二零二四事业单位劳动合同制员工劳动争议调解与处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事业单位劳动合同制员工劳动争议调解与处理合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.合同期限2.1合同期限类型2.2合同期限起止日期2.3合同期限变更3.工作内容与职责3.1工作内容描述3.2职责范围3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息日与节假日安排4.3休息休假待遇5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2考核与奖金5.3社会保险与公积金5.4福利待遇6.工作条件与劳动保护6.1工作环境与条件6.2劳动保护措施6.3安全生产责任7.劳动纪律与职业道德7.1劳动纪律规定7.2职业道德要求7.3违规违纪处理8.劳动争议调解与处理8.1争议调解程序8.2调解机构与人员8.3调解期限与结果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密责任12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.其他约定14.1合同解释14.2合同变更14.3合同解除与终止条件14.4违约责任14.5争议解决方式14.6合同解除与终止程序14.7其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订：本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）双方在平等、自愿、协商一致的基础上，依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本劳动合同。1.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格遵守合同约定。1.3合同生效日期：本合同自2004年1月1日起生效。2.合同期限2.1合同期限类型：本合同为固定期限劳动合同。2.2合同期限起止日期：本合同期限自2004年1月1日起至2008年12月31日止。2.3合同期限变更：在合同期限内，如遇特殊情况需变更合同期限，双方应协商一致并签订书面协议。3.工作内容与职责3.1工作内容描述：乙方在本单位从事行政管理工作，具体工作内容为：人事管理、财务管理、档案管理等。3.2职责范围：乙方应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量与效率。3.3工作地点：乙方的工作地点为本单位所在地。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：乙方实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作5天。4.2休息日与节假日安排：乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，具体安排由甲方根据国家规定和单位实际情况制定。4.3休息休假待遇：乙方在休息日和法定节假日期间，应享受相应的工资待遇。5.工资与福利待遇5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币5000元。5.2考核与奖金：甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果，给予相应的奖金。5.3社会保险与公积金：甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假等。6.工作条件与劳动保护6.1工作环境与条件：甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。6.2劳动保护措施：甲方应采取有效措施，防止和减少职业危害，保障乙方身体健康。6.3安全生产责任：乙方应严格遵守安全生产规章制度，积极配合甲方做好安全生产工作。7.劳动纪律与职业道德7.1劳动纪律规定：乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从管理，保证工作秩序。7.3违规违纪处理：乙方违反劳动纪律或职业道德，甲方将依法依规进行处理。8.劳动争议调解与处理8.1争议调解程序：发生劳动争议时，双方应通过友好协商解决。协商不成，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。8.2调解机构与人员：甲方设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。调解委员会由甲方代表、乙方代表和第三方代表组成。8.3调解期限与结果：调解期限一般不超过30日，自争议发生之日起计算。调解结果以书面形式通知双方，对双方均有约束力。9.合同解除与终止9.1.1乙方严重违反劳动纪律或职业道德；9.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；9.1.3乙方被依法追究刑事责任。9.2.1合同期限届满；9.2.2乙方退休；9.2.3乙方死亡或宣告失踪；9.2.4单位因故解散、被依法撤销或宣告破产。9.3解除与终止程序：合同解除或终止，甲方应提前30日以书面形式通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。10.