2025版新能源企业劳务派遣人员职业健康协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版新能源企业劳务派遣人员职业健康协议本合同目录一览1.定义与解释1.1新能源企业1.2劳务派遣人员1.3职业健康1.4协议内容2.适用范围与对象2.1适用范围2.2适用对象3.协议双方权利与义务3.1新能源企业权利与义务3.2劳务派遣人员权利与义务4.职业健康检查与监测4.1检查与监测周期4.2检查与监测项目4.3检查与监测责任5.职业健康档案管理5.1档案建立与保存5.2档案内容与要求5.3档案查阅与保密6.职业病预防与处理6.1预防措施6.2职业病处理程序6.3治疗与康复7.职业健康教育与培训7.1教育与培训内容7.2教育与培训方式7.3教育与培训责任8.工作环境与劳动保护8.1工作环境要求8.2劳动保护措施8.3安全生产责任9.争议解决机制9.1争议类型9.2解决途径9.3争议解决时效10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.协议变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3解除程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达效力13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他14.1法律适用14.2不可抗力14.3附件与补充协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1新能源企业：指从事新能源开发、利用、生产、销售及相关的技术服务和咨询等业务的企业。1.2劳务派遣人员：指由劳务派遣单位根据新能源企业的需求，向其派遣从事劳务工作的人员。1.3职业健康：指在从事新能源企业相关工作过程中，保障劳务派遣人员的身体健康，预防职业病的发生。1.4协议内容：包括但不限于职业健康检查、监测、档案管理、职业病预防与处理、健康教育与培训、工作环境与劳动保护等。2.适用范围与对象2.1适用范围：本协议适用于新能源企业与劳务派遣人员之间关于职业健康的合作关系。2.2适用对象：新能源企业内的所有劳务派遣人员。3.协议双方权利与义务3.1新能源企业权利与义务3.1.1权利：要求劳务派遣人员遵守国家相关法律法规，接受职业健康检查与监测。3.1.2义务：提供符合国家标准的劳动保护设施，保障劳务派遣人员的工作环境安全；负责组织职业健康教育与培训；对劳务派遣人员的职业健康档案进行管理。3.2劳务派遣人员权利与义务3.2.1权利：有权要求新能源企业提供符合国家标准的劳动保护设施；有权要求进行职业健康检查与监测；有权参加职业健康教育与培训。3.2.2义务：遵守国家相关法律法规和新能源企业的规章制度；如实提供个人健康信息；积极配合职业健康检查与监测。4.职业健康检查与监测4.1检查与监测周期：每年至少进行一次全面职业健康检查，根据工作性质和岗位需求，可适当增加检查次数。4.2检查与监测项目：包括但不限于心肺功能、视力、听力、血压、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等。4.3检查与监测责任：新能源企业负责组织劳务派遣人员进行职业健康检查与监测，并提供必要的医疗支持。5.职业健康档案管理5.1档案建立与保存：新能源企业应建立劳务派遣人员职业健康档案，并妥善保存。5.2档案内容与要求：包括但不限于个人基本信息、职业健康检查结果、职业病诊断证明、治疗与康复记录等。5.3档案查阅与保密：劳务派遣人员有权查阅自己的职业健康档案，企业应予以配合；档案内容应严格保密。6.职业病预防与处理6.1预防措施：新能源企业应采取有效措施预防职业病的发生，如改善工作环境、加强个人防护等。6.2职业病处理程序：劳务派遣人员发现疑似职业病症状时，应及时报告新能源企业，企业应立即组织诊断和处理。6.3治疗与康复：新能源企业应配合劳务派遣人员的治疗与康复，确保其合法权益。7.职业健康教育与培训7.1教育与培训内容：包括但不限于职业健康知识、劳动保护法规、个人防护技能等。7.2教育与培训方式：通过现场培训、视频教程、宣传资料等形式进行。7.3教育与培训责任：新能源企业负责组织劳务派遣人员进行职业健康教育与培训，确保其掌握相关知识和技能。8.工作环境与劳动保护8.1工作环境要求：新能源企业应确保工作场所符合国家相关安全标准，包括但不限于空气质量、温度、湿度、噪音等。8.2劳动保护措施：提供符合国家安全标准的个人防护装备，并确保劳务派遣人员正确使用；定期检查和维护安全设施；设立紧急疏散通道和预案。8.3安全生产责任：新能源企业负责安全生产，确保劳务派遣人员在工作中的人身安全，对因安全生产问题导致的伤害承担相应责任。9.争议解决机制9.1争议类型：包括但不限于职业健康检查结果争议、劳动保护措施争议、教育培训争议等。9.2解决途径：通过双方协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决时效：争议发生后，双方应在30日内达成协议或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.