二零二五年度出租车行业驾驶员绩效考核奖励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度出租车行业驾驶员绩效考核奖励合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1出租车公司名称及地址1.2驾驶员姓名及联系方式2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间3.绩效考核标准3.1绩效考核指标3.2绩效考核权重3.3绩效考核方法4.奖励措施4.1奖励标准4.2奖励发放时间4.3奖励发放方式5.绩效考核结果应用5.1绩效考核结果记录5.2绩效考核结果应用范围6.违约责任6.1驾驶员违约责任6.2出租车公司违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效及变更8.1合同生效条件8.2合同变更程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序11.合同附件11.1附件一：绩效考核指标详细说明11.2附件二：奖励措施详细说明12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1出租车公司名称：出租车有限公司1.2出租车公司地址：市区路号1.3驾驶员姓名：2.合同期限2.1合同起始时间：2025年1月1日2.2合同终止时间：2025年12月31日3.绩效考核标准3.1绩效考核指标：包括安全驾驶、服务态度、乘客满意度、收入完成率等。3.2绩效考核权重：安全驾驶30%，服务态度20%，乘客满意度25%，收入完成率25%。3.3绩效考核方法：通过每月的驾驶记录、乘客评价、收入报表等数据进行考核。4.奖励措施4.1奖励标准：根据考核结果，驾驶员可分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.2奖励发放时间：每月的一个工作日发放上一个月的绩效考核奖励。4.3奖励发放方式：通过银行转账或现金支付。5.绩效考核结果应用5.1绩效考核结果记录：每月将驾驶员的绩效考核结果进行记录并存档。5.2绩效考核结果应用范围：考核结果将作为驾驶员晋升、奖惩、培训等方面的依据。6.违约责任6.1驾驶员违约责任：6.1.1若驾驶员在合同期间擅自离职，需赔偿出租车公司经济损失，包括但不限于培训费用、空驶损失等。6.1.2若驾驶员在服务过程中发生重大安全事故，需承担相应的法律责任。6.2出租车公司违约责任：6.2.1若出租车公司未能按照合同约定发放绩效考核奖励，需按照规定支付违约金。6.2.2若出租车公司在合同期间未对驾驶员进行合理培训，需承担相应的责任。7.争议解决7.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构：合同签订地为市区人民法院。8.合同生效及变更8.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同变更程序：任何一方如需变更合同内容，应提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。9.合同解除9.1合同解除条件：9.1.1驾驶员因健康原因无法继续履行合同义务，并提供相关医疗证明的；9.1.2出租车公司因经营不善或政策调整等原因，无法继续履行合同义务的；9.1.3双方协商一致，决定解除合同的。9.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方，并经双方确认后，办理合同解除手续。10.合同终止10.1合同终止条件：合同期限届满或者双方按照合同约定解除合同。10.2合同终止程序：合同终止后，双方应进行财务结算，驾驶员应归还出租车公司所有车辆及配件，双方签署合同终止确认书。11.合同附件11.1附件一：绩效考核指标详细说明安全驾驶：包括交通事故率、违章记录等。服务态度：包括乘客满意度调查结果、投诉处理情况等。乘客满意度：通过乘客评价系统评分，包括服务态度、车辆状况等。收入完成率：根据驾驶员当月收入与年度目标收入的比值计算。11.2附件二：奖励措施详细说明优秀驾驶员：根据绩效考核结果，按月给予一定比例的奖金。良好驾驶员：给予一定的物质奖励。合格驾驶员：给予一定的精神奖励。不合格驾驶员：根据情况，给予警告或降级处理。12.合同签署12.1签署时间：2025年1月1日12.2签署地点：出租车有限公司会议室12.3签署人：（驾驶员），（出租车公司代表）13.合同份数13.1合同正本份数：一式两份，双方各执一份。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。14.5本合同如有修改、补充，以书面形式为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助合同双方或任何一方完成合同目的而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于绩效考核评估、争议调解、财务审计、技术支持等。