2025场化选聘下属子公司阳光物业二零二五年度职业经理人招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025场化选聘下属子公司阳光物业二零二五年度职业经理人招聘合同合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同双方二、招聘条件1.岗位要求2.资历要求3.能力要求4.个人品质要求三、岗位职责1.管理职责2.经营职责3.招商职责4.团队建设职责四、薪酬待遇1.基本工资2.绩效奖金3.绩效考核4.期权激励五、工作环境1.办公环境2.工作时间3.工作地点4.休假制度六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同生效与变更1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同解除与终止后的处理十一、其他条款1.通知与送达2.法律适用3.合同附件4.合同解释十二、合同附件1.职业经理人简历2.职业经理人能力评估报告3.职业经理人面试记录4.职业经理人背景调查报告十三、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员4.签署单位十四、合同附件清单合同编号_________一、合同概述1.合同背景2.合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度职业经理人招聘过程中的权利、义务和责任，确保双方的合作顺利进行。3.合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。4.合同双方甲方：2025场化选聘下属子公司阳光物业乙方：_________二、招聘条件1.岗位要求乙方应具备甲方下属子公司阳光物业职业经理人的岗位要求，包括但不限于：（1）具备相关领域的专业知识和丰富管理经验；（2）熟悉物业管理行业相关政策法规；2.资历要求3.能力要求（1）具备较强的市场分析、战略规划能力；（3）具备较强的团队建设、激励和领导能力。4.个人品质要求（2）工作认真负责，具有较强的责任心；三、岗位职责1.管理职责（1）负责下属子公司阳光物业的全面管理工作；（2）制定并实施公司发展战略和经营计划；（3）建立健全公司管理制度，提高管理效率。2.经营职责（1）负责公司日常经营管理，确保公司经营目标的实现；（2）负责公司财务预算、成本控制和风险防范；（3）负责公司市场拓展和客户关系维护。3.招商职责（1）负责公司项目招商工作，确保招商目标的实现；（2）制定招商策略，拓展招商渠道；（3）协调招商过程中的各类资源，确保招商项目顺利进行。4.团队建设职责（1）负责公司团队建设，提高团队凝聚力和战斗力；（2）制定团队培训计划，提升员工综合素质；四、薪酬待遇1.基本工资乙方的基本工资为人民币_________元/月。2.绩效奖金乙方年度绩效奖金为基本工资的_________倍，根据公司年度经营目标完成情况进行发放。3.绩效考核甲方将根据乙方的工作表现和公司经营状况，进行年度绩效考核，考核结果作为奖金发放的依据。4.期权激励甲方将为乙方提供一定额度的期权激励，具体条款另行约定。五、工作环境1.办公环境乙方将在甲方下属子公司阳光物业提供的办公环境中工作，办公环境应符合国家相关标准。2.工作时间乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。3.工作地点乙方的工作地点为甲方下属子公司阳光物业所在地。4.休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇，具体休假天数和规定按国家相关法律法规执行。六、合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）甲方因公司经营需要，经乙方同意，可以解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。2.合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意向；（2）乙方因个人原因提出解除合同，并经甲方同意；（3）甲方因公司经营需要，经乙方同意，可以终止合同。3.合同解除程序（1）甲方应提前30日书面通知乙方解除合同；（2）乙方应在接到解除合同通知后，妥善处理工作交接；（3）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。4.合同终止程序（1）合同终止前，乙方应完成工作交接；（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；（3）合同终止后，甲方应向乙方支付剩余工资和福利待遇。七、保密条款1.保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）公司经营状况、财务数据；（2）客户信息、合作伙伴信息；（3）技术秘密、研发成果；（4）其他甲方认为属于商业秘密的信息。2.保密期限乙方应在本合同有效期内及离职后五年内，履行保密义务。3.违约责任如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。八、知识产权1.