二零二四年度职业技能培训学校教师团队建设聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度职业技能培训学校教师团队建设聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.教师团队建设聘用合同的基本原则2.1合同的性质2.2合同的适用范围2.3合同的期限3.教师聘用条件3.1教师资质要求3.2教师专业能力要求3.3教师教学经验要求4.教师聘用程序4.1招聘信息发布4.2报名及资格审查4.3面试及考察4.4聘用决定5.教师岗位职责5.1教学科目及课时安排5.2教学计划制定与实施5.3学生辅导与指导5.4教学资源开发与整理6.教师权利和义务6.1教师的权利6.2教师的义务7.教师薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险及福利待遇8.教师考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果的应用9.教师培训与发展9.1培训计划9.2培训内容9.3培训方式10.教师劳动合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除与终止的程序11.违约责任11.1违约责任的承担11.2违约金的计算与支付12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的生效、变更与解除13.1合同的生效13.2合同的变更13.3合同的解除14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]乙方法定代表人/授权代表：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]第二条教师团队建设聘用合同的基本原则2.1合同的性质本合同为甲方与乙方之间就乙方在甲方任职期间，担任教师职位所签订的聘用合同。2.2合同的适用范围本合同适用于乙方在甲方工作期间，与其职位相关的所有活动。2.3合同的期限本合同自双方签字之日起生效，合同期限为[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。第三条教师聘用条件3.1教师资质要求乙方须具备国家规定的教师资格证书，并符合甲方开设课程的相关专业要求。3.2教师专业能力要求3.3教师教学经验要求乙方在[具体年数]年内，需具备至少[具体年数]学时的授课经验，且所教授课程与甲方开设课程相关。第四条教师聘用程序4.1招聘信息发布甲方通过官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。4.2报名及资格审查有意应聘者按照招聘信息要求提交报名材料，甲方对报名材料进行资格审查。4.3面试及考察甲方组织面试，对乙方进行专业能力及教学经验考察。4.4聘用决定甲方根据面试及考察结果，决定是否聘用乙方。第五条教师岗位职责5.1教学科目及课时安排乙方负责讲授甲方安排的[具体科目]，每周[具体课时]。5.2教学计划制定与实施乙方需根据甲方要求，制定详细的教学计划，并按时完成教学任务。5.3学生辅导与指导乙方需对学生在学习过程中遇到的问题进行辅导，确保学生能够顺利掌握课程内容。5.4教学资源开发与整理乙方需收集、整理和开发教学资源，以丰富教学内容和提升教学质量。第六条教师权利和义务6.1教师的权利乙方享有依法取得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇的权利。6.2教师的义务乙方需遵守国家法律法规、学校规章制度，履行岗位职责，完成教学任务。第八条教师薪酬待遇7.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额]，按照国家法定工作日计算。7.2绩效奖金根据乙方年度绩效考核结果，甲方将按照规定比例发放绩效奖金。7.3社会保险及福利待遇甲方将为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.4福利待遇乙方将享受国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等假期，以及甲方提供的带薪培训、员工体检等福利待遇。第九条教师考核与评价8.1考核方式甲方将对乙方进行年度考核和学期考核，考核内容主要包括教学质量、教学效果、学生满意度等。8.2评价标准考核评价标准将根据国家相关教育政策和甲方实际情况制定，包括但不限于教学质量、教学态度、教学创新等方面。8.3考核结果的应用考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等事项的依据。第十条教师培训与发展9.1培训计划甲方将为乙方提供定期的专业培训和发展计划。9.2培训内容培训内容包括但不限于教学方法、课程设计、教育技术、心理健康教育等。9.3培训方式培训方式包括但不限于集中培训、在线学习、研讨会、工作坊等。第十一条教师劳动合同解除与终止10.1合同解除的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度或职业道德；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。10.2合同终止的条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲方因经营需要，经与乙方协商一致同意终止合同。10.3合同解除与终止的程序合同解除或终止前，甲方应提前[具体天数]通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。第十二条违约责任11.1违约责任的承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2违约金的计算与支付违约金的计算方式及支付标准将根据具体情况和合同约定执行。