2.第三方介入的申请及批准2.1任何一方如需第三方介入，应提前一个月向对方提出书面申请，说明介入原因、第三方的基本信息及预期目标。2.2对方应在收到申请后的十个工作日内予以答复，同意介入的，双方应共同与第三方签订合作协议。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，原则上不超过合同总金额的10%。3.2第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成合同双方损失的，应承担相应的法律责任。4.第三方职责及权利4.1第三方应根据合作协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。4.2第三方有权要求合同双方提供必要的资料和协助，包括但不限于查阅相关文件、参加相关会议等。4.3第三方有权根据职责需要，对合同双方进行必要的调查和评估。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的关系为委托代理关系，第三方应遵守合同双方的授权范围。5.2第三方在履行职责过程中，不得泄露合同双方的商业秘密和敏感信息。5.3第三方不得利用其介入地位谋取不正当利益。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经合同双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更后的协议与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由合同双方按照合作协议的约定承担。7.2若第三方介入导致合同双方产生额外费用，由责任方承担。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，由合同双方协商解决。8.2协商不成，可提交第三方介入机构调解。8.3调解不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.第三方介入的合同解除9.1.1第三方严重违反合作协议，损害合同双方利益；9.1.2第三方无法履行职责，影响合同履行；9.1.3合同双方协商一致解除第三方介入。9.2合同解除后，第三方应立即停止介入，并按照合作协议的约定承担相应责任。10.第三方介入的终止10.1第三方介入完成后，合同双方应根据合作协议的约定，对第三方的工作进行验收。10.2第三方验收合格后，合同双方应签署终止协议，并办理相关手续。10.3第三方介入终止后，合同双方应根据合作协议的约定，对第三方的工作成果进行保密。11.第三方介入的其他事项11.1本条款未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本条款与本合同其他条款不一致的，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标详细说明要求：详细列出绩效考核的各项指标，包括安全驾驶、服务态度、乘客满意度、收入完成率等，并明确每个指标的评分标准和方法。说明：本附件作为合同附件，用于明确驾驶员的绩效考核标准，确保考核的公平性和透明度。2.附件二：奖励措施详细说明要求：详细列出各项奖励措施的具体内容，包括奖励的标准、金额、发放时间及方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确驾驶员的奖励条件，确保奖励的合理性和激励作用。3.附件三：驾驶员培训计划要求：列出驾驶员年度培训计划，包括培训内容、时间安排、培训方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确驾驶员的培训需求，确保驾驶员的技能和服务水平得到提升。4.附件四：合同变更协议要求：当合同内容需要变更时，双方应签订书面变更协议，明确变更的内容和生效日期。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的情况，确保合同的及时更新。5.附件五：合同解除确认书要求：当合同需要解除时，双方应签署书面确认书，明确解除的原因、日期及后续处理事宜。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同解除的情况，确保双方权益的保护。6.附件六：第三方合作协议要求：当合同需要第三方介入时，双方应与第三方签订合作协议，明确第三方介入的职责、权利、义务和费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事宜，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.驾驶员违约行为及责任认定责任认定：驾驶员应赔偿出租车公司经济损失，包括但不限于培训费用、空驶损失等。