违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担：违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.3违约赔偿：因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。11.保密条款11.1保密内容：乙方在本单位工作期间，接触到的单位商业秘密、技术秘密等应予以保密。11.2保密期限：保密期限自乙方离职之日起计算，不少于2年。11.3违反保密责任：乙方违反保密条款，给单位造成损失的，应承担相应的法律责任。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期：本合同自2004年1月1日起生效。14.其他约定14.1合同解释：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同变更：本合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同解除与终止条件：本合同解除或终止的条件，除本合同约定外，还适用国家法律法规的有关规定。14.4争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。14.5通知方式：本合同中涉及的通知，以书面形式送达，自送达之日起生效。14.6争议解决地点：本合同争议解决地点为甲方所在地。14.7其他约定事项：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、调解机构、仲裁机构等。15.2第三方的责权利：15.2.1责任：第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规和合同约定，对因自身原因造成的损失承担相应责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定和法律规定，获取合理报酬，并享有合同赋予的其他权利。15.2.3利益：第三方在合同履行过程中，应维护自身合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1.1合同履行过程中出现争议，双方无法达成一致意见；16.1.2需要第三方提供专业评估、鉴定或调解服务；16.1.3需要第三方协助解决合同履行中的其他问题。16.2介入程序：16.2.1介入申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请。16.2.2第三方接受：第三方在收到介入申请后，有权决定是否接受介入。16.2.3介入协议：甲乙双方与第三方应签订介入协议，明确各方权利义务。16.3额外条款：16.3.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。16.3.2第三方介入费用由甲乙双方协商承担，或由合同约定。16.3.3第三方介入结果对甲乙双方具有约束力。17.第三方的责任限额17.1责任限额类型：第三方责任限额分为绝对责任限额和相对责任限额。17.1.1绝对责任限额：第三方对甲乙双方的赔偿责任，不超过合同约定的金额。17.1.2相对责任限额：第三方对甲乙双方的赔偿责任，按实际损失的一定比例承担。17.2责任限额确定：17.2.1绝对责任限额：在合同签订时，甲乙双方可根据实际情况约定绝对责任限额。17.2.2相对责任限额：在合同签订时，甲乙双方可根据实际情况约定相对责任限额的比例。17.3责任限额的调整：17.3.1在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整责任限额。17.3.2调整后的责任限额以书面形式通知第三方，并对甲乙双方均具有约束力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方应独立履行职责，不得受甲方任何形式的影响。18.1.2第三方在履行职责过程中，产生的费用由甲乙双方协商承担。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方应独立履行职责，不得受乙方任何形式的影响。18.2.2第三方在履行职责过程中，产生的费用由甲乙双方协商承担。18.3第三方与合同其他各方的划分：18.3.1第三方在合同履行过程中，应维护甲乙双方的合法权益。18.3.2第三方与其他各方之间无直接合同关系，其权利义务由甲乙双方另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作条件、劳动纪律、保密条款、争议解决方式等条款。说明：本附件为合同主体部分，是甲乙双方履行合同的基础。2.附件二：岗位说明书要求：岗位说明书应详细描述乙方的工作内容、职责、任职资格、工作条件等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工作职责和任职要求。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于甲乙双方的身份证复印件、学历证明、资格证书、体检报告等。说明：本附件作为合同附件，用于证明甲乙双方的资质和能力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时足额支付乙方工资；1.1.2未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；1.1.3未提供符合合同约定的工作环境和条件；1.1.4未经乙方同意，擅自变更合同内容。1.2乙方违约行为：1.2.1未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；1.2.2严重违反劳动纪律或职业道德；1.2.3未按合同约定履行保密义务；1.2.4未经甲方同意，擅自离职。