二零二四年教育机构教师岗位劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年教育机构教师岗位劳动合同书本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订时间及生效日期3.岗位名称及职责3.1岗位名称3.2岗位职责4.岗位要求及任职条件4.1学历及专业要求4.2技能要求4.3其他要求5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息日及节假日5.3年休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴6.4工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.培训与发展8.1培训计划8.2发展规划9.违约责任及合同解除9.1违约责任9.2合同解除条件及程序10.保密条款11.法律适用及争议解决12.其他约定事项13.合同附件14.合同签署及生效第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1本合同甲方（教育机构）名称：X教育机构1.1.2本合同甲方（教育机构）地址：X市X区X路X号1.1.3本合同乙方（教师）名称：X1.1.4本合同乙方（教师）地址：X市X区X路X号1.2法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人：X1.2.2乙方授权代表：X1.3联系方式1.3.1甲方联系人：X1.3.2甲方联系电话：X1.3.3乙方联系人：X1.3.4乙方联系电话：X2.合同签订时间及生效日期2.1本合同签订时间为：2024年X月X日2.2本合同自双方签字盖章之日起生效。3.岗位名称及职责3.1岗位名称：初中数学教师3.2岗位职责：3.2.1负责初中数学课程的教学工作；3.2.2参与备课、试讲、听课、评课等教学活动；3.2.3负责学生作业批改、辅导和答疑；3.2.4参与学校组织的教研活动；3.2.5完成学校交办的其他教育教学任务。4.岗位要求及任职条件4.2技能要求：具备扎实的数学基础，熟练掌握教学方法和技巧；5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作5天，每天8小时；5.2休息日及节假日：按照国家法定节假日安排；5.3年休假：根据国家规定和学校实际情况安排。6.工资待遇6.1基本工资：根据乙方学历、职称等条件，按月发放；6.2绩效工资：根据乙方教学业绩、学生评价等因素，按月发放；6.3奖金及补贴：根据学校规定及乙方表现，发放年终奖、课时补贴等；6.4工资支付方式及时间：每月X号前通过银行转账方式发放。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险：按照国家及地方政策，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；7.2福利待遇：提供带薪年休假、节假日福利、生日福利等。8.培训与发展8.1培训计划8.1.1学校将定期组织教师参加各类专业培训，提升教育教学水平；8.1.2乙方应积极参加学校组织的培训活动，提升个人专业能力。8.2发展规划8.2.1学校将为乙方提供职业发展规划，包括晋升通道、职称评定等；8.2.2乙方应按照学校的要求，制定个人发展计划，并努力实现。9.违约责任及合同解除9.1违约责任9.1.1若甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任；9.1.2若乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。9.2合同解除条件及程序9.2.1双方协商一致，可以解除合同；9.2.2乙方有严重违纪、违反职业道德行为的，甲方有权解除合同；9.2.3甲方因故终止乙方工作，应提前一个月通知乙方，并支付相应的经济补偿。10.保密条款10.1乙方在任职期间及离职后，对甲方的工作秘密、商业秘密负有保密义务；10.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.法律适用及争议解决11.1本合同适用中华人民共和国法律；11.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1.1岗位说明书；13.1.2教师培训计划；13.1.3教师考核办法。14.合同签署及生效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1本合同中的“第三方”是指中介方、咨询服务提供者、技术支持服务商等，不包括本合同签订双方及其法定代表人或授权代表。2.第三方介入的范围及条件2.1第三方介入的范围限于本合同的履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术支持等服务。2.2.1第三方具备相应的资质和条件；2.2.2甲乙双方同意第三方介入；2.2.3第三方提供的服务内容与合同内容相符。3.第三方的责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；3.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；3.2.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行相关义务。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.3.2第三方应按照合同约定，及时、准确地完成服务内容。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：4.1.1第三方作为甲方服务的提供者，与甲方之间是合同关系；4.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的要求和规定。