二零二四年度学校保安人员招聘与校园安保协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度学校保安人员招聘与校园安保协议本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘原则1.2招聘条件2.招聘程序与时间安排2.1招聘公告2.2报名方式与时间2.3资格审查2.4笔试与面试2.5体检与考察2.6录用通知3.保安人员职责与义务3.1职责范围3.2工作要求3.3保密义务3.4不得兼职4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班制度5.保安人员待遇与薪酬5.1薪酬标准5.2社会保险与福利5.3住房补贴5.4奖金与津贴6.保安人员培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3职业发展7.校园安保协议内容7.1安全保卫目标7.2安全责任划分7.3安全防范措施7.4应急预案8.违约责任与处理8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径9.3争议解决程序10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件10.3续签程序11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.合同生效与备案12.1生效条件12.2生效日期12.3备案手续13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.招聘原则与条件1.1招聘原则1.1.1本合同招聘遵循公开、公平、公正的原则。1.1.2招聘工作由学校安保部门负责组织实施。1.1.3招聘工作接受学校纪检监察部门的监督。1.2招聘条件1.2.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。1.2.3身体健康，符合岗位要求。1.2.5具备一定的工作经验和专业技能者优先。2.招聘程序与时间安排2.1招聘公告2.1.1招聘公告通过学校官网、校内公告栏等渠道发布。2.1.2公告内容包括招聘职位、条件、程序、时间等信息。2.2报名方式与时间2.2.1报名方式：现场报名或网上报名。2.2.2报名时间：自公告发布之日起至规定日期止。2.3资格审查2.3.1学校安保部门对报名者进行资格审查。2.3.2审查内容包括报名者的学历、年龄、身体条件等。2.4笔试与面试2.4.1笔试：考察报名者的综合素质和专业技能。2.4.2面试：考察报名者的沟通能力、应变能力等。2.5体检与考察2.5.1体检：报名者需参加学校指定的体检机构进行体检。2.5.2考察：学校安保部门对报名者进行实地考察。2.6录用通知2.6.1学校安保部门对录用者发出书面通知。2.6.2录用者应在规定时间内办理入职手续。3.保安人员职责与义务3.1职责范围3.1.1负责校园内的安全巡逻、门卫管理等工作。3.1.2维护校园秩序，保障师生安全。3.1.3及时制止和报告校园内的违法犯罪行为。3.2工作要求3.2.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度。3.2.2认真履行职责，确保校园安全稳定。3.2.3积极配合学校各部门的工作。3.3保密义务3.3.1不得泄露学校内部信息。3.3.2不得利用工作之便谋取私利。3.4不得兼职3.4.1保安人员不得在校外兼职。3.4.2保安人员在校外兼职需经学校批准。4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1保安人员实行24小时值班制度。4.1.2每班工作时间为8小时，每班次之间休息4小时。4.2休息时间4.2.1保安人员每周休息两天。4.2.2休息时间可根据工作需要调整。4.3加班制度4.3.1保安人员加班需经学校批准。4.3.2加班工资按国家规定标准支付。5.保安人员待遇与薪酬5.1薪酬标准5.1.1保安人员薪酬按月计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.1.2薪酬标准参照当地同类岗位标准执行。5.2社会保险与福利5.2.1学校按规定为保安人员缴纳社会保险。5.2.2学校为保安人员提供年度体检、节日慰问等福利。5.3住房补贴5.3.1学校为保安人员提供住宿条件。5.3.2住房补贴按学校相关规定执行。5.4奖金与津贴5.4.1学校对表现优秀的保安人员给予奖励。5.4.2学校根据实际情况发放岗位津贴。6.保安人员培训与发展6.1培训内容6.1.1国家法律法规、学校规章制度。6.1.2保安技能、应急处理能力。6.1.3心理素质、职业道德。6.2培训方式6.2.1内部培训：邀请专家进行授课。6.2.2外部培训：选派保安人员参加上级部门组织的培训。6.3职业发展6.3.1学校为保安人员提供晋升通道。6.3.2鼓励保安人员参加相关职业资格考试。8.违约责任与处理8.1违约情形8.1.1保安人员未履行合同约定的职责和义务。8.1.2学校未按合同约定支付保安人员薪酬或福利。