第十三条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构将按照其规定程序和规则处理争议。第十四条其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、学历证明、资格证书等。13.2合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。13.3合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方[盖章]，乙方[盖章]。签署日期为[具体日期]。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供相关服务或参与合同争议解决的任何个人或机构。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、争议解决机构、评估机构等。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件（1）合同履行需要专业第三方提供服务；（2）合同履行过程中发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）双方认为有必要引入第三方以提高合同履行的效率。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方书面协商一致，决定引入第三方；（2）双方共同确定第三方的资格和责任；（3）第三方接受邀请，与甲乙双方签订相关协议。第三条第三方的权利和义务3.1第三方的权利（1）根据甲乙双方的要求，提供专业服务或参与合同履行；（2）根据合同约定，收取合理的服务费用；（3）在争议解决过程中，独立、公正地履行职责。3.2第三方的义务（1）遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的权利；（2）保守合同履行过程中的商业秘密；（3）按照合同约定，提供高质量的服务或参与争议解决。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额第三方因提供的服务或参与争议解决过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在相关协议中明确。4.2责任承担方式（1）若第三方因自身原因造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）若第三方因不可抗力等原因造成损失，其责任限额内承担，超出部分由甲乙双方自行承担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方签订的协议约定。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方签订的协议约定。5.3第三方与合同履行的划分第三方介入合同履行后，其权利义务与甲乙双方的权利义务相分离，第三方仅对自身提供的服务或参与的事务承担责任。第六条第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入时的合同变更若第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，对合同进行相应变更。6.2第三方介入时的费用承担第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、仲裁费等，由甲乙双方根据实际情况分担。6.3第三方介入时的争议解决若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应尝试协商解决；协商不成的，可提交相关争议解决机构仲裁或诉讼。第七条第三方介入后的合同终止7.1第三方介入导致合同终止的条件若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致终止合同。7.2第三方介入后的合同终止程序（1）甲乙双方书面通知对方，说明终止合同的原因；（2）双方协商确定合同终止后的善后事宜；（3）合同终止后，甲乙双方按照约定处理剩余事宜。第八条第三方介入后的保密条款8.1第三方介入期间的保密义务第三方在介入合同履行期间，对甲乙双方提供的保密信息负有保密义务。8.2保密信息的范围保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.3保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年数]年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细列出乙方教育背景、工作经历、专业技能等，并由乙方签字确认。说明：本附件作为乙方资质证明，用于甲方审核乙方是否满足聘用条件。2.附件二：乙方学历证明要求：提供乙方最高学历的证书复印件，并由乙方签字确认。说明：本附件作为乙方学历证明，用于甲方审核乙方是否具备相应学历。3.附件三：乙方资格证书要求：提供乙方教师资格证书、专业资格证书等复印件，并由乙方签字确认。说明：本附件作为乙方专业资质证明，用于甲方审核乙方是否具备相应专业资格。4.附件四：乙方劳动合同要求：提供乙方与原用人单位签订的劳动合同复印件，并由乙方签字确认。说明：本附件作为乙方离职证明，用于甲方审核乙方离职原因。5.附件五：甲方学校规章制度要求：提供甲方学校规章制度文本，包括但不限于教师行为规范、教学管理规范等。说明：本附件作为甲方内部管理文件，用于乙方了解甲方的管理制度。6.附件六：教学计划及教案要求：提供乙方授课课程的教学计划及教案，包括课程目标、教学大纲、教学方法等。说明：本附件作为乙方教学准备工作，用于甲方审核乙方教学准备情况。7.附件七：第三方服务协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方权利义务及责任限额。