违约责任10.1违约情形：新能源企业未履行职业健康检查、监测、档案管理、职业病预防与处理等义务；劳务派遣人员未遵守国家相关法律法规和新能源企业规章制度。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿标准：根据双方协商或仲裁委员会的裁决确定。11.协议变更与解除11.1变更条件：任何一方提出变更本协议内容，需书面通知对方，经双方协商一致后生效。11.2解除条件：发生不可抗力事件导致本协议无法履行；双方协商一致解除本协议。11.3解除程序：任何一方提出解除本协议，需书面通知对方，并在解除后30日内办理相关手续。12.通知与送达12.1通知方式：通过书面形式，包括但不限于挂号信、电子邮件、传真等。12.2送达地址：双方在本协议中指定的地址。12.3送达效力：自送达之日起生效。13.合同生效与终止13.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。13.2生效日期：自协议生效之日起计算。13.3终止条件：本协议约定的终止条件成就；双方协商一致解除本协议。13.4终止日期：协议终止之日起计算。14.其他14.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。14.2不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。14.3附件与补充协议：本协议附件和补充协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：指在劳务派遣协议中，除新能源企业（甲方）和劳务派遣人员（乙方）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、检测机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围：包括但不限于提供中介服务、职业健康检测、法律咨询、技术支持、争议解决等。16.第三方介入的申请与审批16.1申请条件：甲方或乙方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2审批程序：对方应在收到申请后7日内进行审批，同意后，双方应共同与第三方签订相关协议。17.第三方的责任与义务17.1第三方责任：第三方应按照本合同及相关法律法规，承担其在合同中约定的责任和义务。17.2第三方义务：包括但不限于提供专业服务、保密、遵守合同约定等。18.第三方的权利18.1第三方权利：在合同履行过程中，享有获取报酬、使用相关资料、获得甲方和乙方配合等权利。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与第三方的划分：甲方负责与第三方签订合同、支付费用、监督第三方工作等。19.2乙方与第三方的划分：乙方负责提供个人信息、配合第三方进行检测或评估、接受第三方提供的服务等。19.3第三方与劳务派遣人员的划分：第三方应尊重劳务派遣人员的隐私权，不得泄露其个人信息。20.第三方的责任限额20.1责任限额定义：指第三方因履行本合同而产生的责任，其赔偿限额由合同约定。20.2责任限额确定：双方应在签订本合同时，明确第三方的责任限额，并在合同中予以载明。20.3责任限额执行：第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。21.第三方介入的争议解决21.1争议类型：包括但不限于第三方服务不符合合同约定、第三方违约等。21.2解决途径：通过双方协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件：第三方介入的合同终止条件与本合同约定的终止条件相同。22.2终止程序：任何一方提出终止第三方介入的合同，需书面通知对方，并在终止后30日内办理相关手续。23.第三方介入的保密条款23.1保密内容：第三方在履行本合同过程中获取的甲方、乙方和劳务派遣人员的任何信息。23.2保密义务：第三方应遵守保密义务，不得泄露上述信息。24.第三方介入的其他事项24.1第三方介入的费用：由甲方和乙方根据合同约定分担。24.2第三方介入的时间：第三方介入的时间应尽量缩短，以减少对劳务派遣人员工作的影响。24.3第三方介入的效果：第三方介入的效果应符合双方预期，如未达到预期效果，双方可协商解决或终止合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职业健康检查报告要求：报告应包含检查日期、检查项目、检查结果、医生建议等。说明：每次职业健康检查后，第三方检测机构应向甲方提供正式的职业健康检查报告。2.职业病诊断证明书要求：证明书应包含诊断日期、诊断结果、诊断依据、治疗建议等。说明：劳务派遣人员被诊断为职业病时，第三方医疗机构应提供正式的诊断证明书。3.职业健康教育与培训记录要求：记录应包含培训日期、培训内容、参与人员、培训效果评估等。说明：新能源企业应记录每次职业健康教育与培训的情况，并保存相关资料。4.劳动保护设施清单要求：清单应包含设施名称、型号、数量、使用状况等。说明：新能源企业应定期更新劳动保护设施清单，确保设施处于良好状态。