企业用人单位标准聘用协议范本2024版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL企业用人单位标准聘用协议范本2024版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同标的2.合同期限2.1试用期2.2固定期限2.3无固定期限3.工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3休假制度5.4其他福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的变更10.1变更情形10.2变更程序11.合同的转让11.1转让条件11.2转让程序12.违约责任12.1甲方违约12.2乙方违约13.其他约定13.1通知与送达13.2法律适用13.3合同的生效、变更和解除14.附件14.1甲方营业执照复印件14.2乙方身份证明复印件14.3社会保险及住房公积金参保证明第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同标的是指乙方按照甲方的要求，为甲方提供的劳动服务。第二条合同期限2.1试用期为本合同生效之日起至试用期结束日止，试用期最长不超过六个月。2.2固定期限为试用期结束后，双方约定的合同期限，自试用期结束之日起计算。2.3无固定期限为本合同生效之日起，双方未明确约定合同终止日期的合同期限。第三条工作内容3.1乙方同意按照甲方的要求，担任岗位职责，完成甲方分配的工作任务。3.2乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。3.3乙方的上班时间为甲方规定的正常工作时间。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的岗位职责和工作量，支付乙方基本工资。4.2甲方根据乙方的绩效表现，支付乙方绩效奖金。4.3甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4甲方通过银行转账的方式，按月支付乙方工资。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。5.2甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方享有国家规定的休假制度，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。5.4甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于节假日福利、员工培训、员工活动等。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方应为乙方提供符合劳动法规定的劳动条件，保障乙方的合法权益。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，保密期限至甲方明确告知保密信息可以公开时止。7.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约而产生的经济损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形甲方有权根据下列情况解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方给予乙方警告、记过、降职、降薪、留职停薪等处理后，乙方仍不改正的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的；（6）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。乙方有权根据下列情况解除本合同：（1）甲方未按照约定提供劳动条件的；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律法规，强迫乙方劳动的；（5）甲方违反本合同约定，损害乙方合法权益的；（6）乙方因伤病不能从事原工作，甲方未按照约定安排乙方工作的；（7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）甲方违反劳动合同法规定，解除劳动合同的；（9）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。8.2终止合同的情形有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡或者被宣告死亡的；（4）乙方丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。8.3经济补偿根据国家法律法规的规定，甲方解除或终止本合同的，应当按照规定向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决甲乙双方发生劳动争议的，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更10.1变更情形有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同：（1）甲方发生重大经营困难，需要调整乙方的岗位或工作内容的；（2）乙方因伤病不能从事原工作，甲方需要调整乙方的工作岗位的；（3）甲方因业务发展需要，调整乙方的工作地点的；（4）法律、法规规定的其他情形。10.2变更程序甲乙双方应当书面协商一致，签订变更协议，并经乙方确认。第十一条合同的转让11.1转让条件本合同签订后，如甲方发生合并、分立、解散等情形，本合同由继承甲方权利和义务的用人单位继续履行。11.2转让程序甲方应在发生转让情形后及时通知乙方，并提交相关证明文件。第十二条违约责任12.1甲方违约甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。12.2乙方违约乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三条其他约定13.1通知与送达甲乙双方应当按照本合同约定的联系方式，互相通知和送达相关事项。13.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。13.3合同的生效、变更和解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的变更、解除，应当遵循法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，并书面确认。第十四条附件14.1甲方营业执照复印件14.2乙方身份证明复印件14.3社会保险及住房公积金参保证明第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方营业执照复印件附件要求：提供甲方最新的营业执照复印件，须包含企业名称、统一社会信用代码、注册地址、经营范围等信息。附件2：乙方身份证明复印件附件要求：提供乙方有效的身份证明复印件，如身份证、护照等。附件3：社会保险及住房公积金参保证明附件要求：提供甲方为乙方缴纳的社会保险及住房公积金的参保证明，包括缴费证明和参保证明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动条件或未支付劳动报酬。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。3.甲方违反法律法规，强迫乙方劳动。4.甲方违反本合同约定，损害乙方合法权益。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务或严重违反甲方规章制度。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。7.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定提供劳动条件或未支付劳动报酬的，应支付乙方相应的劳动报酬，并承担违约责任。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费，并支付乙方相应的赔偿。3.甲方违反法律法规，强迫乙方劳动的，甲方应承担相应的法律责任。4.甲方违反本合同约定，损害乙方合法权益的，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方损失。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，并支付违约金。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有权解除本合同，并支付违约金。7.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方损失。示例说明：假设甲方未按照约定提供劳动条件，导致乙方无法正常工作，乙方因此提出解除合同。根据违约责任认定标准，甲方应支付乙方相应的劳动报酬，并承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间，确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.甲方：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业或其他组织。3.乙方：指与甲方签订劳动合同，接受甲方雇佣，为甲方提供劳动力的个人。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限，包括固定期限和无固定期限。5.试用期：指劳动合同双方约定，在劳动合同期限内，用于考察乙方是否符合甲方要求的期限。6.劳动保护：指甲方依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。7.劳动条件：指甲方为乙方提供的工作地点、工作时间、工作任务等劳动条件。8.劳动报酬：指甲方按照乙