示例：驾驶员未提前一个月通知公司离职，公司因此遭受了1万元的空驶损失，驾驶员需赔偿1万元。2.出租车公司违约行为及责任认定违约行为：出租车公司未按时发放绩效考核奖励。责任认定：出租车公司需按照规定支付违约金，违约金金额为应发放奖励的10%。示例：公司应于每月的一个工作日发放奖励，若延迟一天发放，则需支付奖励金额的1%作为违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在介入过程中泄露合同双方的商业秘密。责任认定：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿合同双方因此遭受的损失。示例：第三方在评估驾驶员绩效时，泄露了乘客的个人信息，导致乘客损失，第三方需承担法律责任并赔偿损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方在争议解决过程中拒绝协商或调解。责任认定：拒绝协商或调解的一方需承担相应的法律责任，并支付争议解决过程中的相关费用。示例：一方在争议解决过程中拒绝协商，导致争议解决程序延长，拒绝协商方需支付额外产生的律师费。全文完。二零二五年度出租车行业驾驶员绩效考核奖励合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同期限1.4合同目的1.5合同适用范围第二章合同主体2.1驾驶员基本信息2.2出租车公司基本信息2.3合同签订主体第三章绩效考核标准3.1绩效考核内容3.2绩效考核指标3.3绩效考核方法3.4绩效考核周期3.5绩效考核结果运用第四章奖励政策4.1奖励项目4.2奖励条件4.3奖励标准4.4奖励发放方式4.5奖励资金来源第五章绩效考核流程5.1绩效考核准备5.2绩效考核实施5.3绩效考核结果公示5.4绩效考核申诉5.5绩效考核档案管理第六章奖励发放流程6.1奖励申请6.2奖励审核6.3奖励发放6.4奖励资金结算6.5奖励发放记录第七章合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止7.4合同终止后的处理第八章违约责任8.1驾驶员违约责任8.2出租车公司违约责任8.3违约责任承担方式8.4违约责任赔偿标准第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决期限第十章法律适用10.1合同签订地法律10.2合同适用法律10.3法律变更及冲突处理第十一章通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式11.4送达效力第十二章合同附件12.1合同附件内容12.2附件签署12.3附件效力第十三章合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同生效地点第十四章其他14.1合同解释14.2合同保密14.3合同附件14.4合同解除条件14.5合同终止条件合同编号202501第一章合同概述1.1合同签订双方甲方：[出租车公司名称]乙方：[驾驶员姓名]1.2合同签订时间[签订日期]1.3合同期限自[起始日期]至[终止日期]1.4合同目的明确甲方对乙方在2025年度的绩效考核及奖励政策，以激励乙方提高服务质量和工作效率。1.5合同适用范围本合同适用于甲方所有在册驾驶员。第二章合同主体2.1驾驶员基本信息姓名：[驾驶员姓名]身份证号码：[驾驶员身份证号码]驾驶证号码：[驾驶证号码]2.2出租车公司基本信息名称：[出租车公司名称]地址：[出租车公司地址]联系电话：[出租车公司联系电话]2.3合同签订主体甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第三章绩效考核标准3.1绩效考核内容3.1.1安全驾驶3.1.2服务质量3.1.3完成任务量3.1.4车辆维护保养3.2绩效考核指标3.2.1安全驾驶：事故发生率、违章次数3.2.2服务质量：乘客满意度调查、投诉处理3.2.3完成任务量：完成订单数、乘客评价3.2.4车辆维护保养：车辆保养记录、车辆状况3.3绩效考核方法3.3.1定量考核：根据具体指标计算得分3.3.2定性考核：根据服务质量调查结果评分3.3.3综合考核：定量与定性考核相结合3.4绩效考核周期每月进行一次绩效考核3.5绩效考核结果运用绩效考核结果作为奖金发放、晋升、培训等的重要依据第四章奖励政策4.1奖励项目4.1.1安全驾驶奖4.1.2服务之星奖4.1.3完成任务量奖4.2奖励条件4.2.1安全驾驶奖：无事故、无违章4.2.2服务之星奖：乘客满意度调查得分前10%4.2.3完成任务量奖：完成订单数达到公司规定标准4.3奖励标准4.3.1安全驾驶奖：[奖励金额]4.3.2服务之星奖：[奖励金额]4.3.3完成任务量奖：[奖励金额]4.4奖励发放方式4.4.1现金发放4.4.2银行转账4.5奖励资金来源由甲方承担第五章绩效考核流程5.1绩效考核准备5.1.1确