卫生院考勤由谁管理制度

卫生院考勤由谁管理制度一、目的

为加强卫生院的管理工作，规范考勤秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤管理制度。旨在明确卫生院考勤管理的责任、程序和规定，保障员工的合法权益，促进卫生院和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于卫生院全体在编、合同制、临时工作人员。

三、工作时间

1.卫生院实行标准工时制，工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：根据工作需要，具体工作时间由各部门自行安排。

2.各部门可根据工作性质和业务需求，合理调整作息时间，并报院办公室备案。

3.特殊岗位（如急诊科、发热门诊等）实行轮班制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报院办公室批准。

4.节假日及特殊时期，根据国家相关规定和卫生院实际情况，院办公室将提前通知调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。签到方式由卫生院指定，可采用电子考勤机、考勤卡、指纹识别或其他技术手段。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-特殊岗位按照实际工作时间进行签到，签到时间由部门负责人规定。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回单位后立即进行补签，并注明外出原因。

-补签需由部门负责人审批，并在考勤记录中注明。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向部门负责人说明情况，并经批准后进行补签。

-补签需在忘记签到后的两个工作日内完成，逾期不予以补签。

5、考勤管理责任分配

-院办公室负责全院考勤制度的制定、监督和执行。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，包括签到、请假、外出登记等。

-人事部门负责考勤数据的收集、统计和分析，并根据规定处理考勤异常情况。

-员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作岗位后24小时内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批后，报人事部门备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

-请假2-3天（含3天）由部门负责人审批；

-请假4天以上需经部门负责人审批后，报院办公室审批。

-特殊情况或长假（如产假、长期病假等），需经院办公室审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交《请假销假表》。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前通知并重新提交请假申请，按上述流程审批。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

-销假时应携带相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等），以便人事部门备案。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照《请假制度》中规定的流程提前提交书面申请，明确假期类型、时间、原因等，并经相应权限审批。

-休假申请经批准后，应将《休假申请表》提交给人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按照国家及卫生院相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按实际出勤天数发放。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，需提供相关证明。

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和岗位性质按照国家规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

-年假使用需提前申请，并经批准。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家及卫生院相关规定执行。

-陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和休息日按照国家规定执行。

-特殊情况下，卫生院可根据工作需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

-节假日值班安排由各部门根据实际情况制定，并报院办公室备案。值班员工按国家规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，即为迟到。迟到时间以分钟计算，累计迟到超过规定次数将按卫生院相关规定处理。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未能按时参加工作，或未签到且未在规定时间内补签，视为旷工。

-迟到和旷工的处理：迟到每次将记录在案，累计迟到次数达到一定数量将影响员工绩效考核和年终评优。旷工将根据情况严重程度，进行警告、扣除工资直至辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未经批准擅自离岗，或伪造考勤记录的，一经查实，将视情节严重程度给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。

-伪造记录情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工达到规定次数（如5次），将按照国家法律法规和卫生院相关规定，给予辞退处理。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签，视为旷工，按照上述旷工规定处理。

-如因特殊情况未签到，员工应在第一时间内向直接上级报告，并根据实际情况提供相应证明材料。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤制度，确保本部门考勤数据的真实性和准确性。

-各级主管应定期检查本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时查明原因，并按照规定处理。