2.责任认定标准：2.1违约责任认定：2.1.1甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金数额按合同约定或法律规定执行。2.1.2乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金数额按合同约定或法律规定执行。2.2损害赔偿：2.2.1甲方或乙方因违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.2.2赔偿数额按实际损失计算，包括直接损失和间接损失。简要示例说明：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为应支付工资的10%。乙方严重违反劳动纪律，被甲方解除合同，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为一个月工资。全文完。二零二四事业单位劳动合同制员工劳动争议调解与处理合同1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.劳动争议调解的原则与程序3.1调解原则3.2调解程序4.劳动争议调解的机构和人员4.1调解机构4.2调解人员5.劳动争议调解的内容5.1调解内容范围5.2调解内容要求6.劳动争议调解的期限6.1调解期限规定6.2调解期限延长7.劳动争议调解的效力7.1调解协议的效力7.2调解协议的履行8.劳动争议处理的方式8.1处理方式选择8.2处理方式说明9.劳动争议处理的机构和人员9.1处理机构9.2处理人员10.劳动争议处理的程序10.1处理程序规定10.2处理程序说明11.劳动争议处理的期限11.1处理期限规定11.2处理期限延长12.劳动争议处理的效力12.1处理决定的效力12.2处理决定的履行13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式14.合同的生效、变更、解除与终止14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同解除条件14.4合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与事业单位劳动合同制员工之间发生的劳动争议调解与处理。2.当事人信息2.1用人单位信息单位名称：_______法定代表人：_______地址：_______联系电话：_______2.2员工信息员工姓名：_______身份证号码：_______职务：_______部门：_______3.劳动争议调解的原则与程序3.1调解原则调解应当遵循自愿、合法、公平、公正的原则。3.2调解程序3.2.1员工提出调解申请；3.2.2用人单位收到申请后，应当在规定的时间内进行调解；3.2.3双方协商达成一致意见，签订调解协议；3.2.4调解协议生效后，双方应当履行协议内容。4.劳动争议调解的机构和人员4.1调解机构调解机构为_______。4.2调解人员调解人员由_______担任。5.劳动争议调解的内容5.1调解内容范围调解内容包括但不限于：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、培训、劳动纪律、合同解除、终止等方面。5.2调解内容要求调解内容应当符合法律法规的规定，保障双方的合法权益。6.劳动争议调解的期限6.1调解期限规定调解期限自调解申请之日起不超过_______个工作日。6.2调解期限延长如遇特殊情况，经双方协商一致，调解期限可以适当延长。7.劳动争议调解的效力7.1调解协议的效力调解协议自双方签字之日起生效，具有同等法律效力。7.2调解协议的履行双方应当严格遵守调解协议的内容，履行各自义务。8.劳动争议处理的方式8.1处理方式选择8.1.1员工可向用人单位内部劳动争议调解委员会申请调解；8.1.2员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.1.3员工可依法向人民法院提起诉讼。8.2处理方式说明8.2.1内部调解：调解委员会在收到调解申请后，应当在_______个工作日内组织调解；8.2.2仲裁：员工向仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会应当在_______个工作日内受理，并在_______个工作日内作出裁决；8.2.3诉讼：员工向人民法院提起诉讼后，人民法院应当依法受理，并及时进行审理。9.劳动争议处理的机构和人员9.1处理机构9.1.1用人单位内部劳动争议调解委员会；9.1.2当地劳动争议仲裁委员会；9.1.3人民法院。9.2处理人员9.2.1调解委员会成员；9.2.2仲裁委员会仲裁员；9.2.3法院法官。10.劳动争议处理的程序10.1处理程序规定10.1.1内部调解：员工提交调解申请，调解委员会调查事实，组织调解，达成协议；10.1.2仲裁：员工提交仲裁申请，仲裁委员会受理，调查取证，组织仲裁庭，作出裁决；10.1.3诉讼：员工提交起诉状，法院受理，审理案件，作出判决。10.2处理程序说明10.2.1内部调解：调解期间，双方应当保持沟通，共同寻求解决方案；10.2.2仲裁：仲裁程序中，双方有权提供证据，陈述意见，进行辩论；10.2.3诉讼：诉讼程序中，双方有权进行证据交换，出席庭审，陈述意见。11.劳动争议处理的期限11.1处理期限规定11.1.1内部调解：自收到调解申请之日起_______个工作日内完成；11.1.2仲裁：自受理之日起_______个工作日内作出裁决；11.1.3诉讼：自受理之日起_______个月内作出判决。