8.1.3任何一方违反合同约定的保密条款。8.2违约责任8.2.1保安人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。8.2.2学校违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约处理8.3.1违约行为的处理应遵循公平、公正的原则。8.3.2双方应通过协商解决违约问题，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。9.争议解决方式9.1争议解决原则9.1.1争议解决应遵循合法、合理、公平、公正的原则。9.1.2争议解决应尊重双方意愿，采取友好协商的方式。9.2争议解决途径9.2.1双方应通过协商解决争议。9.2.2协商不成的，可提交学校调解委员会调解。9.2.3调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，采取必要措施防止损失扩大。9.3.2双方应按照争议解决原则和途径进行协商或调解。9.3.3若协商或调解不成，双方应按照法定程序向人民法院提起诉讼。10.合同期限与续签10.1合同期限10.1.1本合同期限为一年。10.1.2合同期满后，双方可协商续签。10.2续签条件10.2.1双方均同意续签合同。10.2.2续签合同的条件应符合国家法律法规和学校相关规定。10.3续签程序10.3.1双方应在合同期满前一个月内提出续签意向。10.3.2双方协商一致后，签订新的合同。11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1保安人员严重违反合同约定。11.1.2学校因不可抗力原因需要解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同应提前一个月通知对方。11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。11.3终止条件11.3.1合同期满，双方未续签。11.3.2双方协商一致解除合同。11.4终止程序11.4.1合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。11.4.2保安人员应按照学校规定办理离职手续。12.合同生效与备案12.1生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同符合国家法律法规和学校相关规定。12.2生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.3备案手续12.3.1合同签订后，双方应向学校相关部门备案。13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。13.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。13.2通知与送达13.2.1通知应以书面形式进行。13.2.2通知送达地址以合同约定为准。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于招聘公告、体检报告、录用通知书等。14.合同签订与生效日期14.1合同签订14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.1.2双方代表应在合同上签字盖章。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、保险公司、法律顾问等。15.1.2第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律法规规定，介入合同关系的外部主体。16.第三方介入的必要性16.1第三方介入的必要性16.1.1为确保合同履行的顺利进行，提高合同履行的效率和质量。16.1.2为解决合同履行过程中可能出现的争议和纠纷。16.1.3为保障甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的协议17.1第三方介入协议17.1.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。17.1.2第三方介入协议应与本合同内容相一致，不得与本合同相抵触。18.第三方介入的职责18.1第三方职责18.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业的服务或咨询。18.1.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。18.1.3第三方应遵守国家法律法规和学校相关规定。19.第三方的权利19.1第三方权利19.1.1第三方有权根据协议约定收取服务费用。19.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。19.1.3第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。