说明：本附件作为第三方介入合同的附件，用于明确第三方介入的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成教学任务，导致课程进度受到影响。责任认定标准：乙方应根据合同约定，按时完成教学任务。若未按时完成，甲方有权要求乙方补课，并可根据实际情况扣除相应绩效奖金。示例：乙方未按时完成教学任务，导致课程进度滞后，甲方有权扣除当月50%的绩效奖金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益。责任认定标准：乙方在合同履行过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。若泄露，乙方应承担相应的法律责任。示例：乙方在离职后，将甲方商业秘密泄露给竞争对手，甲方可依法追究乙方的法律责任。3.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。责任认定标准：甲方应根据合同约定，按时支付乙方薪酬。若未按时支付，甲方应支付乙方相应的违约金。示例：甲方未按时支付乙方薪酬，甲方应支付乙方每月[具体金额]的违约金。4.违约行为：甲方未提供乙方应得的培训机会。责任认定标准：甲方应根据合同约定，为乙方提供必要的培训机会。若未提供，甲方应承担相应的违约责任。示例：甲方未为乙方提供约定的培训机会，甲方应承担相应的违约责任。5.违约行为：第三方未履行协议约定的责任。责任认定标准：第三方应根据协议约定，履行相关责任。若未履行，第三方应承担相应的违约责任。示例：第三方未按约定提供专业服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四年度职业技能培训学校教师团队建设聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.培训学校简介2.1培训学校名称2.2培训学校地址2.3培训学校资质3.教师聘用条件3.1教师资质要求3.2教师年龄要求3.3教师健康要求4.教师聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件5.教师职责与权利5.1教师教学职责5.2教师教研职责5.3教师学生管理职责5.4教师权利6.教师培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.教师薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金制度7.3薪酬支付方式7.4社会保险8.教师考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果运用9.教师离职与违约责任9.1离职手续9.2离职补偿9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：教师个人信息表13.2附件二：教师培训计划13.3附件三：教师考核评价标准14.合同签署与备案14.1签署日期14.2签署地点14.3备案机关第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方名称：X职业技能培训学校地址：省市区路号法定代表人：X1.2合同乙方姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：2.培训学校简介2.1培训学校名称：X职业技能培训学校2.2培训学校地址：省市区路号2.3培训学校资质：具有劳动和社会保障部门颁发的职业技能培训学校资质证书3.教师聘用条件3.2教师年龄要求：男教师不超过55周岁，女教师不超过50周岁。3.3教师健康要求：身体健康，能胜任本职工作。4.教师聘用期限4.1聘用起始日期：年月日4.2聘用终止日期：年月日4.3合同续签条件：乙方在合同期内表现良好，经甲方同意，可以续签合同。5.教师职责与权利5.1教师教学职责：按照教学大纲和课程安排进行教学，保证教学质量。5.2教师教研职责：参与课程研发，提高教学质量。5.4教师权利：享受国家规定的教师待遇，参加学校组织的各项活动。6.教师培训与发展6.1培训内容：包括教育教学理论、专业技能、教学方法等方面的培训。6.2培训方式：集中培训、网络培训、校本培训等。6.3培训考核：培训结束后，进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书。7.教师薪酬待遇7.1基本工资：每月人民币元。7.2奖金制度：根据工作表现和教学成果，发放年终奖金。7.3薪酬支付方式：每月支付一次，通过银行转账方式直接支付到乙方账户。7.4社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.教师考核与评价8.1考核方式：采用年度考核和平时考核相结合的方式。8.2评价标准：包括教学水平、工作态度、学生满意度、教学质量等方面。8.3考核结果运用：考核结果作为教师晋升、奖惩和续签合同的依据。9.教师离职与违约责任9.1离职手续：乙方提出离职，需提前一个月向甲方书面提出申请，并办理相关离职手续。9.2离职补偿：根据乙方在甲方工作年限，按照国家规定和双方协商结果给予经济补偿。9.3违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：发生不可抗力、乙方严重违反合同约定等情况，可以解除合同。10.2合同终止条件：合同期限届满或者双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并按照规定办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式：发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：提交书面申请，由人民法院依法审理。