二零二五年度残障人士就业权益保护合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度残障人士就业权益保护合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的二、合同主体1.残障人士权益保护主体2.就业服务提供主体3.政府监管部门三、权益保护范围1.残障人士基本权益2.就业权益3.社会保障权益4.教育权益四、就业服务内容1.就业咨询2.职业培训3.就业推荐4.就业跟踪服务五、政府支持政策1.财政补贴2.优惠政策3.政策解读4.监督检查六、残障人士就业保障措施1.就业岗位保障2.工作条件保障3.工作时间保障4.工作环境保障七、就业培训与技能提升1.培训内容2.培训方式3.培训周期4.培训效果评估八、合同履行与监督1.合同履行主体2.合同履行方式3.合同履行期限4.合同履行监督九、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿4.违约纠纷解决十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后果十一、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用十二、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案要求3.合同备案机构4.合同备案程序十三、合同附件1.相关政策文件2.服务协议3.培训计划4.就业协议十四、其他约定事项1.保密条款2.不可抗力条款3.通知与送达4.合同解释权合同编号2025一、合同概述1.合同名称：二零二五年度残障人士就业权益保护合同2.合同双方基本信息：甲方（残障人士权益保护主体）：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方电话]乙方（就业服务提供主体）：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方电话]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同有效期：自[起始日期]至[终止日期]5.合同目的：保障残障人士在就业过程中的合法权益，提高其就业能力和就业机会。二、合同主体1.残障人士权益保护主体：负责制定残障人士就业权益保护政策监督检查合同履行情况提供必要的政策支持和服务2.就业服务提供主体：负责提供就业咨询、职业培训、就业推荐等服务确保服务质量，提高残障人士就业率3.政府监管部门：对合同履行情况进行监督检查对违约行为进行处理三、权益保护范围1.残障人士基本权益：获得平等就业机会享有合理的劳动条件获得职业培训和晋升机会2.就业权益：获得劳动报酬享有社会保险和福利享有休息休假权利3.社会保障权益：获得社会保障救助享有残疾人特殊保障政策4.教育权益：获得职业教育和培训享有残疾人教育优惠政策四、就业服务内容1.就业咨询：提供就业信息查询服务进行就业指导和建议2.职业培训：开设适合残障人士的职业技能培训课程提供培训补贴和就业推荐服务3.就业推荐：根据残障人士需求推荐适合的就业岗位协助签订劳动合同4.就业跟踪服务：定期回访了解残障人士就业情况协助解决就业过程中遇到的问题五、政府支持政策1.财政补贴：对残障人士职业技能培训给予补贴对企业招聘残障人士给予税收优惠2.优惠政策：对残障人士创业给予政策扶持对残障人士就业岗位给予优先安排3.政策解读：定期举办政策解读会，提高政策知晓率4.监督检查：定期对政策执行情况进行监督检查六、残障人士就业保障措施1.就业岗位保障：确保残障人士享有与健全人士同等的就业机会鼓励企业设立残障人士就业岗位2.工作条件保障：确保残障人士工作环境安全、舒适提供必要的辅助设施和设备3.工作时间保障：遵守国家关于工作时间的规定允许残障人士根据自身情况调整工作时间4.工作环境保障：确保残障人士在工作中的尊严和权利不受侵犯鼓励企业开展残障人士友好型工作场所建设七、就业培训与技能提升1.培训内容：根据市场需求和残障人士特点，制定培训计划培训内容包括职业技能、职业素养等2.培训方式：线上线下相结合，灵活安排培训时间邀请专业讲师进行授课3.培训周期：根据培训内容确定培训周期，一般为36个月4.培训效果评估：建立培训效果评估体系，定期对培训效果进行评估八、合同履行与监督1.合同履行主体：甲方负责监督乙方履行合同义务乙方负责按照合同约定提供就业服务2.合同履行方式：乙方应按照合同约定的时间、地点和内容提供服务甲方应积极配合乙方的服务，并提供必要的协助3.合同履行期限：乙方应在合同约定的期限内完成各项服务甲方应在合同约定的期限内完成监督检查4.合同履行监督：甲方有权对乙方的服务进行定期和不定期的检查乙方应接受甲方的监督检查，并及时整改发现的问题九、违约责任1.违约情形：乙方未按合同约定提供就业服务甲方未按合同约定进行监督检查任何一方违反合同约定的其他条款2.违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失违约方应承担由此产生的全部费用和责任3.违约赔偿：赔偿金额根据损失情况由双方协商确定如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼4.违约纠纷解决：双方应友好协商解决违约纠纷协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼十、合同解除与终止1.合同解除条件：双方协商一致解除合同一方严重违约，另一方有权解除合同2.合同终止条件：合同履行完毕合同期限届满3.合同解除与终止程序：提前通知对方，并说明解除或终止的原因双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜4.合同解除与终止后果：合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余服务或费用十一、合同争议解决1.争议解决方式：双方协商解决仲裁诉讼2.争议解决机构：依法设立的仲裁机构人民法院3.争议解决期限：争议发生后30日内提出解决请求仲裁或诉讼程序应尽快进行4.争议解决费用：双方协商分担如仲裁或诉讼，由败诉方承担十二、合同生效与备案1.合同生效条件：双方签字盖章合同符合法律规定2.合同备案要求：合同签订后30日内向相关部门备案3.合同备案机构：相关政府部门4.合同备案程序：按照相关部门规定提交备案材料十三、合同附件1.相关政策文件2.服务协议3.培训计划4.就业协议十四、其他约定事项1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务未经对方同意，不得向任何第三方泄露2.