20.第三方的义务20.1第三方义务20.1.1第三方应保证提供的服务或咨询符合国家法律法规和学校相关规定。20.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。20.1.3第三方应按照协议约定履行职责，不得擅自变更或终止服务。21.第三方的责任限额21.1责任限额21.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。21.1.2第三方的责任限额应合理，以保障甲乙双方的合法权益。21.1.3若第三方违反协议约定，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。22.第三方与其他各方的划分说明22.1划分说明22.1.1第三方与甲乙双方之间的关系由第三方介入协议约定。22.1.2第三方与学校之间的关系由学校与第三方签订的协议约定。22.1.3第三方在合同履行过程中的行为应代表甲乙双方，不得损害甲乙双方的合法权益。23.第三方介入的变更与解除23.1变更与解除23.1.1甲乙双方有权根据实际情况，经协商一致后，变更或解除第三方介入协议。23.1.2第三方介入协议的变更或解除，不影响本合同的效力。24.第三方介入的争议解决24.1争议解决24.1.1第三方介入协议的争议解决方式与本合同争议解决方式相同。24.1.2第三方介入协议的争议解决程序与本合同争议解决程序相同。25.第三方介入的终止25.1终止25.1.1第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。25.1.2第三方介入协议终止后，本合同仍有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告要求：详细列出招聘职位、条件、程序、时间等信息。说明：招聘公告是公开招聘的重要文件，应包含所有必要信息。2.报名表要求：包含报名者的个人信息、教育背景、工作经验等。说明：报名表是报名者提供个人信息的正式文件。3.资格审查表要求：记录资格审查的过程和结果。说明：资格审查表用于记录报名者的资格审查情况。4.笔试成绩单要求：记录报名者的笔试成绩和排名。说明：笔试成绩单是评价报名者综合素质的重要依据。5.面试评价表要求：记录面试官对报名者的评价和建议。说明：面试评价表用于综合评价报名者的综合素质。6.体检报告要求：包含体检结果和医生建议。说明：体检报告是判断报名者身体状况的重要文件。7.录用通知书要求：明确录用岗位、薪酬待遇、入职时间等。说明：录用通知书是通知报名者被录用的正式文件。8.保安人员岗位职责说明书要求：详细说明保安人员的职责和工作要求。说明：岗位职责说明书是保安人员工作的指南。9.保安人员培训记录要求：记录保安人员的培训内容和时间。说明：培训记录是评估保安人员培训效果的重要依据。10.保安人员绩效考核表要求：记录保安人员的绩效考核结果。说明：绩效考核表是评价保安人员工作表现的重要工具。11.校园安保协议要求：详细列出安保目标、责任划分、防范措施、应急预案等。说明：校园安保协议是保障校园安全的重要文件。12.保安人员工作日志要求：记录保安人员的工作情况和突发事件处理情况。说明：工作日志是监督保安人员工作的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.保安人员未履行职责责任认定：保安人员未履行职责，造成校园安全事故的，应承担相应责任。示例：保安人员未按时巡逻，导致校园内发生盗窃案件。2.学校未按时支付薪酬责任认定：学校未按时支付保安人员薪酬，应支付违约金。示例：学校因财务原因，未按时支付保安人员一个月的薪酬。3.保安人员泄露学校秘密责任认定：保安人员泄露学校秘密，应承担相应的法律责任。示例：保安人员将学校财务信息泄露给外部人员。4.第三方服务不符合要求责任认定：第三方服务不符合要求，应承担相应的赔偿责任。示例：第三方安保公司未按照合同约定提供安保服务。5.双方未履行保密义务责任认定：双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。示例：甲乙双方在合同履行过程中，未对对方提供的技术信息进行保密。6.第三方介入协议变更未通知责任认定：第三方介入协议变更未通知甲乙双方，变更内容对甲乙双方产生不利影响的，应承担相应责任。示例：第三方介入协议变更后，未通知甲乙双方，导致合同履行困难。全文完。二零二四年度学校保安人员招聘与校园安保协议1本合同目录一览1.招聘与协议概述1.1招聘原则1.2协议有效期1.3协议适用范围2.招聘条件与流程2.1招聘条件2.2招聘流程2.3招聘结果确认3.校园安保职责3.1安全保卫工作内容3.2负责区域及范围3.3应急处置流程4.人员配置与培训4.1人员配置标准4.2人员培训要求4.3培训内容及考核5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息与休假制度5.3节假日工作安排6.工资与福利待遇6.1工资支付标准6.2福利待遇6.3工资调整机制7.考核与奖惩7.1考核内容与方法7.2奖励制度7.3惩罚措施8.保密与责任8.1保密要求8.2责任范围8.3违约责任9.