5.争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、仲裁机构、仲裁费用等。说明：在发生争议时，双方应签订争议解决协议，明确解决争议的具体流程。6.第三方介入协议要求：协议应包含第三方介入的原因、范围、责任、权利、费用等。说明：在第三方介入时，甲方和乙方应签订第三方介入协议，明确各方的责任和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：新能源企业未按照约定提供劳动保护设施。乙方未按照约定参加职业健康检查。第三方未按照约定提供专业服务。2.责任认定标准：新能源企业未提供劳动保护设施，导致乙方受伤，应承担赔偿责任。乙方未参加职业健康检查，导致自身健康问题，应承担相应责任。第三方未提供专业服务，导致合同目的无法实现，应承担违约责任。3.违约责任示例：示例一：新能源企业未按照约定提供劳动保护设施，导致乙方在工作中受伤，乙方可要求新能源企业支付医疗费用和误工费。示例二：乙方未按照约定参加职业健康检查，导致自身患有职业病，乙方有权要求新能源企业承担相应的治疗费用。示例三：第三方未按照约定提供专业服务，导致职业健康检查结果不准确，甲方有权要求第三方重新进行检测，并承担相应费用。全文完。2024版新能源企业劳务派遣人员职业健康协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1新能源企业1.2劳务派遣人员1.3职业健康1.4协议2.协议适用范围2.1适用人员2.2适用工作地点2.3适用工作内容3.职业健康检查3.1检查项目3.2检查频率3.3检查费用3.4检查结果处理4.职业健康培训4.1培训内容4.2培训时间4.3培训方式4.4培训费用5.职业健康档案管理5.1档案内容5.2档案保存期限5.3档案查阅权限6.职业健康风险控制6.1风险识别6.2风险评估6.3风险控制措施6.4风险报告制度7.职业健康事故处理7.1事故报告7.2事故调查7.3事故处理7.4事故赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1劳务派遣人员违约责任9.2新能源企业违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期11.3生效范围12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更与解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3签署日期14.4签署地点第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1新能源企业：指从事新能源开发、生产、销售、服务的企业。1.2劳务派遣人员：指根据本协议约定，由劳务派遣公司派遣至新能源企业工作的人员。1.3职业健康：指在新能源企业工作过程中，劳务派遣人员的身体健康状况。1.4协议：指本新能源企业劳务派遣人员职业健康协议。2.协议适用范围2.1适用人员：本协议适用于新能源企业所有劳务派遣人员。2.2适用工作地点：本协议适用于劳务派遣人员在新能源企业各工作地点。2.3适用工作内容：本协议适用于劳务派遣人员在新能源企业从事的所有工作内容。3.职业健康检查3.1检查项目：包括但不限于内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科等。3.2检查频率：每年至少进行一次全面职业健康检查。3.3检查费用：由新能源企业承担，劳务派遣人员无需支付。3.4检查结果处理：劳务派遣人员应如实告知检查结果，企业应妥善保管检查档案。4.职业健康培训4.1培训内容：包括职业健康知识、安全操作规程、急救技能等。4.2培训时间：每年至少组织一次职业健康培训，每次培训时间不少于4小时。4.3培训方式：采用现场授课、网络培训、实践操作等多种形式。4.4培训费用：由新能源企业承担，劳务派遣人员无需支付。5.职业健康档案管理5.1档案内容：包括劳务派遣人员的健康检查记录、培训记录、事故记录等。5.2档案保存期限：自劳务派遣人员离职之日起保存至少5年。5.3档案查阅权限：劳务派遣人员有权查阅本人的职业健康档案。6.职业健康风险控制6.1风险识别：新能源企业应定期对工作场所进行职业健康风险识别。6.2风险评估：对识别出的风险进行评估，确定风险等级。6.3风险控制措施：根据风险等级，采取相应的风险控制措施。6.4风险报告制度：劳务派遣人员应向企业报告职业健康风险，企业应及时处理。7.职业健康事故处理7.1事故报告：发生职业健康事故时，劳务派遣人员应立即向企业报告。7.2事故调查：企业应组织调查，查明事故原因。7.3事故处理：根据事故调查结果，采取相应的处理措施。7.4事故赔偿：根据国家相关法律法规，企业应承担相应的赔偿责任。8.保密条款8.1保密内容：包括企业商业秘密、技术秘密、经营信息等。8.2保密期限：自协议签订之日起至劳务派遣人员离职后三年止。8.3违约责任：如劳务派遣人员违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业损失。9.