4.2第三方与乙方的关系：4.2.1第三方作为乙方服务的提供者，与乙方之间是合同关系；4.2.2第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的权益，不得损害乙方的合法权益。4.3第三方与其他各方的关系：4.3.1第三方与其他各方之间无直接合同关系；4.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额如下：5.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；5.1.2第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用。5.2第三方的责任限额计算方式：5.2.1第三方在提供服务的每个项目上，按照收取的服务费用的一定比例确定责任限额；5.2.2第三方在履行合同过程中，如因多个项目导致甲乙双方损失，责任限额按照各项目责任限额之和计算。5.3第三方的责任限额的调整5.3.1在合同履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整，导致第三方责任限额发生变化的，双方应协商一致，对责任限额进行调整。6.第三方的退出机制6.1如第三方在合同履行过程中，因自身原因无法继续履行合同，应提前一个月通知甲乙双方，并承担相应的责任；6.2第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定，继续履行合同义务。7.第三方的变更及终止7.1如第三方需要变更或终止合同，应提前一个月通知甲乙双方，并取得甲乙双方书面同意；7.2第三方的变更或终止，不影响本合同其他条款的效力。8.第三方的争议解决8.1第三方与其他各方发生争议时，应通过协商解决；8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书1.1详细说明岗位职责、任职要求、工作环境等。2.教师培训计划2.1列出教师培训的内容、时间、地点、方式等。3.教师考核办法3.1明确考核指标、考核方式、考核周期等。4.第三方资质证明文件4.1第三方的营业执照、资质证书、服务协议等。5.社会保险缴纳明细5.1社会保险缴纳记录、缴费凭证等。6.工资支付凭证6.1每月工资支付记录、银行转账凭证等。7.年休假安排表7.1年休假时间、天数、休假方式等。8.保密协议8.1双方签订的保密协议文本。9.合同变更协议9.1合同双方就合同内容变更达成的书面协议。10.合同解除协议10.1合同双方就合同解除达成的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为：1.1.1未按合同约定支付乙方工资；1.1.2未按合同约定提供乙方应有的社会保险；1.1.3未按合同约定履行培训与发展义务。1.2乙方违约行为：1.2.1未按合同约定履行岗位职责；1.2.2违反合同约定的保密条款；1.2.3违反合同约定的竞业禁止条款。2.责任认定标准2.1甲方违约责任：2.1.1甲方未按合同约定支付乙方工资的，应支付违约金，并赔偿乙方因未及时支付工资造成的损失；2.1.2甲方未按合同约定提供乙方社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失。2.2乙方违约责任：2.2.1乙方未按合同约定履行岗位职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；2.2.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失；2.2.3乙方违反竞业禁止条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因乙方违约行为造成的损失。3.示例说明3.1示例一：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因未及时支付工资造成的损失，如交通费、生活费用等。3.2示例二：乙方违反保密条款，泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿因保密信息泄露造成的损失。全文完。二零二四年教育机构教师岗位劳动合同书1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1教师基本信息1.2教育机构基本信息2.教师岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位待遇3.工作时间与工作地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作时间调整4.教师培训与发展4.1培训计划4.2发展机会4.3培训费用5.教师考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果运用6.教师工资与福利6.1工资构成6.2工资支付6.3福利待遇7.教师社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳7.3社会保险待遇8.教师休息与休假8.1休息时间8.2休假制度8.3假期工资9.教师离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同10.