协议解除与终止9.1协议解除条件9.2协议终止条件9.3解除或终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：人员名单11.2附件二：岗位职责11.3附件三：培训计划12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同修改内容13.其他约定13.1违约责任13.2不可抗力13.3通知与送达14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条招聘与协议概述1.1招聘原则本合同遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明度和合理性。1.2协议有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况续签。1.3协议适用范围本协议适用于我校校园内所有保安人员的招聘、工作、考核及待遇等方面。第二条招聘条件与流程2.1招聘条件（3）身体健康，无重大疾病史；（5）具备一定的安保工作经验者优先。2.2招聘流程（1）发布招聘信息；（2）应聘者报名；（3）组织面试；（4）体检与背景调查；（5）录用通知；（6）签订劳动合同。2.3招聘结果确认招聘结果经学校招聘领导小组审核后，以书面形式通知应聘者。第三条校园安保职责3.1安全保卫工作内容（1）负责校园内外的巡逻、监控；（2）维护校园秩序，制止各类违法行为；（3）处理突发事件，确保校园安全；（4）协助学校开展各类安全教育活动。3.2负责区域及范围负责我校校园内及周边区域的安全保卫工作。3.3应急处置流程（1）发现安全隐患，立即上报；（2）发生突发事件，立即采取应急处置措施；（3）配合相关部门开展调查处理；第四条人员配置与培训4.1人员配置标准根据校园安保工作需要，合理配置保安人员数量。4.2人员培训要求（1）新员工入职前需进行岗前培训；（2）每年至少进行一次专业培训；（3）培训内容包括法律法规、职业道德、安保技能等。4.3培训内容及考核（1）法律法规：学习国家有关安全保卫的法律法规；（2）职业道德：树立正确的职业道德观念；（3）安保技能：掌握基本的安保技能和应急处置能力；（4）考核方式：理论知识考试、实操考核、考核结果评定。第五条工作时间与休息5.1工作时间安排（1）实行轮班制，24小时值班；（2）每日工作时间不少于8小时；（3）值班人员每月休息4天。5.2休息与休假制度（1）员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇；（2）休息日及节假日值班人员按国家规定发放加班费。5.3节假日工作安排（1）法定节假日值班人员按国家规定发放值班补贴；（2）特殊情况下的加班，按国家规定发放加班费。第六条工资与福利待遇6.1工资支付标准（1）新员工试用期工资为正式工资的80%；（2）正式工资根据岗位、工作年限等因素确定；（3）工资按月支付。6.2福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假、婚假、产假、丧假等。6.3工资调整机制（1）根据国家及地方相关政策调整工资；（2）根据学校实际情况及员工表现，进行工资调整。第七条考核与奖惩7.1考核内容与方法（1）工作表现：包括工作态度、工作效率、工作质量等；（2）技能考核：包括安保技能、应急处置能力等；7.2奖励制度（1）对表现突出的员工，给予物质奖励或晋升机会；（2）对工作表现优秀的员工，给予荣誉称号。7.3惩罚措施（1）对违反工作纪律、职业道德的员工，给予警告、记过、降职等处分；（2）对严重违反规定的员工，依法解除劳动合同。第八条保密与责任8.1保密要求（1）保安人员对本单位所涉及的秘密事项负有保密义务；（2）未经授权，不得泄露、传播或利用保密信息；（3）保密期限自保密信息知悉之日起计算，直至保密信息公开或保密期限届满。8.2责任范围（1）保安人员因违反保密义务，导致保密信息泄露或被非法使用，应承担相应的法律责任；（2）单位应采取必要措施，保护保安人员的合法权益，防止其因履行保密义务而遭受不公正待遇。8.3违约责任（1）保安人员违反保密义务，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）单位违反保密义务，给保安人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条协议解除与终止9.1协议解除条件（1）保安人员因个人原因提出解除劳动合同；（2）保安人员严重违反工作纪律或协议约定；（3）单位因不可抗力等原因，需要解除劳动合同。9.2协议终止条件（1）协议有效期届满，双方未续签；（2）单位因经营需要，决定终止合同；（3）保安人员达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同。9.3解除或终止程序（1）单位提出解除或终止合同，应提前30日书面通知保安人员；（2）保安人员同意解除或终止合同，应书面提出申请；（3）双方协商一致，签订解除或终止合同协议。