事业单位聘用协议规范与法律实践探究（2024年版）

事业单位聘用协议规范与法律实践探究（2024年版）本合同目录一览1.聘用协议的定义与范围1.1聘用协议的定义1.2聘用协议的范围2.聘用协议的当事人2.1聘用单位的定义与范围2.2受聘人员的定义与范围3.聘用协议的内容3.1聘用岗位与职责3.2聘用期限3.3劳动报酬3.4福利待遇3.5工作条件与保护3.6培训与晋升3.7保密与知识产权3.8合同解除与终止3.9违约责任3.10其他条款4.聘用协议的订立与生效4.1订立聘用协议的程序4.2聘用协议的生效条件5.聘用协议的履行与变更5.1聘用协议的履行5.2聘用协议的变更6.聘用协议的解除与终止6.1解除聘用协议的情形6.2终止聘用协议的情形7.聘用协议的违约责任7.1聘用单位的违约责任7.2受聘人员的违约责任8.聘用协议的争议处理8.1争议的处理方式8.2仲裁与诉讼9.聘用协议的监管与检查9.1监管机构9.2检查与监督10.聘用协议的效力与期限10.1聘用协议的效力10.2聘用协议的期限11.聘用协议的解除与终止后的权益处理11.1经济补偿11.2社会保险与公积金11.3人事档案与证明12.聘用协议的范本与示范文本12.1范本的选择与使用12.2示范文本的编制与推广13.聘用协议的法律适用与解释13.1法律适用13.2解释权归属14.附则14.1合同生效时间14.2合同修订与废止14.3未尽事宜的处理第一部分：合同如下：第一条聘用协议的定义与范围1.1聘用协议的定义本聘用协议是指聘用单位与被聘用人员之间，为明确双方在聘用关系中的权利和义务，依据法律法规和国家政策，经协商一致所达成的书面协议。1.2聘用协议的范围本聘用协议的范围包括双方在聘用关系存续期间的权利、义务和责任，以及与聘用相关的各种事项，包括但不限于聘用岗位、聘用期限、劳动报酬、福利待遇、工作条件、培训、保密、知识产权、合同解除与终止、违约责任等。第二条聘用协议的当事人2.1聘用单位的定义与范围聘用单位是指依法成立，具有独立法人资格，根据国家规定可以录用人员的各级国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位等。2.2受聘人员的定义与范围应聘人员是指符合国家规定，具有应聘条件的公民，包括境内外人员。第三条聘用协议的内容3.1聘用岗位与职责聘用岗位是指聘用单位根据工作需要，依法设置的，应聘人员应聘的岗位。聘用职责是指应聘人员按照聘用协议和聘用单位的要求，应当承担的工作职责和任务。3.2聘用期限聘用期限是指聘用单位与应聘人员约定的在聘用协议有效期内双方权利和义务的期限。3.3劳动报酬劳动报酬是指聘用单位按照法律法规和国家政策，以及聘用协议的约定，支付给被聘用人员的工资、奖金、津贴、补帖等。3.4福利待遇福利待遇是指聘用单位按照法律法规和国家政策，以及聘用协议的约定，提供给被聘用人员的福利和待遇，包括但不限于社会保险、公积金、休假、医疗、住房等。3.5工作条件与保护工作条件是指聘用单位为应聘人员提供的工作环境、工作设备、工作时间、休息休假等。工作保护是指聘用单位应当依法保障应聘人员的人身权利、人格尊严和劳动权益，不得侵犯应聘人员的人身自由、人格尊严和劳动权益。3.6培训与晋升培训是指聘用单位为提高应聘人员的工作能力和业务水平，提供的各种形式的培训。晋升是指聘用单位根据应聘人员的工作表现和能力，提供的事业发展机会和空间。3.7保密与知识产权保密是指聘用单位与应聘人员约定的，应聘人员对聘用单位的技术秘密、商业秘密等承担保密义务。知识产权是指聘用单位与应聘人员约定的，应聘人员对聘用单位拥有的知识产权承担保护义务。第四条聘用协议的订立与生效4.1订立聘用协议的程序订立聘用协议应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，双方通过协商一致，达成书面协议。4.2聘用协议的生效条件聘用协议自双方签字或者盖章之日起生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第五条聘用协议的履行与变更5.1聘用协议的履行双方应当按照聘用协议的约定，全面履行各自的义务。5.2聘用协议的变更聘用协议变更应当遵循平等、自愿的原则，经双方协商一致，书面确认。第六条聘用协议的解除与终止6.1解除聘用协议的情形有下列情形之一的，可以解除聘用协议：（一）双方协商一致解除的；（二）劳动合同期限届满，双方不再续订的；（三）劳动者依法解除或者终止劳动合同的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。6.2终止聘用协议的情形有下列情形之一的，可以终止聘用协议：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动者退休的；（三）劳动者死亡或者被宣告死亡的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。6.3经济补偿解除或者终止聘用协议的，聘用单位应当按照国家规定支付经济补偿。6.4社会保险与公积金解除或者终止聘用协议的，聘用单位应当依法办理社会保险和公积金转移或者终止手续。6.5人事档案与证明解除或者终止聘用协议的，聘用单位应当及时将人事档案移交有关部门，并出具解除或者终止聘用协议的证明。