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任不可抗力事件发生后，应及时通知对方3.通知与送达：通知应以书面形式进行，自发出之日起视为送达送达地址为合同中约定的地址甲方（残障人士权益保护主体）：________________________签字：_________________________日期：____年____月____日乙方（就业服务提供主体）：________________________签字：_________________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任扩大条款：甲方应负责协调政府相关部门，确保政策支持及时到位。甲方应对乙方提供的就业服务进行全程监督，确保服务质量。甲方应定期对乙方进行评估，评估结果作为合同续签或终止的依据。2.甲方保障条款：甲方应保障乙方在合同履行过程中的合法权益，如提供必要的办公场所和设备。甲方应协助乙方解决在服务过程中遇到的问题，包括但不限于政策咨询、资金支持等。3.甲方培训支持条款：甲方应提供专业的培训资源，包括培训讲师、教材等，以提高乙方服务能力。甲方应定期组织乙方进行内部培训，提升乙方在就业服务领域的专业水平。4.甲方信息共享条款：甲方应与乙方共享就业市场信息、政策动态等，确保乙方及时了解相关信息。甲方应建立信息共享平台，方便乙方获取和利用相关信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方服务独立性条款：乙方在提供服务过程中应保持独立性，不受甲方干预。乙方有权自主选择服务对象和服务内容，但应符合合同约定。2.乙方服务质量承诺条款：乙方应保证提供的服务质量，确保残障人士就业率和服务满意度。乙方应建立服务质量监控体系，对服务质量进行定期检查和改进。3.乙方费用承担条款：乙方应承担提供服务过程中产生的合理费用，包括培训费用、宣传费用等。乙方应合理控制成本，确保服务价格合理。4.乙方信息保密条款：乙方应严格保密残障人士个人信息，未经同意不得向第三方泄露。乙方应建立健全信息安全管理制度，确保信息安全。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构职责条款：中介机构应负责协调甲方、乙方及残障人士之间的关系，确保各方利益。中介机构应提供专业咨询服务，协助解决合同履行过程中出现的问题。2.中介机构费用条款：中介机构应明确收费标准，并向甲方、乙方及残障人士进行公示。中介机构费用由甲方、乙方按比例承担，具体比例由合同约定。3.中介机构责任条款：中介机构应保证提供的服务质量，对因自身原因导致的服务失误承担相应责任。中介机构应遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规行为。4.中介机构保密条款：中介机构应严格保密合同内容，未经授权不得向任何第三方泄露。中介机构应建立健全保密制度，确保信息保密。5.中介机构变更条款：如中介机构需要更换，应提前通知甲方、乙方及残障人士，并经各方同意。中介机构更换后，原合同条款继续有效，新中介机构承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.相关政策文件2.服务协议3.培训计划4.就业协议5.中介机构服务协议（如有）6.保密协议（如有）7.费用明细表8.评估报告9.违约处理记录10.争议解决文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未履行监督职责，导致乙方服务不符合合同要求。乙方未按合同约定提供就业服务，或服务质量未达到标准。任何一方未按照合同约定支付费用。任何一方泄露合同内容或个人信息。任何一方违反合同约定的保密条款。2.违约行为的认定：由双方共同认定，或由第三方机构根据合同约定进行认定。违约行为一经认定，双方应按照合同约定的违约责任进行处理。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方发生争议时，自愿选择将争议提交仲裁机构进行裁决。3.诉讼：指双方发生争议时，通过人民法院解决争议。4.保密协议：指双方就合同内容或相关信息达成的保密协议。5.违约责任：指违约方应承担的违约行为所带来的后果，包括但不限于赔偿损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：残障人士就业意愿不高。解决办法：加强宣传，提高残障人士对就业的认识和信心。2.问题：企业对残障人士的歧视。解决办法：加强政策宣传，提高企业社会责任意识。3.问题：就业服务资源不足。解决办法：寻求政府和社会支持，增加就业服务资源。4.问题：合同履行过程中沟通不畅。解决办法：建立定期沟通机制，确保信息及时传递。五、所有应用场景：1.政府部门与就业服务提供主体之间的合作。2.就业服务提供主体与残障人士之间的服务提供。3.第三方中介机构在合同履行过程中的协调作用。4.合同履行过程中的监督检查和评估。5.合同违约行为的处理和争议解决。全文完。二零二五年度残障人士就业权益保护合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1残障人士的定义1.2就业权益的定义1.3合同双方的定义2.合同目的与原则2.1合同目的2.2就业权益保护原则3.合同双方的权利与义务3.1残障人士的权利3.2残障人士的义务3.3用人单位的权利3.4用人单位的义务4.残障人士就业服务4.1就业服务内容4.2就业服务流程4.3就业服务保障5.残障人士就业培训5.1培训内容5.2培训方式5.3培训保障6.残障人士就业安置6.1安置原则6.2安置流程6.3安置保障7.残障人士就业权益保障措施7.1工作环境保障7.2工作条件保障7.3工作权益保障8.残障人士就业权益争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限9.合同期限与终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同修改效力13.通知与送达13.1通知方式13.2送达方式13.3送达期限14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同争议解决14.4合同适用法律第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1残障人士的定义本合同所指残障人士，是指根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关法律法规的规定，具有视力、听力、言语、肢体、智力或精神障碍，并经过专业评定机构评定，符合残疾人等级标准的人员。