违约责任9.1劳务派遣人员违约责任：包括但不限于未按约定履行工作职责、泄露企业秘密、违反保密协议等。9.2新能源企业违约责任：包括但不限于未按时支付劳务派遣人员工资、未提供安全的工作环境、违反协议条款等。9.3违约赔偿：违约方应根据协议约定和实际损失，向守约方支付违约金或赔偿金。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：遵循法定诉讼程序，包括起诉、答辩、审理、判决等环节。11.合同生效11.1生效条件：双方签署协议并签字盖章后生效。11.2生效日期：自协议签署之日起生效。11.3生效范围：协议适用于双方及劳务派遣人员。12.合同变更与解除12.1变更条件：经双方协商一致，可以对本协议进行变更。12.2解除条件：包括但不限于协议到期、双方协商一致解除、劳务派遣人员离职等。12.3变更与解除程序：变更或解除协议应书面通知对方，并经双方签字确认。13.合同终止13.1终止条件：包括协议到期、双方协商一致终止、劳务派遣人员离职等。13.2终止程序：终止协议应书面通知对方，并办理相关手续。13.3终止后果：终止后，双方应按照协议约定处理未了事项。14.其他约定14.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本协议一式两份，双方各执一份。14.3签署日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.4签署地点：本协议签署地点为双方约定的地点。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：指在劳务派遣协议履行过程中，为提供中介、咨询、监督、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的：为保证协议的履行，提高职业健康管理的效率和效果。16.第三方介入方式16.1中介方：指为劳务派遣人员提供招聘、派遣服务的第三方机构。16.2咨询方：指提供职业健康管理咨询服务，协助甲乙双方制定和实施职业健康管理方案的第三方机构。16.3监督方：指对劳务派遣协议履行情况进行监督，确保协议条款得到执行的第三方机构。16.4评估方：指对劳务派遣人员的职业健康状况进行评估，提供评估报告的第三方机构。17.第三方介入程序17.1甲乙双方应共同选择第三方介入，并签订第三方服务协议。17.2第三方服务协议应明确服务内容、服务期限、费用、保密条款等内容。17.3第三方应按照服务协议约定，独立、客观、公正地履行职责。18.第三方责任18.1责任范围：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成劳务派遣人员损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额：第三方责任限额应根据第三方服务协议约定，一般不应超过合同总金额的5%。19.第三方权利19.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以履行其职责。19.2第三方有权对劳务派遣协议履行情况进行检查和评估。19.3第三方有权要求甲乙双方采取必要措施，以保障劳务派遣人员的职业健康。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲方的责任划分：第三方仅对甲方负责，甲方对劳务派遣人员承担直接责任。20.2第三方与乙方的责任划分：第三方仅对乙方负责，乙方对劳务派遣人员承担直接责任。20.3第三方与劳务派遣人员的关系：第三方不与劳务派遣人员直接建立劳动关系，劳务派遣人员与乙方建立劳动关系。21.第三方介入后的额外条款21.1甲乙双方应确保第三方介入不影响劳务派遣人员的正常工作。21.2第三方介入的费用由甲乙双方根据服务协议约定承担。21.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。22.第三方介入后的说明22.1第三方介入期间，甲乙双方应遵守国家相关法律法规和本协议约定。22.2第三方介入结束后，甲乙双方应根据第三方提供的评估报告，进一步完善职业健康管理措施。22.3第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可按本协议第10条争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员职业健康检查报告要求：报告应详细记录检查项目、结果、诊断意见等。说明：用于证明劳务派遣人员的健康状况符合工作要求。2.职业健康培训记录要求：记录培训时间、内容、参与人员、考核结果等。说明：用于证明劳务派遣人员接受了必要的职业健康培训。3.职业健康档案要求：包括劳务派遣人员的健康检查记录、培训记录、事故记录等。说明：用于记录和保管劳务派遣人员的职业健康信息。4.职业健康风险评估报告要求：报告应详细列出风险识别、评估、控制措施等。说明：用于指导企业采取有效的职业健康风险控制措施。5.职业健康事故报告要求：报告应详细记录事故时间、地点、原因、处理结果等。说明：用于分析事故原因，防止类似事故再次发生。6.