教师违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：教师岗位职责说明书13.2附件二：教师考核评价表13.3附件三：教师培训计划14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条合同当事人信息1.1教师基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3身份证号码：1.1.4联系电话：1.1.5电子邮箱：1.1.6学历：1.1.7专业：1.2教育机构基本信息1.2.1名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：1.2.4联系电话：1.2.5电子邮箱：第二条教师岗位信息2.1岗位名称：2.2岗位职责：2.2.1教学科目：2.2.2教学任务：2.2.3教学计划制定与实施：2.2.4学生管理：2.2.5教研活动参与：2.2.6其他相关工作：2.3岗位待遇：2.3.1基本工资：2.3.2奖金及津贴：2.3.3绩效考核：2.3.4住房补贴：第三条工作时间与工作地点3.1工作时间：3.1.1每周工作时间：3.1.2每日工作时间：3.1.3上课时间：3.1.4休息时间：3.2工作地点：3.2.1主要工作地点：3.2.2其他工作地点：3.3工作时间调整：3.3.1工作时间调整原因：3.3.2工作时间调整程序：第四条教师培训与发展4.1培训计划：4.1.1培训内容：4.1.2培训时间：4.1.3培训方式：4.1.4培训费用：4.2发展机会：4.2.1评优评先：4.2.2职称晋升：4.2.3专业发展：第五条教师考核与评价5.1考核方式：5.1.1教学质量：5.1.2教学效果：5.1.3教学态度：5.1.4教学改革与创新：5.2评价标准：5.2.1教学质量评价标准：5.2.2教学效果评价标准：5.2.3教学态度评价标准：5.2.4教学改革与创新评价标准：5.3考核结果运用：5.3.1教师评优评先：5.3.2教师职称晋升：5.3.3教师工资调整：第六条教师工资与福利6.1工资构成：6.1.1基本工资：6.1.2奖金及津贴：6.1.3绩效考核工资：6.2工资支付：6.2.1支付方式：6.2.2支付时间：6.2.3支付银行：6.3福利待遇：6.3.1住房补贴：6.3.2交通补贴：6.3.3体检：6.3.4其他福利：第七条教师社会保险7.1社会保险种类：7.1.1基本养老保险：7.1.2基本医疗保险：7.1.3失业保险：7.1.4工伤保险：7.1.5生育保险：7.2社会保险缴纳：7.2.1缴纳比例：7.2.2缴纳基数：7.2.3缴纳时间：7.3社会保险待遇：7.3.1养老保险待遇：7.3.2医疗保险待遇：7.3.3失业保险待遇：7.3.4工伤保险待遇：7.3.5生育保险待遇：第八条教师休息与休假8.1休息时间8.1.1周末休息：每周六、日为休息日。8.1.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。8.1.3带薪年休假：根据国家规定和教师工作实际情况，享有带薪年休假。8.2休假制度8.2.1事假：因个人原因需请假时，应提前向教育机构提出书面申请，经批准后方可休假。8.2.2病假：因疾病需休假时，需提供医院证明，经批准后方可休假。8.2.3产假：女教师生育享有国家规定的产假待遇。8.3假期工资8.3.1带薪年休假期间，教师享有正常工资待遇。8.3.2事假、病假期间，按照国家规定和地方政策执行工资待遇。第九条教师离职与终止合同9.1离职条件9.1.1教师提出离职申请，需提前一个月书面通知教育机构。9.1.2教师因个人原因离职，需按照教育机构规定办理相关手续。9.2离职程序9.2.1教师向教育机构提出离职申请。9.2.2教育机构审核教师离职申请，并办理相关手续。9.3终止合同9.3.1教师因严重违反合同约定或教育机构规章制度，教育机构有权终止合同。9.3.2教师因教育机构原因导致合同终止，教育机构应按照国家规定支付相应经济补偿。第十条教师违约责任10.1违约行为10.1.1教师未按照合同约定履行工作职责。10.1.2教师严重违反教育机构规章制度。10.1.3教师泄露学生、教育机构及他人的隐私信息。10.2违约责任10.2.1教师因违约行为给教育机构造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2.2教师因违约行为被终止合同，教育机构有权要求其支付违约金。10.3违约赔偿10.3.1教师赔偿金额根据违约行为对教育机构造成的损失确定。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商：发生争议时，双方应通过协商解决。11.1.2仲裁：协商不成时，可提交仲裁机构仲裁。11.1.3法院诉讼：仲裁不成或一方拒绝仲裁时，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1教育机构所在地仲裁委员会。11.2.2教育机构所在地人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方在规定时间内提出争议解决申请。11.3.2争议解决机构按照法定程序进行审理。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2教育机构批准。12.2合同终止条件12.2.1教师离职。12.2.2教育机构依法终止合同。12.3合同终止程序12.3.1教师提出离职申请。12.3.2教育机构审核并办理相关手续。第十三条合同附件13.1附件一：教师岗位职责说明书13.2附件二：教师考核评价表13.3附件三：教师培训计划第十四条其他约定事项14.1合同未尽事宜14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同变更14.2.1合同变更需经双方书面同意。14.3合同解除14.3.1合同解除需经双方书面同意。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称的第三方，是指本合同甲方（教育机构）或乙方（教师）在履行本合同过程中，根据合同约定或双方协商一致，引入的提供专业服务、咨询、中介、代理等服务的独立第三方机构或个人。1.2范围1.2.1教师招聘中介服务；1.2.2教师培训与职业发展咨询服务；1.2.3教育资源采购与配送服务；1.2.4教育机构内部管理与运营咨询服务；1.2.5其他经双方同意的第三方服务。第二条甲乙方引入第三方的程序与责任2.1程序甲乙方引入第三方前，应书面通知对方，并取得对方的同意。引入第三方后，甲乙方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利义务。2.2责任2.2.1甲方责任：甲方负责对第三方的资质、信誉和服务能力进行审查，确保其符合本合同的要求。甲方应监督第三方履行其服务职责，并对第三方服务的质量负责。