知识产权归属乙方在任职期间所创作的与公司业务相关的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。2.知识产权使用甲方有权在业务范围内使用乙方创作的知识产权，无需另行支付费用。3.知识产权保护乙方应协助甲方对知识产权进行保护，包括但不限于申请专利、商标注册等。九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构无3.争议解决程序双方应按照相关法律法规和诉讼程序进行争议解决。十、合同生效与变更1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。3.合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于资产移交、债权债务处理等。十一、其他条款1.通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真或电子邮件送达。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。3.合同附件本合同附件如下：（1）乙方简历；（2）乙方能力评估报告；（3）乙方面试记录；（4）乙方背景调查报告。4.合同解释本合同的解释权归甲方所有。十二、合同附件清单1.乙方简历2.乙方能力评估报告3.乙方面试记录4.乙方背景调查报告十三、合同签署1.签署日期本合同自双方签字之日起生效。2.签署地点甲方所在地3.签署人员甲方代表：_________乙方代表：_________4.签署单位甲方：2025场化选聘下属子公司阳光物业乙方：_________十四、合同附件（此处列出合同附件的具体内容）甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导权条款说明：本条款确认甲方在合同履行过程中的主导权，包括但不限于决策权、人事任免权、财务管理权等。条款：（1）制定公司年度经营计划；（2）决定公司人事任免；（3）审批公司财务预算；（4）监督公司日常运营。2.甲方监督权条款说明：本条款赋予甲方对乙方工作表现和公司运营情况的监督权，以确保合同目标的实现。条款：（1）定期召开工作会议，了解公司运营情况；（2）查阅公司相关文件和记录；（3）要求乙方定期提交工作报告；（4）对乙方进行不定期的业绩考核。3.甲方培训权条款说明：本条款规定甲方有权对乙方进行必要的培训和指导，以提升其工作能力和公司整体管理水平。条款：（1）公司业务知识培训；（2）管理技能培训；（3）法律法规培训；（4）团队建设培训。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方自主权条款说明：本条款赋予乙方在合同履行过程中的自主权，包括但不限于工作安排、团队管理权等。条款：（1）根据公司年度经营计划，制定部门工作计划；（2）根据工作需要，调整团队人员配置；（3）制定团队绩效考核标准；（4）对团队成员进行日常管理和指导。2.乙方决策权条款说明：本条款规定乙方在特定范围内具有决策权，以确保其能够有效推动公司业务发展。条款：（1）部门预算审批；（2）部门业务拓展；（3）部门员工晋升；（4）部门重大事项决策。3.乙方激励机制条款说明：本条款规定甲方应建立激励机制，以激发乙方的积极性和创造力。条款：（1）设立绩效奖金；（2）提供职业发展机会；（3）实施股权激励；（4）认可乙方的突出贡献。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介责任条款说明：本条款明确第三方中介在合同履行过程中的责任，确保其提供的服务符合合同要求。条款：（1）协助甲方完成乙方招聘工作；（2）对乙方进行背景调查和能力评估；（3）提供乙方面试安排和相关资料；（4）确保乙方符合合同规定的条件。2.中介费用条款说明：本条款规定中介费用的支付方式和时间，以及双方对中介费用的确认程序。条款：中介费用为人民币_________元，由甲方支付。支付时间为乙方入职后_________日内，双方确认中介费用无误后支付。3.中介保密条款说明：本条款规定第三方中介在合同履行过程中应保守双方商业秘密。条款：第三方中介在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。如有违反，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历2.乙方能力评估报告3.乙方面试记录4.乙方背景调查报告5.甲方下属子公司阳光物业相关规章制度6.甲方下属子公司阳光物业财务预算7.甲方下属子公司阳光物业年度经营计划8.中介服务协议（如有）9.合同变更协议（如有）10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未能按照合同约定履行职责，如擅自离职、违反保密条款等。认定：根据合同条款和实际情况，由甲方进行认定。2.违约行为：甲方未能按照合同约定支付薪酬、提供培训等。认定：根据合同条款和实际情况，由乙方进行认定。3.违约行为：第三方中介未能按照中介服务协议履行义务。认定：根据中介服务协议和实际情况，由双方协商认定。三、法律名词及解释：1.保密条款：指合同中对双方商业秘密保护的规定。2.知识产权：指专利权、商标权、著作权等法律规定的智力成果权利。3.