第三方服务协议要求：协议应明确服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：用于规范第三方介入的服务内容和责任。7.争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决甲乙双方在履行协议过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣人员违约行为未按约定履行工作职责泄露企业秘密违反保密协议责任认定标准：根据违约行为的性质和严重程度，由企业决定是否解除合同并要求赔偿。2.新能源企业违约行为未按时支付劳务派遣人员工资未提供安全的工作环境违反协议条款责任认定标准：根据违约行为的性质和严重程度，由劳务派遣人员或第三方机构提出，企业承担相应责任。3.第三方违约行为未按约定履行服务内容泄露企业秘密未提供客观、公正的服务责任认定标准：根据第三方服务协议约定，由甲乙双方共同决定第三方是否承担赔偿责任。示例说明：劳务派遣人员因个人原因导致工作失误，企业可认为其未按约定履行工作职责，根据违约行为的性质和严重程度，企业有权解除合同并要求赔偿。新能源企业未按时支付劳务派遣人员工资，劳务派遣人员可向企业提出违约行为，企业需承担相应的法律责任，包括支付滞纳金或赔偿金。第三方在提供服务过程中泄露企业秘密，甲乙双方可认为其未按约定履行服务内容，第三方需承担相应的法律责任，包括赔偿企业损失。全文完。2024版新能源企业劳务派遣人员职业健康协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议双方2.1派遣单位2.2用工单位2.3劳务派遣人员3.协议期限3.1协议起始日期3.2协议终止日期3.3协议延期4.劳务派遣人员的基本情况4.1姓名4.2性别4.3年龄4.4身份证号码4.5健康状况5.职业健康检查5.1检查项目5.2检查频率5.3检查机构5.4检查费用6.职业健康保护措施6.1工作环境6.2安全生产6.3职业病防治6.4应急处理7.劳务派遣人员的权益保障7.1工资待遇7.2工作时间7.3休息休假7.4社会保险8.协议的变更与解除8.1协议变更8.2协议解除8.3解除条件8.4解除程序9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3劳务派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2适用法规12.合同生效12.1生效日期12.2生效条件13.合同附件13.1附件一：劳务派遣人员健康检查报告13.2附件二：其他相关文件14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3不可抗力14.4争议解决14.5合同解除14.6合同终止14.7合同解释权第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“派遣单位”指根据国家相关法律法规设立，具有派遣劳务人员资质的企业；（2）“用工单位”指实际使用劳务派遣人员的用人单位；（3）“劳务派遣人员”指由派遣单位根据用工单位的需求派遣至用工单位工作的人员；（4）“职业健康”指劳动者在工作和生活中不受职业性危害因素影响，保持身体健康和工作能力；（5）“职业病”指劳动者在工作中因接触职业性危害因素而导致的疾病；（6）“健康检查”指对劳务派遣人员进行的身体检查，以了解其健康状况；（7）“职业健康保护措施”指用工单位为保障劳务派遣人员职业健康所采取的措施。1.2解释本协议中，如对上述术语的理解产生歧义，双方应按照国家相关法律法规的解释执行。第二条协议双方2.1派遣单位（1）名称：________（2）住所：________（3）法定代表人：________2.2用工单位（1）名称：________（2）住所：________（3）法定代表人：________2.3劳务派遣人员（1）姓名：________（2）身份证号码：________（3）联系电话：________第三条协议期限3.1协议起始日期：____年____月____日3.2协议终止日期：____年____月____日3.3协议延期（1）如需延期，双方应提前____个月书面通知对方；（2）协议延期后，本协议继续有效。第四条劳务派遣人员的基本情况4.1姓名：________4.2性别：________4.3年龄：____岁4.4身份证号码：________4.5健康状况：________第五条职业健康检查5.1检查项目（1）一般体格检查；（2）血液、尿液化验；（3）心电图；（4）胸部X光检查；（5）其他与职业健康相关的检查项目。5.2检查频率（1）初次派遣时进行健康检查；（2）每年进行一次健康检查；（3）根据工作需要，增加专项健康检查。5.3检查机构（1）由用工单位指定的医疗机构进行；（2）检查机构应符合国家相关资质要求。5.4检查费用（1）检查费用由派遣单位承担；（2）如因劳务派遣人员个人原因导致检查费用增加，由其本人承担。第六条职业健康保护措施6.1工作环境（1）用工单位应确保工作场所符合国家职业卫生标准；（2）提供必要的安全防护设施和个人防护用品。6.2安全生产（1）用工单位应建立健全安全生产管理制度；（2）对劳务派遣人员进行安全生产教育和培训。