2.2.2乙方责任：乙方应配合甲方对第三方进行审查，并监督第三方履行其服务职责。乙方应确保第三方服务的实施不影响其履行本合同义务。第三条第三方的责任限额3.1责任范围第三方的责任限于其在本合同中明确承担的服务范围，对于第三方在其服务范围之外的行为，甲方和乙方不承担责任。3.2责任限额3.2.1第三方在本合同项下的责任限额，不得超过双方在本合同中约定的金额。3.2.2若第三方服务导致甲方或乙方遭受损失，乙方应在责任限额内赔偿甲方或乙方的损失。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1权利划分4.1.1第三方享有其服务协议中约定的权利。4.1.2甲方和乙方各自享有本合同中约定的权利。4.2责任划分4.2.1第三方对其服务过程中的行为承担相应的责任。4.2.2甲方和乙方对本合同项下的行为承担相应的责任。4.3沟通与协调4.3.1甲方、乙方和第三方之间应保持有效的沟通，确保服务顺利进行。4.3.2任何一方发现第三方服务存在问题时，应及时通知其他方，共同协商解决。第五条第三方服务的监督与评估5.1监督甲方和乙方应共同监督第三方履行其服务职责，确保服务质量。5.2评估双方应定期对第三方服务进行评估，评估结果作为改进服务质量的依据。第六条合同变更与解除6.1变更本合同如需变更第三方介入的相关内容，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。6.2解除6.2.1若第三方违反本合同约定或服务协议，甲方或乙方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应责任。6.2.2若甲方或乙方因第三方原因导致本合同无法履行，双方可协商解除本合同，并要求第三方承担相应责任。第七条争议解决对于第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成时，可提交仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师岗位职责说明书要求：详细列明教师岗位职责、工作标准、考核指标等。说明：本附件用于明确教师的工作职责和考核标准，作为合同附件一。2.教师考核评价表要求：包含考核项目、评价标准、考核结果等。说明：本附件用于记录教师年度考核过程和结果，作为合同附件二。3.教师培训计划要求：包括培训内容、时间、方式、费用等。说明：本附件用于规划教师培训活动，促进教师职业发展，作为合同附件三。4.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任、期限等。说明：本附件用于规范第三方服务，确保服务质量和合同履行，作为合同附件四。5.教师离职交接清单要求：列明离职教师应交接的资料、物品、工作等。说明：本附件用于规范教师离职程序，确保工作交接顺利进行，作为合同附件五。6.教师奖惩记录要求：记录教师的奖惩情况，包括奖励和处分。说明：本附件用于记录教师奖惩情况，作为合同附件六。7.教师社会保险缴纳明细要求：列明教师及教育机构缴纳的社会保险种类、金额、期限等。说明：本附件用于记录教师社会保险缴纳情况，作为合同附件七。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1.教师未按时到岗或擅自离岗；1.2.教师违反教学纪律，教学质量不合格；1.3.教师泄露学生、教育机构及他人的隐私信息；1.4.教师违反教育机构规章制度。责任认定标准：1.1.教师未按时到岗或擅自离岗，按日计算赔偿教育机构损失；1.2.教师违反教学纪律，教学质量不合格，视情节给予警告、记过、降职等处分；1.3.教师泄露学生、教育机构及他人的隐私信息，承担相应法律责任；1.4.教师违反教育机构规章制度，按规章给予相应处分。示例说明：教师因故未能按时到岗，需提前一天向教育机构请假，并说明原因。未经批准擅自离岗，需赔偿教育机构当天的工资。2.教育机构违约行为2.1.教育机构未按时支付教师工资；2.2.教育机构未提供合同约定的福利待遇；2.3.教育机构未保障教师合法权益。责任认定标准：2.1.教育机构未按时支付教师工资，按日计算赔偿教师损失；2.2.教育机构未提供合同约定的福利待遇，按实际损失赔偿教师；2.3.教育机构未保障教师合法权益，承担相应法律责任。示例说明：教育机构未按时支付教师工资，需向教师支付违约金，并赔偿教师因延迟支付造成的损失。全文完。二零二四年教育机构教师岗位劳动合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师基本信息1.2学校基本信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期3.教师岗位职责3.1教学任务3.2教育教学活动3.3学生管理3.4教学科研4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3考勤制度5.工资和福利待遇5.1工资标准5.2工资支付5.3福利待遇5.4奖金及津贴6.教师培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训成果7.教师考核与评价7.1考核制度7.2考核标准7.3评价结果7.4培训与改进8.教师权利和义务8.1教师权利8.2教师义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：教师基本信息表14.2附件二：教师岗位职责说明书14.3附件三：教师考核标准14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师基本信息姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________学历：________________________专业：________________________1.2学校基本信息学校名称：____________________地址：________________________联系电话：____________________法定代表人：____________________第二部分：合同期限2.1合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三部分：教师岗位职责3.1教学任务教师应按照学校的教学计划和课程安排，认真备课、授课，保证教学质量。