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会裁决为终局裁决。10.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁委员会；（2）双方均认可的仲裁机构。10.3争议解决程序（1）提交仲裁申请；（2）仲裁委员会受理并组成仲裁庭；（3）仲裁庭进行调查、取证、审理；（4）仲裁庭作出裁决。第十一条合同附件11.1附件一：人员名单（1）保安人员的基本信息；（2）岗位分配情况。11.2附件二：岗位职责（1）各岗位的职责描述；（2）各岗位的权限范围。11.3附件三：培训计划（1）培训时间安排；（2）培训内容清单；（3）培训效果评估。第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件（1）双方签署合同；（2）合同经双方代表签字盖章；（3）合同符合法律法规要求。12.2合同修改程序（1）双方协商一致；（2）签订修改协议；（3）修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同修改内容（1）合同条款的变更；（2）合同附件的变更。第十三条其他约定13.1违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。13.2不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明。13.3通知与送达（1）通知应以书面形式进行；（2）送达地址为合同约定的地址；（3）未按时送达，视为已送达。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方概念14.2第三方责权利（1）第三方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规，尊重合同约定，维护甲乙双方的合法权益。（2）第三方应根据合同约定，提供专业、高效的服务，确保合同目标的实现。（3）第三方有权根据合同约定收取服务费用，费用标准应在合同中明确。（4）第三方应承担因自身原因导致的服务瑕疵或违约责任。14.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方作为独立的服务提供者，与甲乙双方不存在隶属关系。（2）第三方在合同执行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。（3）甲乙双方对第三方的服务满意与否，应直接与第三方沟通，第三方应负责解决相关问题。（4）第三方在提供服务过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通或合作，应取得甲乙双方的书面同意。第十四条（一）第三方介入的具体条款14.1.1第三方引入程序（1）甲乙双方经协商一致，决定引入第三方参与合同执行；（2）引入第三方前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用标准等进行充分沟通；（3）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。14.1.2第三方介入的职责（1）第三方应按照合同约定，协助甲乙双方完成合同目标；（2）第三方应提供必要的技术支持、咨询服务等；（3）第三方应协助甲乙双方解决合同执行过程中遇到的问题。14.1.3第三方介入的权限（1）第三方在合同执行过程中，有权根据合同约定，对甲乙双方提出合理化建议；（2）第三方有权对甲乙双方的服务进行监督，确保服务质量；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。第十四条（二）甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款14.2.1甲乙双方应保证第三方在合同执行过程中，不受任何不公正待遇，确保其合法权益；14.2.2甲乙双方应协调第三方与其他相关方的关系，确保合同目标的顺利实现；14.2.3甲乙双方应承担因第三方介入而产生的额外费用。第十四条（三）明确第三方的责任限额14.3.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、风险程度和服务费用等因素确定；14.3.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在双方签订的协议中予以确认；14.3.3第三方在合同执行过程中，如因自身原因造成损失，应在责任限额内承担赔偿责任；14.3.4若第三方责任超过合同约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况另行协商解决。第十四条（四）第三方介入的终止14.4.1如第三方在合同执行过程中，无法履行合同约定的义务，甲乙双方有权终止其介入；14.4.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员名单详细要求：包括姓名、性别、年龄、学历、联系方式、岗位、入职时间等信息。说明：用于记录所有保安人员的详细信息，以便于管理。