2025年人才合作协议样本

2025年人才合作协议样本合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：___________

乙方（以下简称“乙方”）：___________

鉴于甲方在人才招聘、培养和管理方面具有丰富经验和资源，乙方希望借助甲方的专业力量提升自身的人才储备和竞争力，双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就人才合作事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在人才合作方面的权利义务，共同促进双方人才资源的优化配置，实现人才合作的长期稳定发展。

二、签订背景

甲方具备丰富的人才招聘、培养和管理经验，乙方在人才需求方面具有明确的发展规划。为充分发挥双方优势，实现人才资源的互补，经双方充分沟通协商，决定签订本合同，共同开展人才合作。

三、合作内容

1.甲方负责为乙方提供人才招聘、培训、咨询服务。

2.乙方根据自身发展需求，向甲方提出人才招聘、培训等需求，甲方在收到需求后，应及时响应并开展相关工作。

3.双方共同制定人才培养计划，提高人才素质，助力乙方业务发展。

4.双方定期就人才合作事宜进行沟通，共同研究解决合作过程中遇到的问题。

四、双方权利义务

1.甲方应按照本合同约定，为乙方提供优质的人才招聘、培训、咨询服务。

2.乙方应按照本合同约定，配合甲方完成相关工作，并按时支付相关费用。

3.双方应共同维护合作关系的稳定，不得损害对方利益。

4.双方应严格遵守国家法律法规，确保合作行为合法合规。

五、违约责任

1.甲方未能按照本合同约定提供人才招聘、培训、咨询服务，应向乙方支付违约金。

2.乙方未能按照本合同约定配合甲方完成相关工作，应向甲方支付违约金。

3.双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方应向乙方提供以下人才服务：

（1）人才招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；

（2）人才培训服务，包括但不限于专业技能培训、职业素养培训、领导力培训等；

（3）人才咨询服务，包括但不限于职业规划、职业发展建议、行业动态分析等。

二、服务质量标准

1.甲方提供的招聘服务应确保招聘信息的真实性和准确性；

2.甲方组织的面试应确保公平、公正，且符合行业标准和乙方的要求；

3.甲方提供的培训服务应保证培训内容的实用性和有效性，并提供培训效果评估；

4.甲方提供的人才咨询服务应具有针对性和实用性，并能满足乙方的具体需求。

三、价格支付

1.乙方应按照以下标准支付甲方服务费用：

（1）人才招聘服务费用：根据实际招聘人数和招聘难度确定；

（2）人才培训服务费用：根据培训课程内容和时长确定；

（3）人才咨询服务费用：根据咨询内容和服务时长确定。

2.甲方应在提供服务前向乙方提供详细的费用报价单，乙方应在收到报价单后____个工作日内确认并支付费用。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务；

2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或商业秘密；

3.本保密条款在本合同终止后仍然有效。

五、违约责任

1.如甲方未能按照本合同约定提供服务，乙方有权要求甲方退还部分或全部服务费用，并赔偿由此给乙方造成的损失；

2.如乙方未按时支付服务费用，甲方有权暂停或终止服务，并要求乙方支付逾期付款的违约金；

3.如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效与终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

2.本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算；

3.合同期满前____个月，任何一方均可书面通知对方终止合同；

4.如因不可抗力导致本合同无法履行，双方应相互谅解，并协商解决；

5.合同终止后，双方应按照约定处理剩余事务。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）根据乙方的需求，独立决定人才招聘、培训、咨询服务的具体方案；

（2）在乙方同意的情况下，有权对招聘、培训、咨询服务的相关细节进行调整；

（3）在乙方支付相应费用后，有权要求乙方提供必要的协助，如提供面试场地、设备等；

（4）在合同履行过程中，有权对乙方的服务评价进行反馈，并提出改进建议。

2.义务：

（1）按照合同约定的时间、质量和标准提供人才招聘、培训、咨询服务；

（2）确保招聘、培训、咨询服务的专业性、及时性和有效性；

（3）对乙方的商业秘密和隐私进行保密；

（4）在合同履行过程中，定期向乙方报告工作进展情况；

（5）在合同终止后，按照约定处理剩余事务，包括但不限于人才档案的移交等。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）在合同签订前，有权要求甲方提供详细的报价单和服务方案；

（2）在合同履行过程中，有权对甲方的服务质量进行监督和评价；

（3）在甲方未能按照合同约定提供服务时，有权要求甲方采取措施予以改进；

（4）在合同终止后，有权要求甲方按照约定返还已支付的部分或全部费用。

2.义务：

（1）按照合同约定的时间和方式支付服务费用；

（2）在甲方提供服务时，提供必要的协助，如提供面试场地、设备等；

（3）对甲方提供的招聘、培训、咨询服务提出合理意见和建议；

（4）在合同履行过程中，积极配合甲方的工作，确保合作顺利进行；

（5）在合同终止后，按照约定处理剩余事务，包括但不限于人才档案的接收等。

三、合作方式

1.双方应通过定期会议、电话、邮件等方式保持沟通，及时解决合作过程中出现的问题；

2.甲方应按照乙方的需求，制定详细的人才招聘、培训、咨询服务计划，并提前通知乙方；

3.乙方应按照甲方的计划和要求，配合完成相关工作；

4.双方应共同参与对招聘、培训、咨询服务的评价，对存在的问题进行总结和改进；

5.双方应相互尊重，遵守合同约定，维护合作关系稳定。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同的有效期限自合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日止。