定考核指标5.1.2准备考核工具5.1.3制定考核计划5.2绩效考核实施5.2.1收集考核数据5.2.2分析考核结果5.2.3公示考核结果5.3绩效考核结果公示5.3.1公示时间5.3.2公示方式5.3.3公示内容5.4绩效考核申诉5.4.1申诉途径5.4.2申诉处理5.5绩效考核档案管理5.5.1档案建立5.5.2档案保管5.5.3档案查阅第六章奖励发放流程6.1奖励申请6.1.1申请时间6.1.2申请方式6.2奖励审核6.2.1审核部门6.2.2审核内容6.3奖励发放6.3.1发放时间6.3.2发放方式6.4奖励资金结算6.4.1结算方式6.4.2结算时间6.5奖励发放记录6.5.1记录内容6.5.2记录保存第七章合同变更与解除7.1合同变更7.1.1变更条件7.1.2变更程序7.1.3变更生效7.2合同解除7.2.1解除条件7.2.2解除程序7.2.3解除生效7.3合同终止7.3.1终止条件7.3.2终止程序7.3.3终止生效7.4合同终止后的处理7.4.1奖金结算7.4.2档案归档7.4.3其他相关事宜处理第八章违约责任8.1驾驶员违约责任8.1.1若驾驶员未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应奖励。8.1.2驾驶员如有违规行为，将根据公司规定进行处罚，包括但不限于罚款、降级或解除合同。8.1.3驾驶员如有严重违规行为，如酒驾、毒驾等，甲方有权立即解除合同，并依法追究其法律责任。8.2出租车公司违约责任8.2.1若甲方未按时发放奖金，应向驾驶员支付违约金。8.2.2若甲方违反合同约定，导致驾驶员权益受损，甲方应承担相应责任。8.3违约责任承担方式8.3.1违约责任以货币形式承担。8.3.2双方协商解决不了的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.4违约责任赔偿标准8.4.1违约金按合同约定金额的[百分比]计算。8.4.2实际损失赔偿按实际损失金额计算。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.1.3也可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1仲裁委员会9.2.2有管辖权的人民法院9.3争议解决程序9.3.1仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行。9.3.2争议解决期限为[天数]。9.4争议解决期限自争议发生之日起[天数]内解决。第十章法律适用10.1合同签订地法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2合同适用法律合同条款的解释和执行适用中华人民共和国法律。10.3法律变更及冲突处理如遇法律变更或冲突，以最新法律法规为准。第十一章通知与送达11.1通知方式11.1.1书面通知11.1.2电子邮件通知11.2送达地址11.2.1甲方地址：[出租车公司地址]11.2.2乙方地址：[驾驶员地址]11.3送达方式11.3.1邮寄送达11.3.2直接送达11.4送达效力送达通知视为已送达给对方，除非对方在规定时间内提出异议。第十二章合同附件12.1合同附件内容12.1.1绩效考核细则12.1.2奖励政策实施细则12.2附件签署12.2.1附件由双方代表签署。12.3附件效力附件与本合同具有同等法律效力。第十三章合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签署并盖章。13.1.2甲方支付保证金。13.2合同生效时间自双方签署之日起生效。13.3合同生效地点[合同签订地]第十四章其他14.1合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.2合同保密双方对本合同内容负有保密义务。14.3合同附件合同附件与本合同具有同等法律效力。[驾驶员签名：][驾驶员身份证号码：][驾驶员签名日期：][出租车公司代表签名：][出租车公司盖章：][签订日期：]多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1绩效考核指标的调整权条款：甲方保留在合同期限内对绩效考核指标进行合理调整的权利，但需提前[天数]通知乙方。说明：甲方作为主导方，有权根据市场变化和公司发展战略调整考核指标，以确保考核的合理性和有效性。1.2绩效考核结果的上报义务条款：乙方应按时向甲方上报绩效考核结果，甲方有权对上报结果进行审核。说明：乙方有义务及时向甲方汇报绩效考核情况，甲方有权对结果进行审核，以确保考核的公正性和透明度。1.3培训与提升机制条款：甲方应定期对驾驶员进行业务培训，提高驾驶员的服务水平和驾驶技能。说明：甲方作为主导方，有责任通过培训提升驾驶员的综合素质，以提升整体服务质量。1.4考核结果的公开条款：甲方应将考核结果定期公开，接受驾驶员监督。说明：甲方公开考核结果，有助于增强驾驶员的参与感和监督意识，提高考核的透明度。