3.2教育教学活动教师应积极参与学校组织的各类教育教学活动，提高自身教育教学水平。3.3学生管理教师应关心学长，尊重学生个性，负责学生的日常管理和思想教育工作。3.4教学科研教师应承担一定的科研任务，积极参加学校组织的学术交流活动，提升自身学术水平。第四部分：工作时间和休息休假4.1工作时间教师每周工作时间为____小时，具体工作时间由学校根据教学需要安排。4.2休息休假教师享有国家法定节假日、休息日、带薪年假等休假待遇。4.3考勤制度教师应遵守学校考勤制度，按时上下班，不得无故缺勤。第五部分：工资和福利待遇5.1工资标准教师工资标准按照国家相关规定及学校薪酬制度执行。5.2工资支付教师工资每月支付一次，具体支付日期由学校另行通知。5.3福利待遇教师享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。5.4奖金及津贴教师根据工作表现和学校规定，享有相应的奖金及津贴。第六部分：教师培训与发展6.1培训计划学校为教师提供各类培训机会，包括岗前培训、在职培训、学历提升等。6.2培训费用培训费用由学校承担，教师应积极参加培训，提高自身业务水平。6.3培训成果教师完成培训后，应将所学知识应用于实际工作中，提升教学质量。第七部分：教师考核与评价7.1考核制度学校建立教师考核制度，对教师的教学、科研、学生管理等方面进行综合评价。7.2考核标准考核标准包括教学成绩、科研成果、学生满意度等。7.3评价结果考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，教师可根据评价结果进行自我改进。7.4培训与改进学校根据考核结果，对教师进行培训与改进，提升教师整体素质。8.教师权利和义务8.1教师权利8.1.1获得合同约定的工资报酬；8.1.2参与学校的教育教学和管理活动；8.1.3接受继续教育，提高自身业务水平；8.1.4对学校的工作提出意见和建议；8.1.5依法享有劳动者的其他权利。8.2教师义务8.2.1遵守国家法律法规和学校规章制度；8.2.2履行教育教学职责，保证教学质量；8.2.3尊重学生，爱护学生，维护学生合法权益；8.2.4积极参加学校组织的各项活动；8.2.5维护学校声誉，保护学校合法权益。9.违约责任9.1违约情形9.1.1教师未履行合同约定的教育教学职责；9.1.2教师违反学校规章制度，造成不良后果；9.1.3教师未经学校同意擅自离职；9.1.4教师泄露学校商业秘密或学生个人信息。9.2违约责任承担9.2.1教师违反合同约定，应承担相应的违约责任；9.2.2学校违反合同约定，应承担相应的违约责任；9.2.3违约责任的具体承担方式由双方协商确定，或依法解决。10.合同解除10.1合同解除情形10.1.1合同期满，双方不再续签；10.1.2教师或学校一方违约，另一方有权解除合同；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行；10.1.4法律法规规定或双方约定的其他解除情形。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同；10.2.2一方违约，另一方通知解除合同；10.2.3因不可抗力解除合同，应及时通知对方。10.3合同解除后果10.3.1解除合同后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务；10.3.2解除合同后，教师应按照国家规定办理相关手续。11.保密条款11.1保密范围11.1.1学校的商业秘密；11.1.2学生的个人信息；11.1.3教师在任职期间获取的其他保密信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同终止之日起____年；11.2.2保密期限届满或双方另有约定的，保密义务自行终止。11.3违约责任11.3.1教师违反保密义务，应承担相应的违约责任；11.3.2学校违反保密义务，应承担相应的违约责任。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式12.2.1双方发生争议，应友好协商解决；12.2.2协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。13.其他约定事项13.1其他权利义务双方在本合同中未约定的其他权利义务，应遵循法律法规和学校规章制度执行。13.2其他约定事项双方可根据实际情况在本合同附件中约定其他事项。14.合同附件14.1附件一：教师基本信息表14.2附件二：教师岗位职责说明书14.3附件三：教师考核标准14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2范围15.2.1为甲乙双方提供中介服务，协助合同签订或履行；15.2.2对甲乙双方的权利义务进行评估、咨询或审计；15.2.3在合同履行过程中提供专业技术服务或解决方案；15.2.4在争议解决过程中提供调解或仲裁服务。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方的责任限于其直接参与合同履行范围内的责任，不包括因甲乙双方违约或其他第三方行为造成的损失。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、复杂程度、预期风险等因素。16.2.2第三方责任限额的约定应公平合理，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任承担17.1第三方责任的确认甲乙双方应就第三方的责任进行明确确认，并在合同中予以列明。17.2第三方责任的处理17.2.1当第三方发生责任时，甲乙双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。17.2.2第三方责任的赔偿由第三方承担，甲