制定的各项规章制度。6.1.2第三方在履行合同过程中，若与甲方发生争议，应优先通过协商解决。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方应服从乙方的管理，遵守乙方制定的各项规章制度。6.2.2第三方在履行合同过程中，若与乙方发生争议，应优先通过协商解决。6.3第三方与甲乙双方的关系：6.3.1第三方应同时遵守甲乙双方的要求，确保合同履行。6.3.2第三方在履行合同过程中，若与甲乙双方发生争议，应优先通过协商解决。7.第三方介入后的合同修订7.1.1明确第三方的责任范围和责任限额。7.1.2约定第三方权利和义务。7.1.3确定第三方与其他各方的关系。7.1.4修订合同中的相关条款，确保合同内容的完整性和一致性。8.第三方介入后的合同执行8.1第三方介入后，甲乙双方应按照修订后的合同约定执行，确保合同履行。8.2第三方在履行合同过程中，若出现违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生培训计划详细要求：包括培训课程安排、时间表、师资名单、考核评估标准等。说明：本附件为培训的具体实施计划，是合同的重要组成部分。2.附件二：实习生考核评估表详细要求：包括考核项目、评分标准、评估结果记录等。说明：本附件用于记录实习生的考核评估过程和结果。3.附件三：实习生培训协议详细要求：包括实习生权益、义务、培训费用、支付方式等。说明：本附件为实习生与甲方之间的具体协议，与主合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任范围、违约责任等。说明：本附件为第三方提供服务时的详细协议，明确双方的权利和义务。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，确保信息安全。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁费用等。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.附件七：合同修订记录详细要求：包括修订日期、修订内容、修订原因等。说明：本附件用于记录合同修订的过程和内容，确保合同的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.2甲方未按照合同约定提供培训服务或培训质量不符合要求。1.3第三方未按照服务协议提供满意的服务或存在违约行为。1.4乙方未按照合同约定支付培训费用或支付不及时。1.5双方未按照合同约定解决争议或违反争议解决协议。2.责任认定标准：2.1实习生违约：实习生应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因违约造成的损失。2.2甲方违约：甲方应承担相应的违约责任，如退还乙方部分或全部培训费用。2.3第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方因违约造成的损失。2.4乙方违约：乙方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因违约造成的损失。3.违约责任示例：3.1实习生未参加培训，甲方有权解除合同，并要求实习生承担违约金。3.2甲方未提供培训服务，乙方有权要求甲方退还部分或全部培训费用，并赔偿因此造成的损失。3.3第三方未提供满意的服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，如赔偿费用。3.4乙方未按时支付培训费用，甲方有权要求乙方支付违约金，并停止提供培训服务。全文完。二零二五年度企业人力资源实习生培训合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：本合同旨在规范甲方与乙方在2025年度企业人力资源实习生培训过程中的权利义务，确保实习生在培训期间的学习、生活和工作得到充分保障。2.2目的：本合同的目的在于：（1）明确甲方与乙方在实习生培训过程中的权利义务；（2）提高实习生在培训期间的学习效果；（3）促进实习生综合素质的提升；（4）为甲方企业选拔优秀人才。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“人力资源实习生”指乙方单位在甲方单位实习的、专业为人力资源管理或相关专业的学生。3.2关键词解释：（1）“培训”：指甲方为乙方提供的专业知识和技能的传授、实践和指导；（2）“实习”：指乙方在甲方单位进行实际工作，了解企业运营状况，提高自身能力的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行实习期间的培训、考核和评价；（2）甲方应提供乙方实习期间所需的学习资料、工作场所和设备；（3）甲方应保障乙方在实习期间的人身安全；（4）甲方应按照合同约定，支付乙方实习期间的补贴。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守甲方单位的规章制度，服从甲方的工作安排；（2）乙方应积极参与甲方组织的各项培训活动，提高自身综合素质；（3）乙方应保守甲方单位的商业秘密，不得泄露；（4）乙方应按照甲方的要求，完成实习期间的各项任务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：乙方在甲方单位进行实习。5.3合同履行方式：甲方为乙方提供实习岗位，乙方按照甲方的要求完成实习任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）实习期满；（2）乙方提出解除合同；（3）甲方提出解除合同。6.3终止程序：（1）实习期满，双方协商一致，签订终止合同；（2）乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方；（3）甲方提出解除合同，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果：（1）实习期满，双方无异议，合同自动终止；（2）乙方提前解除合同，应退还甲方已支付的实习补贴；（3）甲方提前解除合同，应赔偿乙方相应损失。七、费用与支付7.1费用构成：（1）实习补贴：甲方应按照国家有关规定和实习生的实际工作表现，向乙方支付实习补贴；（2）培训费用：甲方为乙方提供培训课程，产生的相关费用；（3）其他费用：乙方在实习期间产生的交通、住宿等费用。7.2支付方式：甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付实习补贴及培训费用。7.3支付时间：（1）实习补贴：甲方应在乙方到岗后的第一个月内支付；（2）培训费用：甲方应在培训开始前支付；（3）其他费用：甲方应在乙方产生费用后的十个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应按照国家有关财务管理制度，及时、足额支付乙方费用；（2）乙方应在收到甲方支付的通知后，及时核对费用并确认无误；（3）如甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日应支付费用的一倍计算。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付实习补贴或培训费用的，应向乙方支付违约金；（2）甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时完成实习任务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照合同约定承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方企业的商业秘密、乙方实习期间获取的甲方企业信息等。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后两年止。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格保守甲方企业的商业秘密，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在离职后，仍应遵守保密条款，不得利用在实习期间获取的甲方企业信息进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例：地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或提交合同签订地仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项；（2）法律法规明确规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对实习生培训内容的调整权；（2）甲方保留对实习生考核标准的调整权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在实习生培训期间，对实习生进行纪律教育和管理的权利；（2）甲方保留在实习生实习期间，对实习生进行安全教育和管理的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充需经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：修改和补充的内容自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供必要的协助，确保实习生培训工作的顺利进行；（2）双方应共同解决实习生在实习期间遇到的问题。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开协调会议，讨论实习生培训工作；（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，与其他文件无关联。16.3增减条款：本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习生培训计划书2.实习生考核标准3.实习生保密协议4.实习生实习协议5.实习生实习补贴支付明细表6.实习生培训课程安排表8.其他双方协商一致的补充文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付实习补贴或培训费用，经催告后仍未支付。未提供符合要求的实习培训内容和场所。未履行保密义务，泄露乙方商业秘密。2.乙方违约行为及认定：泄露甲方商业秘密。违反甲方单位规章制度，造成不良影响。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指由双方当事人共同选定的仲裁机构，对争议事项进行审理并作出裁决。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议事项进行审理并作出判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对培训内容不满意。解决办法：定期收集实习生反馈，调整培训内容和方式，确保培训效果。2.问题：实习生在实习期间出现安全问题。解决办法：加强安全教育，提供必要的安全设施，确保实习生安全。3.问题：实习生与甲方单位员工关系紧张。解决办法：加强沟通，促进实习生与员工之间的相互了解和尊重。4.问题：实习生实习期间请假频繁。解决办法：与实习生协商，明确请假流程和审批制度，确保实习工作的连续性。5.问题：实习生实习期间表现不佳。解决办法：及时与实习生沟通，分析原因，提供改进建议，帮助实习生提升能力。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：2.第三方责任：第三方应负责提供实习生的培训课程和指导。第三方应确保培训内容的质量和实用性。