2.附件二：岗位职责详细要求：明确各岗位的职责范围、工作内容、工作标准等。说明：作为保安人员的工作指南，确保每个人都清楚自己的工作职责。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训考核方式等。说明：用于确保保安人员接受必要的培训，提高其工作能力。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保护单位的商业秘密和敏感信息。5.附件五：合同解除或终止协议详细要求：明确合同解除或终止的条件、程序、双方责任等。说明：用于规范合同解除或终止的相关事宜。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用标准、违约责任等。说明：用于规范第三方介入合同执行的相关事宜。7.附件七：考核结果记录详细要求：记录保安人员的考核结果，包括考核时间、考核内容、考核成绩等。说明：用于评估保安人员的工作表现。8.附件八：工资发放记录详细要求：记录保安人员的工资发放情况，包括工资数额、发放时间、发放方式等。说明：用于确保工资发放的透明性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：保安人员未按约定时间到达工作岗位。责任认定标准：根据迟到的时间长短，给予警告、罚款等处分。示例：保安人员迟到30分钟以内，给予警告；迟到超过30分钟，给予罚款。2.违约行为：保安人员未按岗位要求履行职责。责任认定标准：根据未履行职责的程度，给予警告、记过、降职等处分。示例：保安人员未及时发现并制止违法行为，给予警告；多次未履行职责，给予记过。3.违约行为：保安人员泄露单位秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，给予警告、罚款、解除劳动合同等处分。示例：泄露一般信息，给予警告；泄露重要信息，给予罚款；泄露绝密信息，解除劳动合同。4.违约行为：第三方未按协议约定提供服务。责任认定标准：根据服务瑕疵的程度，要求第三方进行整改或赔偿损失。示例：第三方服务不符合标准，要求其整改；造成损失，要求其赔偿。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用。责任认定标准：根据违约金额，支付违约金或赔偿损失。示例：甲乙双方未按时支付费用，支付相应比例的违约金。全文完。二零二四年度学校保安人员招聘与校园安保协议2本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘范围1.2招聘条件1.3招聘程序2.招聘人员资格与职责2.1人员资格要求2.2保安人员职责2.3职业道德与纪律3.招聘流程与时间安排3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3考试与测评3.4体检与背景调查3.5录用与培训4.薪酬与福利4.1薪酬标准4.2福利待遇4.3津补贴与奖金5.工作时间与休息5.1工作时间规定5.2休息与休假制度5.3倒班与值班安排6.安全管理与责任6.1安全管理制度6.2责任划分与追究6.3应急处理预案7.保密条款7.1保密内容7.2保密措施7.3违约责任8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3终止合同的情形9.违约责任9.1违约行为界定9.2违约责任承担9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3仲裁与诉讼11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达效力13.合同附件13.1附件一：招聘简章13.2附件二：应聘人员登记表13.3附件三：劳动合同样本14.其他约定14.1不可抗力条款14.2法律适用与管辖14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条招聘原则与条件1.1招聘范围本次招聘面向全国范围内符合条件的人员，具体包括但不限于本地区及周边地区。1.2招聘条件1.2.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。1.2.2年龄在18至45周岁之间，身体健康，无重大疾病史。1.2.5具备一定的军事素质和应急处置能力。第二条招聘人员资格与职责2.1人员资格要求2.1.1具备保安员国家职业资格证书。2.1.2具备相关安保工作经验者优先。2.2保安人员职责2.2.1负责校园内的安全巡逻、门卫管理、消防检查等工作。2.2.2协助处理突发事件，确保校园安全稳定。2.2.3配合学校相关部门开展安全教育培训工作。2.3职业道德与纪律2.3.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度。2.3.2尊重师生，文明执勤，礼貌待人。2.3.3保守学校秘密，不得泄露校园信息。第三条招聘流程与时间安排3.1招聘信息发布通过学校官方网站、公众号等渠道发布招聘信息。3.2报名与资格审查3.2.1报名时间：自招聘信息发布之日起至规定报名截止日期。