11.2处理期限延长如遇特殊情况，经双方同意或法律法规允许，处理期限可以适当延长。12.劳动争议处理的效力12.1处理决定的效力12.1.1内部调解：调解协议生效后，双方应当履行；12.1.2仲裁：仲裁裁决生效后，双方应当履行；12.1.3诉讼：法院判决生效后，双方应当履行。12.2处理决定的履行12.2.1内部调解：调解协议履行情况由调解委员会监督；12.2.2仲裁：仲裁裁决履行情况由仲裁委员会监督；12.2.3诉讼：法院判决履行情况由法院执行。13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.1.1任何一方违反调解协议、仲裁裁决或法院判决，应当承担违约责任；13.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2争议解决方式13.2.1双方协商解决；13.2.2仲裁委员会仲裁；13.2.3人民法院诉讼。14.合同的生效、变更、解除与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同解除条件14.3.1合同约定的解除条件成就；14.3.2出现不可抗力；14.3.3当事一方违约，另一方依法解除；14.3.4法律法规规定的其他解除情形。14.4合同终止条件14.4.1合同期限届满；14.4.2合同解除；14.4.3当事一方死亡或终止；14.4.4法律法规规定的其他终止情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义第三方是指在劳动合同争议调解与处理过程中，由甲乙双方共同选择或由调解、仲裁或法院指定，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于提供法律咨询、调解服务、仲裁服务、评估服务、心理咨询服务等。2.第三方介入的流程与条件2.1介入申请2.1.1甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请；2.1.2第三方介入申请需以书面形式提出，并说明介入原因和需求。2.2介入条件2.2.1双方同意第三方介入；2.2.2第三方具备相应的资质和条件；2.2.3第三方介入不违反法律法规和本合同约定。3.第三方介入的职责与权利3.1职责3.1.1第三方应按照法律法规和本合同约定，独立、客观、公正地提供专业服务或协助；3.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；3.1.3第三方应按照约定的时间和方式完成服务或协助。3.2权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.2第三方有权根据服务或协助的需要，提出意见和建议；3.2.3第三方有权收取约定的服务费用。4.第三方介入的费用与支付4.1费用计算4.1.1第三方服务费用根据服务内容和市场行情协商确定；4.1.2费用计算方式可包括但不限于固定费用、按小时计费、按项目计费等。4.2支付方式4.2.1费用支付方式由甲乙双方与第三方协商确定；4.2.2支付时间通常在服务完成后或约定的时间内。5.第三方的责任限额5.1责任界定5.1.1第三方的责任限于其服务或协助范围内，不承担超出其职责范围的责任；5.1.2第三方在提供服务或协助过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。5.2责任限额5.2.1第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定；5.2.2责任限额不得超过合同约定的服务费用总额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分6.1.1第三方对甲方提供的服务或协助，甲方应按照约定支付费用；6.1.2第三方在提供服务或协助过程中，如涉及甲方商业秘密，甲方有权要求第三方保密。6.2第三方与乙方的划分6.2.1第三方对乙方提供的服务或协助，乙方应按照约定支付费用；6.2.2第三方在提供服务或协助过程中，如涉及乙方个人隐私，乙方有权要求第三方保密。6.3第三方与甲乙双方的共同责任6.3.1如第三方在提供服务或协助过程中，因甲乙双方原因导致损失，甲乙双方应共同承担相应的责任。7.第三方介入的终止7.1终止条件7.1.1第三方完成服务或协助任务；7.1.2甲乙双方协商一致终止第三方介入；7.1.3法律法规或本合同约定的其他终止条件。7.2终止后的处理7.2.1第三方应向甲乙双方提交服务或协助报告；7.2.2甲乙双方应按照约定支付剩余费用；7.2.3第三方应妥善处理甲乙双方提供的资料和信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、培训、劳动纪律、合同期限、解除条件、违约责任等条款。说明：劳动合同是本合同的核心附件，双方应严格遵守。2.附件二：调解协议要求：调解协议应包含双方达成的一致意见、争议事项、履行方式、履行期限等条款。说明：调解协议是双方在调解过程中达成的一致意见，具有法律效力。3.附件三：仲裁裁决书要求：仲裁裁决书应包含仲裁委员会的裁决内容、裁决依据、裁决日期等。说明：仲裁裁决书是仲裁委员会作出的具有法律效力的裁决，双方应履行。4.附件四：法院判决书要求：法院判决书应包含法院的判决内容、判决依据、判决日期等。说明：法院判决书是人民法院作出的具有法律效力的判决，双方应履行。5.附件五：第三方服务协议要求：第三方服务协议应包含第三方服务内容、服务期限、费用、责任限额等条款。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间签订的服务协议，明确第三方责任。6.