二零二四年体育用品店营业员聘用与体育赛事合作合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年体育用品店营业员聘用与体育赛事合作合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间及地点3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇4.工作考核与晋升4.1考核标准4.2考核周期4.3晋升条件及流程5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违约责任7.违约责任7.1被聘用方违约责任7.2聘用方违约责任8.劳动争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.合同变更与补充11.1合同变更条件11.2合同补充方式12.合同解除与终止后的处理12.1资料归还12.2工资结算12.3其他事宜13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：体育用品店1.1.2地址：市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：110101199005011.2.4联系电话：139xxxx56782.聘用岗位及职责2.1岗位名称：体育用品店营业员2.2岗位职责2.2.1负责体育用品店的日常销售工作2.2.2参与店内商品的陈列和整理2.2.3提供顾客咨询服务2.2.4负责店内商品的销售记录和库存管理2.2.5参与店内促销活动2.3工作时间及地点2.3.1工作时间：每周一至周日，上午9:00至下午18:00，共10小时2.3.2工作地点：体育用品店3.薪酬待遇3.1基本工资3.1.1基本工资标准：每月人民币3000元3.2绩效奖金3.2.1绩效奖金根据销售业绩及顾客满意度评定，最高可达基本工资的30%3.3社会保险及公积金3.3.1聘用方为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金，按照国家及地方政策规定执行3.4其他福利待遇3.4.1法定节假日休息3.4.2定期组织员工体检3.4.3提供员工培训机会4.工作考核与晋升4.1考核标准4.1.1工作态度4.1.2工作能力4.1.3工作业绩4.2考核周期4.2.1每季度进行一次考核4.3晋升条件及流程4.3.1晋升条件：考核成绩优秀，工作表现突出4.3.2晋升流程：由部门负责人提出晋升申请，经公司批准后执行5.保密条款5.1保密内容5.1.1公司的经营信息5.1.2客户信息5.1.3竞争对手信息5.2保密期限5.2.1保密期限为合同有效期届满后2年5.3违约责任5.3.1如被聘用方违反保密条款，需向聘用方支付违约金人民币5000元6.竞业限制6.1竞业限制范围6.1.1不得在同一行业内从事与聘用方相竞争的业务6.2竞业限制期限6.2.1竞业限制期限为合同有效期届满后2年6.3违约责任6.3.1如被聘用方违反竞业限制条款，需向聘用方支付违约金人民币10000元7.违约责任7.1被聘用方违约责任7.1.1如被聘用方违反合同条款，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等7.2聘用方违约责任7.2.1如聘用方违反合同条款，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等8.劳动争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议8.1.2如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.2争议解决机构8.2.1劳动争议仲裁委员会8.2.2劳动争议仲裁委员会地址：市区路号9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1被聘用方严重违反合同规定9.1.2聘用方因经营需要调整工作安排，导致被聘用方无法继续履行合同9.2合同终止条件9.2.1合同期满9.2.2双方协商一致解除合同9.3合同解除与终止程序9.3.1合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方9.3.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章10.1.2合同签订后15日内，被聘用方提交相关证明材料10.2合同期限10.2.1合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效10.2.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同11.合同变更与补充11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致11.1.2变更内容不得违反法律法规11.2合同补充方式11.2.1以书面形式补充，经双方签字盖章后生效12.合同解除与终止后的处理12.1资料归还12.1.1被聘用方应将公司提供的所有资料、物品等归还给公司12.2工资结算12.2.1合同解除或终止后，聘用方应在3个工作日内结算被聘用方应得的工资及福利待遇12.3其他事宜12.3.1合同解除或终止后，双方应按照法律法规规定处理相关事宜13.其他约定事项13.1如合同内容与法律法规相冲突，以法律法规为准13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1被聘用方身份证复印件14.1.2被聘用方学历、资格证书复印件14.1.3其他双方认为需要作为合同附件的材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、仲裁机构等。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、监督、评估、争议解决等环节。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1双方协商一致，同意引入第三方介入。16.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责。16.2第三方介入的程序16.2.1双方应在合同中明确第三方的职责和权限。