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。13.合同附件13.1附件一：教师个人信息表13.2附件二：教师培训计划13.3附件三：教师考核评价标准14.合同签署与备案14.1签署日期：年月日14.2签署地点：省市区路号X职业技能培训学校14.3备案机关：省市区劳动和社会保障局第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方引入，提供咨询、中介、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、课程开发、市场推广、技术支持等。16.第三方责任与权利16.1责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合行业标准，并对因自身原因导致的服务质量问题承担相应责任。16.2权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。17.第三方介入的流程与条件17.1流程：甲方或乙方需向对方提出引入第三方的意向，经双方同意后，由甲方或乙方与第三方签订服务协议，并报送对方备案。a.第三方具备相应的资质和能力；b.第三方服务内容与本合同无关，不影响本合同的履行；c.第三方服务费用合理，且不违反法律法规。18.第三方介入的合同效力18.1本合同的履行不受第三方介入的影响，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的义务。18.2第三方介入的协议与本合同不一致的，以本合同为准。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额按照服务协议约定，如无约定，则按照国家相关法律法规执行。19.2第三方的责任限额包括但不限于：a.直接损失：因第三方原因导致甲方或乙方遭受的直接经济损失；b.间接损失：因第三方原因导致甲方或乙方遭受的间接经济损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方、乙方的关系：第三方作为独立法人或其他组织，与甲方、乙方之间不存在劳动关系或雇佣关系。20.2第三方与甲方、乙方的责任划分：a.第三方对甲方、乙方承担的责任，仅限于其服务范围内的责任；b.甲方、乙方对第三方提供的服务有监督权，但第三方提供的服务质量责任由第三方自行承担。21.第三方介入的变更与解除21.1甲方或乙方认为第三方服务不符合要求，可要求第三方进行整改，如第三方无法整改，甲方或乙方有权解除服务协议。21.2第三方因自身原因无法继续履行服务协议的，应提前一个月向甲方或乙方提出书面通知，并承担相应的责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方与甲方、乙方的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师个人信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、教师资格证书编号、联系方式等基本信息。说明：用于记录教师的个人基本信息，以便于学校管理和联系。2.附件二：教师培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训方式、培训目标等。说明：用于明确教师的培训内容和计划，确保教师能够按照计划进行自我提升。3.附件三：教师考核评价标准要求：包括教学水平、工作态度、学生满意度、教学质量等方面的评价标准。说明：用于对教师的工作进行考核和评价，确保教师能够达到学校的要求。4.附件四：第三方服务协议要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等。说明：用于明确第三方提供的服务内容、费用及双方的权利义务，确保第三方服务的顺利进行。5.附件五：教师离职申请书要求：包括离职原因、离职日期、离职手续等。说明：用于教师提出离职申请，明确离职流程和时间。6.附件六：教师薪酬支付凭证要求：包括支付日期、支付金额、支付方式等。说明：用于记录教师薪酬的支付情况，确保教师能够及时收到薪酬。7.附件七：教师考核结果要求：包括考核日期、考核结果、考核意见等。说明：用于记录教师的考核结果，作为教师晋升、奖惩和续签合同的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按照教学大纲和课程安排进行教学，导致教学质量下降。责任认定：教师需向甲方书面说明原因，并承担相应的教学质量责任。如情节严重，甲方有权解除合同。示例：教师未按计划完成课程，导致课程进度滞后，影响学生正常学习。2.违约行为：教师未按照合同约定履行职责，造成学校损失。责任认定：教师需承担相应的赔偿责任，并根据损失情况支付违约金。示例：教师擅自离岗，导致课程无法正常进行，学校需支付额外的人力成本。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付教师薪酬。责任认定：甲方需按照合同约定支付教师薪酬，如逾期支付，需向教师支付违约金。示例：甲方未按时支付教师薪酬，教师有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：第三方未按照服务协议提供符合要求的服务。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，并赔偿甲方或乙方的损失。示例：第三方提供的技术服务不符合要求，导致学校项目延期，第三方需赔偿损失。全文完。二零二四年度职业技能培训学校教师团队建设聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.教师团队建设原则2.1均衡发展原则2.2专业技能提升原则2.3团队协作原则3.教师聘用条件3.1学历及专业要求3.2教学经验要求3.3证书及资格要求4.