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1驾驶员对考核指标的异议权条款：乙方对考核指标有异议的，可在收到考核结果后的[天数]内向甲方提出。说明：乙方有权对考核指标提出异议，甲方应在收到异议后[天数]内给予答复。2.2驾驶员对考核结果的申诉权条款：乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果后的[天数]内向甲方提出申诉。说明：乙方有权对考核结果提出申诉，甲方应在收到申诉后[天数]内进行调查和处理。2.3驾驶员对奖励政策的参与权条款：乙方有权参与奖励政策的制定和调整。说明：乙方作为被考核方，有权利参与到奖励政策的制定过程中，以确保政策符合驾驶员的利益。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的选定条款：甲方和乙方共同选定第三方中介机构，负责绩效考核的实施和监督。说明：第三方中介机构的选定需双方协商一致，以确保考核的客观性和公正性。3.2第三方中介的职责条款：第三方中介机构负责制定考核方案、收集考核数据、出具考核报告，并对考核过程进行监督。说明：第三方中介机构应独立、客观地执行职责，确保考核的公正性和有效性。3.3第三方中介的费用承担条款：第三方中介机构的服务费用由甲方和乙方按比例分担。说明：双方共同承担第三方中介的费用，有助于确保考核的公平性和合理性。3.4第三方中介的保密义务条款：第三方中介机构对考核过程中的信息负有保密义务。说明：第三方中介机构应严格保密考核过程中的信息，以保护驾驶员和公司的隐私。附件及其他补充说明一、附件列表：1.绩效考核细则2.奖励政策实施细则3.第三方中介机构资质证明4.驾驶员培训计划5.考核结果公示记录6.争议解决协议7.第三方中介服务合同二、违约行为及认定：1.驾驶员违约行为：未按时完成工作任务违反交通规则，发生事故或违章服务质量不达标，被乘客投诉损坏车辆，未及时上报或维修未经允许，擅自改变工作安排2.出租车公司违约行为：未按时发放奖金违反合同约定，导致驾驶员权益受损未提供必要的培训和支持未按照合同规定调整考核指标未履行保密义务，泄露驾驶员信息3.违约行为的认定：甲方根据合同条款和相关证据认定驾驶员的违约行为。乙方根据合同条款和相关证据认定甲方的违约行为。第三方中介机构根据合同条款和相关证据进行独立认定。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。4.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议。5.保密义务：指当事人对合同内容负有保密的义务，不得泄露给第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：驾驶员对考核结果有异议。解决办法：驾驶员可在收到考核结果后的[天数]内向甲方提出申诉，甲方应在[天数]内进行调查和处理。2.问题：甲方未按时发放奖金。解决办法：驾驶员可向甲方提出书面要求，甲方应在[天数]内给予答复并发放奖金。3.问题：第三方中介机构未履行职责。解决办法：甲方和乙方可共同向第三方中介机构提出书面要求，要求其履行职责。五、所有应用场景：1.出租车公司对驾驶员进行绩效考核和奖励。2.驾驶员参与绩效考核，争取获得奖励。3.第三方中介机构作为第三方监督考核过程。4.解决驾驶员与出租车公司之间的争议。5.确保合同条款的执行和履行。全文完。二零二五年度出租车行业驾驶员绩效考核奖励合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景为了规范出租车行业驾驶员的绩效考核工作，提高驾驶员的服务质量，促进出租车行业的健康发展，甲方与乙方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在出租车行业驾驶员绩效考核奖励工作中的权利、义务和责任，确保考核工作的公平、公正、公开，提高驾驶员的工作积极性和服务质量。三、定义与解释3.1专业术语（1）绩效考核：指对出租车行业驾驶员在规定时间内的工作表现、服务质量、安全行车等方面进行综合评价的过程。（2）奖励：指甲方根据绩效考核结果，对表现优秀的驾驶员给予的物质或精神上的激励。3.2关键词解释（1）驾驶员：指从事出租车行业运营的驾驶员。（2）服务质量：指驾驶员在运营过程中，为乘客提供安全、舒适、便捷、文明的乘车服务。（3）安全行车：指驾驶员在运营过程中，严格遵守交通法规，确保行车安全。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果对驾驶员进行奖励。（2）甲方应保证考核工作的公平、公正、公开，确保考核结果的准确性。（3）甲方应定期公布考核结果，对表现优秀的驾驶员给予奖励。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，配合完成驾驶员的绩效考核工作。