附件六：费用支付凭证要求：费用支付凭证应包含支付金额、支付时间、支付方式等。说明：费用支付凭证是双方支付费用的证明，应妥善保管。7.附件七：其他相关证明材料要求：根据实际情况，可能需要提供其他相关证明材料，如身份证明、工作证明等。说明：其他相关证明材料应根据实际情况提供，以支持合同条款的履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付劳动报酬；未经同意擅自变更劳动合同内容；未提供符合合同约定的劳动条件；未经同意解除劳动合同；违反合同约定的保密义务；违反合同约定的竞业限制；故意或重大过失导致对方损失。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金的计算标准根据合同约定或法律法规规定；赔偿损失的计算标准根据实际损失或合同约定。3.示例说明若用人单位未按时支付劳动报酬，应按照合同约定的违约金比例支付违约金，并赔偿员工因延迟支付造成的损失；若员工未经同意擅自解除劳动合同，应按照合同约定的违约金比例支付违约金；若第三方在提供服务过程中造成对方损失，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。全文完。二零二四事业单位劳动合同制员工劳动争议调解与处理合同2本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的法律法规1.3合同适用的地区和行业2.合同主体及权利义务2.1合同双方的基本情况2.2双方的权利和义务2.3双方的责任3.劳动争议的范围3.1劳动争议的定义3.2劳动争议的范围3.3劳动争议的分类4.劳动争议的调解程序4.1调解的原则4.2调解的申请4.3调解的组织与人员4.4调解的程序4.5调解的期限5.劳动争议的处理方式5.1处理方式的选择5.2处理机构的确定5.3处理结果的执行6.劳动争议的仲裁6.1仲裁的原则6.2仲裁的申请6.3仲裁的组织与人员6.4仲裁的程序6.5仲裁的期限7.劳动争议的诉讼7.1诉讼的原则7.2诉讼的申请7.3诉讼的组织与人员7.4诉讼的程序7.5诉讼的期限8.劳动争议的保密8.1保密的范围8.2保密的责任8.3违反保密的处理9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更与解除的程序10.违约责任10.1违约的定义10.2违约责任的承担10.3违约责任的追究11.合同的生效、终止与存续11.1合同生效的条件11.2合同终止的条件11.3合同存续的条件12.合同争议的解决方式12.1争议解决的途径12.2争议解决的原则12.3争议解决的期限13.合同的其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同的补充14.合同的生效日期及签署日期第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。1.2合同适用的法律法规本合同适用于中华人民共和国境内，双方在履行劳动合同过程中产生的劳动争议。1.3合同适用的地区和行业本合同适用于全国范围内的事业单位劳动合同制员工，涉及所有行业。第二条合同主体及权利义务2.1合同双方的基本情况甲方：[单位名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务]。乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，身份证号码：[身份证号码]。2.2双方的权利和义务甲方权利：（1）依法对乙方进行工作安排和岗位调整；（2）对乙方进行劳动纪律、职业道德教育；（3）对乙方进行考核、奖惩；（4）依法维护甲方的合法权益。甲方义务：（1）按照合同约定支付乙方工资；（2）为乙方提供符合国家规定的劳动条件；（3）保障乙方的合法权益；（4）依法缴纳社会保险。乙方权利：（1）享有国家规定的休息、休假权利；（2）依法参加社会保险；（3）依法享有劳动报酬、福利待遇；（4）依法参加工会组织。乙方义务：（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）完成甲方分配的工作任务；（3）爱护甲方财产，维护甲方利益；（4）保守甲方商业秘密。第三条劳动争议的范围3.1劳动争议的定义劳动争议是指甲乙双方在履行劳动合同过程中，因劳动合同的履行、变更、解除或者终止发生的争议。3.2劳动争议的范围本合同涉及的劳动争议包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等方面的争议。3.3劳动争议的分类劳动争议分为一般劳动争议和重大劳动争议。第四条劳动争议的调解程序4.1调解的原则调解应当遵循公平、公正、自愿、合法的原则。4.2调解的申请乙方认为发生劳动争议时，可以向甲方提出调解申请。4.3调解的组织与人员调解由甲方指定专人负责，必要时可以邀请第三方进行调解。4.4调解的程序（1）乙方提出调解申请；（2）甲方收到申请后，进行调查核实；（3）组织调解会议，听取双方意见；（4）达成调解协议；（5）调解协议的履行。4.5调解的期限调解期限不超过30日。第五条劳动争议的处理方式5.1处理方式的选择双方在发生劳动争议时，可以选择调解、仲裁或诉讼等方式进行处理。5.2处理机构的确定调解由甲方指定专人负责；仲裁由双方共同协商选择仲裁机构；诉讼由乙方向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3处理结果的执行调解、仲裁或诉讼的结果，双方应当自觉履行。第六条劳动争议的仲裁6.1仲裁的原则仲裁应当遵循公平、公正、公开、合法的原则。6.2仲裁的申请乙方认为发生劳动争议时，可以向甲方提出仲裁申请。