宁德幼儿园考勤管理制度

宁德幼儿园考勤管理制度一、目的

为确保宁德幼儿园教育教学秩序，加强教职工队伍管理，保障幼儿教育质量，根据国家相关法律法规，结合我园实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在规范全体教职工的出勤行为，提高工作效率，营造和谐、积极、向上的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于宁德幼儿园全体在编教职工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员、后勤服务人员等。

三、工作时间

1.幼儿园正常工作时间为每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小时。

2.教职工应根据幼儿园工作安排，按时上下班，确保各项工作顺利进行。

3.特殊情况下，如需调整工作时间，由园长室提前通知全体教职工。

4.教职工应遵守幼儿园作息时间，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向园长室申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由幼儿园指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。签到视为当日出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为7:30至8:00，下午签到时间为17:00至17:30。

（3）教职工应在规定签到时间内完成签到，逾期视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教职工，需在返回幼儿园后一个工作日内，向园长室说明情况，并提交相关证明材料，由园长室进行核实并记录。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到的，应在当日内向园长室说明情况，并经园长室同意后，可在次日补签。补签仅限一次，连续忘记签到或累计次数过多将按照幼儿园规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）园长室负责全面考勤工作的管理和监督，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理，定期检查并向园长室汇报考勤情况。

（3）人事部门负责考勤记录的汇总、统计和归档，对考勤异常情况进行调查核实，并根据规定提出处理建议。

（4）全体教职工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写《宁德幼儿园请假申请表》，并明确请假起始日期、结束日期及请假原因。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，如突发疾病、家庭紧急事务等。

（3）部门负责人在收到请假申请后，应及时审批，并将审批结果通知申请人及人事部门。

（4）请假申请经批准后，教职工应按照审批的请假时间执行，不得无故提前或延后请假。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由所在部门负责人审批。

（2）1天以上3天以内（含3天）的请假，由所在部门负责人审核后报园长审批。

（3）3天以上的请假，由园长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回工作岗位当日及时向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料，如病假需提供病历证明等。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向原审批人申请，并按原审批流程进行审批。

（3）未按规定销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（4）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便幼儿园紧急联系。如有特殊情况，应及时与幼儿园沟通。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

宁德幼儿园的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）教职工根据实际需要提前向所在部门负责人提交书面休假申请，填写《宁德幼儿园休假申请表》。

（2）部门负责人审批后，根据假期种类报园长或人事部门审批。

（3）审批通过后，人事部门负责记录和归档，并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息，需提供医院出具的病历证明，病假期间工资按照国家规定和幼儿园相关政策执行。

（2）事假：因私事需请假，事假期间工资按照幼儿园规定扣除。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

（5）产假：女教职工生育，享受国家规定的产假天数，期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

教职工根据在园工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假，年假期间工资照发。具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年及以上的，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育，享受国家规定的产假天数，一般为98天，如有特殊情况可适当延长。

（2）陪产假：男教职工的配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数，一般为15天。

5、公众假期安排

根据国家法定节假日安排，幼儿园将公布公众假期安排，教职工应按照幼儿园的统一安排休假。公众假期期间，如需加班，按照国家规定发放加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始工作时到达岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：教职工未按规定请假，且未按时到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由人事部门记录，并根据情况给予口头警告、书面警告、罚款等处理。连续迟到或累计迟到次数过多，将影响年度绩效考核。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

（1）警告或记过处分。

（2）情节严重者，可扣除相应工资或年终奖金。

（3）构成严重违纪的，幼儿园有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资，并按照幼儿园规定进行额外罚款。

（2）辞退规定：累计旷工次数达到规定标准，或因旷工造成严重影响的，幼儿园有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未按规定补签的，视为旷工处理。如因特殊情况未能签到，需在当日内向园长室说明情况，并经园长室同意后，可在次日补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属部门教职工的出勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主