1.2就业权益的定义本合同所指就业权益，包括但不限于残障人士在就业过程中享有的平等就业权、劳动报酬权、工作条件权、职业培训权、社会保险权、劳动保护权等。1.3合同双方的定义本合同双方分别为甲方（残障人士）和乙方（用人单位），甲方为合同主体，乙方为合同客体。2.合同目的与原则2.1合同目的本合同旨在保障残障人士的就业权益，促进残障人士平等参与社会劳动，实现自身价值。2.2就业权益保护原则（1）平等原则：乙方应保障残障人士享有与健全人士平等的就业机会和条件；（2）自愿原则：甲方有权自主选择就业岗位，乙方应尊重甲方的意愿；（3）保障原则：乙方应保障甲方的合法权益，不得歧视、排斥或限制甲方的就业；（4）发展原则：乙方应积极为甲方提供职业培训和发展机会，促进甲方就业能力的提升。3.合同双方的权利与义务3.1残障人士的权利（1）享有平等的就业机会；（2）享有符合自身条件的劳动条件；（3）享有社会保险和福利待遇；（4）享有职业培训和发展机会；（5）享有合法权益的保护。3.2残障人士的义务（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）完成工作任务，保证工作质量；（3）参加单位组织的培训和活动；（4）维护单位形象，不得损害单位利益。3.3用人单位的权利（1）依法招聘、使用和管理员工；（2）对员工进行考核、奖惩和调整；（3）要求员工履行合同约定的义务。3.4用人单位的义务（1）保障残障人士的就业权益，不得歧视、排斥或限制；（2）为残障人士提供适宜的工作环境和条件；（3）提供职业培训和就业指导；（4）依法缴纳社会保险和福利待遇；（5）保障残障人士的合法权益。4.残障人士就业服务4.1就业服务内容（1）提供就业信息查询；（2）开展就业咨询和指导；（3）组织就业培训和技能提升；（4）协助办理就业手续。4.2就业服务流程（1）甲方提出就业需求；（2）乙方提供就业信息；（3）甲方与乙方协商确定就业岗位；（4）甲方参加就业培训和技能提升；（5）甲方与乙方签订劳动合同。4.3就业服务保障（1）确保就业信息的真实、准确；（2）保障就业服务的质量；（3）为甲方提供就业指导和职业规划。5.残障人士就业培训5.1培训内容（1）职业技能培训；（2）职业素养培训；（3）就业指导培训。5.2培训方式（1）集中培训；（2）远程培训；（3）实践操作。5.3培训保障（1）提供专业培训师资；（2）保障培训设施和设备；（3）确保培训效果。6.残障人士就业安置6.1安置原则（1）根据甲方意愿和条件；（2）确保就业岗位的适宜性；（3）优先安排符合条件的残障人士。6.2安置流程（1）甲方提出就业安置需求；（2）乙方提供就业岗位信息；（3）甲方与乙方协商确定就业岗位；（4）甲方参加就业培训和技能提升；（5）甲方与乙方签订劳动合同。6.3安置保障（1）保障甲方就业岗位的稳定性；（2）为甲方提供必要的就业支持；（3）协助甲方解决就业过程中遇到的问题。8.残障人士就业权益争议解决8.1争议解决方式（1）协商解决：合同双方应通过友好协商解决争议；（2）调解解决：协商不成时，可申请第三方调解机构进行调解；（3）仲裁解决：调解不成或调解未达成协议时，任何一方均可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼解决：仲裁或调解不成时，任何一方均可向人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序（1）协商：自一方提出争议之日起，双方应在30日内进行协商；（2）调解：自一方提出调解申请之日起，调解机构应在收到申请后的30日内完成调解；（3）仲裁：自一方提出仲裁申请之日起，仲裁机构应在收到申请后的60日内完成仲裁；（4）诉讼：自一方提起诉讼之日起，人民法院应在6个月内完成审理。8.3争议解决期限争议解决期限自一方提出争议之日起计算，最长不超过6个月。9.合同期限与终止9.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年。9.2合同终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签；（2）因甲方原因（如健康原因）无法继续履行合同；（3）因乙方原因（如企业破产、转产等）无法继续履行合同；（4）双方协商一致解除合同。9.3合同终止程序（1）合同期满或终止条件成就时，双方应书面通知对方；（2）合同终止后，双方应妥善处理剩余事项，包括但不限于工作交接、工资结算等。10.违约责任10.1违约行为（1）甲方未按合同约定履行就业服务义务；（2）乙方未按合同约定履行就业安置义务；（3）任何一方未按合同约定履行其他义务。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应全额赔偿。10.3违约责任赔偿违约责任赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可申请仲裁或诉讼解决。11.保密条款11.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息均属保密内容。11.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后两年。11.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同修改程序（1）任何一方提出修改合同，应书面通知对方；（2）双方协商一致后，修改内容应以书面形式确认，并作为合同附件。12.3合同修改效力合同修改内容经双方确认后，与本合同具有同等法律效力。13.通知与送达13.1通知方式（1）书面通知：以挂号信、特快专递或快递等方式送达；（2）电子通知：以电子邮件、短信等方式送达。13.2送达方式（1）送达至对方住所地、营业场所或约定的其他地点；（2）送达至对方法定代表人或授权代表。13.3送达期限自发出通知之日起，一般视为已送达对方。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：就业服务协议、培训协议、安置协议等。14.2合同解释本合同如有歧义或争议，应按有利于维护残障人士合法权益的原则进行解释。