16.2.2双方应签订第三方介入协议，明确第三方的具体工作内容、时间安排、费用承担等。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责17.1.1第三方应按照合同约定和第三方介入协议的约定，独立、公正地履行其职责。17.1.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。17.1.3第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评估。17.2.3第三方有权根据合同约定和第三方介入协议的约定，提出合理化建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方负责，但甲乙双方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。18.1.2第三方应维护甲方的合法权益，不得损害甲方利益。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方负责，但甲乙双方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。18.2.2第三方应维护乙方的合法权益，不得损害乙方利益。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方是甲乙双方的共同合作伙伴，应协助双方共同履行合同。18.3.2第三方不得单独与甲方或乙方进行交易或达成其他协议。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方的赔偿责任应限于其根据合同约定和第三方介入协议的约定所应承担的责任范围。19.2第三方的责任免除19.2.1如因不可抗力等原因导致第三方无法履行职责，第三方不承担赔偿责任。19.2.2第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导，第三方不承担赔偿责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕。20.1.2双方协商一致解除第三方介入协议。20.1.3第三方介入协议约定的其他终止条件。20.2第三方介入的终止程序20.2.1双方应书面通知第三方终止介入。20.2.3双方应按照协议约定结算第三方介入费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用方身份证复印件说明：用于证明被聘用方的身份信息，需提供正反面复印件，并加盖公章。2.被聘用方学历、资格证书复印件说明：用于证明被聘用方的教育背景和职业资格，需提供相关证书复印件，并加盖公章。3.被聘用方健康证明说明：用于证明被聘用方身体健康，能够胜任工作，需提供医疗机构出具的体检报告。4.第三方介入协议说明：用于明确第三方介入的条件、职责、权利、费用等内容，需双方签字盖章。5.工资支付凭证说明：用于证明工资支付情况，需提供银行转账记录或现金支付凭证。6.社会保险及公积金缴纳凭证说明：用于证明聘用方已为被聘用方缴纳社会保险及公积金，需提供相关缴纳凭证。7.工作考核记录说明：用于记录被聘用方的工作表现和考核结果，需提供考核报告或记录表。8.合同变更协议说明：用于记录合同变更的内容，需双方签字盖章。9.合同解除或终止协议说明：用于记录合同解除或终止的原因、程序等内容，需双方签字盖章。10.争议解决协议说明：用于记录争议解决的方式、机构等内容，需双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定1.1.1未按照合同约定履行工作职责，责任认定：被聘用方需支付违约金，并赔偿聘用方因此遭受的损失。1.1.2未经聘用方同意，擅自离职，责任认定：被聘用方需支付违约金，并赔偿聘用方因此遭受的损失。1.1.3泄露公司商业秘密，责任认定：被聘用方需承担相应的法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失。2.聘用方违约行为及责任认定2.1.1未按照合同约定支付工资，责任认定：聘用方需支付被聘用方应得的工资，并支付违约金。2.1.2未按照合同约定为被聘用方缴纳社会保险及公积金，责任认定：聘用方需补缴所欠费用，并支付违约金。2.1.3未能为被聘用方提供必要的工作条件，责任认定：聘用方需改善工作条件，并支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1.1未按照第三方介入协议履行职责，责任认定：第三方需承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。3.1.2故意提供虚假信息或误导，责任认定：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例说明：1.被聘用方未按照合同约定完成销售任务，导致公司业绩下降，聘用方认定违约，要求支付违约金人民币5000元，并赔偿公司因此遭受的损失人民币10000元。2.聘用方因经营不善，未能按照合同约定支付工资，提出违约，聘用方需支付应得的工资人民币3000元，并支付违约金人民币1000元。3.第三方中介机构在介入过程中，故意隐瞒重要信息，导致合同履行出现重大偏差，甲乙双方均遭受损失，第三方需承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方各人民币5000元。全文完。二零二四年体育用品店营业员聘用与体育赛事合作合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用期限2.1.起止日期2.2.合同续签条件3.职务与工作内容3.1.聘用方岗位职责3.2.被聘用方工作职责4.工作地点与工作时间4.1.工作地点4.2.工作时间安排5.薪酬待遇5.1.基本工资5.2.奖金及提成5.3.社会保险及公积金6.培训与晋升6.1.培训安排6.2.晋升机制7.工作纪律与考核7.1.工作纪律7.2.考核制度8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限9.违约责任9.1.被聘用方违约责任9.2.聘用方违约责任10.劳动争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序13.其他约定事项13.1.