劳动合同条例劳动合同法

劳动合同条例劳动合同法合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.目的和依据本合同依据《劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在明确双方的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系，保障双方的合法权益。2.适用范围本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系，涵盖乙方在甲方工作期间的各项劳动相关事务。3.基本原则双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。二、劳动合同的订立1.合同订立的主体甲方为依法注册成立的用人单位，具备合法的用工主体资格。乙方为符合法定劳动年龄、具有劳动能力且自愿与甲方建立劳动关系的自然人。2.合同订立的形式本合同采用书面形式订立，一式两份，甲乙双方各执一份。合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.合同的必备条款（1）劳动合同期限：本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]。（2）工作内容和工作地点：乙方同意在甲方[工作岗位名称]岗位工作，工作地点为[具体工作地点]。乙方应按照甲方的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。（3）工作时间和休息休假：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等休息休假权利。（4）劳动报酬：甲方每月[具体日期]以[货币形式/其他形式]支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式]。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（5）社会保险和福利待遇：甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇]。4.合同订立的程序（1）甲方公布招聘信息，乙方根据招聘要求向甲方提交应聘材料。（2）甲方对乙方的应聘材料进行审核，确定面试人员名单。（3）甲方对乙方进行面试，了解乙方的基本情况、工作能力等。（4）双方就劳动合同的条款进行协商，达成一致意见后签订本合同。三、劳动合同的履行和变更1.合同履行的原则双方应按照诚实信用原则全面履行本合同约定的各项义务。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责；甲方应按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件和劳动保护。2.劳动者的履行义务（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守劳动纪律，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（2）乙方应按照甲方的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程。（3）乙方应积极参加甲方组织的培训、学习等活动，不断提高自身素质。3.用人单位的履行义务（1）甲方应按照国家和地方规定为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（2）甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。（3）甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。4.合同变更的条件与程序（1）合同变更的条件：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（2）合同变更的程序：一方提出变更合同的请求，应书面通知对方。对方应在收到通知后的[具体天数]内予以答复。双方协商一致后，签订书面的合同变更协议。四、劳动合同的解除1.双方协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面的解除协议，明确解除合同的日期、经济补偿等相关事项。2.劳动者单方解除（1）乙方提前[具体天数]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[具体天数]通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.用人单位单方解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（2）甲方因经济性裁员需要解除本合同的，应按照法定程序进行。4.解除的程序与限制（1）解除的程序：一方提出解除合同的请求，应书面通知对方。对方应在收到通知后的[具体天数]内予以答复。（2）解除的限制：甲方解除本合同，应符合法定条件和程序，不得违反法律法规的规定。乙方处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的，甲方不得依据本条款解除本合同。五、劳动合同的终止1.终止的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.终止的程序本合同终止时，甲方应出具终止劳动合同的证明，并在[具体天数]内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.不得终止的情形乙方在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的，本合同期满不得终止，应延续至相应情形消失时终止。六、经济补偿1.经济补偿的情形（1）甲方依照本合同第四条第3款第（1）项规定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第四条第3款第（2）项规定解除本合同的；（3）本合同期满，除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的计算标准（1）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（2）乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（3）本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.经济补偿的支付时间与方式甲方应在本合同解除或者终止时一次性向乙方支付经济补偿。七、集体合同1.集体合同的订立（1）企业职工一方与甲方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立集体合同。（2）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（3）集体合同由工会代表企业职工一方与甲方订立；尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的代表与甲方订立。2.集体合同的内容（1）劳动报酬方面，包括工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法等；（2）工作时间方面，包括标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制的适用范围等；（3）休息休假方面，包括法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等的具体安排；（4）劳动安全卫生方面，包括劳动安全卫生设施、劳动防护用品的提供、劳动安全卫生教育等；（5）保险福利方面，包括社会保险的缴纳、企业补充保险的设立等。3.集体合同的效力（1）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（2）依法订立的集体合同对甲方和乙方均具有约束力。甲方与乙方订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。八、劳务派遣1.劳务派遣单位（1）劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于[具体金额]元。（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2.劳务派遣协议（1）劳务派遣单位派遣乙方到甲方工作，应与甲方订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。（2）劳务派遣单位不得克扣甲方按照劳务派遣协议支付给乙方的劳动报酬。3.用工单位的义务（1）甲方应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（2）甲方告知乙方的工作要求和劳动报酬。（3）甲方支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（4）甲方对乙方进行工作岗位所必需的培训。（5）甲方连续用工的，实行正常的工资调整机制。4.被派遣劳动者的权利（1）乙方有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（2）乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。九、非全日制用工1.非全日制用工的定义与特点（1）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（2）非全日制用工具有灵活性、短期性等特点，双方可以随时终止用工关系，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2.合同订立与形式（1）甲方与乙方订立非全日制用工合同，可以采用口头形式。但为避免纠纷，建议采用书面形式。（2）非全日制用工合同应明确工作时间、劳动报酬、劳动保护等内容。3.计酬方式与劳动报酬支付（1）甲方按小时计酬，劳动报酬不得低于当地规定的最低小时工资标准。（2）甲方支付乙方劳动报酬的周期最长不得超过十五日。十、监督检查1.监督检查的主体（1）劳动行政部门依法对本合同的订立、履行等情况进行监督检查。（2）工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。2.监督检查的内容与方式（1）监督检查的内容包括劳动合同的订立、履行、解除、终止等情况，劳动报酬的支付、社会保险的缴纳、劳动保护的提供等。（2）劳动行政部门可以通过日常巡查、专项检查、接受举报投诉等方式进行监督检查；工会组织可以通过参与企业民主管理、检查企业劳动规章制度等方式进行监督。十一、法律责任1.用人单位的法律责任（1）甲方违反本合同约定，未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补缴社会保险费等。（2）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照本合同第六条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，甲方应承担相应的法律责任，如修改规章制度、赔偿乙方损失等。2.劳动者的法律责任（1）乙方违反本合同约定，提前解除本合同给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（2）乙方违反甲方的规章制度，给甲方