14.3合同争议解决本合同争议解决方式适用第八条的规定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、评估、调解或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式（1）中介服务：第三方作为中介方，协助甲方与乙方建立联系，促成双方签订本合同；（2）咨询服务：第三方提供专业咨询，协助甲方或乙方解决合同履行过程中的问题；（3）培训服务：第三方提供职业培训，提升甲方就业能力；（5）调解服务：第三方在争议解决过程中提供调解服务。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出需要第三方介入的请求；（2）双方协商确定第三方介入的具体事项和方式；（3）签订第三方服务协议，明确双方的权利义务；（4）第三方按照服务协议提供相应服务。15.4第三方责任（1）第三方应遵守法律法规，确保其服务符合国家相关标准；（2）第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私；（3）第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方同意第三方介入，并认可第三方服务协议；（2）甲方应配合第三方提供必要的资料和信息；（3）甲方有权对第三方服务质量进行监督。16.2乙方额外条款（1）乙方同意第三方介入，并认可第三方服务协议；（2）乙方应配合第三方提供必要的资料和信息；（3）乙方有权对第三方服务质量进行监督。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由双方在第三方服务协议中约定；（2）责任限额应根据第三方服务内容、服务期限、服务费用等因素综合考虑。17.3责任限额执行（1）第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应按照责任限额进行赔偿；（2）如第三方责任限额不足以赔偿损失，甲方或乙方有权要求乙方承担超出部分的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间，仅存在服务关系，双方不存在劳动关系或雇佣关系；（2）甲方对第三方的行为不承担责任，第三方对甲方的行为也不承担责任。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间，仅存在服务关系，双方不存在劳动关系或雇佣关系；（2）乙方对第三方的行为不承担责任，第三方对乙方的行为也不承担责任。18.3第三方与合同其他各方的划分（1）第三方与其他合同各方之间，仅存在服务关系，双方不存在劳动关系或雇佣关系；（2）合同其他各方对第三方的行为不承担责任，第三方对合同其他各方的行为也不承担责任。19.第三方服务协议19.1第三方服务协议内容（1）第三方服务内容；（2）服务期限；（3）服务费用；（4）双方的权利义务；（5）违约责任；（6）争议解决方式。19.2第三方服务协议效力第三方服务协议经双方签字（或盖章）后生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.就业服务协议详细要求和说明：本协议应详细列明甲方就业服务的具体内容、服务期限、服务标准、服务费用、双方的权利义务以及违约责任等。2.培训协议详细要求和说明：本协议应详细列明甲方职业培训的具体内容、培训方式、培训期限、培训费用、双方的权利义务以及违约责任等。3.安置协议详细要求和说明：本协议应详细列明甲方就业安置的具体岗位、工作条件、薪资待遇、双方的权利义务以及违约责任等。4.第三方服务协议详细要求和说明：本协议应详细列明第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务以及违约责任等。5.争议解决协议详细要求和说明：本协议应详细列明争议解决的方式、程序、期限以及仲裁或诉讼的管辖法院等。6.保密协议详细要求和说明：本协议应详细列明保密内容的范围、保密期限、违约责任等。7.支付凭证详细要求和说明：包括服务费用、培训费用、违约金等支付凭证，应清晰注明支付日期、金额、收款人等信息。8.工作交接清单详细要求和说明：合同终止或变更时，双方应提供工作交接清单，详细列明工作内容、交接时间、交接人等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行就业服务、培训、安置等义务。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于培训费用、安置费用等。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供就业岗位、工作条件、薪资待遇等。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于培训费用、误工损失等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按第三方服务协议提供约定服务，或提供服务过程中出现重大失误。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的直接经济损失，并承担相应的违约金。4.违约金及赔偿标准违约金：根据合同约定，违约方应支付一定比例的违约金。赔偿标准：赔偿金额根据实际损失计算，包括直接经济损失和间接经济损失。示例说明：若甲方未按合同约定参加培训，导致培训费用损失，乙方有权要求甲方赔偿培训费用。若乙方未按合同约定提供符合要求的就业岗位，导致甲方遭受误工损失，甲方有权要求乙方赔偿误工损失。全文完。二零二五年度残障人士就业权益保护合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方名称）地址：（如有，请填写相关方地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度内关于残障人士就业权益保护的合作关系，确保残障人士在就业过程中享有平等、公正的待遇，实现残障人士的就业权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲乙双方的协商一致。三、定义与解释3.1专业术语1.残障人士：指因生理、心理、精神等方面的原因，导致其在生活、工作、学习等方面存在一定困难的公民。2.就业权益：指残障人士在就业过程中享有的平等就业权、职业培训权、劳动报酬权、社会保险权等合法权益。3.2关键词解释1.残障人士就业权益保护：指对残障人士在就业过程中受到的歧视、排斥等不公平待遇进行纠正和保障。2.平等就业：指残障人士与健全人士在就业机会、职业发展、劳动报酬等方面享有同等的权利。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，保障残障人士的就业权益。2.甲方有权对乙方在残障人士就业权益保护方面的履行情况进行监督。