争议解决：指合同双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。4.不可抗力：指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.法律适用：指合同纠纷应适用的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同履行过程中对工作环境或薪酬待遇不满。解决办法：双方应通过沟通协商，寻求解决方案，如调整工作环境或薪酬待遇。2.问题：甲方在合同履行过程中对乙方的工作表现不满意。解决办法：甲方应提供反馈和指导，帮助乙方提升工作能力。3.问题：第三方中介未能提供合格的服务。解决办法：双方应重新选择中介，或与现有中介协商改进服务。五、所有应用场景：1.甲方作为主导方，乙方作为职业经理人加入阳光物业。2.乙方作为主导方，加入阳光物业担任职业经理人。3.合同中涉及第三方中介参与招聘和背景调查。4.合同履行过程中出现争议，需要通过法律途径解决。5.合同执行过程中出现不可抗力因素，需要协商调整合同内容。全文完。2025场化选聘下属子公司阳光物业二零二五年度职业经理人招聘合同1本合同目录一览1.合同订立与生效2.招聘职位与职责3.职业经理人资格要求4.招聘流程与时间安排5.薪酬与福利待遇6.工作地点与工作时间7.职业经理人职责与义务8.子公司支持与协助9.激励机制与考核标准10.合同期限与续约条件11.违约责任与处理12.争议解决方式13.合同附件与补充条款14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.1合同订立1.2合同生效条件1.3合同签署日期2.1招聘职位2.2职责描述2.3职位要求3.1资格要求3.2任职条件3.3背景调查4.1招聘流程4.2时间安排4.3选拔标准5.1薪酬结构5.2福利待遇5.3薪酬调整机制6.1工作地点6.2工作时间6.3工作制度7.1职责与义务7.2工作目标7.3责任追究8.1子公司支持8.2资源配置8.3政策保障9.1激励机制9.2绩效考核9.3奖励与惩罚10.1合同期限10.2续约条件10.3合同解除11.1违约责任11.2赔偿标准11.3违约处理12.1争议解决12.2仲裁机构12.3争议处理程序13.1附件内容13.2附件效力13.3附件变更14.1合同签署14.2生效日期14.3合同份数第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或选定的，为提供专业服务、中介、咨询或其他协助而参与合同执行的独立实体。15.1.2第三方不包括本合同的甲方、乙方或其各自的关联方。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同执行过程中，应遵守本合同的规定，并承担因其提供的服务或协助而产生的直接责任。15.2.2第三方的责任不扩展至甲方和乙方之间的合同义务。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，不得超过其提供的服务的实际成本或约定的赔偿限额。15.3.2第三方的责任限额应在第三方服务协议中单独列出，并由甲方和乙方共同确认。15.4第三方服务协议15.4.1甲方和乙方在需要第三方介入时，应与第三方签订单独的服务协议。a.第三方的名称、地址和联系方式；b.第三方的服务内容、范围和期限；c.第三方的责任和权利；d.第三方的报酬和支付方式；e.第三方的保密义务；f.第三方的违约责任；g.第三方的争议解决方式。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系应限于服务协议的约定，不得影响本合同的执行。15.5.2第三方不得直接与甲方或乙方员工发生劳动合同关系。15.5.3第三方的行为不代表甲方或乙方，甲方和乙方对第三方的行为不承担责任。15.6第三方介入的程序15.6.1甲方或乙方需与第三方进行协商，确定是否需要第三方介入。15.6.2甲方或乙方应将第三方介入的情况通知对方，并获得对方的同意。15.6.3甲方或乙方与第三方达成一致后，应将第三方服务协议的副本发送给对方。15.7第三方介入的终止15.7.1如果第三方服务协议约定的服务期限届满，或服务目标实现，第三方介入应终止。15.7.2如果第三方违反服务协议，甲方或乙方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应的违约责任。15.8第三方介入的费用15.8.1第三方的费用应在第三方服务协议中明确约定，并由甲方或乙方支付。15.8.2第三方的费用支付方式、时间和条件应在第三方服务协议中规定。15.9第三方介入的保密15.9.1第三方应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。15.9.2第三方在合同执行过程中获取的信息，仅限于执行本合同所必需的范围。15.10第三方介入的合规性15.10.1第三方在执行本合同过程中，应遵守相关法律法规，不得从事任何违法行为。15.11第三方介入的争议解决15.11.1第三方与其他各方的争议，应通过协商解决。15.11.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至约定的仲裁机构仲裁。15.12第三方介入的终止与后续处理15.12.1第三方介入终止后，甲方或乙方应根据本合同和第三方服务协议的规定，对相关事宜进行处理。