教师聘用方式及期限4.1聘用方式4.2聘用期限5.教师工作内容5.1教学任务5.2教学研究5.3师资培训6.教师培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训考核7.教师考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果应用8.教师薪酬及福利8.1薪酬结构8.2薪酬支付8.3福利待遇9.教师工作纪律与保密9.1工作纪律9.2保密义务10.教师离职及违约责任10.1离职手续10.2违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，以及职业技能培训学校的实际需求，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上订立。1.2合同目的本合同旨在明确职业技能培训学校与教师之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进教师团队建设，提高教学质量。2.教师团队建设原则2.1均衡发展原则教师团队建设应遵循均衡发展的原则，确保教师在专业技能、教育教学水平、师德修养等方面得到全面提升。2.2专业技能提升原则学校应提供必要的培训和学习机会，帮助教师提高专业技能，适应职业发展需求。2.3团队协作原则3.教师聘用条件3.1学历及专业要求3.2教学经验要求3.3证书及资格要求应聘教师应持有教师资格证书及相关专业证书。4.教师聘用方式及期限4.1聘用方式教师聘用采用劳动合同方式，实行全职聘用。4.2聘用期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。5.教师工作内容5.1教学任务教师应按照学校教学计划和课程安排，完成所承担的教学任务，确保教学质量。5.2教学研究教师应积极参与教育教学研究，提高自身的教育教学水平。5.3师资培训教师应积极参加学校组织的师资培训，提升自身的专业素养。6.教师培训与发展6.1培训计划学校将根据教师个人发展需求，制定相应的培训计划。6.2培训内容培训内容主要包括教育教学理论、教学方法、教学技能等。6.3培训考核培训结束后，学校将对教师进行考核，考核结果作为教师晋升和评优的依据。8.教师薪酬及福利8.1薪酬结构教师薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、课时费等构成。8.2薪酬支付薪酬按月支付，每月底前发放上月工资。8.3福利待遇教师享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利待遇。9.教师工作纪律与保密9.1工作纪律9.2保密义务教师应保守学校商业秘密，不得泄露学生信息、课程资料等。10.教师离职及违约责任10.1离职手续教师离职需提前一个月向学校提出书面申请，经学校批准后方可离职。10.2违约责任教师违反合同规定，造成学校经济损失或声誉损害的，应承担相应违约责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）教师严重违反学校规章制度；（2）教师因健康原因无法履行工作职责；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）教师达到法定退休年龄；（3）学校因故解散。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决机构。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的任何修改，均需双方协商一致，并以书面形式作出。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签订之日起至合同期满或双方约定的其他终止条件成就时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系中的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：提供专业服务、协助合同履行、监督合同执行、解决合同争议等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件（1）甲乙双方一致同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入内容符合法律法规及本合同约定。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方书面同意第三方介入；（2）第三方与甲乙双方签订相关协议；（3）第三方按协议约定履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方因履行职责过程中产生的法律责任，由第三方承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方介入的职责范围；（2）第三方介入的难度与风险；（3）第三方介入的预期收益。17.3责任限额条款在本合同中，第三方责任限额条款如下：（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总金额的10%；（2）因第三方介入导致合同履行出现重大偏差，经甲乙双方协商，可适当提高第三方责任限额。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则（1）明确各方职责，避免责任交叉；（2）合理分配风险，确保各方利益；（3）维护合同稳定，保障合同履行。18.2责任划分内容（1）甲方责任：负责提供合同履行所需的条件和资源，确保合同顺利履行；（2）乙方责任：按照合同约定，完成教育教学任务，确保教学质量；（3）第三方责任：按照协议约定，履行相关职责，协助合同履行；（4）其他相关方责任：按照法律法规及合同约定，履行各自职责。19.第三方介