二、合同变更

1.双方如需对本合同进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

2.变更协议与本合同具有同等法律效力，对本合同双方具有约束力。

三、合同终止条件

1.本合同有效期满，双方均未提出终止合同意向，合同自动终止。

2.在合同有效期内，如出现以下情况之一，任何一方均有权单方面终止合同：

（1）一方严重违反本合同约定，给对方造成重大损失；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致决定终止合同。

四、合同解除

1.本合同在有效期内，双方可以协商一致解除合同。

2.解除合同应当以书面形式通知对方，并立即生效。

3.解除合同后，双方应按照约定处理剩余事务，包括但不限于人才档案的移交等。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼过程中，双方应继续履行本合同中未履行完毕的义务。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.本合同签订地人民法院为本合同争议解决的第一管辖法院。

七、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.如本合同任何条款与法律、法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

3.本合同未尽事宜，按照法律规定执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：合同是指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密义务：保密义务是指合同双方对于在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和隐私负有保密责任。

3.违约责任：违约责任是指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金和赔偿损失。

4.争议解决：争议解决是指合同双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

6.法律适用：法律适用是指合同在履行过程中，应当遵守的法律规定。

7.管辖法院：管辖法院是指根据法律规定，有权对合同纠纷进行审判的人民法院。

8.仲裁：仲裁是指合同双方在争议发生前或发生后，约定将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

9.诉讼：诉讼是指合同一方在争议无法通过其他方式解决时，向人民法院提起诉讼，请求法院通过审判程序解决争议。

10.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

11.民事权利义务：民事权利义务是指民事主体在民事法律关系中享有的权利和承担的义务。

12.法律效力：法律效力是指法律对人的行为具有的约束力，包括对人的行为产生的影响和后果。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**服务质量问题**

-注意事项：乙方可能对甲方提供的服务质量不满，如招聘的候选人不符合要求，或培训效果不显著。

-解决办法：建立服务质量评估体系，定期收集乙方的反馈意见，及时调整服务内容和方式。对于服务质量问题，甲方应提供改进措施，必要时重新提供服务。

2.**费用争议**

-注意事项：乙方可能对服务费用有异议，认为费用过高或未按约定支付。

-解决办法：在合同中明确费用标准和支付方式，设立费用调整机制。如有争议，应通过协商或仲裁解决。

3.**保密信息泄露**

-注意事项：合同双方的商业秘密可能被泄露，造成损失。

-解决办法：加强保密意识培训，设立保密协议，对违反保密义务的行为追究法律责任。

4.**合同变更与终止**

-注意事项：合同在执行过程中，双方可能因各种原因需要变更或终止合同。

-解决办法：在合同中明确变更和终止的条件、程序和责任，确保变更和终止的合法性和正当性。

5.**争议解决困难**

-注意事项：在发生争议时，双方可能难以达成一致意见，解决过程可能复杂且耗时。

-解决办法：在合同中明确争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径，并约定具体的解决流程和期限。

6.**合同履行过程中沟通不畅**

-注意事项：双方在合同履行过程中的沟通可能存在障碍，影响合作效率。

-解决办法：建立有效的沟通渠道，定期召开会议，及时交流信息，确保信息传递的准确性和及时性。

7.**不可抗力影响合同履行**

-注意事项：不可抗力事件可能影响合同履行，导致一方无法履行合同义务。

-解决办法：在合同中明确不可抗力的定义和应对措施，包括合同暂停履行、部分或全部免除责任等。

8.**合同条款理解不一致**

-注意事项：双方对合同条款的理解可能存在差异，导致执行过程中产生误解。

-解决办法：在合同签订前进行条款解释，确保双方对合同内容有共同的理解。如有疑问，应及时澄清。

本合同/协议适用场景：

1.企业人才招聘合作：适用于甲方为企业乙方提供人才招聘服务的场景，包括全职、兼职、实习生等人才招聘。

2.企业内部培训合作：适用于甲方为企业乙方提供各类培训服务的场景，如专业技能培训、管理培训等。

3.企业咨询服务合作：适用于甲方为企业乙方提供职业规划、行业分析等咨询服务。

4.企业与人力资源服务机构合作：适用于甲方为乙方提供人力资源外包服务，如招聘流程外包、员工关系管理等。

5.企业与专业培训机构合作：适用于甲方为乙方提供特定领域的专业培训服务，如IT技术培训、外语培训等。

6.企业与职业发展顾问合作：适用于甲方为乙方提供个人职业发展指导，如职业规划、简历修改等。

7.企业与行业研究机构合作：适用于甲方为乙方提供行业分析、市场调研等研究服务。

8.企业与法律顾问合作：适用于甲方为乙方提供法律咨询、合同审查等法律服务。

9.企业与投资顾问合作：适用于甲方为乙方提供投资建议、风险管理等服务。

10.企业与市场推广顾问合作：适用于甲方为乙方提供市场分析、营销策略等服务。

11.企业与供应链管理顾问合作：适用于甲方为乙方提供供应链优化、物流管理等服务。

12.企业与财务顾问合作：适用于甲方为乙方提供财务规划、税务筹划等服务。

13.企业与其他专业顾问合作：适用于甲方为乙方提供其他专业领域咨询服务，如健康咨询、安全咨询等。

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：___________

乙方（以下简称“乙方”）：___________

鉴于甲方在人才招聘、培养和管理方面具有丰富经验和资源，乙方希望借助甲方的专业力量提升自身的人才储备和竞争力，双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就人