15.12.2第三方介入终止后，甲方或乙方应向对方提供第三方介入期间的报告和成果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：包含第三方的服务内容、范围、期限、责任、权利、报酬、保密义务、违约责任、争议解决方式等。说明：本附件用于明确第三方在合同执行中的具体职责和权利。2.职业经理人招聘文件详细要求：包括职位描述、职责要求、任职条件、考核标准、薪酬福利等。说明：本附件用于明确职业经理人的招聘条件和标准。3.职业经理人考核报告详细要求：包括考核周期、考核内容、考核结果、改进措施等。说明：本附件用于记录职业经理人的考核过程和结果。4.激励机制实施记录详细要求：包括激励措施、实施时间、效果评估等。说明：本附件用于记录激励机制的执行情况。5.违约责任证明详细要求：包括违约行为、违约事实、违约责任认定等。说明：本附件用于证明违约行为及违约责任的认定。6.争议解决文件详细要求：包括争议内容、协商过程、仲裁或诉讼结果等。说明：本附件用于记录争议解决的过程和结果。7.合同附件变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于记录合同附件的变更情况。8.第三方评估报告详细要求：包括第三方评估内容、评估方法、评估结果等。说明：本附件用于记录第三方评估的结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约：a.未按时支付职业经理人的薪酬；b.未提供合同约定的支持与协助；c.未履行合同约定的保密义务。乙方违约：a.未按时完成招聘流程；b.未提供合同约定的职业经理人；c.未履行合同约定的考核和激励机制。2.责任认定标准甲方违约责任：a.按照违约金额支付违约金；b.承担因违约给乙方造成的直接经济损失。乙方违约责任：a.按照违约金额支付违约金；b.承担因违约给甲方造成的直接经济损失。3.违约示例说明甲方违约示例：甲方未按照合同约定在每月5日前支付职业经理人的薪酬，导致乙方遭受经济损失，甲方应支付违约金并赔偿经济损失。乙方违约示例：乙方未按照合同约定在招聘流程中及时通知甲方，导致甲方错过最佳招聘时机，乙方应支付违约金并赔偿甲方因此遭受的经济损失。全文完。2025场化选聘下属子公司阳光物业二零二五年度职业经理人招聘合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：阳光物业管理有限公司地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：名称：[乙方详细名称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景：随着我国城市化进程的加快，物业管理行业日益发展壮大。为提升公司管理水平，优化人才结构，阳光物业管理有限公司决定面向社会公开选拔优秀的职业经理人，以推动公司持续健康发展。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在职业经理人招聘过程中的权利、义务，确保招聘工作顺利进行，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“职业经理人”指具备相关专业背景、管理经验和领导能力，能够独立承担企业经营管理责任的高级管理人员。3.2关键词解释：（1）“阳光物业”指阳光物业管理有限公司；（2）“下属子公司”指阳光物业管理有限公司的子公司；（3）“二零二五年度”指2025年；（4）“招聘”指通过选拔程序，录用符合条件的应聘者担任职业经理人职位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据公司发展战略和实际需求，确定招聘条件、选拔程序和录用标准；（2）甲方有义务向乙方提供相关招聘信息，确保乙方了解招聘要求；（3）甲方有义务对乙方进行面试、考察和录用，确保选拔过程的公正、公平、公开；（4）甲方有义务按照合同约定，与乙方签订正式劳动合同，明确双方的权利、义务和待遇。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权了解甲方招聘信息，按照要求提交应聘材料；（2）乙方有权参加甲方组织的面试、考察等选拔活动；（3）乙方有义务遵守甲方公司的规章制度，服从甲方公司的管理；（4）乙方有义务按照合同约定，履行职业经理人职责，为公司创造价值。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成职业经理人职责或合同约定的终止条件满足时终止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方公司所在地，乙方需在甲方公司工作。5.3合同履行方式：本合同履行方式为甲方与乙方签订正式劳动合同，明确双方的权利、义务和待遇。七、费用与支付7.1费用构成：（1）招聘费用：包括但不限于招聘广告费、人才市场费用、面试费用等；（2）薪酬及福利：乙方在担任职业经理人期间，甲方应支付乙方约定的薪酬及福利，具体数额详见附件一；（3）培训费用：甲方为乙方提供必要的职业培训，所需费用由甲方承担；（4）其他费用：根据合同履行过程中产生的其他合理费用。