第八条聘用协议的违约责任8.1聘用单位的违约责任聘用单位违反聘用协议的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行等。8.2受聘人员的违约责任应聘人员违反聘用协议的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行等。第九条聘用协议的争议处理9.1争议的处理方式聘用协议争议的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。9.2仲裁与诉讼聘用协议争议的仲裁和诉讼，应当按照国家法律法规的规定进行。第十条聘用协议的监管与检查10.1监管机构聘用协议的监管机构为国家相关法律法规规定的监管机构。10.2检查与监督聘用协议的检查与监督，由监管机构依法进行。第十一条聘用协议的效力与期限11.1聘用协议的效力聘用协议依法成立，对双方具有法律约束力。11.2聘用协议的期限聘用协议的期限为双方约定的期限，自聘用协议生效之日起计算。第十二条聘用协议的解除与终止后的权益处理12.1经济补偿解除或者终止聘用协议的，聘用单位应当按照国家规定支付经济补偿。12.2社会保险与公积金解除或者终止聘用协议的，聘用单位应当依法办理社会保险和公积金转移或者终止手续。12.3人事档案与证明解除或者终止聘用协议的，聘用单位应当及时将人事档案移交有关部门，并出具解除或者终止聘用协议的证明。第十三条聘用协议的范本与示范文本13.1范本的选择与使用聘用协议的范本选择与使用，应当遵循国家法律法规的规定。13.2示范文本的编制与推广示范文本的编制与推广，由相关部门负责。第十四条聘用协议的法律适用与解释14.1法律适用聘用协议的适用法律为国家法律法规。14.2解释权归属聘用协议的解释权归双方共同所有。14.3未尽事宜的处理未尽事宜按照国家法律法规和双方的协商处理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用单位与被聘用人员之间的聘用协议范本附件二：聘用协议经济补偿计算方法说明附件三：社会保险和公积金转移或终止手续办理指南附件四：人事档案移交清单附件五：解除或终止聘用协议证明模板附件一的详细要求和附件说明：附件二的详细要求和附件说明：本附件详细说明了经济补偿的计算方法，包括计算基数、计算方式和计算公式等。双方应依据本附件的规定，按照合法、公平、合理的原则确定经济补偿的金额。附件三的详细要求和附件说明：本附件提供了社会保险和公积金转移或终止手续的办理指南，详细说明了办理流程、所需材料和注意事项等。双方应按照本附件的规定，依法办理相关手续，确保双方的权益得到保障。附件四的详细要求和附件说明：本附件为人事档案移交清单，列出了需要移交的档案材料和注意事项。双方应按照本附件的规定，及时、准确地将人事档案移交对方，确保档案的完整和正确。附件五的详细要求和附件说明：本附件为解除或终止聘用协议证明模板，供聘用单位在解除或终止聘用协议时使用。该证明应包含双方的基本信息、解除或终止协议的原因和日期等内容，双方应按照本附件的格式要求，出具相应的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.未按照聘用协议的约定提供劳动报酬、福利待遇等；2.未按照聘用协议的约定提供工作条件、培训、晋升机会等；3.未按照聘用协议的约定履行合同解除或终止的手续；4.泄露聘用协议中的商业秘密、技术秘密等；5.其他违反聘用协议的行为。违约的责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的一定比例支付违约金；2.赔偿损失：根据违约行为造成的实际损失金额进行赔偿；3.继续履行：违约方应继续履行合同，承担相应的义务；4.支付费用：违约方应承担因违约行为产生的相关费用。示例说明：如果聘用单位未按照聘用协议的约定支付劳动报酬，应当按照协议约定支付违约金，并赔偿因未支付劳动报酬给被聘用人员造成的损失。如果聘用单位泄露了聘用协议中的商业秘密，应当按照协议约定支付违约金，并赔偿因泄露秘密给被聘用人员造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.聘用单位：指依法成立，具有独立法人资格，根据国家规定可以录用人员的各级国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位等。2.被聘用人员：指符合国家规定，具有应聘条件的公民，包括境内外人员。3.聘用期限：指聘用单位与被聘用人员约定的在聘用协议有效期内双方权利和义务的期限。4.劳动报酬：指聘用单位按照法律法规和国家政策，以及聘用协议的约定，支付给被聘用人员的工资、奖金、津贴、补贴等。5.福利待遇：指聘用单位按照法律法规和国家政策，以及聘用协议的约定，提供给被聘用人员的福利和待遇，包括但不限于社会保险、公积金、休假、医疗、住房等。6.工作条件：指聘用单位为被聘用人员提供的工作环境、工作设备、工作时间、休息休假等。7.培训：指聘用单位为提高被聘用人员的工作能力和业务水平，提供的各种形式的培训。8.保密：指聘用单位与被聘用人员约定的，被聘用人员对聘用单位的技术秘密、商业秘密等承