（2）乙方应确保驾驶员在运营过程中，严格遵守交通法规，确保行车安全。（3）乙方应加强对驾驶员的培训和教育，提高驾驶员的服务质量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式甲乙双方应按照本合同约定，共同完成驾驶员的绩效考核奖励工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。（3）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商。（2）协商一致后，双方应签署终止合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜。（2）合同终止后，本合同不再具有法律效力。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下的费用包括但不限于绩效考核费用、奖励发放费用、管理费用及其他相关费用。（1）绩效考核费用：包括但不限于考核软件购置费、考核人员培训费、考核资料印刷费等。（2）奖励发放费用：指根据绩效考核结果，对表现优秀的驾驶员发放的物质奖励费用。（3）管理费用：指本合同履行过程中产生的管理成本，包括但不限于办公费用、通讯费用等。7.2支付方式（1）甲方应按照约定的支付方式，向乙方支付合同约定的费用。（2）支付方式为银行转账，乙方应提供有效的收款账户信息。7.3支付时间（1）绩效考核费用：在签订本合同后十个工作日内，甲方应向乙方支付绩效考核费用。（2）奖励发放费用：在考核结束后十个工作日内，甲方应向乙方支付奖励发放费用。（3）管理费用：在合同履行过程中，甲方应根据实际发生情况，按月向乙方支付管理费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付前向乙方提供详细的费用清单。（2）乙方应在收到费用清单后五个工作日内，确认费用无误。（3）甲方在收到乙方确认后，应在约定的时间内完成支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。（2）甲方未按照约定履行考核职责的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定提供驾驶员信息的，应承担相应的法律责任。（2）乙方未按照约定协助甲方完成考核工作的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。（2）赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、业务信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年内，双方均应承担保密义务。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的安全。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府禁止出口等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、公共利益的合同。（2）根据法律法规规定，不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同条款的最终解释权。（2）乙方同意甲方在必要时，对驾驶员的考核标准进行调整。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在驾驶员出现重大违规行为时，有权立即终止奖励的权力。（2）乙方同意甲方在考核过程中，有权对驾驶员进行必要的监督和检查。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互配合，共同完成本合同的履行。（2）在履行合同过程中，双方应积极沟通，及时解决问题。15.2协作与配合方式（1）双方应通过会议、电话、邮件等方式保持沟通。（2）双方应按照约定的时间和要求，完成各自的职责。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于本合同项下所有事项的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方绩效考核奖励细则2.乙方驾驶员考核信息表3.甲方支付凭证4.不可抗力事件证明材料5.争议解决相关文件6.合同修改和补充协议7.协助与配合记录8.其他双方认为需要作为合同附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定标准为超过约定支付时间未支付。未按约定履行考核职责：认定标准为考核结果不准确或不公正。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供驾驶员信息：认定标准为未在约定时间内提供完整、准确的驾驶员