2025沈阳市集体合同条例

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者代表的集体）：地址：法定代表人：联系电话：第一条劳动报酬1.1甲方向乙方支付的工资标准应符合国家法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准。1.2乙方加班工资的支付应符合国家法律法规的规定。第二条工作时间2.1甲方向乙方提供的工作时间应符合国家法律法规的规定。2.2乙方享有法定的休息日和节假日，甲方应按国家规定支付乙方相应的工资。第三条劳动保护与劳动条件3.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。3.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。第四条社会保险4.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第五条劳动争议解决5.1双方在履行本集体合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条其他6.1本集体合同的期限为年，自双方签字盖章之日起生效。6.2本集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者代表的集体）：签订日期：年月日注意事项：1.确保合同信息的准确性：在填写合同方信息时，务必确保所有数据的准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人以及联系电话等。2.遵守法律法规：在执行合同过程中，双方应严格遵守中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。3.合同修订：合同执行期间，如遇国家法律法规更新或双方情况发生变化，需要对合同内容进行修订时，应通过友好协商达成一致，并签订书面修订协议。4.合同解除：除非法律法规规定或双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除合同。5.保密条款：双方应对在合同执行过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指根据中国法律设立，依法进行工商登记，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动并获取报酬的自然人。3.集体合同：是指用人单位与本单位职工代表团体（如工会）或者职工民主推举的代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。4.法定节假日：是指根据中国法律、法规规定，职工无需参加工作，用人单位应当支付职工工资的日期，如春节、国庆节、劳动节等。5.社会保险：是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。在中国，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.劳动争议：是指劳动关系双方在执行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。7.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议双方当事人之间发生的争议进行审理，并作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。应用场合：1.沈阳市各类用人单位与劳动者代表的集体之间，用于规范劳动关系、维护双方合法权益的书面协议。2.适用于甲方公司规模较大，拥有众多职工，需要通过集体合同统一规定劳动条件和劳动报酬的情况。3.可作为新建单位、扩建单位或者改制单位与职工代表团体协商确定劳动关系的基础文件。补充条款：1.合同续签：本合同期满前，如双方无异议，可以续签，续签合同的期限、条件和内容由双方另行协商确定。2.合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。本合同的生效，不得影响乙方依据国家法律法规享有的权利。3.合同修改：本合同的修改，应当经过双方协商一致，并以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后生效。4.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决，适用中华人民共和国法律。附件列表：