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照合同约定，保障残障人士的就业权益，不得歧视、排斥残障人士。2.乙方应积极为残障人士提供职业培训、劳动保护等方面的支持。3.乙方应按照甲方要求，定期向甲方报告残障人士就业权益保护情况。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方和乙方所在地。5.3合同履行方式1.甲方和乙方应按照合同约定，共同开展残障人士就业权益保护工作。2.甲方和乙方应定期召开会议，讨论、解决残障人士就业权益保护方面的问题。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.甲乙双方协商一致解除合同；3.出现法定解除合同的情形。6.3终止程序1.合同终止前，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理未了事项；2.合同终止后，甲乙双方应按照法律规定，办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，支付各自应承担的费用；2.合同终止后，甲乙双方应按照法律规定，处理相关财产、债权债务等事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.残障人士职业培训费用；2.残障人士就业权益保护宣传费用；3.残障人士就业咨询和指导费用；4.残障人士就业服务费用；5.其他与残障人士就业权益保护相关的费用。7.2支付方式1.甲方应按照合同约定的时间和金额，向乙方支付上述费用。2.支付方式为银行转账，乙方提供收款账户信息。7.3支付时间1.残障人士职业培训费用：在培训开始前支付50%，培训结束后支付剩余50%。2.残障人士就业权益保护宣传费用：按季度支付，每个季度结束后10个工作日内支付。3.残障人士就业咨询和指导费用：根据实际服务次数和费用标准支付。4.残障人士就业服务费用：按月支付，每月结束后10个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应确保支付款项的合法合规，不得拖欠乙方费用。2.乙方应在收到甲方支付款项后，提供相应的服务。3.如因甲方原因导致乙方未能及时收到款项，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。2.如甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约1.如乙方未按合同约定提供残障人士就业权益保护服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的千分之五。2.如乙方泄露甲方商业秘密或残障人士个人信息，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应向守约方支付违约金，赔偿守约方因此遭受的损失。2.赔偿金额以实际损失为标准，双方协商解决。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：1.甲方和乙方的商业秘密；2.残障人士个人信息；3.合同内容及相关资料。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应采取必要的保密措施，防止保密内容泄露。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件本合同项下的不可抗力事件包括：1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.政府行为：政策调整、法律法规变更等；3.社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力事件导致合同履行困难或不能履行的，双方应根据实际情况协商解决。3.因不可抗力事件导致的损失，由双方合理分担。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致乙方办公场所损坏，无法正常履行合同；2.政府行为：如政府调整相关政策，导致合同部分条款无法履行；3.社会异常事件：如罢工导致甲方无法按时支付费用。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。2.如一方需转让合同，应提前30日书面通知对方，并取得对方的书面同意。12.2不得转让的情形1.合同中明确约定不得转让的权利和义务；2.乙方为残障人士提供就业服务的特殊身份或资质。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对残障人士就业权益保护工作的监督权。2.乙方保留对残障人士就业权益保护服务的改进权和优化权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行过程中，根据实际情况调整服务内容和方式的权力。2.乙方保留在合同履行过程中，根据市场变化和残障人士需求调整收费标准和服务项目的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方提出修改或补充合同内容的，应以书面形式提出。2.双方应就修改或补充的内容进行协商，达成一致意见后，以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力1.修改或补充的协议与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充的协议自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同推进残障人士就业权益保护工作。2.双方应就残障人士就业权益保护的相关政策、法规等进行沟通和交流。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论、解决残障人士就业权益保护方面的问题。2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方就残障人士就业权益保护事宜的完整协议，取代了此前双方就同一事宜达成的所有协议和安排。16.3增减条款本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表：（签字）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.残障人士就业权益保护工作计划2.