6.3仲裁的组织与人员仲裁由双方共同协商选择仲裁机构，指定仲裁员。6.4仲裁的程序（1）乙方提出仲裁申请；（2）仲裁机构受理；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁庭调查、审理；（5）仲裁裁决；（6）仲裁裁决的执行。6.5仲裁的期限仲裁期限不超过60日。第七条劳动争议的诉讼7.1诉讼的原则诉讼应当遵循法律规定，保证当事人的合法权益。7.2诉讼的申请乙方认为发生劳动争议时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3诉讼的组织与人员诉讼由乙方作为原告，向有管辖权的人民法院提起。7.4诉讼的程序（1）乙方提起诉讼；（2）法院受理；（3）法院审理；（4）法院判决；（5）判决的执行。7.5诉讼的期限诉讼期限根据法院审理期限确定。第八条劳动争议的保密8.1保密的范围在调解、仲裁、诉讼过程中，双方应保守涉及商业秘密和个人隐私的信息，不得泄露给无关人员。8.2保密的责任双方均有责任对保密信息采取必要的保密措施，确保信息安全。8.3违反保密的处理任何一方违反保密协议，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）符合国家法律法规和政策；（3）不影响甲乙双方的合法权益。9.2合同解除的条件（1）乙方因故提出解除劳动合同；（2）甲方因故提出解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行；（5）法律法规规定的其他情形。9.3合同变更与解除的程序（1）提出变更或解除合同的申请；（2）双方协商达成一致；（3）签订书面变更或解除合同；（4）办理相关手续。第十条违约责任10.1违约的定义违约是指合同一方未履行合同约定的义务，或者履行合同义务不符合约定条件。10.2违约责任的承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿对方因此遭受的损失；（3）违约方应继续履行合同义务。10.3违约责任的追究（1）违约方应在违约事实发生后及时采取措施纠正；（2）对方有权要求违约方承担违约责任；（3）违约方不承担违约责任的，对方有权依法追究违约方的责任。第十一条合同的生效、终止与存续11.1合同生效的条件（1）双方签字盖章；（2）合同内容完整、合法；（3）合同已履行必要的手续。11.2合同终止的条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同解除或终止的其他法定情形。11.3合同存续的条件（1）合同未约定的期限；（2）双方继续履行合同义务；（3）法律法规规定的其他情形。第十二条合同争议的解决方式12.1争议解决的途径（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。12.2争议解决的原则（1）公平、公正、合法；（2）自愿、诚信；（3）及时、有效。12.3争议解决的期限（1）协商：自提出协商之日起30日内；（2）调解：自提出调解之日起60日内；（3）仲裁：自提出仲裁申请之日起60日内；（4）诉讼：自提起诉讼之日起6个月内。第十三条合同的其他约定13.1合同附件（1）劳动争议调解协议；（2）劳动争议仲裁裁决书；（3）劳动争议诉讼判决书。13.2合同解释本合同如有歧义，由双方协商解决；协商不成的，按照国家法律法规解释。13.3合同的补充本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的生效日期及签署日期14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念及界定1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定参与调解、仲裁或提供其他服务的企业、机构或个人。1.2第三方的类型第三方包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律顾问、评估机构、鉴定机构等。1.3第三方的介入条件第三方介入需符合本合同约定，且经甲乙双方同意。第二条第三方的责权利2.1第三方的责任（1）第三方应严格按照法律法规和合同约定履行职责；（2）第三方应保证调解、仲裁或提供服务的客观、公正、合法；（3）第三方在履行职责过程中因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据法律法规和合同约定，独立进行调解、仲裁或提供服务；（3）第三方有权要求甲乙双方支付合理的费用。第三条第三方介入的程序3.1第三方的选定甲乙双方协商一致选定第三方，或由本合同约定的机构推荐。3.2第三方的通知选定第三方后，甲乙双方应及时通知对方，并书面确认。3.3第三方的介入第三方根据本合同约定介入，并按照相关法律法规和合同规定开展工作。第四条甲乙双方的额外条款及说明4.1第三方介入时的沟通甲乙双方应积极配合第三方开展工作，确保沟通顺畅。4.2第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并根据实际情况分担。4.3第三方介入的保密义务第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第五条第三方的责任限额5.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方在履行职责过程中，对甲乙双方可能造成的最大赔偿责任。5.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在合同中约定，并可随合同期限的延长或终止进行调整。5.3责任限额的执行第三方在履行职责过程中，如因故意或