其他条款13.2.附件14.合同签订与生效14.1.签订日期14.2.生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.名称：___________1.1.2.法定代表人：___________1.1.3.注册地址：___________1.1.4.联系电话：___________1.1.5.电子邮箱：___________1.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：___________1.2.2.性别：___________1.2.3.身份证号码：___________1.2.4.联系电话：___________1.2.5.电子邮箱：___________2.聘用期限2.1.起止日期：自____年__月__日起至____年__月__日止2.2.合同续签条件：在合同到期前一个月，双方无异议的情况下，可协商续签。3.职务与工作内容3.1.聘用方岗位职责3.1.1.负责店内商品的销售、陈列及整理；3.1.2.协助顾客选购商品，提供专业的咨询服务；3.1.3.负责店内货物的盘点、库存管理；3.1.4.负责店内环境卫生、设施设备维护；3.1.5.完成上级领导交办的其他工作。3.2.被聘用方工作职责3.2.1.遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律；3.2.2.认真履行岗位职责，完成上级领导交办的各项工作；3.2.4.积极参加公司组织的培训和学习活动；3.2.5.与同事团结协作，共同提升团队凝聚力。4.工作地点与工作时间4.1.工作地点：___________4.2.工作时间安排：实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。5.薪酬待遇5.1.基本工资：每月人民币____元；5.2.奖金及提成：根据公司规定及个人业绩，按月发放奖金及提成；5.3.社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，由聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金。6.培训与晋升6.1.培训安排：公司将为被聘用方提供必要的岗前培训及在职培训，以提升其业务能力和综合素质；6.2.晋升机制：根据被聘用方的工作表现和公司发展需要，公司将提供晋升机会。7.工作纪律与考核7.1.工作纪律：被聘用方应遵守公司规章制度，服从管理，不得有违纪行为；7.2.考核制度：公司将对被聘用方的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的重要依据。8.保密条款8.1.保密内容8.1.1.本合同涉及的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；8.1.2.公司的经营策略、财务状况、发展规划等；8.1.3.公司内部管理制度、操作流程等。8.2.保密期限8.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年内；8.2.2.即使合同终止，被聘用方仍应遵守保密义务。9.违约责任9.1.被聘用方违约责任9.1.1.被聘用方如有严重违反工作纪律、泄露公司秘密等行为，聘用方有权立即解除合同，并要求其承担相应的赔偿责任；9.1.2.被聘用方如有擅自离职、未经批准兼职等行为，聘用方有权解除合同，并要求其支付违约金。9.2.聘用方违约责任9.2.1.聘用方如未按时足额支付被聘用方工资，应按日支付违约金；9.2.2.聘用方如未提供相应的劳动保护条件和福利待遇，应承担相应的法律责任。10.劳动争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应本着友好协商的原则解决劳动争议；10.1.2.协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.争议解决机构10.2.1.争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会；10.2.2.仲裁裁决为终局裁决。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.1.1.被聘用方严重违反工作纪律或劳动合同；11.1.2.聘用方因经营不善等原因无法继续履行合同；11.1.3.被聘用方因健康原因无法继续履行合同；11.1.4.双方协商一致解除合同。11.2.合同终止条件11.2.1.聘用期限届满；11.2.2.双方同意终止合同；11.2.3.法律法规规定的其他合同终止情形。12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章后生效；12.1.2.合同内容符合法律法规要求。12.2.合同变更程序12.2.1.合同变更需经双方协商一致；12.2.2.变更内容应以书面形式确认。13.其他约定事项13.1.其他条款13.1.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.1.2.本合同一式两份，双方各执一份。13.2.附件13.2.1.本合同附件包括但不限于：岗位说明书、员工手册等。14.合同签订与生效14.1.签订日期：____年__月__日14.2.生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1.第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、代理或其他服务的外部机构或个人。1.2.第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、市场调查、法律咨询、财务审计、技术支持等。2.第三方介入的引入方式2.1.第三方介入应由甲乙双方协商一致，并在合同中明确。2.2.第三方介入的引入方式包括但不限于：甲乙双方共同委托、甲方或乙方单方委托、第三方主动介入。3.第三方介入的审批程序3.1.任何第三方介入前，甲乙双方应进行充分沟通，明确第三方介入的目的、职责和预期成果。3.2.第三方介入需经甲乙双方共同审批或由一方授权审批。4.第三方介入的职责与义务4.1.第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。