残障人士职业培训课程安排3.残障人士就业权益保护宣传资料4.残障人士就业咨询和指导记录5.残障人士就业服务协议6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付费用：认定标准为甲方未在约定时间内支付费用。未履行合同约定的其他义务：认定标准为甲方未按照合同约定提供相关服务或支持。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定提供残障人士就业权益保护服务：认定标准为乙方未按照合同约定提供服务质量或服务次数。泄露甲方商业秘密或残障人士个人信息：认定标准为乙方泄露了合同中约定的保密内容。三、法律名词及解释：1.残障人士：因生理、心理、精神等方面的原因，导致在生活、工作、学习等方面存在一定困难的公民。2.就业权益：指残障人士在就业过程中享有的平等就业权、职业培训权、劳动报酬权、社会保险权等合法权益。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.违约金：合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。5.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、保密期限、保密履行方式等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解原因，并要求甲方按照合同约定支付费用。2.问题：乙方未按合同约定提供残障人士就业权益保护服务。解决办法：乙方应立即采取措施，提高服务质量，确保按照合同约定提供服务。3.问题：残障人士就业权益保护政策法规发生变化。解决办法：双方应及时关注政策法规变化，根据实际情况调整合同内容和履行方式。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可寻求第三方调解或仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体资格第三方主体应为具备合法经营资格的专业机构或个人，具备残障人士就业权益保护相关经验。2.第三方责任第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务的专业性、及时性和有效性。第三方应遵守国家相关法律法规，不得泄露残障人士个人信息。3.第三方权利第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的工作条件和资源。4.第三方义务第三方应按照合同约定，提供残障人士就业权益保护相关服务。第三方应配合甲方和乙方的工作，共同推进残障人士就业权益保护工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，以确保服务质量的实现。2.乙方利益条款乙方有权获得甲方提供的残障人士就业权益保护相关培训机会。乙方有权获得甲方提供的市场推广和宣传支持。3.甲方的违约及限制条款如甲方未按合同约定支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。如甲方未提供必要的工作条件和资源，乙方有权要求甲方及时改正，否则有权终止合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可对乙方提供的服务质量进行监督，确保乙方按照合同约定提供服务。甲方可要求乙方提供残障人士就业权益保护相关服务的详细报告。2.甲方的利益条款甲方可获得乙方提供的残障人士就业权益保护相关服务的优惠价格。甲方可获得乙方提供的市场推广和宣传支持。3.乙方的违约及限制条款如乙方未按合同约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权终止合同。如乙方泄露残障人士个人信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度残障人士就业权益保护合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3合同双方注册地址及通讯地址2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.残障人士就业权益保护原则3.1平等就业原则3.2保障残障人士合法权益原则3.3适应性工作原则4.残障人士就业权益保护范围4.1残障人士就业权益保护范围4.2残障人士就业权益保护对象5.残障人士就业权益保护措施5.1残障人士就业信息收集与发布5.2残障人士就业培训与提升5.3残障人士就业岗位保障5.4残障人士就业权益保障机制6.残障人士就业权益保护责任6.1双方责任6.2政府及相关部门责任6.3社会组织及企业责任7.残障人士就业权益保护实施流程7.1信息收集与发布流程7.2培训与提升流程7.3岗位保障流程7.4权益保障机制实施流程8.残障人士就业权益保护经费8.1经费来源8.2经费使用8.3经费监督9.残障人士就业权益保护考核与评估9.1考核与评估指标9.2考核与评估方法9.3考核与评估结果运用10.合同期限及终止10.1合同期限10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任追究12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称甲方：市残疾人联合会乙方：市有限公司1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式甲方法定代表人：联系电话：138xxxx5678乙方法定代表人：联系电话：139xxxx1.3合同双方注册地址及通讯地址甲方注册地址：市区路号通讯地址：市区路号乙方注册地址：市区路号通讯地址：市区路号2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景为贯彻落实国家关于残疾人保障政策，促进残障人士就业，提高其生活质量，甲方与乙方经友好协商，决定签订本合同。2.2合同签订目的本合同旨在明确双方在残障人士就业权益保护方面的权利和义务，共同推动残障人士就业工作，实现残障人士与社会的融合发展。3.残障人士就业权益保护原则3.1平等就业原则甲方和乙方应遵循平等就业原则，不得因残障人士的身份而歧视其就业。3.2保障残障人士合法权益原则甲方和乙方应保障残障人士在就业过程中的合法权益，包括但不限于工资、工时、劳动安全、社会保险等方面。3.3适应性工作原则甲方和乙方应考虑残障人士的实际情况，为其提供适应性工作条件和岗位。4.