3.2.2报名方式：应聘者需填写报名表，并提交相关证件复印件。3.3考试与测评3.3.1考试内容：包括笔试、体能测试、面试等。3.3.2测评标准：根据考试成绩、体能测试结果和面试表现综合评定。3.4体检与背景调查3.4.1体检：应聘者需通过学校指定的医疗机构进行体检。3.4.2背景调查：对拟录用人员进行背景调查。3.5录用与培训3.5.1录用：根据考试、体检和背景调查结果，确定录用人员。3.5.2培训：对录用人员进行岗前培训。第四条薪酬与福利4.1薪酬标准4.1.1基本工资：根据岗位和学历确定。4.1.2绩效奖金：根据个人绩效和工作表现确定。4.2福利待遇4.2.1依法缴纳社会保险和住房公积金。4.2.2提供免费工作制服。4.2.3定期组织体检。第五条工作时间与休息5.1工作时间规定5.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时。5.1.2倒班制度：根据工作需要，实行轮班制。5.2休息与休假制度5.2.1休息日：每周休息1天，具体休息日由学校根据实际情况安排。5.2.2休假制度：按照国家法定节假日和学校规定执行。5.3倒班与值班安排5.3.1倒班：根据工作需要，实行轮班制。5.3.2值班：根据工作需要，安排值班人员。第六条安全管理与责任6.1安全管理制度6.1.1建立健全校园安全管理制度，明确安全责任。6.1.2定期开展安全检查，及时消除安全隐患。6.2责任划分与追究6.2.1保安人员应按照职责范围，承担相应的安全责任。6.2.2对因工作失误造成安全事故的，依法依规追究责任。6.3应急处理预案6.3.1制定应急预案，明确应急处理程序。6.3.2定期组织应急演练，提高应急处置能力。第八条合同期限与续签8.1合同期限本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。8.2续签条件8.2.1在合同期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商。8.2.2保安人员表现良好，无重大违纪违规行为，且学校安全工作需要。8.3终止合同的情形8.3.1保安人员因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知学校。8.3.2保安人员严重违反合同约定，经教育无效。8.3.3学校因安全工作需要或其他原因，提前一个月书面通知保安人员。第九条违约责任9.1违约行为界定9.1.1保安人员未履行合同约定的职责。9.1.2学校未按时支付薪酬或未提供合同约定的福利待遇。9.1.3双方未按照合同约定履行其他义务。9.2违约责任承担9.2.1保安人员违约，应赔偿学校因此遭受的损失。9.2.2学校违约，应向保安人员支付违约金，并承担相应责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后三十日内提出书面异议。10.2.2争议解决过程中，双方应保持正常的工作秩序。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后，自合同生效之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1双方同意变更合同内容的，应书面协商一致。11.2.2变更后的合同条款应与本合同具有同等法律效力。11.3合同解除条件11.3.1合同期满或双方协商一致解除。11.3.2出现合同约定的解除条件。第十二条通知与送达12.1通知方式12.1.1书面通知：以挂号信、快递等方式送达。12.1.2电子邮件：以电子邮件方式发送至双方确认的电子邮箱。12.2送达地址12.2.1保安人员送达地址：合同中约定的住址。12.2.2学校送达地址：合同中约定的学校地址。12.3送达效力12.3.1通知自送达之日起生效。12.3.2未按约定送达的，视为已送达。第十三条合同附件13.1附件一：招聘简章13.2附件二：应聘人员登记表13.3附件三：劳动合同样本第十四条其他约定14.1不可抗力条款14.1.1因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。14.2法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律。合同履行地人民法院对因合同产生的争议享有管辖权。14.3合同解释权本合同的解释权归学校所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、技术支持服务、安全设备供应商、保险机构等。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额根据其提供的服务类型、合同约定及市场行情等因素确定，具体数额由甲乙双方与第三方在合同中约定。第三条甲乙双方责任划分3.1甲乙双方应明确各自在第三方介入时的责任划分，确保合同履行过程中各方权利义务清晰。3.2甲乙双方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方的服务质量进行监督。第四条第三方介入程序4.1甲