7.2支付方式：（1）招聘费用：在招聘活动开始前，甲方支付招聘费用的50%作为预付款；（2）薪酬及福利：乙方入职后，甲方按月支付乙方薪酬及福利；（3）培训费用：培训费用在培训结束后，由甲方一次性支付；（4）其他费用：在费用发生时，甲方应及时支付。7.3支付时间：（1）招聘费用预付款：在招聘活动开始前10个工作日内支付；（2）薪酬及福利：每月前10个工作日内支付；（3）培训费用：培训结束后10个工作日内支付；（4）其他费用：费用发生后的10个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的银行账户；（2）乙方应在收到付款通知后，及时提供相应的收据或发票；（3）如因乙方原因导致甲方支付费用延迟，甲方有权要求乙方承担相应的利息损失。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方薪酬及福利的，应按日支付违约金，违约金按应支付金额的千分之五计算；（2）甲方未按约定提供培训的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定履行职业经理人职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金按合同约定薪酬的百分之十计算；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因离职，未提前一个月通知甲方的，应支付相当于一个月薪酬的违约金。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照合同约定，在违约行为发生后10个工作日内支付赔偿金。赔偿金支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限：本合同项下的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方不得利用保密内容进行不正当竞争或损害甲方利益；（3）乙方离职后，仍需遵守保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且当事人无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、战争、封锁等；（3）社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，当事人应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件发生导致合同履行不能或履行成本增加的，双方可根据实际情况协商调整合同内容或解除合同；（3）因不可抗力事件导致的损失，由双方合理分担。10.4不可抗力实例：如发生新冠疫情等全球性公共卫生事件，属于本合同所指的不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方工作内容的监督权，以确保乙方履行职责符合公司利益；（2）甲方保留对乙方工作成果的审查权，以确保乙方工作成果符合公司要求。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在合同履行期间，根据公司发展战略调整乙方工作职责的权利；（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方进行考核和奖惩的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应就合同履行过程中涉及的事项进行相互协作，确保合同顺利实施。15.2协作与配合方式：（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决合同履行过程中出现的问题；（3）相互提供必要的支持和帮助。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于本合同所述事项的完整协议，取代了先前所有口头或书面协议。16.3增减条款：未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.阳光物业二零二五年度职业经理人招聘条件2.阳光物业二零二五年度职业经理人薪酬及福利方案3.职业经理人培训计划4.保密协议5.争议解决流程说明6.修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方薪酬及福利；未按约定提供培训；违反保密条款。2.乙方违约：未按约定履行职业经理人职责；违反保密条款；未提前一个月通知甲方离职。违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规，以及双方协商一致的决定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指双方自愿将争议提交仲裁机构进行审理，并由仲裁机构作出裁决的争议解决方式。4.诉讼：指一方当事人依法向人民法院提起诉讼，要求人民法院对争议作出判决的司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按照约定履行职责，影响公司运营。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解情况，并视情况调整乙方的职责或提供必要的培训