残障人士就业权益保护范围4.1残障人士就业权益保护范围本合同涉及的残障人士就业权益保护范围包括但不限于就业信息提供、就业培训、岗位设置、劳动保障等方面。4.2残障人士就业权益保护对象本合同适用于甲方所辖范围内的所有残障人士。5.残障人士就业权益保护措施5.1残障人士就业信息收集与发布甲方负责收集残障人士就业信息，并及时向乙方提供。乙方应积极利用甲方提供的信息，为残障人士提供就业机会。5.2残障人士就业培训与提升甲方和乙方共同开展残障人士就业培训，提高其就业技能。5.3残障人士就业岗位保障乙方应根据实际情况，为残障人士提供一定数量的就业岗位。5.4残障人士就业权益保障机制双方应建立健全残障人士就业权益保障机制，确保残障人士的合法权益得到有效保护。6.残障人士就业权益保护责任6.1双方责任甲方负责残障人士就业信息的收集、整理和发布，并对信息的真实性负责。乙方负责为残障人士提供就业岗位，保障其合法权益，并对提供的工作环境负责。6.2政府及相关部门责任政府及相关部门应依法对残障人士就业权益保护工作进行监督和指导。6.3社会组织及企业责任社会组织和企业应积极参与残障人士就业权益保护工作，为残障人士提供就业机会和保障。8.残障人士就业权益保护经费8.1经费来源本合同约定的残障人士就业权益保护经费由甲方和乙方共同承担，具体金额根据实际情况协商确定。8.2经费使用经费主要用于残障人士就业培训、岗位设置、权益保障机制建设等方面。8.3经费监督双方应共同设立经费使用监督小组，对经费使用情况进行定期检查和监督，确保经费合理、合规使用。9.残障人士就业权益保护考核与评估9.1考核与评估指标考核与评估指标包括但不限于残障人士就业率、培训效果、岗位满意度、权益保障情况等。9.2考核与评估方法考核与评估方法包括定期的问卷调查、现场检查、数据分析等。9.3考核与评估结果运用考核与评估结果将作为双方调整就业权益保护措施和经费投入的重要依据。10.合同期限及终止10.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。10.2合同终止条件（1）一方严重违反合同约定；（2）国家法律法规政策发生重大变化，导致合同无法继续履行；（3）双方协商一致决定终止合同。10.3合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议，并办理相关手续。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定，给对方造成损失；（3）一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任追究违约责任追究由受损方提出，双方协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和仲裁规则执行。12.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地或双方协商一致的其他地点。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同附件本合同附件包括但不限于残障人士就业权益保护措施明细、考核评估报告等。14.其他约定事项14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于挂号信、特快专递、电子邮件等。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为2025年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据合同约定参与残障人士就业权益保护工作的组织或个人，包括但不限于就业服务机构、职业培训中心、法律援助机构、心理咨询机构等。15.2第三方介入情形（1）甲方需要第三方提供专业服务，如职业培训、心理咨询等；（2）乙方需要第三方协助解决就业过程中的问题，如岗位适配、技能提升等；（3）双方协商一致，认为第三方介入有助于更好地实现合同目标。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并与其签订合作协议。15.3.2第三方授权第三方在介入过程中，应获得甲乙双方的授权，明确其权利和义务。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过其提供服务合同金额的10%。16.2第三方责任范围第三方的责任范围限于其在合作协议中约定的服务内容和范围，超出此范围的责任由其自行承担。17.第三方权利17.1第三方权利第三方有权根据合作协议的要求，获得必要的资料和信息，以完成其承担的服务任务。17.2第三方收益第三方在完成合同约定的服务后，有权按照合作协议的约定获得相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方作为委托方，有权对第三方的服务质量进行监督和评估。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方作为服务接受方，有权对第三方的服务质量进行监督和评估。18.3第三方与残障人士的关系第三方在为残障人士提供服务时，应尊重残障人士的意愿和权益，不得侵犯其隐私。19.第三方介入后的额外条款19.1甲方额外条款甲方在第三方介入后，应确保第三方的服务符合合同要求，并对第三方的服务质量承担连带责任。19.2乙方额外条款乙方在第三方介入后，应积极配合第三方的工作，并提供必要的工作条件和信息支持。19.3第三方额外条款第三方在介入过程中，应严格遵守合同约定，确保服务质量，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式对合同进行修改。20.2合同终止若第三方因故无法继续履行协议，甲乙双方有权终止与第三方的合作协议，并按照原合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《二零二五年度残障人士就业权益保护合同》2.《甲乙双方基本信息表》3.《残障人士就业信息收集与发布协议》4.《残障人士就业培训计划》5.《残障人士就业岗位保障协议》6.《残障人士就业权益保障机制实施细则》7.《残障人士就业权益保护经费使用明细》8.《残障人士就业权益保护考核评估报告》9.《第三方合作协议》10.《残障人士就业权益保护合同变更协议》11.《违约责任认定及处理办法》12.《争议解决程序说明》附件详细要求和说明：1.《二零二五年度残障人士就业权益保护合同》：详细记录合同内容，包括双方基本信息、合同目的、权益保护原则、范围、措施、责任、期限、违约责任、争议解决等。2.《甲乙双方基本信息表》：包括甲乙双方名称、法定代表人或授权代表姓名、联系方式、注册地址、通讯地址等。