深圳劳动合同年

深圳劳动合同年通用合同编号：__________一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位（甲方）名称：住所：法定代表人（主要负责人）：联系方式：2.劳动者（乙方）姓名：性别：身份证号码：联系方式：户籍地址：通讯地址：二、劳动合同期限1.固定期限劳动合同合同期限：本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。试用期：本合同试用期自[起始日期]起至[终止日期]止，试用期为[X]个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。2.无固定期限劳动合同起始时间：本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效。试用期：本合同试用期自[起始日期]起至[终止日期]止，试用期为[X]个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同工作任务内容：乙方同意在甲方[具体部门]，从事[具体工作任务]工作。合同期限：本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成之日止。三、工作内容和工作地点1.工作内容工作岗位：乙方同意在甲方[具体部门]，担任[具体工作岗位]工作。工作职责：乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。具体工作职责包括但不限于：[详细列出工作职责内容]。工作标准：乙方应按照甲方规定的工作标准进行工作，保证工作质量符合甲方的要求。工作标准包括但不限于：[详细列出工作标准内容]。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间标准工时制：乙方实行标准工时制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。工作时间为[具体工作时间]。不定时工作制：乙方实行不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安排，但应保证完成甲方规定的工作任务。综合计算工时工作制：乙方实行综合计算工时工作制，以[具体周期]为计算周期，平均每周工作时间不超过[X]小时。2.休息休假法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。年休假：乙方在甲方连续工作满[X]年的，享受带薪年休假。年休假的天数根据乙方的工作年限确定，工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；工作满[X]年以上的，年休假[X]天。病假：乙方因病或非因公负伤需要休息的，应提前向甲方提交病假申请，并提供相关证明材料。病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。婚假：乙方符合法定结婚年龄的，享受婚假[X]天；符合晚婚年龄的，享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性使用。产假：乙方符合国家计划生育政策生育的，享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。产假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，享受丧假[X]天；配偶的父母死亡的，享受丧假[X]天。丧假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。其他假期：甲方根据工作需要和国家有关规定，安排乙方享受其他假期，如探亲假、带薪事假等。五、劳动报酬1.工资标准基本工资：乙方的月基本工资为[X]元。绩效工资：甲方根据乙方的工作表现和业绩，每月发放绩效工资，绩效工资的标准为[X]元至[X]元。奖金：甲方根据企业的经济效益和乙方的工作表现，发放年终奖金，奖金的标准为[X]元至[X]元。其他津贴补贴：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方发放其他津贴补贴，如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体标准为[详细列出津贴补贴标准]。2.工资支付方式支付时间：甲方每月[X]日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。支付形式：甲方将工资支付至乙方的银行账户，乙方应在签订本合同后[X]日内，向甲方提供本人的银行账户信息。3.加班工资计算基数：乙方的加班工资计算基数为乙方的月基本工资。计算方法：平时加班的，按照乙方小时工资标准的[X]%支付加班工资；休息日加班的，按照乙方日工资标准的[X]%支付加班工资；法定节假日加班的，按照乙方日工资标准的[X]%支付加班工资。六、社会保险和福利待遇1.社会保险养老保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险费，缴费比例为甲方[X]%，乙方[X]%。医疗保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳医疗保险费，缴费比例为甲方[X]%，乙方[X]%。失业保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳失业保险费，缴费比例为甲方[X]%，乙方[X]%。工伤保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险费，缴费比例为甲方[X]%。生育保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳生育保险费，缴费比例为甲方[X]%。2.福利待遇住房公积金：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金，缴费比例为甲方[X]%，乙方[X]%。其他福利：甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列出其他福利待遇内容，如节日礼品、体检、培训等]。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护劳动安全卫生制度：甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。劳动保护用品：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并督促乙方正确使用。2.劳动条件工作环境：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，保证乙方的工作安全和健康。工作设施设备：甲方为乙方提供符合国家规定的工作设施设备，并定期进行维护和保养，保证设备的正常运行。3.职业危害防护职业危害因素：甲方告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素，如[详细列出职业危害因素]。防护措施：甲方采取有效的防护措施，如[详细列出防护措施]，降低职业危害对乙方的影响。八、劳动合同的解除和终止1.解除劳动合同的情形双方协商解除：经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。劳动者解除：乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用人单位解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.终止劳动合同的情形本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止劳动合同的手续双方协商解除或终止劳动合同的，应按照法律法规的规定办理相关手续。甲方解除劳动合同的，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并向乙方支付经济补偿。乙方解除劳动合同的，应提前[X]日以书面形式通知甲方。九、保密和竞业限制1.保密义务保密内容：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限：保密期限自本合同生效之日起至本合同终止或解除后[X]年。违约责任：若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此造成的损失。2.竞业限制竞业限制范围：乙方在本合同终止或解除后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限：竞业限制期限自本合同终止或解除之日起[X]年。竞业限制补偿：甲方在乙方竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制补偿费[X]元。若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金[X]元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿费。违约责任：若乙方违反竞业限制义务，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、培训服务期1.培训内容：甲方为乙方提供[具体培训内容]的培训。2.服务期期限：乙方接受培训后，应在甲方工作[X]年。服务期自培训结束之日起计算。3.违约责任：若乙方在服务期内解除劳动合同或因乙方原因导致甲方解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金[X]元。违约金的数额不超过甲方提供的培训费用。十一、劳动争议处理1.争议解决方式协商：甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解：甲方劳动争议调解委员会在接到调解申请后，应在[X]日内进行调解。调解不成的，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁：乙方应在劳动争议发生之日起[X]日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼：乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起[X]日内向人民法院提起诉讼。2.争议解决程序：劳动争议处理的程序按照国家和地方有关规定执行。十二、补充条款和特别约定1.补充条款：[双方可以根据实际情况，在此处约定其他补充条款，如福利待遇的特殊规定、工作时间的调整等]。2.特别约定：[双方可以根据实际情况，在此处约定特别条款，如竞业限制的具体范围、培训服务期的特殊要求等]。十三、违约责任1.双方违约责任的约定：甲、乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[X]元。给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。2.赔偿责任的计算方法：因一方违约给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造