4.2.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。4.3.第三方在履行职责过程中，如涉及商业秘密，应承担保密义务。5.第三方介入的权利5.1.第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的资料和信息。5.2.第三方有权在合同约定的范围内，与甲乙双方进行沟通和协调。6.第三方介入的费用承担6.1.第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。6.2.如合同未明确费用承担，则第三方介入费用由委托方承担。7.第三方介入的责任限额7.1.第三方介入的责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务的性质和风险程度确定。7.2.第三方介入的责任限额包括但不限于：因第三方原因导致的服务质量不合格、信息泄露等。8.第三方介入的合同关系8.1.第三方与甲乙双方之间不构成劳动合同关系，但应遵守相关法律法规。8.2.第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的合同解除与终止9.1.第三方介入的合同可根据甲乙双方协商一致或法律法规的规定解除。9.2.第三方介入的合同终止后，第三方应将相关资料和信息移交给甲乙双方。10.第三方介入的其他事项10.1.第三方介入的合同应明确第三方介入的具体期限。10.2.第三方介入的合同应明确第三方介入的成果交付方式和时间。11.第三方介入的争议解决11.1.第三方介入的争议解决方式与合同其他争议解决方式相同。11.2.第三方介入的争议解决机构与合同其他争议解决机构相同。12.第三方介入的合同附件12.1.第三方介入的合同附件包括但不限于：第三方服务协议、保密协议等。13.第三方介入的合同生效与变更13.1.第三方介入的合同生效条件与合同其他合同生效条件相同。13.2.第三方介入的合同变更程序与合同其他合同变更程序相同。14.第三方介入的合同签订与生效14.1.第三方介入的合同签订日期与合同其他合同签订日期相同。14.2.第三方介入的合同生效日期与合同其他合同生效日期相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同的重要组成部分，用于规范第三方提供服务的具体细节。2.保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和敏感信息，确保第三方在提供服务过程中不泄露信息。3.岗位说明书详细要求：说明书应详细描述被聘用方的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：岗位说明书是明确被聘用方工作职责和考核标准的重要文件。4.员工手册详细要求：手册应包含公司规章制度、员工福利、培训计划等内容。说明：员工手册是员工了解公司文化和规章制度的重要资料。5.考核记录详细要求：记录应包括被聘用方的考核结果、考核时间、考核人等。说明：考核记录是评估被聘用方工作表现的重要依据。6.薪酬发放记录详细要求：记录应包括被聘用方的工资、奖金、提成等发放情况。说明：薪酬发放记录是确保被聘用方获得应得报酬的重要凭证。7.社会保险及公积金缴纳证明详细要求：证明应包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等。说明：社会保险及公积金缴纳证明是证明聘用方履行社会责任的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为违反工作纪律：被聘用方在合同期内，未经批准擅自离职、兼职等。违反保密义务：被聘用方泄露公司商业秘密或敏感信息。违反合同约定：被聘用方未履行合同约定的职责或义务。2.聘用方违约行为未按时足额支付工资：聘用方未在规定时间内支付被聘用方工资。未提供劳动保护条件：聘用方未提供符合国家规定的劳动保护条件。未履行合同约定：聘用方未履行合同约定的职责或义务。3.第三方违约行为服务质量不合格：第三方提供的服务未达到合同约定的标准。信息泄露：第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密或敏感信息。4.违约责任认定标准违约行为一经认定，违约方应承担相应的法律责任。违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。5.违约示例说明被聘用方在合同期内擅自离职，违反合同约定，聘用方有权解除合同，并要求其支付违约金。聘用方未按时足额支付工资，被聘用方有权要求支付违约金，并要求聘用方继续履行合同。第三方在提供服务过程中泄露商业秘密，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。二零二四年体育用品店营业员聘用与体育赛事合作合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.聘用关系2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3工作地点3.工作职责与内容3.1工作职责3.2工作内容3.3工作时间3.4工作考核4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及福利待遇5.工作条件与设施5.1工作环境5.2工作设施5.3安全防护6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止的程序8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1合同适用法律10.2争议解决法律适用11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同补充协议12.其他约定事项12.1其他权利与义务12.2合同附件13.合同签订日期13.1合同签订时间13.2合同签订地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1体育用品店名称：X体育用品店1.1.2营业员姓名：1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1体育用品店法定代表人：1.2.2营业员授权代表：1.3合同双方联系方式1.3.1体育用品店联系电话：02156781.3.2营业员联系电话：13856782.