3.《残障人士就业信息收集与发布协议》：明确信息收集、整理、发布的方式和责任。4.《残障人士就业培训计划》：包括培训目标、内容、时间、地点、师资等。5.《残障人士就业岗位保障协议》：明确岗位设置、岗位要求、工作条件等。6.《残障人士就业权益保障机制实施细则》：详细规定权益保障的具体措施和流程。7.《残障人士就业权益保护经费使用明细》：详细记录经费的使用情况，包括支出项目、金额、用途等。8.《残障人士就业权益保护考核评估报告》：对合同执行情况进行考核评估，包括实施效果、存在问题、改进措施等。9.《第三方合作协议》：明确第三方介入的服务内容、责任、权利、费用等。10.《残障人士就业权益保护合同变更协议》：在合同内容变更时签订，包括变更内容、生效日期等。11.《违约责任认定及处理办法》：明确违约行为的认定标准和处理方式。12.《争议解决程序说明》：详细说明争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时提供残障人士就业信息；（2）乙方未按时提供残障人士就业岗位；（3）第三方未按约定提供服务质量；（4）任何一方未按时支付费用；（5）任何一方违反合同约定，造成对方损失。2.责任认定标准：（1）违约行为发生时，应立即通知对方；（2）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）违约责任认定应根据合同约定和相关法律法规进行。3.违约责任示例说明：（1）甲方未按时提供残障人士就业信息，导致乙方无法及时安排就业，乙方有权要求甲方支付违约金；（2）乙方未按时提供残障人士就业岗位，导致残障人士权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任；（3）第三方未按约定提供服务质量，导致残障人士权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任；（4）任何一方未按时支付费用，应按照合同约定支付滞纳金；（5）任何一方违反合同约定，造成对方损失，应按照实际损失进行赔偿。全文完。二零二五年度残障人士就业权益保护合同5合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在二零二五年度内，对残障人士就业权益的保护和保障，以实现残障人士平等就业、共享社会资源的目标。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，旨在维护残障人士的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：残障人士：指因残疾导致生活、学习、工作等方面受限，符合《残疾人保障法》规定条件的人员。3.2关键词解释就业权益：指残障人士在就业过程中所享有的平等机会、合理调整、职业发展等方面的权益。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.保障残障人士的就业权益，为其提供平等就业机会；2.对残障人士实施合理调整，确保其在工作岗位上能够发挥自身优势；3.提供必要的职业培训，提升残障人士的就业能力；4.依法为残障人士缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务1.按照合同约定，为残障人士提供就业岗位；2.为残障人士提供必要的工作条件和设施；3.保障残障人士的劳动权益，依法支付劳动报酬；4.对残障人士实施合理调整，确保其在工作岗位上能够发挥自身优势。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方、乙方及其他相关方所在地区。5.3合同履行方式本合同履行方式为双方协商一致，共同推进残障人士就业权益保护工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力等原因导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；2.双方协商一致后，签订终止协议；3.合同终止后，双方应依法办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定履行各自义务；2.双方应按照国家法律法规和政策规定，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.残障人士职业培训费用；2.残障人士就业岗位设置及设施改造费用；3.残障人士社会保险及住房公积金缴纳费用；4.合同管理及监督费用；5.其他双方约定的费用。7.2支付方式1.银行转账；2.现金支付；3.其他双方约定的支付方式。7.3支付时间1.残障人士职业培训费用：在培训计划实施前支付；2.残障人士就业岗位设置及设施改造费用：在项目实施前支付；3.残障人士社会保险及住房公积金缴纳费用：按月支付；4.合同管理及监督费用：按季度支付；5.其他双方约定的费用：按约定时间支付。7.4支付条款1.甲方应在支付前向乙方提供发票或收据；2.乙方应在收到甲方支付的款项后，向甲方提供相应的服务或货物；3.双方应确保支付款项的真实性和合法性。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的千分之五计算。8.2乙方违约若乙方未按合同约定提供残障人士就业岗位或服务，应向甲方支付违约金，违约金按未提供岗位或服务总额的千分之五计算。8.3赔偿金额和方式违约方应承担因违约行为给对方造成的损失，包括直接损失和间接损失。赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容不被泄露；2.双方不得将保密内容用于任何与合同无关的活动；3.双方应遵守国家有关保密的法律、法规。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.政府行为：政策调整、法律法规变更等；3.社会异常事件：罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当事人应及时通知对方不可抗力事件的发生；2.当事人应尽力减轻不可抗力事件的影响；3.不可抗力事件发生后，合同可以部分或全部解除。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震导致甲方办公地点受损，无法履行合同；2.政府行为：政府发布新政策，限制乙方开展相关业务；3.社会异常事件：罢工导致乙方无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11