6.3职业病防治（1）用工单位应采取有效措施预防职业病的发生；（2）对已患职业病的劳务派遣人员，应及时采取治疗和康复措施。6.4应急处理（1）用工单位应制定应急预案，应对突发职业健康事件；（2）对突发职业健康事件，应及时采取救治措施，并报告相关主管部门。第八条协议的变更与解除8.1协议变更（1）协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署；（2）任何一方不得单方面变更协议内容；（3）变更后的协议自双方签署之日起生效。8.2协议解除a.双方协商一致；b.劳务派遣人员因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明；c.用工单位因经营需要，经双方协商一致；d.派遣单位或用工单位违反协议，给对方造成重大损失；e.发生不可抗力事件，导致协议无法履行。8.3解除条件（1）解除协议应当符合国家法律法规的规定；（2）解除协议应当提前____天书面通知对方。8.4解除程序（1）一方提出解除协议，应向对方发出书面通知；（2）对方收到解除通知后，应在____天内给予书面答复；（3）双方就解除协议达成一致后，应签署解除协议书。第九条违约责任9.1派遣单位违约责任（1）如派遣单位未按协议约定提供符合要求的劳务派遣人员，应承担相应责任；（2）如派遣单位未按协议约定承担职业健康检查费用，应承担相应责任。9.2用工单位违约责任（1）如用工单位未按协议约定支付劳务派遣人员工资，应承担相应责任；（2）如用工单位未按协议约定提供符合要求的劳动条件，应承担相应责任。9.3劳务派遣人员违约责任（1）如劳务派遣人员违反用工单位规章制度，应承担相应责任；（2）如劳务派遣人员因个人原因导致协议解除，应承担相应责任。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）争议解决机构为有管辖权的人民法院；（2）争议解决机构的选择以双方协商一致为准。10.3争议解决程序（1）一方提出争议，另一方应在____天内答辩；（2）双方应按照人民法院的要求提供证据；（3）人民法院根据案件情况，依法作出判决。第十一条法律适用11.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。11.2适用法规本协议适用国家有关劳务派遣、职业健康的法律法规。第十二条合同生效12.1生效日期本协议自双方签署之日起生效。12.2生效条件本协议生效条件为双方签署并加盖公章。第十三条合同附件13.1附件一：劳务派遣人员健康检查报告13.2附件二：其他相关文件第十四条其他约定事项14.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式（1）本协议中的通知应以书面形式发送；（2）通知应送达至对方指定的地址。14.3不可抗力（1）因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。14.4争议解决（1）如双方对争议解决有特殊约定，应在本协议中明确；（2）本协议未约定的争议解决方式，按第十条执行。14.5合同解除（1）本协议的解除应按照第八条执行；（2）合同解除后，双方应按照国家法律法规和本协议的约定处理相关事宜。14.6合同解释权本协议的解释权归双方共同享有。篇第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在劳务派遣关系中，为协助协议履行，由甲乙双方同意介入的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。a.协助甲乙双方进行劳务派遣人员的招聘、培训、考核等工作；b.对劳务派遣人员的职业健康状况进行评估；c.提供劳动法律、职业健康等方面的咨询服务；d.在争议解决过程中提供仲裁或调解服务。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任a.第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保工作质量；b.第三方应遵守国家相关法律法规，不得违反甲乙双方的利益；c.第三方在提供服务的过中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应责任。2.2第三方的权利a.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；b.第三方有权根据甲乙双方的要求，对劳务派遣人员进行评估和考核；c.第三方有权根据国家相关法律法规，对甲乙双方提供咨询服务。3.第三方介入的流程3.1第三方介入的申请a.甲乙双方协商一致后，向第三方提出介入申请；b.第三方在收到申请后，应在____天内给予答复。3.2第三方介入的同意a.甲乙双方应书面同意第三方介入；b.第三方介入的同意书应由甲乙双方签字盖章。3.3第三方介入的生效a.第三方介入的生效日期为甲乙双方签字盖章之日起；b.第三方介入的生效条件为甲乙双方书面同意。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，但不得超过第三方实际承担能力。a.第三方因提供错误信息或咨询导致甲乙双方损失的；b.