聘用关系2.1聘用岗位2.1.1岗位名称：体育用品店营业员2.2聘用期限2.2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2.2聘用终止日期：2024年12月31日2.3工作地点2.3.1工作地点：上海市X区X路X号3.工作职责与内容3.1工作职责3.1.1负责店内商品的销售与陈列3.1.2负责顾客咨询与售后服务3.1.3参与店内促销活动策划与执行3.2工作内容3.2.1完成每日销售目标3.2.2保持工作区域整洁3.2.3协助店长处理日常事务3.3工作时间3.3.1工作时间：每日8小时，每周工作5天3.3.2上班时间：上午9:00至下午18:003.4工作考核3.4.1考核内容：销售业绩、顾客满意度、工作态度等3.4.2考核周期：每月一次4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币2000元/月4.2奖金及提成4.2.1销售奖金：根据销售额比例提成4.2.2全勤奖：每月100元4.3社会保险及福利待遇4.3.1按照国家规定缴纳社会保险4.3.2提供带薪年假、病假等福利5.工作条件与设施5.1工作环境5.1.1保持店内清洁、整洁、安全5.1.2提供必要的办公设施及工具5.2工作设施5.2.1商品陈列架、收银台、电脑等5.3安全防护5.3.1提供必要的安全防护用品5.3.2定期进行安全培训6.违约责任6.1违约情形6.1.1营业员未按合同规定履行工作职责6.1.2营业员违反公司规章制度6.1.3营业员未经批准擅自离职6.2违约责任6.2.1营业员应承担相应的违约责任6.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等6.3违约赔偿6.3.1违约赔偿金额由双方协商确定7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1双方协商一致解除合同7.1.2营业员严重违反合同约定7.1.3体育用品店因经营需要终止合同7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满7.2.2双方协商一致终止合同7.2.3因不可抗力导致合同无法履行7.3合同解除或终止的程序7.3.1双方应提前通知对方解除或终止合同7.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1体育用品店经营数据、客户信息、商业秘密等8.1.2营业员在工作中获取的任何内部信息8.2保密义务8.2.1营业员在合同期限内及合同终止后，不得泄露上述保密信息8.2.2营业员不得利用保密信息为自己或他人谋取利益8.3违反保密义务的责任8.3.1营业员违反保密义务，应承担相应的法律责任8.3.2体育用品店有权要求营业员赔偿因此造成的损失9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成，提交X仲裁委员会仲裁9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构：X仲裁委员会9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在30日内向争议解决机构提出申请9.3.2仲裁委员会根据双方提交的证据和事实，进行审理并作出裁决10.法律适用10.1合同适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律10.2争议解决法律适用10.2.1争议解决过程中，适用中华人民共和国仲裁法及相关法律法规11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方代表签字盖章后生效11.2合同变更程序11.2.1变更合同内容，应双方书面同意并签字盖章11.3合同补充协议11.3.1本合同补充协议作为合同不可分割的一部分12.其他约定事项12.1其他权利与义务12.1.1营业员应遵守国家法律法规和公司规章制度12.1.2体育用品店应保障营业员的合法权益12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、薪酬制度、员工手册等13.合同签订日期13.1合同签订时间13.1.1合同签订时间为2024年1月1日13.2合同签订地点13.2.1合同签订地点为上海市X区X路X号体育用品店14.合同附件清单14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：薪酬制度14.3附件三：员工手册14.4附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指除合同双方（体育用品店和营业员）之外的任何个人、企业或其他组织。15.1.2范围15.1.3第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、监理方、担保方等。16.第三方介入的引入方式16.1引入方式16.1.1第三方介入应当经过合同双方的书面同意。16.1.2引入第三方介入需签订专门的协议，明确各方的权利与义务。17.第三方介入的职责与权利17.1职责17.1.1第三方应按照合同约定和引入协议的规定，履行其职责。17.1.2第三方的职责包括但不限于：提供专业咨询、监理工程、担保交易等。17.2权利17.2.1第三方有权根据合同和协议，获得相应的报酬和补偿。17.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担18.1.1第三方的费用按照合同或协议的约定承担。18.1.2费用包括但不限于：服务费、咨询费、监理费、担保费等。19.第三方介入的责任限额19.1责任限额19.1.1第三方介入的责任限额应根据引入协议和合同的具体情况确定。19.1.2责任限额包括但不限于：因第三方过错造成的损失、违约责任等。19.2限制条款19.2.1第三方不得因自身过错导致合同双方遭受超出责任限额的损失。19.2.2第三方应承担因其过错造成的直接损失，但不承担间接损失。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序20.1.1合同变更需经合同双方和第三方书面同意。20.1.2变更内容应包括但不限于：第三方的职责、权利、责任限额等。20.2变更通